"동기화 명세" 검색결과 341-360 / 2,734건

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  규정 많이 정해놓고 순종 = 집권화(3) 공식화구체적인 규칙, 규정할일에 대한 규정, 직무의 명세화예측, 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 ... 중요개인차 고려하여 종업원 관리욕구에 대한 위계서열 정하지 않음4) 2요인이론직무충실화 이론의 기초동기요인: 만족감 유발동기: 위생요인 구분의 타당성Y형: 동기부여 ㅇ, X형 불가할 ... 동기부여이론1. 내용이론: 무엇 때문에?

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  21년 상반기 한국전력공사 전공면접 경영 질문 및 답변 모음 ( 상경, 경영)

  ◆직무기술서, 직무명세서: 직무기술서는 직무 자체에 대한 설명으로서 주로 TDR. 직무명세서는 해당 직무에서 일할 인적자원이 갖주어야할 요소에 대한 설명으로 KSA. ... ◆허즈버그 2요인이론 : 위생요인과 동기요인을 중심으로 동기부여를 설명한 이론. ... 위생요인은 불만족요인으로서 이를 충족한다고 만족을 이룰 순없고 불만족이 0 이 되며 만족요인인 동기요인을 충족해야 만족을 높일 수 있음◆맥그리거 XY이론: 동기부여 관점에서 인간관을X

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.03.13

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭 위치 임무 책임 / 조직 위치, 직무 환경 / 교육에 활용직무명세서인적 ... 관련성 : 목적, 개인적 필요 지각 / 친밀성, 목표지향성, 동기와의 부합성3. 자신감 : 기대감 신념 / 필요조건 제시, 성공기회 제시, 개인적 조절감4. ... 배제, 방어 자세 제거 / 시간↑, 장기적 등한시행태중심 평정척도 : 도표식 평정척도 + 중요사건기록, 등급별로 판단 근거가 되는 기준 제공임의성 자의성 주관성 배제, 신뢰성, 동기화

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  직무순환을 할 때에는 동기를 부여시켜야 하며, 승진을 시키기 이전 일종의 단계적인 교육훈련 방법으로 활용해야 한다. ... 효과적으로 수행할 수 있는 최적 수준의 인적요건과 최적의 적성과 기술을 소지한 사람에게 특정한 조직구성원으로서의 자격을 부여하는 것이다.선발을 할 때에는 자격요건의 경우 개별적인 직무명세서를 ... 경력관리의 목적은 인재를 적재적소에 배치하고 확보하는 것이며, 조직의 생산성 제고를 위해서 종업원들의 성취동기를 유발하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  배정하여 결원 충원에 대한 팀장 부담 완화인재 Pool을 구축하여 전공, 경력 등 부서에서 제출한 요구명세에 적합한 직원을 발탁, 배정○ (중간관리자 역량 강화) 업무능력이 객관적으로 ... 중간관리자 역할이 간부인지 직원인지 명확하지 않고 밀레니얼 세대와 기존 직원들의 예우 부족팀장이 되고 싶다고 느껴야 조직기강이 바로서나 3급에 대한 예우 부족으로 3급 승진에 대한 동기부여 ... 성과보상 인센티브 강화○ 성과와 보상의 불일치 또는 성과에 따른 승진 등 보상이 시스템화 되지않아 동기부여가 어려움“전국 1등한 지점의 팀장을 상위직으로 올려주는 등 우수성과에 대한

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2020.11.26

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  교육학 임용고시 키워드 정리

  원리들의 폭과 깊이 명세화 후 계열화2)선수학습요소의 계열화: 선수학습요소를 계열화 하는 것.3)요약자 사용: 체계적으로 복습하는 것.예)사례, 연습문제 구성4)종합자 사용: 개념을 ... 교사의 역할-비구조적 문제 제시: 흥미와 동기 유발-팀 구성 지도-학습자료 수집 및 제시-다양한 학습자원 활용-과제에 대한 간접적 피드백 제공6. ... 학습의 조건:1)학습자의 외적조건: 강화의 원리 (보상), 접근의 원리(자극과 반응이 시간상 근접) 반복의 원리( 학습증진, 파지 )2)학습자의 내적 조건: 선행학습 ,학습동기(능동적

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.10 | 수정일 2024.08.09

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  )(Deci): 내적동기 높은 상황에서 외적동기 추가시 내적동기가 감소하고 외적동기가 이를 대체2장 집단차원의 조직행위론(★의사결정, 리더십★ 등)1절 집단: 두사람 이상+공동의 목표 ... 개발과정 단축, 문제점 조기발견, cross functional team*제조용이성 설계: 단순화, 표준화, 모듈화*환경친화형 설계*품질기능전개(QFD): 추상적인 고객욕구를 기술적명세로 ... 소속)★④2요인이론★만족↔무만족(≠불만족): 동기요인(ex. 성취감 등 직무관련내용)불만족↔불만없음(≠만족): 위생요인(ex.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  조선대학교 교직 교육학개론 기말고사 정리본

  수행목표 명세화, 평가도구 개발, 계열화, 교수전략과 매체선정3. 개발 ? 교수자료 개발, 형성평가 설계 및 실행, 제작4. ... 중요시 여겨 외적 동기를 학습에 적용할 수 없음진단평가 : 수업을 하기 전에 학습자의 실시 시기 : 학기 초, 학년 초, 수업시작 전형성평가 : 수업이 진행되는 과정에서 그 수업이 ... 상대적 위치를 찾는데 의의가 있음장점① 교사의 편견을 배제② 지반 내에서 각 점수의 객관적 평가가 가능(개개인 변별 가능)③ 검사의 신뢰도를 강조④ 검사 타당도 중요함⑤ 외발적인 동기유발에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  간호관리학 조직 시험자료

