"공정성장론이란 무엇인가" 검색결과 341-360 / 8,923건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  이들을 위주로 서비스를 진행했는데, 주 고객층이란 젊은 여성이었다. ... 인사 관리, 재고 관리 등등 다양한 전략을 통하여 발달을 꾀하지만 무엇보다 그 기업 자체의 가치를 상승시키는 것은 기업의 전략이라고 할 수 있을 것이다. ... 대한민국의 카페 문화가 점차 성장함에 따라 스타벅스의 인기는 더더욱 커졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [경영학개론 A+] 기업의 사회적 책임의 중요성에 대해서 서술하시오

  기업의 사회적 책임기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)이란 무엇인가? ... 둘째, 윤리적 책임이다. 윤리적 책임에는 환경 ∙ 윤리 경영, 여성 ∙ 현지인 ∙ 소수 인종에 대한 공정한 대우, 제품 안전 등이 있다. 셋째, 법적 책임이다. ... 본론에서는 기업의 사회적 책임이 무엇이고 중요성에 대해 사례를 들어 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.06.09

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  영남건설기술교육원 기본교육 과제

  ESG 경영이란 무엇인가?1. ESG 경영이란?ESG경영의 주 목적은 지속가능경영이다. ... 우리는 무엇을 준비하고 어떻게 대응해야 하는가?(1) 환경 (Environment)현재 재직 중인 태영건설은 미래성장모델로 환경업을 채택하고 있다. ... 이후에도 ‘지속가능성장’이란 화두로 UN 총회에서 연이어 언급되었다.지속가능발전목표(SDG)빈곤 퇴치기아 종식건강과 웰빙양질의 교육성평등깨끗한물과 위생깨끗한 에너지양질의 일자리와 경제성장산업

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2023.06.25

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  능력을 한껏 발휘할 수 있는 최상의 환경을 만들어 주는 것, 이것이 바로 SAS가 돋보이는 이유이다.▷ SAS의 동기부여 방법1) 공정성 이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 ... 이유는 사람은 과거와 현재보다는 미래의 모습이 더 중요하고 무엇보다도 선착순 지원을 통해 지원자들이 주켄에 관심을 가지고 지원했다는 것에 많은 점수를 주고 있는 것이다. ... SAS 창업자 짐 굿나이트 회장의 경영철학이다. 직원복지가 기업성장과 직결된다는 믿음으로 그는 회사를 ‘복지천국’으로 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  사회복지행정론 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있다. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하시오.

  정의란 공정한 것을 의미하며 대표적으로 아리스토텔레스의 정의로써 동등한 사람이 똑같이 배당받는 것을 의미하며 공정한 평등 그리고 형평성을 뜻한다.이 공공행정의 가치에는 수단적가치인 ... 두 번째로는 정책 결정은 설정된 목표를 달성하고자 무엇을 할 것인지를 결정하는 것이다. ... 이처럼 공공 사회복지행정은 질적으로 체계적이고 전문화가 되어서 사회복지의 성장과 발전을 가속화 시키는 역할을 해야 한다.공공행정의 대상은 국민이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  경영학_기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  .- 사회적 책임이 무엇인지 기술- 성공기업 사례 분석- 기업의 사회적 책임이 왜 중요한지 본인의 의견을 제시Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임(CSR)이란? ... 그 당시는 SPA 브랜드가 성장하면서 fast fashion이라는 수식어가 따라다니던 시대였다. 세탁하거나 수선할 바에는 그냥 새로 산다는 인식이 널리 퍼지던 때였다. ... 코리아에서는 강하천에 파손된 채 방치 되어있는 보의 철거를 위한 서명운동을 진행하고 있다기업의 사회적 책임이 중요한 이유파타고니아의 사례를 볼 때 기업의 사회적 책임이 중요한 이유는 무엇일까

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  방송대_22학년도2학기)_성사랑사회(공통) - 20대 남자 남성 마이너리티 자의식의 탄생 감상문

