"노동인력" 검색결과 341-360 / 55,986건

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  사회복지법제와 실천 ) 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시오.

  인구 증가 시대에 맞춰 분야별 인력 수급 불균형이 일어나면서 급격한 조정을 실시할 우려가 있으며 학령 인구 감소로 교육 분야 경쟁력이 강화되고 인력 부족, 고령화 등의 문제에 대한 ... 산업화가 활발히 이루어지기 전 노동자의 노동이 가장 중요했는데 노동자와 그 가구의 소득이 중단되거나 상실되는 상황이 나타났다. ... 게다가 수도권으로 인력 유출에 의해 비수도권은 경쟁력이 상실되고 반대로 수도권은 인구 집중으로 사회적 혼잡 비용이 증가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  최근에는 건설 현장에서 외국인 노동자 없이는 공사를 하기 어려울 정도로 인력난이 심각해서 사용자들이 외국인 노동자를 채용하는 경우가 많은데, 건설노조는 이들 외국인 노동자들이 불법체류자라고 ... 제조업 분야는 대부분의 공정이 기계화, 자동화되어 노동자에 대한 의존도가 과거에 비해 획기적으로 낮아진 데 반해 건설 공사는 여전히 노동자의 인력에 의존하고 있다. ... 이로 인해 사용자들은 인력 부족에 시운행하던 타워크레인의 운행을 중지하고 집회와 시위를 전개한 사건이 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  산업복지의 개념

  외국인사업체 활용-산업기술연수제도는 1991년 10월 외국진출기업체 현지고용인력의 기능향상을 위한 제도로 시작하였으나, 1992년부터는 국내 중소제조업체의 인력난 완화차원에서 연수생이 ... 전체인구에서 노령인구가 차지하는 비율이 증가하게 됨으로써 일할 능력과 의사가 있는 고령자에게 일자리를 제공하는 것이 가장 효과적인 복지정책이라고 보아 고령자의 취업기회를 확보하고 인력의 ... 노동자 자주복지- 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완?상호부조나 공제제도를 통한 공동체의식 함양?노동조합의 결성력 도모?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [ 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향 ]

  이는 특히 제조업과 같은 전통적인 산업에서 두드러지게 나타날 수 있으며, 국내 노동 시장의 구조적 변화를 요구하게 된다. ... 기업이 글로벌화를 추구함에 따라, 기업은 자국 외의 더 저렴한 노동비를 제공하는 곳으로 제조 공장이나 영업 지점을 이동시켜, 국내에서의 일자리 창출 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 ... 국제적, 지역적, 환경적 요인으로 인해 국내 인력 대비 현지 인력의 고용이 경제적으로 더 효과적이라고 판단될 때, 회사는 자연스럽게 현지 인력을 선호하게 될 것이다.글로벌화는 기업들이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

  감독 행정의 문제점■ 현재 고용노동부가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. ... 이에, 사업주들은 고용노동부 감독망에서벗어나고자 산재 은폐를 강요하기도 함.■ 현재 고용노동부가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. ... 병원 몇 군데만직접조사하더라도 수많은 산재 은폐 사례를 적발할 수 있을 텐데, 신고가 들어와야조사할 수 있다는 태도를 견지하고 있음. ■ 감독 인력이 부족한 상황에서, 노동안전보건

