"기계적조직" 검색결과 341-360 / 87,988건

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

  호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.능률성, 생산성, 합리성 그리고 조직구조에 주로 관심을 두었던 고전조직이론 혹은 기계적 조직이론은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, ... 호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. ... 또한 조직 환경에서 조직에 대한 직원의 태도와 동료 직원과의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 워커와 클라이언트 간의 긴밀한 상호 작용의 과정이 핵심이 되는 사회복지조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이러한 포드시스템은 인간을 경제인 가설과 노동자는 공장에서 기계처럼 일하는 도구로 보면서 인간기계 시스템을 강조하였다. ... 하지만 테일러시스템과 마찬가지로 1920년대부터는 인간노동 기계화, 비인간화, 지나친 합리화라는 비난을 받기 시작했다. ... 포드시스템은 대량생산을 위해서 이동작업조립방식을 사용하여 작업자의 이동 없이 기계장치에 의한 작업이동이 대신 이루어지는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  목표의 달성을 위해 조직이 가장 합리적인 체계라는 기계론적 관점으로 보았기 때문에 조직과 조직 구성원들은 합리적인 경제적 원칙에 따라 행동하며, 특히 조직 구성원들의 동기부여는 경제적으로 ... 그리고 업무에 대한 전문성이나 통제의 범위를 정할 수 있으므로 업무의 형태를 분류할 수 있다.그러나 인간은 기계가 아니기 때문에 고전이론에서 주장하는 규칙이나 통제만으로는 조직이 경직될 ... 인간관계이론(1) 인간관계이론의 내용과 특징기존의 과학적 관리이론에서는 조직 구성원인 노동자들을 단순이 일하는 기계로 치부하여 인간의 정서적이고 감정적인 요소를 무시하는 경향이 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  일반 작업자의 직무는 주로 기계에 부품을 넣고 빼고 그리고 다음 기계로 이동시키는 것이다.4. ... 기계세팅의 경우 주로 엔진기술부(관리자), 품질검열은 QC(Quality Circle)부, 보전은 기계보전에 특화된 보전부에서 담당한다.차체조립 라인의 경우 총 6개의 라인(사이드라인 ... 엔진 생산부문은 총 9개의 기능적으로 분리된 라인으로 구성되어 있으며, 각 라인은 생산과정에 따라 순서대로 배치된 개별기계로 구성된다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [재료열처리] 탄소강의 열처리일반

  , 구조물, 모든 소성가공, 성형가동, 형상물 등에 적용하여 그 성질에 적합하도록 변화시킬 수 있게 된다.열처리의 목적.① 경도나 항장력을 확대시킨다.② 조직의 연화 및 기계가동에 ... ◆목적: 대표적인 것은 경화된 강중의 잔류 austenite을 martensite화하는 것.1) 공구강의 경도증가 및 성질향상.2) gauge, bearing등의 정밀기계부품의 조직을 ... 미세화. - 결정조직과 기계적, 물리적 성질 개선. - 내부응력 제거. - 구상화 풀림의 전처리종류- 보통 불림(normal Normalizing)- 2단 불림(Stepped Normalizing

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24

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  10-3-4 PM직무 PPAP이란 개발프로세스항목 Projectmanagement

  (시스템요소)의 고장이 기계(시스템)전체에 미치는 영향을 예측(결과 에지)하는 해석방법으로, 기계부품 등의 기계요소가 고장을 일으킨 경우에 기계 전체가 받는 영향을 규명해 나가는 문서CFT ... 조직도CFT 란 프로젝트 중심으로 각 부서 직원을 차출해 한시적으로 구성되는 팀을 의미하며 기획부터 개발, 출시까지 모든 영역을 한팀 내에서 하는 것이다. ... CFT 인원이 각 부서별 선정되어 있고 R&R이 명기된 조직도가 프로젝트 별 작성되어야 한다.LOT 관리 계획서부품의 추적성 확보를 위해 부품의 LOT 을 어떻게 관리할 것인지 기술한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  고전이론과 인간관계이론

