"외국기업 조직문화" 검색결과 321-340 / 16,572건

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  외국의 군 사회복지(미국, 일본, 대만의 군사회복지)

  외국의 군 사회복지(미국, 일본, 대만의 군사회복지)목차외국의 군 사회복지1. 미국2. 일본3. ... 또한 문화 및 복지 인프라에 있어서도 문화단절과 복지시설의 부족 등이 문제점으로 거론될 수 있으며, 이에 대한 대책으로 국가 차원의 군 지지기반 구축과 기초적인 삶의 질 제약요소에 ... 안내제도, 아동보호 프로그램, 가족옹호 프로그램 등을 운영하고 있다.미군의 복지수준을 보면 첫째, 보수결정의 기본원칙을 '군 직업의 열악한 점에 대한 보상에 두고 군인들에게 민간기업

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  A+ 한국사와 한국사회 변화 보고서 (한국인의 영화)

  영상시대로 대변되는 청년문화를 다룬 영화도 출현했지만, 암울한 정치상황과 이중 검열 속에서 대중들에게 호응을 받지 못한 국책영화도 다수 양산되었다.영화의 기업화 정책 ‘영화법’과 신필름 ... 이러한 경제발전과 함께 TV와 라디오의 보급이 증가하고 레저문화가 발달했다. ... 이에 따라, 1985년부터 수입업, 영화 제작업이 분리되어 자유화됐고, 미국 영화 직접 배급을 허용하고, 외국영화의 지사 설치 등의 시장개방이 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 ... 개선비전 및 핵심가치 전파/공유●조직문화 캠페인/소통 이벤트 기획●사내레터 / 사내 바자회 기획●주니어보드 프로그램 시행●사내게시판/커뮤니티 업데이트●특정 조직 업무 과부하일하는 ... 이슈들을 해결하기 위해 아래와 같이 전략과제를 선정 함개선방향 및 실행과제개인의 성장비전 부재조직문화 개선1보상의 불공정성일하는 방식 개선2신규입사자 조기정착(소프트랜딩) 프로그램

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  조직행동론 중간고사 정리본

  근무하기, 다문화가 포함된 협상, 외국에 역량 개발하기해외근무에서 실패하는 이유1. ... (4) 후광 효과긍정적 후광효과/ 부정적 후광효과(-기업에서는 주로 이 부분 때문에 문제발생)-자기충족적 예언: 다른 사람에 대한 기대는 이 사람의 행동이 이런 기대를 충족시키는 방식으로 ... , 이끌고, 동기부여 시킴-함께 업무를 수행하고 있는 사람들의 언어로 의사소통-외국에서 온 사람과 일을 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  윈지디 코리아, 위터투어가스앤디젤코리아 (WIN GD Korea) 취업, 면접 대비 비법서

  본사를 두고 있는 스위스 외국계 기업다.스위스에 본사를 두고 있으나 많은 조직과 생산 공장이 중국에 위치하고 있고 중국 자본이 들어가 있어 스위스계이자 중국계 외국계 기업으로 볼 수 ... 장점및 단점장점부산에 있는 최상위 외국계 기업 중 하나이다.부산내에서 연봉이 굉장히 높은 편이다.기본급이 높은 편이다.사내 문화가 수평적이고 분위기가 좋다.재택근무가 가능하다. ... 마지막으로 하고 싶은 말기업 한줄평및 총평[한줄평 : 부산에 숨겨진 GOD 외국계 기업]WIN GD Korea는 Title 그대로 부산에 숨겨져 있는 사람들이 잘 알지 못하는 처우와

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  국가마다 구성원들이 따르는 규범적인 문화가 다르고, 또 기업들이 경영을 하는 바에 대내외적으로 큰 영향을 미치는 법적인 체제나 시장의 규모나 소비자들의 특성, 구매력 등 많은 요소들에서 ... 이 기업의 사례로 살펴본 글로벌 경영마츠시타는 경영자들에게 그들이 하는 일에 자부심을 가지고, 열린 마음으로 외국의 문물을 배우라고 권유했다. ... 자신의 세대에서 무일푼에서 기업을 일구어냈고, 수많은 조직 구성원들을 경영자로 육성하고 이들 각자가 가진 창의력을 다시 기업 경영활동에 끌어 들였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  다국적기업의 국제경영전략

  국내경영과 비교하여 국제경영은 본국과는 경제적, 문화적, 사회적, 정치적 제 환경이 상이한 외국에서의 기업활동이므로 외부적 요인에서 다양한 차이를 가지게 되며 고려해야 할 변수도 매우 ... 그러나 다국적 기업은 지리적 거리, 국민성, 문화, 환경 등의 차이에서 오는 의사전달의 격차가 불가피하므로 해외자회사의 경영자가 다양한 현지 환경에 적응할 수 있도록 다국적기업의 조직은 ... 조직전략조직이란 기업의 목표달성을 위해 권한, 책임, 의사전달 및 통제의 사내관계를 정립하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  경영학에서 바라보는 국제경영의 정의와 중요성에 대해 설명하고, 국제경영과 국내경영의 차이점과 본인이 생각하는 국제경영의 필요성에 대해 서술하시오.