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  이는 고령 노동인력의 인건비 부담이 가중된다는 근거가 될 수도 있지만, 이러한 차이를 보이는 이유에는 기술발전 속도를 따라가지 못하는 고령 노동인력의 특징이 반영되었다고 볼 수도 있다 ... 특히 고령화 사회로 진입한 우리나라의 경우 정년 이후의 인력만으로는 노동력 감소에 따른 경제성장의 둔화를 초래할 수 있다. ... 반면 역량과 성과가 우수하고 향후 발전 가능한 숙련된 노동 인력은 일정 연령이 되면 자동으로 퇴직을 해야만 해서 손실이 될 수 있다.셋째, 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 연장으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  생산의 주 인력인 외국인 노동자의 복지를 위해 민간단체가 적극적으로 업무에 종사하고 있으나 국가 차원의 개입은 체계적이지 못했다. ... 하지만 한국 사회는 인력난을 해결하기 위해서만 외국인 노동자를 도입해 이들의 사회통합을 고려하지 않고 사회갈등을 야기해 많은 불법 이민자들이 임금체불과 인권침해로 고통받고 있다.본론에서는 ... 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.서론국내 3D 산업의 기피로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  사회복지사는 장시간 노동, 저임금, 노동력 부족 등으로 과로가 심하다. ... 사회복지 분야에서 불안정한 노동구조를 유발하는 것 중 하나가 위탁사업 구조다. 개인의 업무 성과나 만족도에 따라 평가받는 대신 기관 평가를 위해 일하는 경우가 많다. ... 사람들에게 서비스를 제공하기 때문에 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 복지 의뢰인에게 위협을 받는 등 정신적 스트레스도 크다.또 사회복지사의 경우 고용 안정성이 떨어지는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  아시아에서의 여성이주 상황에 대해 기술하시오

  노동인력 부족문제를 해결했다. ... 아시아에서의 여성이주 상황에 대해 기술-1900년대에 들어오면서, 아시아 각국은 자국의 잉여 노동인력을 다른 아시아 국가에 공급하기 위한 목적으로 이주정책을 적극적으로 추진하였다. ... -대만의 경우 부족한 노동인력 확보를 위해 베트남, 필리핀, 태국, 미얀마 출신 여성의 이주를 정책적으로 허용한 것으로 알려져 있고, 말레이시아의 경우 캄보디아 여성 이주를 허용함으로서

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.14

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  코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점

  다룬 기사가 2021년 11월 18일에 매일노동뉴스를 통해 나왔다. ... 음압병동을 가지고 있는 국립중앙의료원에서는 코로나 환자를 보살피기 위해서 많은 간호사들이 돌봄노동을 감수해야 했다. ... 주제: 코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.코로나19 사태 때 간호사들의 활동1)응급실 활동2)의료봉사3)돌봄노동2.코로나19 사태 때 간호사들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  고령자들이 노동을 제공할 수 있고, 또 노동을 원하는 경제 주체로서 인력개발과 복지제도가 변화될 필요성이 제기된다. ... 추가적으로 많은 여성인력이 사회활동을 이루면서 여성 노동자들에 대한 중요도도 높아졌는데 이는 즉 여성 인력에 대한 개발의 필요성도 높아지게 되었다.가치관의 변화많은 사람들이 과거와는 ... 인력개발에 대해서 이러한 교육이나 프로그램의 필요성 또한 높아질 것으로 보인다.결론앞으로 지속적으로 노동력 구상의 구조가 변화되고 과학기술이 점차적으로 발전함에 따라 노동시장은 포화되고

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  최신자료/ 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간 분량의 학습지도 계획서를 포함한다.

  단순히 육체적·정신적으로 노동을 하는 것을 넘어 자신의 감정을 희생시켜 종사해야하는 인력을 감정노동자라고 하며, 이들은 자신이 느끼는 감정에 상관없이 직무에 지속적으로 종사해야하는 ... 최근 우리나라에서는 감정노동자에 대한 사회적 관심이 점차 커지고 있다. ... 전화 상담원, 비행기 승무원, 은행원 등이 이러한 감정 노동자의 범주에 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.22

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  15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책에 대해 서술하고 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향에 대해서도 본인의 의견을 서술하시오