  장단점고전 이론은 업무의 효과적인 효율성과 역할분담이라는 장점이 있지만, 인간을 너무 기계처럼 기계화시킨다는 단점도 있다. ... 고전 이론과 인간관계 이론1) 고전 이론고전 이론이라는 것은 조직을 명확하게 주어져 있는 목표의 추구를 위해서 만들어 넣어진 도구 그리고 기계와 같은 그것으로 생각했다. ... 번째로는 공식적인 구조와 과정을 중시하였고, 조직으로는 관리층의 정당한 권력에 의해서 계획되는 통제되고 있는 기계적인 체계이며 공식적으로 표방된 생산 목표에 대해서 달성하기 위해 만들어지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  그럼에도 불구하고 조직구성원의 개성과 능력 등을 고려하지 않고 단지 기계의 부품처럼 취급한다는 점과, 조직의 능률과 생산성을 강조한 나머지 작업환경의 잠정적 요소를 무시함으로써 인간을 ... 또한 서비스 제공자와 대상자 간의 인간적 상호작용을 통한 공동생산의 특징을 가지고 있으며, 여기에 기계적이 아닌 전문적 기술의 방법을 사용한다. ... 그러나 휴먼서비스를 목적으로 하는 비영리조직들의 경우에는 금전적 보상체계로 관리자와 업무자 간의 목적일치를 담보하기 힘들다.셋째, 사회복지조직을 담당하는 대부분의 휴먼서비스 조직들은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  [논문요약] 기업경영에 있어 인간중심 의사결정을 위한 "부서간 소통 조직심리" 사례 연구

  기존 조직성과 연구는 효율성과 효과성에 중점을 두 고 있으며, 경영이론은 기계적 도구로서의 발전에서 비롯되었다. ... 한국적 인간관을 강조하며, 대기업 S사를 사례로 선 택하여 조직심리 및 의사결정과정을 분석하여 유연하 고 인간 중심의 조직문화와 인성교육의 중요성을 제 시한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  대량생산이 분업으로 철저히 추진되면서 인간이 기계에 예속되는 상황이 벌어졌고, 임금체계와 관리방식에 반발하는 노동자들의 조직적 과실이 빈번하게 발생했다. ... 효율성을 높이기 위해 인간을 단순한 도구로 보는 인간의 기계적 입장을 취하고 있다는 비판을 받고 있다.둘째, 공식적인 구조가 강조되었고, 조직의 공식적인 구조와 기능이 관심의 초점이 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 80년대 들어 '미국기계공학회'가 발족하였고, 협회를 중심으로 효율화 추진 운동이 전개되었다.이 과학적 관리론의 특징은첫째, 기계적 효율성에 따른 유일한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]

  첫째, 기계장치로서의 조직이미지는 효율적으로 작동하는 기계 같은 존재로 기계와 지식정보체제, 로봇이 잘 작동하는 조건에서 잘 적용될 수 있으나 인간의 역량을 개발하기보다 오히려 제한하는 ... 셋째, 두뇌로서의 조직 이미지는 원인과 결과의 사슬에 의존하는 기계장치와 구별되는 것으로 작은 변화를 통해 끝없이 개선해나가는 특성을 지닌다. ... 기계장치와 유기체, 두뇌, 문화, 심리적 감옥, 정치체제, 끊임없는 변환과정과 지배도구 등의 여덟 가지를 통해 조직의 장점과 단점을 파악하고 조직에 대한 다양한 시각을 가지도록 돕는다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  탄소강 미세조직 관찰 실험 보고서(A+)

  금속은 열처리를 통해서 미세조직이 변화되고, 변화된 미세조직은 금속이 다른 기계적 특성을 가지도록 한다. ... (ii)열처리의 목적경도나 항장력을 확대하며 조직 연화 및 기계가동에 적합한 재료를 제작할 수 있다. ... 그 이외에도 변형방지 및 응력제거, 조직의 안정화, 내식성의 개선자성 향상, 표면경화 등의 목적이 있다.(2)탄소강의 열처리 방법(0) 기계구조용 탄소강재- 기계구조용 탄소강재란 C

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2023.04.30

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  완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

  횡적인 신속한 정보처리와 유대강화□안전관리조직의 구비조건-생산라인이나 현장과는 밀착된 조직-회사의 특성과 규모에 부합되게 조직-조직을 구성하는 관리자의 책임과 권한이 분명해야됨-조직의 ... 도시개발등 특정한 건설과제처리, 시간적 유한성을 가진 일시적 잠정적 조직□안전관리조직의 목적기업의 손실을 근원적으로 방지, 조직적인 사고 예방활동, 조직 계층간 및 종적? ... 보호구가 안전인증대상 기계?기구등 인지를 확인하는 심사-서면심사 : 안전인증대상 기계?기구등의 종류별 또는 형식별로 설계도면 등 안전인증대상 기계?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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  죽암엠앤씨 연구원직 합격자소서