  공정이라고 말한다. 20대 남자가 생각하는 공정한 경쟁이란 개인의 능력 또는 노력의 결과에 따라 경쟁의 승패가 갈리는 것이다. ... 이처럼 20대 남자에 대한 우리 사회의 관심은 주로 정치적 이슈와 밀접한 관련을 맺고 있다. 그렇다면 20대 남자란 무엇을 의미할까? ... 있다고 생각한다. 20대 남자가 인식하는 차별과 관련된 주요 키워드로는 기회 축소, 저성장, 공정, 경쟁 등이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  케이티앤지 KT&G 경력직 합격자기소개서

  (최소 400자, 최대 1,200자 입력가능) (1,137자)[‘케이티앤지의 믿음]첫째, 지속가능한 미래 성장의 케이티엔지입니다.지속가능한 미래 성장이란, 지역사회 더 나아가 글로벌 ... 본인이 입사 지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. ... 이와 더불어, COVID19와 관련 지역사회의 취약계층과 소상공인 등을 위한 도시락 지원 등 사회공헌을 통한 지역사회 상생을 추구하며 지속가능한 미래 성장을 도모하고 있습니다.둘째,

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.03.06

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  [독후감] 공학이란 무엇인가

  『공학이란 무엇인가』성풍현 저(2013). 살림FriendsⅠ. 들어가며Ⅱ. 공학에 한 걸음 다가서기Ⅲ. ... 하지만 대학의 전공들을 살펴보면 ‘과학’이라는 표현보다 ‘공학’이라는 표현이 더 많이 사용되고 있음을 알 수 있다. 그렇다면 공학이란 무엇일까? ... 또한 세계적으로도 첨단 산업의 성장 엔진으로 역할 해나갈 이 분야에 대한 투자를 아끼지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  [경영혁신] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  학습자가 내리는 경영혁신이란 기업의 목적을 달성하기 위해 지속적인 새로운 제품을 만들어 공급하거나 새로운 방식의 공정의 개발 혹은 도입이다. ... 주제 : 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.Ⅰ. ... 아마존이 초기 창업했을 때 매출 성장률은 연평균 300%에 달했으나 이 성장세는 2000년대 초반 IT 버블이 꺼지면서 오래가지 못했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  삼성전자 Foundary 사업부 공정기술직무 합격 자기소개서

  또한 영어의 중요성을 깨닫고 Toeic 과 Toeic Speaking 점수를 취득하였습니다.노력을 통한 성취는 저에게 ‘무엇이든 할 수 있다’라는 자신감을 심어주었습니다.이를 계기로 ... 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. ... 이러한 저의 가치관과 삼성 기업의 핵심 가치인 최고 지향과 부합하여 삼성 전자에 관심을 가지고 지원하게 되었습니다.파운드리 사업부는 최고 지향이란 가치에 걸맞게 2005년 개설된 이래로

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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  경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

  지역확장전략은 기업성장의 주요 수단이므로 적절한 부서화를 통하여 전략구현 가능□ 지역중심부서화 단점? ... 직무수행에 필요한 기술과 역량이 무엇인지가 명확히 정의될 수 있다.□ 과정별 부서화 단점? ... 고객이 무엇을 요구하는지를 더 정확히 파악할 수 있다.?고객과의 긴밀하고 장기적 관계형성이 가능하다.□ 고객중심부서화의 단점?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  삼성전자의 경영철학을 통해 알아본 경영의 본질 및 경영자의 역할

  “장사꾼이 되지말고, 경영자가 되라” 한 기업을 대표하는 사람이라면, 스스로의 사회적 책임이 무엇인지에 대해 고민해야 한다고 생각한다. ... 핵심가치에 대해 알아보았다.본론경영(management)이란 '조직의 목표를 설정, 고도의 업무수행을 위한 조직의 재 자원의 효율적이고 효과적인 사용에 관한 의사 결정을 행하는 행동'이다 ... 그리고 능력에 따라 공정하게 대우하는 것으로 이뤄낼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  기업과 벤처경영의 역할, 우회축적, 최고 경영자의 임무와 역할, 악순환에서 탈피하기 위한 방법

