"파견근로" 검색결과 321-340 / 8,959건

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  한국섬유개발연구원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 167페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.07.31

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  보건복지부 노인일자리사업에 대해 설명하십시오

  하고 근로에 대한 대가를 얻을 수 있도록 하는 것이다. ... 여기에는 다시 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화 기업이 있다. ... 장류, 김부각, 한과, 두부과자, 천연 조미료 등의 제조/판매업, 지하철 택배, 콩 등의 농산물 재배 등이 시장형 사업단의 사업에 속한다.인력파견형 사업단이란 수요처에서 인력 파연

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율이 증가하고 있다. ... 비정규직 근로자의 현황과 필요성비정규직 근로자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. ... 또한, 비정규직 근로자에게 공정한 임금과 복지 혜택을 제공함으로써 근로자의 만족도를 높일 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 근로자에게 정규직과 동등한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  파견, 용역, 특수형태근로종사자, 가사 종사자, 일일근로자이다.사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있다. ... -한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발적.비경제적 사유로 계속 근로를 기대할 수 없는 자)-시간제 근로자 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자-비전형 근로자 : ... (기간제법 제4조 1항) 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 되는 것이다. ... 이러한 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아닌 인력 파견 업체와의 계약을 통하여 해당 업체에 소속된 근로자들을 고용하는 형태인데 구체적으로 예를 들어보면 A기업에서 ... 국내 비정규직 관련 사회적 불평등 실태비정규직 근로자의 경우 정규직과는 다르게 근로 시간 및 방식, 고용 지속성에서 안정적으로 고용보장을 받지 못하고 있는 근로자라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

  기업들은 인건비를 절감하기 위해서 계약직과 비정규직 근로자들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. ... 그것이 바로 비정규직과 계약직, 파견 근로자, 하도급이다. 이들은 모두 기업의 업무를 수행하는 자들이지만 정규직 근로자와 비교하면 인건비가 훨씬 싸다. ... 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법한 일을 이들에게 시키면서도 인건비를 훨씬 적게 줄 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  출산장려정책

  있으며, 소득수준에 따라 파견비용을 지원합니다.※ 전국가구 평균소득 50%이하(196만원 이하, 4인기준) : 이용요금의 80%지원전국가구 평균소득 100%이하(391만원 이하, ... 월 10만원씩 양육수당을 지급합니다.(‘09.7월 시행)⑺ 아이돌보미 지원전국 232개 지역의 사업수행기관에서 3개월 ~ 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 ... 산모 도우미 서비스월평균 소득 195만원(4인가구 기준)이하 출산 가정(유산 및 사산 포함)에 대하여 2주(12일) 동안 산모 도우미를 파견하여 산모ㆍ신생아 관련 가사활동을 도와드립니다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

  여덟 번째, 시니어간병단은 간병교육을 수료한 간병사들이 공동체를 구성한 후 자율운영권을 통해 고객의 가정 및 병원으로 파견되어 노인전문간병인으로 활동한다. ... 지역사회 시니어클럽은 이러한 세 가지 방법과 관련하여 노인의 근로활동을 촉진하는 사업의 일환이다. ... 열 번째, 한자지도사 사업단을 한자지도사 교육수료 후 사회복지기관 및 학교등에 파견되어 한자, 예절지도, 인성지도자로서 교육업무를 수행한다. 열한 번째, 시니어일터 Ⅰ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ. ... 2000만 원 이하의 벌금을 받을 수 있으며, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 직무에 복귀시키지 않은 경우 500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.기간제·파견제 ... 기간제 근로자가 육아휴직 중 혹은 복귀후 6개월을 채우기 전에 근로계약 기간이 만료되어 계속 근로를 할 수 없는 경우에는 근로계약 종료 시점에서 일괄 지급된다.이외에 같은 자녀에 대해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  기업 경쟁력 악화1.2 사용자 범위 확대 - 불법파견 문제 발생2. 노동쟁의 범위 확대 ? 경영권 간섭 심화3. 손해배상 청구의 어려움 ? ... 서론이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. ... 이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

  교육의 평등화, 여성 취업 훈련 강화 등- 시간제 근무 또는 탄력근무제 및 여성 고용 할당제d)가족생활 교육 프로그램-영아 돌봄자 파견- 가정도우미 파견4)추가 복지정책 (개인 의견 ... 휴직 제도b)보육제도 및 서비스 대책-무상보육제도 : 공공형 어린이집 확대, 누리과정 도입 등- 양육수당 지원 : 어린이집을 이용하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 ... 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장의 구조적 문제 해결 노력- 성차별 의식전환 보급 확대 : 학교

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 ... 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  파견근로자(경비용역, 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. ... 이들 방문교사들은 인보관, 여성교육연합회, 심리클리닉에서 파견한 사회복지사들이었다. ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자).

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  또한 기간제 근로자와 파견근로의 교차 사용을 통하여 사용기간의 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법적 파견을 통하여 비정규직의 보호법을 무력화시키고 있는 실정이다. ... 특히나 파견근로자들을 포함한 비 전형 근로자들은 124만원으로 전체 비정규직 근로자의 평균 임금보다도 낮았다. ... 비정규직에는 임시직과 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 칭한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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  준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실

  , 유연한 근로 형태를 취하게 된다. ... 인력파견형 사업은 주로 시험감독관, 주유원, 주례사, 경비원 등의 파견 사업 등이 다양하게 진행되고 있다. ... 노인의 노화에 따른 생산성 저하는 노인의 단시간 근로, 파트타임, 유연성 형태의 근로 등의 제도 확대로 완화할 수 있을 것이므로 노인 복지 정책 자체의 대변화가 시작될 수 있어야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. ... 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

  자체 내부의 기업문화를 지향하면서 우리 업만의 도전정신을 확대 재생산 ( 2) 윈윈 솔루션 - 근로자와 사용자 쌍방의 최적의 리크루팅 제도와 툴을 연구 개발 - 21 세기 다양한 직무환경과 ... 인재 고객 필요를 분석 - 최적의 노동환경 조성을 위한 다양한 복리후생 계획 - 인재 고객 복리증진을 위한 노력은 또 하나의 핵심 서비스 ( 4) 가치창출 - 인간이 가지고 있는 근로욕구를 ... 파견율 100% 261 인력 파견율 50%10.

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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  과제물 - 사회문제론

  외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 ... 비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간, 근무방법 ... , 근로시간, 고용계약 주체와 고용형태의 정규성, 근로 계약기간 등에 차이가 있다.1997년 IMF 경제위기후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동 유연성 강화와 신규고용억제에

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 최근 개정안에 따르면 최저임금을 산정하는 소정근로시간에 법정 주휴 근로시간도 포함됐다. 이에 따라 한 달 근로시간은 209시간이 됐다. ... 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  참여불가 기업- 향락업 운영 기업(단, 숙박, 호텔, 휴양콘도 운영업은 가능)- 사업주가 일용 공급업, 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업 ... 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 ... 체험형- 참여자 지위 : 일경험 견습생, 수험생- 참여기간 : 2개월내 최소 20일에서 최대 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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