  개인 간의 차이와 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 ... (2) 2단계: 자료의 검토 분석(3) 3단계: 분석자료의 조직과 분류(4) 4단계: 분석 결과의 표현직무기술서: 직무 자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서직무명세서 ... 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들을 발휘할 수 있도록 직무를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를 ... 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 ... 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  부여하고 능력을 개발하며 적재적소에 인력을 배치할 수 있다.예산 편성 및 관리재정 관리식당 운영에 있어 필요한 장비, 자재 등을 관리하며, 비용을 파악하여 구체적인 명세를 산출할 ... 및 공급업체 관리.작업자 중심의 직무분석을 위하여 제시된 과업과 이를 수행하는데 필요한 인적 속성을 표로 정리하였다.과업인적 속성설명직원 채용, 훈련 및 감독인적 자원 관리직원에 동기를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  역할을 한다.조직 목표의 기능은1) 조직이 존재하는 정당성과 합법성을 제공한다.2) 조직이 나아갈 방향을 제시한다3) 조직구성원 의사결정의 기준이 된다.4) 조직구성원 행동수행의 동기를 ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 ... 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야 할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  CJ대한통운 물류관리 합격자소서

  1.CJ대한통운과 해당 직무를 지원한 동기는 무엇인가요? ... 벤더에게 상업송장, 포장명세서, 선하증권 등을 받아 지정된 서식에 취합하여 CIPL을 작성하는 업무와 앞의 서류를 활용하여 원산지 증명서를 발급받는 업무를 하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+과제]스마트폰 판매촉진 활동보고서

  직무 명세소요경비내역구분내역금액행사경비매장광고비판넬 및 전단지 제작200만원매장 내인테리어행사 장식용 도구 및 장비 등100만원기념품10,000원*500명500만원DP 제품DP용 제품 ... 스마트 폰 신제품을 출시하면서 전 분기 69.4%에서 72.3%로 상승하면서 1위를 차지함.반면, 애플과 LG전자의 점유율은 떨어져 두 제조사 모두 10% 미만을 기록.애플은 작년 동기 ... (9.8%)보다 0.9%포인트 떨어진 8.9%였고, LG전자는 작년 동기(11.7%)보다 2.1%포인트 떨어진 9.6%였음.다만, 애플은 현재 아이폰12 시리즈가 크게 흥행하면서 4분기에

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.08

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  분양가 상한제와 아파트 후분양제의 정의와 장단점

  둘째, 직전 월부터 소급하여 3개월간의 주택매매거래량이 전년 동기 대비 20퍼센트 이상 증가한 지역. ... (택지비와 건축비) 이하로 공급해야 한다고 규정하고 있으며, 이러한 주택을 "분양가상한제 적용주택"이라 한다.이 밖에도 주택법 제57조에서는 택지비와 건축비의 구성내용, 구체적인 명세

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  NH농협 은행원직 합격자소서

  은행 업무를 통해 얻은 ESG 활동에 대한 아이디어 중, 친환경 소재로 만든 카드 발급과 관련한 이벤트, 그리고 명세서를 모바일로 받는 혜택 제안에 대한 계획을 생각하고 있습니다. ... 1.NH농협은행에 지원하게 된 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표를 자세하게 말씀해 주세요.공백 포함 최소 0자 / 최대 700자 제한은행 업무 경험은 없지만 대학에서의 조교로서 다양한 ... 하나로 만드려고 하기보다는, 서로의 강점을 살리고 공통적인 부분에 집중하게 하는 방안을 살려 덕분에 동아리가 성공적으로 운영되고, 투자 성과가 좋아짐에 따라 동아리 내의 신뢰와 동기부여가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [SMART MBA] 인사조직 과제 답안

  직무분석 자료정리: 직무기술서나 직무명세서의 형태로 결과물을 제시한다. 인적자원관리, 조직 관리의 기초적인 자료로 활용한다.6. ... : 구성원 각자가 담당하는 직무의 영역을 확장시키는 방법③Job Enrichment: 직무수행 뿐 아니라 결정과 책임의 권한까지 함께 부여하는 방법 (Empowering을 활용해 동기부여

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  교육과정에 대한 철학, ㅁ사회학, 심리학의 영향에 타일러의 교육과정 개발 모델과 역행설계 교육과정 개발 모델

  더불어 성취동기 부여와 보상을 통해 의욕적인 학습활동이 이루어질 수 있는 길을 제공하였다. ... 교육철학과 학습 심리학에 근거해 잠정적인 목표를 명세적인 목표로 전환하는 등의 수립을 이루기는 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  선발을 하기 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 ... 인적자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 관리가 전개되어야 하는데, 모집관리는 조직이 필요로 하는 사람에게 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화해서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  이에 조직구성원의 역할은 기존의 직무기술서나 직무명세서 등 매뉴얼 형태로 존재하는 것이 아니라 다양한 정보속에서 의사결정 역량을 어떻게 변화시키는가에 초점을 두게 되었습니다. ... 것으로 보이며 이에 대응하기위하여 기업은 전문기술인력 교육 및 훈련이 이루어져야합니다.2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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