  이를 통해 리더십 능력과 조직적 역량을 향상시켰습니다. ... 과학생회 부회장으로서의 역할은 리더십과 조직 능력을 향상시키는 중요한 도전이었습니다. ... 이를 통해 얻은 농기계학과 기계공학의 실전적인 지식은 제가 다양한 상황에서 신속하게 대처하고 효과적으로 문제를 해결할 수 있는 기반이 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간 홍성원 작가 독후감

  노동직무에 대해서 분류하였는데 영업서비스직, 현장 제조직, 연구개발직, 관리 사무직으로 나누었다. ... 나도 무언가 기계와 대체되지 않고 나만의 개성을 찾기 위해서 노력해야겠다고 느꼈다. 인간의 기계화인가, 기계의 인간화인가 의문점을 들게 하였다.? ... 진짜 승부처는 노동현장이 아닌 것을 보여주는 현장 제조직, 위기가 기회를 말하는 연구 개발직, 넓은 시야를 확보하는 관리 사무직이 있다.마지막 챕터 부분에서는 '무엇이 인간답게 만드는가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  고전이론은 세상을 ‘기계화’의 방식으로 보는 시대의 사고방식을 반영하여 조직을 하나의 기계로 이해하여 조직에 참여하는 인간이 수동적인 기계의 부속품처럼 행동해 줄 것을 기대한다. ... 고전이론에서는 조직을 구성하고 있는 인간은 합리적인 규칙이나 경제적 보상을 통하여 기계적 조작이 가능하고 조직의 목표와 구성원 개개인의 목표 간에 불일치는 발생되지 않는다고 가정한다 ... 인간관계이론의 대두인간의 의지와 욕구가 중대한 문제로서 사람들의 관심을 끌기 시작하고 기계 중심의 생산주의에 문제점이 드러나면서 인간을 기계의 부속품으로 보는 고전이론의 기본 입장과

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  수술실 도구 사전학습

  절개 및 지혈에 사용하는 기계이다. ... 소작하고 지혈하는 단순한 기계이다. ... intestinal forcep: 조직을 잡을 때 사용한다.- harmonic: 초음파 절삭기로 수술을 할 때 절개하면서 동시에 지혈할 때 사용한다.마취기계: 환자를 무의식적인 상태

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.05

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  [신소재설계입문]탄소강의 조직 시편

  금속(탄소강) 시편을 채취하여 관찰면을 균일하게 연마하고 미세한 조직을 관찰함으 써 그 곳에 나타나는 상, 결정립의 형상 및 분포상태, 크기 또는 결함 등을 측정하여 조직과 기계적 ... 재료 절단시 주의할 점은, 기계톱이나 시편절단 그라인더, 쇠톱 등으로 절단할 경우, 국부적인 가열 또는 변형으로 조직이 변질되기 쉽기 때문에 비눗물이나 물로서 윤활, 냉각을 시키면서 ... 탄소강의 성질1) 탄소강의 물리적 성질 : 탄소강의 물리적 성질은 탄소 함유량, 열처리, 기계 가공 의 차이 등에 따라 상당히 변화한다.2) 탄소강의 기계적 성질 : 세로 탄성 계수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  조직행동론 ) 기말고사 예상문제를 약술형 5문제, 논술형 5문제를 스스로 출제하여

  넷째, 일관성의 원칙은 강화의 적용은 일관적이고 공정해야 효과적이라는 원칙이다.2) 기계적 조직과 유기적 조직을 설명하시오.-> 답안:기계적 조직은 엄격하고 딱딱한 짜임새를 가진 조직을 ... 조정 측면에서 공식적이고 비개인적이라 할 수 있다.유기적 조직은 유연하고 부드러운 짜임새를 가진 조직을 말한다. ... 약술형 5문제1) 조직행동 연구의 세 가지 차원은 무엇인가?-> 답안: 개인행동, 집단행동, 조직행동2) 자극-반응-결과를 상호 연결시키는 과정은 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  조직을 하나의 기계와 같이 이해 조직에 참여하는 인간이 수동적인 기계의 부속품처럼 행동한다고 전제하고 생산 활동의 능률성 추구를 가장 중요시하며, 단일가치 기준으로서 능률주의, 공식적인 ... 조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. ... 고전이론의 단점으로는 인간은 기계가 아니며 임금만으로는 조직이 경직이 될 수 있고 창의성을 발휘하지 못하여 자발성도 감소한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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