"개인-조직 적합성" 검색결과 341-360 / 45,954건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  관료제에 적합경제적응적 구조단순 구조나 임시 조직에 적합현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함문제해결부하들을 위해 문제해결과 해답을 찾도록 알려줌질문을 하여 부하들이 ... 리더-지적 자극-개별화된 배려적절한 상황-업무성과를 점진적으로 개선하려고 할 때-목적을 대체시키려 할 때-특정행위에 대해 저항을 감소시키려 할때-조직합병을 주도하려 할때-조직을 위해 ... 관료제에 적합경제적응적 구조노력함

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [사회복지실천모델] 생활모델(Life Model)

  생활모델은 개인과 환경 간의 적합성, 환경 그리고 개인 ? 가족 ? 집단에 대한 이해가 선행되어야 한다.첫째, 개인과 환경 간의 적합성이다. ... 개인-환경 간의 교환은 역동적인 과정이므로 개인-환경은 상호 영향을 미치는 동시에 서로를 형성하는 과정을 통해 이루어진다. ... 적응적인 개인-환경 간의 교환은 그 개인과 환경의 잠재력을 상호 지지하고 방출하는 것이다. 환경적 요구에 대해 사람들은 자신이 가지고 있는 환경적 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

  즉, 모집활동을 통해서 응모한 지원자 중에서 다양한 기법을 적용해 조직이나 직무에 적합한 지원자를 채택하고 부적격한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다.채용에 있어서 ... 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정이며 기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 ... 가장 적합한 사람 또는 사람들을 선발하는 과정이다(양춘희 외, 2016).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  PR캠페인 핵심노트

  위기관리의 정의조직과 조직의 구성원, 조직의 제품, 서비스, 재정적 상태, 명성에 심각한 손실을 끼치는 예기치 못한 사건 (Unpredicatable)- PR에서 위기관리란 위기가 ... 발생하기 전, 위기발생 시점, 그리고 위기 발생 이후의 모든 과정에 있어 기업과 이해관계를 갖는 공중과의 커뮤니케이션을 의미- 조직은 ‘어떻게 이 위기를 극복할 수 있을까’의 단기적 ... 될 수 있음② 위기 커뮤니케이션 (이미지 회복) 전략이미지 회복은 단순히 사실을 부인하거나 꾸며내는 것이 아니라, 진실에 접근하고 진의를 전달하는데 가장 적합한 방법이 무엇인가를

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.16

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  [지역사회간호학 정리] 질병의 자연사와 예방수준, 역학적 측정지표의 종류, 건강검진의 진단검사, 인구의 측정지표, 체계이론, 뉴만의 건강관리체계이론, 건강신념 모델, 합리적 행위이론, 범이론적 모형, 보건사업기획 모형, 자료수집 방법, 자료분석, SWOT 분석, 오마하체계, 우선순위 결정, 목표설정, 목표의 기술과 지표, 평가계획 [시험, 시험범위, 개념]

  되는 조직 의 속성 - 약점 : 조직이나 사업의 목표달성에 장애가 되는 조직의 속성 - 분석 항목 ? ... )의 상호작용의 결과로서 발생(어느 한 가지 요인의 평형 깨지면 질병 발생) - 감염병 설명하기에 적합/ 정신질환, 유전성 질환 등 비감염성은 x 2) 지렛대 이론 - 전통적인 역학적 ... 주관적 규범 : 건강행동을 하려고 하는 생각에 대한 개인의 신념 /개인의 주관적 규범에 대한 신념은 주변의 의미 있는 타인의 기대에 대한 자신의 지각과 자신이 타인의 의 견을 얼마나

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  서론올바른 형태의 인간관계는 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 조직의 생산성을 높이는 부분에도 지대한 영향을 미치게 되므로 매우 중요하다. ... .- 목 차 -1. 서론1) 태도의 개념2) 태도의 구성요소2. 본론1) 태도형성 과정2) 태도의 변화 방법 및 자신의 경험3. 결론참고문헌1. ... 대상을 향해 주관적이고 개인적인 평가를 내리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  조직행동론-한국 속담과 조직행동론의 이론들