  우회축적(1) 의미우회축적(迂廻蓄積)이란 단기 이익을 추구하기보다는 중장기적인 안목에서 힘을 축적하여 조직의 역량과 성과를 극대화하는 것을 의미한다. ... ‘공정하고 투명한 경쟁규칙’을 국제 상거래에 적용하는 윤리 라운드를 강화하고 있으며, 부패 추방을 위한 부패 라운드(Corruption Round) 협약을 체결하였다. ... 기업이 사회적 가치를 무엇보다 중요시한다는 시그널을 고객에게 계속 보내고 고객과 의사소통하는 것도 최고경영자가 수행해야 하는 임무다.(3) 개인가치 지향과거 시대는 기계와 같은 물적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  , 상대적으로 장기 프로젝트를 진행하게 되고,인적자원관리는 공정성의 원칙과 조직중심, 단기 지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명: 인력개발과활용작성자 ... 학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  (대학 A+ 레포트) 지속가능한 도시

  정책과 개발이 추진되어 왔고, 추진 주체로서 시민 참여는 대부분 배제되어 왔다면, 앞으로는 국가와 국민으로 나눠진 주체들이 아닌, 사회 구성원 모두가 함께 만들어갈 수 있도록 하는 무엇인가가 ... 즉, 형평·효율·자유·공정·민주·포용·상생의 모든 가치를 가지고 있다. ... 때문에 주어진 한계 자원의 범위 속에서 동태적 균형성장을 통해 양적인 발전이 아닌 질적인 발전을 추구하는 지속가능도시의 필요성이 제기된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  경영학 개론 과제

  기업 유지 발전의 책임이란 이익 창출을 도모하여 기업이 계속 존속하고 성장, 발전할 수 있도록 해야 한다는 것이다. ... 사회적 책임이란 표현이 처음 사용된 것은 1929년 대공황 이후라고 한다. 이는 시장기능의 실패가 기업 또는 경여자의 사회적 책임의 가장 중요한 요인임을 의미하고 있다. ... 윤리규범과 윤리교육-행동규범은 종업원들에게 행동에 관한 법칙이 무엇인지 말해주는 것.윤리규범은 종업원들이 어떤 일에 대한 법칙이 없을 때 어떻게 해야 할지를 알도록 돕는 것.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  급격한 성장에도 불구하고 정부에 대한 국민의 신뢰도는 OECD 국가에 비해 낮은 편이다. 정부신뢰도를 향상시킬

  정부개혁론주제: 급격한 성장에도 불구하고 정부에 대한 국민의 신뢰도는 OECD 국가에 비해 낮은 편이다. ... 정부신뢰도 제고를 위한 방안1) 본질적 가치의 제고 방안-형평성을 중심으로-형평성이란 업무 처리의 공정성, 민원 처리 결과의 합당성, 담당 공무원의 부정행위 여부 등을 기준으로 판단할 ... 그런데 이러한 개념 정의로는 정부신뢰가 무엇인지가 직관적으로 와닿지 않는다. 그래서 우리는 정부신뢰도를 평가하는 평가 지표에 주목할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 그리고 무엇보다도 구성원의 직무수행 노력과 직무수행의 인과관계가 확인되어야 한다. ... 있다.본론에서는 성과연계 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회학 ) 한국시민사회의 성장과정을 갑오농민전쟁, 3.1운동, 4.19혁명, 87민주화 운동 등을 통해 설명하고 그 의미를 부여해 보세요.

  즉 군중이란 무엇이 옳고 그른지에 대해 생각하지 않고 그저 리더가 하자는 대로 따라가는 특성을 지닌 집단이다. ... 우선 Easton은 가치의 권위적 배분을 위해 정치적인 체계를 만들었다는 것을 알 수 있다. 가치라는 것은 한정성을 가지기에 권위적으로 공정하게 배분을 해야 할 필요성이 있다. ... 국가의 의미는 무엇일까? 국가란 일정한 지역을 바탕으로 국민이 주인 되어 살아가는 공동체이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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