  우리나라 주요 직업 재활 훈련기관의 전문 인력 배치현황을 보면, 직업재활 관련 전문인력이 대학에서 배출되고 있음에도 불구하고 전문인력 체계를 갖추고 있는 기관이 거의 없다.3) 보호작업장과 ... 그러나 우리 노동시장에서의 정신지체장애인에 대한 편견과 고용차별 현상은 헌법의 평등권과 직업선택의 자유, 노동권이 구체적으로 제한되면서 정신지체장애인은 직업을 통한 인간다운 생활을 ... 직업재활이 전문 인력에 의해 이루어져야하는 체계임에도 불구하고 전문인력의 배치에 대한 법적 근거가 구체적으로 설정되어 있지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  조사 분석 보고서에 따르면, 보건의료 인력 평균 주당 노동시간이 44시간인데 반해, 간호사는 46.6시간으로 이들과 2시간 이상 차이 났고, 외래 간호사의 경우, 시간 외 근무시간이 ... 문제는 노동 강도와 업무 시간이 다른 직종이나 다른 나라에 비해 심한데, 상대적으로 임금이 적다는 것이다. ... 이러한 조사결과는 간호사 중에서도 교대근무를 해야 하는 간호사의 노동시간이 더 길다는 것을 의미한다.우리나라 간호사는 3교대 근무를 기본으로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도에 대해 연구했습니다. ... 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문인력으로서

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  이화여자대학교 일반대학원 간호학부 학업계획서

  , 병동간호사의 리더역할 인식과 수행 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 기본 모드 네트워크에 대한 온라인 심신 훈련 프로그램의 효과: EEG 기능적 연결성 연구, 관계유대, 감정노동 ... , 고객지향성이 간호사의 이직의도에 미치는 영향 연구, 국내 일반병동 환자분류군별 간호강도에 따른 최적 간호사 수 산정: 단면적 연구, 민간중소병원의 인력 수급난 현황과 개선방안 연구

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.13

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. ... 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은 ... 내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비의 비율을 높여 결국 경영의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  문제는 막대한 자본력을 앞세워 인력 유치를 견인하는 일부 기업들 때문에 그만한 보상을 지불할 여력이 없는 벤처나 중소기업은 더욱 극심한 인력난을 겪을 수밖에 없다고 생각합니다. ... 우선 임금곡선이 완만하기 때문에 기업이 부담해야 할 부분이 과하지 않았고, 인력활용이 유연하다는 장점도 있습니다. ... 기업과 구성원의 동반 성장과 더불어 기업이 추구하는 가치에 적극적으로 동참하고 지지할 수 있는지 여부가 향후 양질의 인력을 유인하는 핵심 요소가 될 것 같습니다.7.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  여성의 경제활동에 관한 사회문제_여성의 경제활동과 직업 지위, 직장여성의 고용형태, 직장 내 성차별, 양극화, 성 갈등_사례 제시를 통한 해결 방안

  여성의 경제활동은 단순히 가정의 소득수준을 증가시키는 것이 아니라 국가적인 측면에서도 여성 인력의 꾸준한 노동시장 참여는 질적으로 높은 수준의 참여를 이루어야 한다. ... 여성이 가진 창의성과 세밀함 등으로 사회의 여러 분야에서 중요한 지위를 점하고 있으며, 여성 인력의 중요성은 곳곳에 대두되고 있다. ... 자아를 실현하고 수입을 창출하여 각자의 목적을 가지고 노동시장에 참여하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2024.07.01

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  [국제이주와노동정책]국제이주의 원인과 유형을 살펴보고 이주의 영향에 대해 논하시오

  공급 주도적 제도는 인력 공급자인 외국인에 의해 국제이주가 주도되는 경우를 말한다. ... 이주를 희망하는 외국인을 대상으로 수입국의 선별절차가 이루어지며, 이를 통해 양질의 인력을 선발하고 외국인력이 유입될 수 있다. ... 캐나다나 호주, 영국 등에서 전민 기술인력을 수입하는 경우가 대표적인 사례이다. 반면 수요 주도적 제도는 수입국에서 외국인 고용허가제를 이용하여 외국인을 고용하는 경우이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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