"조직문화 분" 검색결과 321-340 / 39,779건

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  거주지 사회복지시설 조사

  해당 도서관은 모든 분들께 삶의 힘이되고, 삶의 위로가 되고, 삶의 희망이 되길 소망하고 있다. ... *미션지식정보를 통해 세상에 대한 이해를 넓히고 삶의 가치를 풍요롭게 하는 희망의 문화를 창조해갑니다. ... 좋은 프로그램을 발굴하고 이용자들의 발길이 끊이지 않는 도서관, 지역주민에게 웃음을 주는 도서관이다.3) 조직 구성4) 종사자 유형 및 인원관장 1명,사무국장 1명,총무팀 4명(팀장

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  메이요 클리닉에 관한 보고서

  책에서는 모든 서비스 분각한다. ... 의료기관에 종사하는 간호사는 다른 의료인ㆍ비의료인과 함께 상호작용을 하며 조직문화를 만들어 간다. ... 간호 조직문화가 통일성있게 형성된다면, 간호서비스 질 보장, 총체적 질 관리 등과 같은 간호서비스 결과에 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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  중국 가전업체 하이얼의 혁신을 위한 조직커뮤니케이션

  창의성을 십분 발휘할 수 있고, 이는 기업이 성장할 수 있는 원동력이 될 수 있는 것이다.하이얼의 조직커뮤니케이션하이얼은 제조업체이자 중국 회사임에도 불구하고 수평적인 조직커뮤니케이션을 ... 소비자 니즈의 변화를 빠르게 이해할 수 있는 조직문화가 하이얼이 가지고 있는 문화라고 생각한다. ... 기업은 하나의 조직체로서 통일된 문화와 이미지를 형성하는 것도 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  조직문화의 상징· 구조중심 접근과 인간중심 접근: 하나의 객관적 실체로서 조직(예: 학교)이 존재하고, 이것을 객관적으로 연구할 수 있다는 관점· 문화적 접근: 조직에 관한 주관적 ... 지방분권의 원리: 공정한 민의에 부응하여 지방의 교육행정을 책임지고 발전시켜나고자하는 원리☞ 제 2절 교육행정의 접근· 교육행정의 조직은 어떤 측면을 강조하느냐에 따라 구조중심 접근 ... 문화적 접근가.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

  - 탁월하게 일하실 수 있는 분- 책임감을 가지고 일하실 수 있는 분- 조직의 가치에 많이 공감하시는 분(교집합)[질문 16] 소풍에서 만든 사회적기업, 사회적지수, 임팩트지수에 대해서 ... 자이냅스 조직 운영과 성장3. 함께하는 직원들[질문 1] '자이냅스(Xinapse)'라는 이름에는 어떤 의미가 담겨 있나요? ... - 공간적 장점-> 서울숲과 한강 인근에 위치-> Coworking space- 일하는 분위기-> 수평적이고 자유로운 문화 *닉네임 사용-> 서로 성장을 독려하는 분위기- 한강 번개

  시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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  부산의 유,무형 문화제 (수영구)

  무형문화재 - 수영농청놀이 농청은 농촌공동작업을 조직화 한 것입니다 . ... 문화유적 - 수영사적원02. 문화유적 - 안용복 장군 사당 이번 탐방을 통해 안용복장군에 대해 처음 알게되었습니다 . ... 수영사적원에 방문했을 때 직원 분께서 동행 하며 설명을 해주셔서 많은 도움이 되었습니다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04

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  맥킨지 7S 모델

  간 협업화∙동기화∙정보공유 수준수직적/수평적 커뮤니케이션 활성화 수준의사결정의 신속성∙합리성∙투명성∙공정성SharedValue(공유가치)조직구성원이 공유하는 가치관 또는 조직문화비전과 ... 이들은 설명하거나 실체를 정의하기 쉽지 않으며 문화에 의해 영향을 많이 받는다.조직이든 개인이든 전략이 수립되면 그에 따라 변경할 수 있지만 소프트웨어적인 4S를 바꾸는 것은 훨씬 ... 통해 당사의 강/약점을 파악7개 요인진단 항목진단 결과당사경쟁사Strategy점포 위치 경쟁력4.8점3.3점Structure점장의 재량권3.2점3.3점System고객대기시간8.5분5.4분Staff직원의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  초격차를 읽고

