"비정규직 파업" 검색결과 341-360 / 2,257건

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  대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

  흡연 , 음주로 인한 사망률 역시 높음 자가평가 건강상태 ( 정규직 → 비정규직 ) 악화 (2) 우울증00 35 02 비정규직 결론 - 비정규직의 일상화 , 일반화 - 비정규직 문제에 ... 비정규직법 시행 후 , 비정규직 근로자 해고율 : 72.5% ( 하루 평균 333 명의 계약직이 해고 )00 31 02 비정규직 비정규직의 문제점 이랜드 사태를 중심으로 1. ... 비해 저렴한 임금 손쉬운 해고 낮은 노조 조직률 ➞ 기업 입장에서 유리 ➞ 구조적으로 취약한 비정규직 비정규직 비정규직은 왜 발생하는가 ?

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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  [독후감]아름다운 청년 전태일 평전을 읽고 쓴 독후감으로 전태일 열사가 분신자살을 한 이유와 그가 분신자살을 하고 49년이 흐른 지금 과연 우리 사회는 노동자의 천국이 되었는가? 이 글을 통해 확인해보실 수 있습니다.

  비정규직 문제 해결을 투쟁의 최우선에 놓는다고, 비정규직 문제가 곧 정규직 문제라고, 외국인 노동자들과 연대한다고 천명하고 구호만 외쳐서는 아무런 의미도 없습니다. ... 비정규직 노동자들의 권리보장을 위한 분신과 투쟁에 정규직 노동자합의 대응은 같은 동료에 대한 사랑, 인간에 대한 사랑의 체온을 전혀 느낄 수가 없습니다. ... 해마다 전태일 정신을 계승하여 무엇 무엇을 하자라는 말 대신에 진실로 한국의 노동운동이 전태일 정신을 계승하고자 한다면 전태일처럼 비정규직 노동자, 외국인 노동자, 여성 노동자를 자신의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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  웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)

  또한 노조는 노동자에게 있어 임금인상이나 근무여건 개선 등 특정 권리를 요구하는 창구가 되며, 파업과 같은 실력행사를 통해 고용주의 불합리한 처우로부터 노동자를 보호하는 역할을 한다 ... 그렇다면 이렇게 문제점이 많은 비정규직은 왜 등장하게 된 것일까? 비정규직의 원래 취지는 노동시장의 유연화였다. ... 비정규직은 정규직이 아닌 모든 노동자를 일컫는 말로, 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 모든 비 조직화 된 근로관계를 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29

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  미국의 노사관계

  법적 부담을 안고 있는 정규직노동자보다는 언제든 해고 할 수 있는 비정규직을 선호 WHY? ... 이외 다른 산업에서도 부분적으로 발견됨으로써 장기적으로 미국 고용관계에 상당한 변화를 가져올 것비정규직 고용의 증가 전문직 노동시장 공급측면 고급전문직 인력 대부분 자유계약 선호 경향 ... 노조가입률 급격히 하락 1930 년대 이후 41.7% 미국의 노동조합의 조직률 및 현황공공부문 노동자에 대한 단체 교섭권 박탈 사례 인디애나와 미시간 주에서의 노동조합과 노동조합비

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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  반쪽짜리 비정규직 이야기 국내 비정규직 사태를 다룬 PPT

  비정규직에는 첫째, 정규직 노동자와 노동 시간은 똑같은데 고용 계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 기간제 노동자가 있습니다. ... , 굴삭기 등 건설 중장비 기사, 화물차 기사, 병원 간병인, 대리운전 기사, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원, 정수기 관리자, 보험 모집인, 퀵서비스 배달원 등 200만 명의 비정규직 ... 둘째, 노동 시간이 정규직보다 짧은 시간제 노동자가 있습니다. 셋째, 파견 노동자, 사내 하청, 용역 등 고용 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 노동자가 있습니다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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  기본권의 침해 사례