  토대로 "한국 속담과 조직행동론의 이론들"이란 주제로 조직행동론의 이론을 한국 속담으로 설명해보는 시간을 가져보고자 한다.- 본문 -상황이론(Contingency thinking) ... 어떠한 일을 하기 싫다는 개인의 태도와 해야하는 일 사이에서 인지부조화가 일어나는 속담으로 위 개념에 적합한 속담이다. ... 이는 개인이 자신의 실패를 내부요인보다는 외부요인으로 귀인하려는 성향인 자존적 편견(self-serving bias)으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  세 번째, 조직개발기능은 조직의 전략, 조직문화 시스템 등 조직의 활동영역과 연계하여 개인과 조직의 목표가 상호 부합할 수 있도록 조직 내의 인적자원을 공정하고 체계적인 절차와 적합한 ... .- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. ... 직무분석은 인적자원의 선발과 인적자원을 적합한 직무에 배치, 이동, 교육?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  국가정보학 단원별 기출문제 ( 국가정보와 국가안보 )

  ① 경제안보 – 사회안보 – 생태안보 – 기업안보 - 군사안보 ② 경제안보 – 개인안보 – 생태안보 – 사이버안보 - 군사안보 ③ 경제안보 – 사회안보 – 생태안보 – 사이버안보 - ... ① 셔먼 켄트 “ 정보는 지식이고 활동이며 조직이다.” ② 리첼슨은 정보란 첩보를 수집 ,처리, 종합, 평가, 분석 해석하여 얻은 결과이다.” ③ 허만은 ”정보는 기본적으로 끝없는 ... ① 적합성 ② 적시성 ③ 정확성 ④ 비밀성 3. 다음 중 정보의 질적 요소 중 상실하면 다른 요소를 무용지물로 만드는 요소는? ① 객관성 ② 적시성 ③ 정확성 ④ 비밀성 4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  상급자의 리더십

  조직과리더십주제: 상급자의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형1) 구조적 패러다임 리더십2) 인적자원 패러다임 리더십2. 상급자의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 구성원과 조직 간 적합관계를 형성하지 못한다면 구성원과 조직 중 한쪽이나 양자 모두 고통을 받게 되므로 구성원과 조직 간 적합관계를 중요시한다.인적자원 패러다임 리더십에서는 사람이 ... 또한 개인의 목표와 욕구를 충족시키는 것에 관심을 가지는 인간지향적인 리더십을 발휘하게 된다.그는 항상 조직의 리더로서 후배들의 말을 잘 경청하는 모습을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  불확실한 상황에 대처하기 이해서는 분권화된 권한, 환경과 조직구조의 적합도 조사, 집단과 개인의 특성파악 등이 중요하다.? ... 산출 : 생산성, 만족, 조직의 활성화로 직접 환자 간호시간, 인력개발, 연구가 속함- 생산성은 효율성과 효과성에 의해 결정된다.- 만족은 사람들이 조직에 대하여 느끼는 전체적인 감정을 ... 초기의 상황이론은 조직의 구조와 환경 사이의 적합도를 조사하는 것이었으나, 최근에는 조직구조와 다양한 상황에 적합한 것을더 강조하는 경향이 있으며, 지도자론과 집단역동, 권력관계,

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  조직행동론_개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델,제한된 합리성 모델,직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고,세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