  즉, 다른 누군가와 비교대상이 되기를 거부하고 기술은 물론, 조직, 시스템, 공정, 인재 배치, 문화에 이르기까지 모든 부 분에서 그 누구도 넘볼 수 없는 '격'을 높이고 그 차이를 ... 리더는 조직의 '뇌'역할을 하고, 늘 결정을 내리고 미래를 예측해야 한다고 말한다.두 번째로 '조직'에 대해서 이야기 한다. ... 조직에 리더는 뇌처 럼 일해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.(ex 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  이는 개인의 업무 효율성을 높이고, 팀의 협력과 신뢰를 증진시켜 궁극적으로 조직의 성공에 이바지한다. ... 직장 내 매너와 에티켓은 단순히 형식적인 규칙을 따르는 것이 아니라, 동료와의 원활한 협력과 존중을 바탕으로 한 건강한 직장 문화를 형성하는 데 기여한다. ... 이를 방지하기 위해 출근 시간보다 30분 일찍 도착하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+ 받은 백워드설계를 바탕으로 한 청소년을 위한 성적자기결정권 프로그램(수업지도안 포함)

  흔히 스코프는 교육과정의 수평적 조직원리로, 시퀀스는 수직적 조직원리로 이해되는 경우가 많다.시퀀스표1 교육 프로그램의 스코프와 시퀀스성인식 및 성적 자기 결정권의 이해일그러진 성바람직한 ... 토론(10분)? ... 프로그램의 대상 및 전개 기간 : OO고등학교 1학년 학생을 대상으로 한 차시 수업(50분) 진행한다.?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  평생교육정책 집행의 특성과 유형

  , 정치체제와 정치문화에 기인되는 면이 적지 않다는 것이다. ... 평생교육정책 집행의 유형1) 재량권의 성격에 따른 유형 분류2) 정책 형성자와 집행자 간의 관계에 따른 유형 분ㄹ* 참고문헌평생교육정책 집행의 특성과 유형I. ... 객관성에 의해 이루어져야 한다.세 번째 교육정책 집행의 특징은 교육정책 집행 에 있어서 권한과 책임의 배분 형태는 관료제에만 돌릴 수 있는 것이 아니고, 행정 제도와 체제, 행정문화

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  대상으로 고객에 대한 정부의 책임확보 및 고객에 의한 선택의 확대 추구④ 통제전략 : 권력을 대상으로 하고 집권화를 추구⑤ 문화전략 : 조직문화를 대상으로 구성원의 가치, 규범, ... 행정관리론, 인간관계론, 동기이론 세가지를 들어는 봤다 하는 분들에게 추천합니다.5. 특징① 순서는 임의입니다② 지방자치 중 대부분은 제외합니다.1. 시보임용1. ... 늘어나는 것이 목표의 추가이다④ 동종 또는 이종 목표의 수나 범위가 줄어드는 것이 목표의 축소이다⑤ 미헬스(R Michels)의 과두제 철칙(iron law 는 제도의 범위에 관습과 문화도

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  교육과정 '인종차별에 대한 생각'

  번째는 내용조직이다. ... 시험지No. 1시행 년 월 일구 분과 목담당교수학 생감독자확인란평점학 과학 번학년반성 명學而不思則罔 思而不學則殆1.제시된 은 2020.6.2.일자 ‘중앙일보 3면’, ‘조선일보 1면 ... 쉽게 접근할 수 있도록 실제 생활에서 일어나는 사례들을 직접적으로 연결하여 활용해야 한다.시험지No. 2시행 년 월 일구 분과 목담당교수학 생감독자확인란평점학 과학 번학년반성 명세