  현대차 비정규직 파업은 왜 일어났는가?현대차 비정규직 노조가 공장을 점거하며 파업에 들어간 사태의 발단은 대법원의 지난 7월 판결이다. ... T기본권 침해 : 노동권(현대차 비정규직 파업)목차Ⅰ. 서론1. 기본권은 무엇인가?Ⅱ. 본론1. 현대차 비정규직 파업은 왜 일어났는가?2. 갈등의 내막은 무엇인가?3. ... 현대차 비정규직 파업의 시사점은 무엇인가?Ⅲ. 결론1. 현대차 비정규직 파업을 보면서 느낀점Ⅰ. 서론1. 기본권은 무엇인가?기본권은 인간이 천부적으로 가지고 있는 권리를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  그러나 이러한 단체협약과 취업규칙은 비정규직보호법의 시행을 앞두고 회사에 의해서 무력화되었으며, 이에 대해 고용보장을 요구하는 비정규직 노동자들의 요구가 파업과 점거 농성을 통해서 ... 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원들은 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 ... 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 의 사례비정규직보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직보호법의 차별금지 조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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  경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의

  정규직과 비정규직 통계[위키디피아] 비정규직 부분발췌[KLI, 한국노동연구원] 통계 발췌2.2. ... 경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의부제 : 사회(기업)의 이윤과 비정규직의 상관관계에 따른 분석 및 문제점1. ... 계기로 근로자 파견근무 등을 배경으로 비정규직이 크게 늘어났으며, 2013년 8월 통계를 기준으로 대한민국의 정규직대비 비정규직 비율은 32.6%로 집계되었다.표1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28

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  알리안츠생명 노사분규

  그러나 인수 이후에 적자를 기록하고 경영실적이 악화되자 회사가 대규모로 인원을 감축하여 정규직 1,700명, 보험모집인 6,000명으로 줄었다. ... 즉 회사의 경영실패로 인해 이미 1,000명의 정규직과 보험모집인을 반 이상 감축했음에도 불구하고 다시 인력 구조조정의 의도로 성과급제를 도입한다는 것은 명백히 문제가 있고 부당하다는 ... 줄여 승진기회마저 박탈해 그에 따른 비용절감효과까지 회사가 가져가고 있다”고 지적했다.또한 노동조합은 알리안츠생명이 1999년 제일생명을 인수했을 당시 경영실적은 국내 4위였으며 정규직

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  3월17일 조선일보 사설 택1해서 중심내용 추론 요약 및 자신의 견해

  해고한 정규직의 자리는 비정규직으로 채웠다. 미래가 보장되지 않는 계약직으로 자리를 채우고 임금 수준을 낮추며, 더불어 쉬운 해고가 가능하게 만들었다. ... 노조가 파업을 선택해야 하는 근본적인 이유에 대해서는 파악하려하지 않고, 파업 행동 자체에 대한 혐오적 시선만을 두는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

  또 다른 차이점인 급여나 복리 후생은 최근에 비정규직 노조들이 파업하는 큰 이유 중 하나인데, 비정규직들은 정규직에 비해 같은 시간을 일해도 급여가 더 적다. ... 그 후 차별 대우 등의 여러 문제점이 수면 위로 떠오르면서 비정규직 문제는 2000년대에 들어와서도 전국 학교비정규직 노조 파업 등 현재진행중이다. ... ‘카트’에서 보면 파업하고 있는 비정규직 노동자들한테 다시는 이쪽 업계에서 근무 할 수 없을 거라 협박 아닌 협박을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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  현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅

  ) 2009 년 3 월 31 일 , 4 년 4 월 20 일 파업돌입 ‘ 인도현대차노조원 - 정규직 1,500 명 중 1200 명 참가 , 전체 비정규직연수생 중 50% 참가 - 인도에서 ... 인도 현대차노조 투쟁 경과 및 파업 일지 2007 년 7 월 8 일 노조 설립 ( 발기인 106 명 ), 1,700 여명 정규직 노동자 중 940 명 노조가입 2007 년 7 월 23 ... 신고 필증 교부 , 인도 현대차는 노조 불인정을 근거로 노조임원 해고 등 노조활동가 100 여명 중벌징계 ( 해고 , 전보 , 장기정직 ) 2008 년 12 월 사측 , 고숙련 비정규직

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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  비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