  서론조직 내에서 이루어지는 의사결정은 개인과 조직의 성과에 지대한 영향을 미친다. ... 이는 경제학과 경영학에서 이상적인 의사결정 방식으로 자주 언급되며, 목표 달성에 가장 적합한 선택을 하는 것을 목적으로 한다.1-2. ... 조직행동론개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델,제한된 합리성 모델,직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고,세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  1차(3주차 연계): 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.고전이론1)장점2)단점2.인간관계이론1)장점2)단점3.사회복지조직에 대한 적용 가능성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지조직을 효율적으로 운영하기 위해서 어떻게 ... 사회복지조직에 있어서 과학적 관리론은 경영효율화가 중시되는 곳에서 강조될 수 있으며, 조직의 목표설정과 체계적인 업무의 분화, 특정업무에 적합한 인력모집에서 적용될 수 있다.1)장점사회복지조직에서 ... 고전이론은 업무가 분업화되어 있으며 개인보다는 조직을 더 중시하며, 인간관계이론은 조직원들의 감정을 고려한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  Hippocrates의 성격유형론을 설명하고 자신과 가장 적합한 성격유형을 찾아 그 유형의 장단점을 설명

  다른 사람의 감정을 잘 이해하고, 공감하는 능력이 뛰어납니다.1-4) 판단형 (Judging, J) : 필자는 판단형으로, 계획적이고 조직적인 접근을 선호합니다. ... MBTI는 네 가지 이분법을 사용하여 개인의 성격을 평가합니다.1-1) 외향형(E) vs. ... 필자와 가장 적합한 성격유형 및 장단점III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인주의와 집단주의를 조화시키는 방안이다.고용관계 측면에서는 과도하게 단기화된 고용 기간을 늘려나가되 수직적 지배-종속의 관계가 아닌 수평적 관계를 지향한다. ... 평등주의의 한계를 극복하고 개인의 특성과 역량을 존중하되 과도한 개인적 차등을 자제하여 집단주의적 공동체주의를 훼손하지 않도록 한다. ... 한국형 인적자원관리 모형집합주의적이고 ‘빨리빨리’와 압축성장으로 대변되는 시대에 적합했던 공동체 지향의 인적자원관리가 개방화, 세계화의 물결에서 일정한 한계를 경험하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [a+취득자료] Holland의 성격유형이론에 기초하여 자기분석 보고서를 작성하시오.

  환경적 측면에서의 정체성은 조직의 안정성, 투명성, 일, 목표, 보상 등의 통합이라고 규정할 수 있다.(4) 일치성일치성이란 개인과 직업 환경 사이의 적합성 정도에 대한 것이며 인간의 ... 변별성이 높은 사람은 일에서 경쟁력이 높으며 만족도 또한 높을 것이고 교육적이고 사회적인 행동에서도 적절하게 개입할 것이다.(3) 정체성개인적인 관점에서의 정체성이란 개인의 흥미나 ... 이것은 실제적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적 유형 등이다.- 환경에도 6가지 직업 환경 유형이 존재한다.- 사람들은 본인의 능력과 기술을 발휘하고 가치와 태도를 표현하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  왜냐하면 기업이 제공하는 제품이나 서비스를 관리하는 것은 결국 기계도 아닌 결국 사람이대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모하는 것이기 때문에 장기적 관점에서 시행되고 ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호리더십 사례보고서

  - 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구한 상황적합이른- 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합정도에 따라 ... 주는 과정■ 하우스 외, 1999: 개인이 타인에게 영향을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 효과성과 성공을 위해 공헌할 수 있도록 하는 능력■ 바스, 1990: 상황이나 조직 ... 바람직한 성과를 낼 수 있는가의 여부는 상황변수에 따라 달라진다는 이론으로 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 유효성이 달라진다는 관점이다.① 피들러의 상황적합이론

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  -PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 부여하기 위해 조직 구성원이 어떠한 생각을 가지고 있는지 이해하고 인식해야 하며 조직의 목표 달성을 위해 구성원에게 있어서 가장 바람직하고 적합한 요인을 제공하여 동기를 강화하고 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안1) 업무 성과에 대한 평가와 보상동기부여를 위해서는 조직 구성원의 성과에 대해서 적합한 평가와 보상을 해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. ... 팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인적 목표를 획득하는 과정이라 했다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명과 리더십2. 4차산업혁명 시대에서의 서번트 리더십3. 서번트 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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