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.01

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  분업 및 전문화의 원리조직의 규모가 확대될수록 업무의 내용과 특성이 복잡해짐조직의 합리성을 높이기 위해서는 조직의 업무를 종류와 내용별로 나누어 분담하는 분업 또는 전문화가 필요함? ... 관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. ... : 환자의 만족도가 높음의사결정이 조직의 낮은 단계에서도 일어날 수 있음양질의 간호를 제공하기 위하여 정기적인 팀 회의를 보통 15~20분 정도 가짐보조인력의 사용으로 비용효과성이

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  추구로 구성원들이 직접 설정한 목표 달성을 위해 스스로 움직여 나가게끔 조직문화를 만들었다. ... 조직이 치밀하게 설계하고 통제하는 시스템이 아니라, 조직원들이 자발적으로 관리함으로써 성과를 내는 시스템을 조직문화로 정착시키는 과정에서 유연근무제를 도입했다고 한다.2018년도 유연근무제 ... 이는 새로운 제도가 성숙하여서 한 기업의 문화로 자리를 잡게 되면 조직 구성원들의 호응도는 더욱 높아진다는 사실을 보여주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  간호관리학 - 신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서 (서울아산병원)

  병원의 기구조직?병원 건물의 전반적인 구조?병동의 시설과 구조병원홍보실○○○50분10:50~11:00쉬는 시간-10분11:00~12:00간호부 소개?간호부 미션/비전? ... 간호부 조직도? 간호부 복리후생? ... 직역간 이해 및 친밀감 증진, 관계 개선을 도모하여 서로를 존중하며 일하는 문화 를 만들어 나가고 있음.?

  리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.22

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련의 활동이라고 정의했다. ... 표출전략은 고객의 요구에 빠른 반응을 위한 분권적 의사결정과정으로 시간상 상부까지 자료를 전달하기 어려울 때 사실상 임시 전략을 수정해 전략 변경의 정보를 제공할 수 있다.2. ... 또한 조직 문화에 대한 인정과 평가를 강조한다.2) McCracken and Wallace에 의해 새로이 제시된 SHRD 특성McCracken and Wallace에 의해 SHRD의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  조직 내에서는 되도록 서로 불편하거나, 귀찮은 일들을 선임자나 후임자에게 물려주지 않고, 그것을 스스로 해결하자는 암묵적인 조직문화 룰이 있다. ... 일어난다.상황적 리더십 적용을 통한 리더십 보완내가 현재 속한 자원봉사조직은 오랫동안 자원봉사에 참여해오던 큰형님 격의 자원봉사자 분께서 리더 역할을 맡고 계신다. ... 도시락을 전달하는 건 기존 자원봉사자 분들이 봉고차에 도시락을 싣고, 운전을 해 어르신들의 댁에 방문하여 전달한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리학 과제, 영화 '인턴' 속에 나타난 조직을 간호조직에 적용하여 비교하기, 간호조직

  강한 전통적 조직문화의 성격을 띠고 있는 간호조직이 한번 에 인턴의 조직문화와 같은 자유롭고 수평적인 조직으로 변화하기는 어렵다고 생각이 듭니다. ... 간호조직에서 단점으로 거론되는 조직문화가 이 영화에서는 큰 장점으로 두드러지게 나타나고 있습니다. ... 그렇지만 내가 실습하면서 관찰했던 병원 속 분위기는 그런 점을 전혀 존중하지 않고 오히려 그 분들을 무시하는 듯 한 느낌을 받았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.31

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례을 들고, 성패 요인을 설명하시오

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 추세로 접어들어 싱가포르와 태국에 있어서는 인구감소를 걱정할 정도가 되었지만 필리핀과 캄보디아, 라오스는 여전히 급속도의 인구성장을 보이고 있다.이러한 측면에서 라오스의 잠재성을 십분활용한 ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.(3) 내국인에 대한 다문화 교육코라오 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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