  정규직을 정규직과 동등한 대우를 하여 기업의 비 정규직 사용 남용을 막는 제도 . ... 및 사회집단의 다양한 의사를 법에 반영 국민의 신뢰를 바탕으로 법의 정당성과 실효성을 기대할 수 있음 2) 법률과 현실의 괴리 →법률의 개정에 드는 추가적 비용 단축 →근로자의 파업투쟁을 ... 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  [정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

  위에서 살펴보았듯이 인천공사의 질 낮춘 정규직화를 예로 들 수 있으며 무기 계약직, 시간제 근로자 등 각계의 비정규직이 정규직 전환을 요청 하고 파업에 돌입 하고 있다. ... 등으로 비정규직에 대한 차별을 적극적으로 해소하고, 상사·지속적 업무의 정규직 고용화로 비정규직 규모를 OECD수준으로 감축, 정부와 지자체 공공부문 비정규직을 점차적으로 정규직화 ... 셋째, 비정규직 정규직 전환에 따른 역차별 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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  코스콤

  파업 이유2. 사건 전개 과정3. 주요쟁점1) 비정규직 보호법 시행, 파견 법 개정2) 사용자 지위 불인정3) 교섭 거부4) 농성장 무력 철거5)6)Ⅳ. ... 기업 선정 이유한국에서 ‘비정규 현상’은 유독 두드러진다. 2007년 7월 정부는 ‘비정규직 차별을 금지하고, 2년 이상 근무한 비정규직은 정규직으로 전환 한다.’는 내용의 비정규직 ... 비정규직 문제 해결을 위해, 비정규직이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

  양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1% ... 를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률이 낮으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 ... 즉, 노동력을 공급하는 노동자와 무관하게 자본의 일방적인 요구와 필요에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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  영화 카트를 보고

  영화감상문학과 : 경찰학과학번 : 20170079이름 : 김종희영화 ‘카트’는 비정규직을 용역으로, 정규직을 비정규직 연봉제로 바꾸기 위해 대량해고를 지시한 회사에 맞서 비정규직 계산원 ... 파업을 주도했던 노조지도부들이 복직을 포기하는 조건으로 나머지 조합원 전원은 일터로 다시 돌아갈 수 있었다. ... 이에 맞서 직원들은 노조를 만들었고, 노조는 회사와의 대화, 파업, 마트점거, 시위 등을 하였고 법을 지켜가며 회사에 대응하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.07

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  인천대학교 교육대학원 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴

  순기능과 역기능에 대해 말해보라. 19) 노벨문학상 수여기준에 따라 우리나라에서 상을 받는다면 누가 받아야 한다고 생각하는지 말하고 그 이유를 설명하라. 20) 노동유연성 확대를 위해 비정규직 ... 23) 스노든 사태에 대해 설명하고 본인의 의견을 말해보라. 24) 위키리크스에 대한 본인의 견해를 말해보라. 25) 파업의 정당성에 대해 말해보라. 26) 집단심리에 대해 설명해

  자기소개서 | 460페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.26

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  산업공학과 자기소개서-단국대학교 아주대학교 합격(DKU, ACE)

  창업계획서를 준비하면서 비정규직에 관해서 관심을 두게 되었습니다. 급식실 조리사분들의 파업, 인천공항 정규직화 기사는 조사하게 된 계기가 되었습니다. ... 이후에 비정규직을 정규직으로 전환할 때 이후에 발생할 문제의 해결방안을 세우지 못한다면 정규직화는 불완전하다고 생각했습니다. ... 그 결과 비정규직을 정규직으로 전환하는 것이 장점뿐만 단점도 존재하여 균형이 중요하다는 점을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15 | 수정일 2021.04.27

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  나아가 정부주도로 진행된 노동존중정책, 노동시장 불평등 완화, 노정대화 등도 시작은 했지만 공공부문 비정규직의 정규직화, 이해관계가 분명한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 ... 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO 핵심협약 비준, 장기적으로 투쟁하는 사업장에 대한 사회적 해결 등 ... 한국 노사관계의 특징앞서 말한 우리나라 노사관계의 현황에서 노동자 일반의 삶이 점점 더 악화되는 속에서 문제는 비정규직 노동자, 중소영세사업장 노동자, 여성노동자, 청년과 노령노동자

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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