  하지만 국제경영은 기업의 성장과정과 밀접한 관련이 있으며 국제 경영을 통해 내수 시장을 넘어 다양한 자원이나 재화, 서비스 등을 확보함으로써 조직원들의 성장과 역량 강화는 물론 조직 ... 이처럼 국제경영이라고 해서 반드시 대기업이 해외 시장에 진출해 생산 공장을 두고 상품을 생산하는 것뿐만 아니라 외국에 의존해 원자재를 수입하는 활동도 경영활동으로서 국제경영이라고 할 ... 본론국제 경영의 특징국제 사회는 지리적, 문화적 영향으로 인해 각 지역마다 유용한 자원이 고루 분포되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  해외직접투자 형태와 장단점 및 해외직접투자 성공방안 제시

  현재와 같은 방만한 사업방식으로는 조직적 통제력이 요구되는 글로벌 네트워크의 수립이 불가능하다고 할 수 있다. ... 문화 ? 정치 ? 법률적 환경 등 환경요인에 더 많은 정보수집과 분석이 요구된다.- 현지국에서의 완전한 소유권의 불인정과 철수 관련 비용도 또한 크다.4. ... 최근에는 100%단독투자만을 고수해 왔던 미국기업이나 유럽 및 일본기업들도 점차 합작투자를 통한 해외진출을 많이 이용하고 있다.개발도상국들은 외국기업이 단독투자로 자국에 진출하는 경우

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.16

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  해외직접투자

  인수 또는 합병할 경우에는 자기 기업과 다른 경영관리시스템과 기업문화 때문에 통합과정에서 조직간의 갈등을 초래할 가능성이 매우 크고, 기존기업의 이미지가 좋지 않을 경우 부정적인 ... 있어 외국기업은 현지국 기업과 비교하여 필연적으로 불리한 입장에 처하게 된다. ... 사회적인 측면으로 구분할 수 있다.1/ 정치적 측면: 투자대상국 정부의 외국기업체에 대한 차별적인 장벽을 현지기업과의 합작투자에 의하여 제거할 수 있고, 합작투자를 통하여 현지국과

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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  경희대학교 무역통상협상론 기말고사

  따라서 국제통상협상은 외국과의 협상뿐만 아니라 국내 이해집단의 반발까지도 조정해야 한다.6. ... 상대의 협상 우선순위(Priority)를 파악하라.협상 상대의 협상 우선순위는 문화적 배경이나 기업문화의 차이 등에 의해 다를 수 있다. ... 두 회사 간의 개인적 신뢰, 과거의공동사업 경험, 유사한 기업문화 등이 이에 속한다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2023.07.18

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  [경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  문화적 활동을 지원하는 것을 의미한다. ... 외국 기업에 대한 일반인들의 인식은 대부분 부정적이었고 폐쇄적이었다. ... 외국기업들은 이 같은 인식을 불식시키기 위해 공익적 성격을 떤 활동에 자금을 지원하거나 자체적으로 사회봉사프로그램을 추진하는 등 사회에 기여함으로써 기업이미지를 높이는 공익성격의 마케팅을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노동자 중에는 저임금의 단순 반복적인 일에 종사하는 이들도 있고, 반면 조직의 핵심적인 인력도 있다. ... 이들은 고임금을 받으며 조직의 중추 역할을 하고, 핵심 기술을 보유하고 있으며, 경쟁력 있는 노동기술을 지니고 있다. ... 외국의 원조 없이는 생계를 이어나갈 수 없었고, 배고파 굶어 죽는 이들이 일상이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  27_6시그마 활동이란 무엇인가?

  필요성OOOOO 내부역량 증진Data Focus업무 프로세스의 과학화People자체혁신 인력양성식스시그마 도입은 인재육성 목표, 체질개선 목표, 업무혁신 목표의 기대효과 및 성공사례 확보와 조직문화 ... , LG는 정착기에 진입, 기업문화로 정착 제조업 대기업 군들은 이미 확산기 진입한 상태 서비스업/공기업은 도입기에서 확산기로 이동 중 중견기업들의 도입/확산이 이루어 지고 있음 국내 ... 도입 현황국내 식스시그마 현황국내 기업의 식스시그마 도입 Cycle1단계:도입기2단계:확산기3단계:정착기6 시 그 마 성 과중견기업 서비스업제조업기업문화로 정착부분적용중단삼성 LG삼성

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  자원봉사론 2021] 1. 외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사받을 수 있는 점 2. 코로나 현상으로 인해 자원활동이 더 필요한 집단과 대상은 어떤 부분이 있을지 생각해 보고 우리가 할 수 있는 봉사활동 방안

  근로자는 자원활동에 참여하여 고용주로부터 지원을 받고, 기업은 세제 혜택을 받는다. ... 그리고 1990년 상공부장관이 고용자 자원봉사활동을 추진한 이후부터 기업자원봉사활동이 촉진되었다. ... 미국이 이처럼 자원봉사를 생활화할 수 있었던 이유는 다양한 민족 구성에 따른 문화적 이질성을 극복하고, 사회통합을 이루기 위해 국가 차원에서 자원봉사활동을 장려하였기 때문이다.우리나라는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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  국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  그리고 장기간의 해외 파견 기간이 만료되어 국내에 있는 본사로 복귀하면 다시 외국처럼 느낄 수 있는 심리적 불안감을 느낄 수 있으므로 국내와 본사의 문화에 적응할 수 있도록 지원과 ... 즉, 정치적 위험의 원인은 의회 내의 반대 단체, 의회 밖의 파벌 또는 조직화하지 않은 일반 대중일 수 있다.따라서 기업에서는 다른 국가에 진출하거나 투자하기 전에 정치적 위험을 관리하는 ... 기업으로써의 성장과 발전이라는 성과를 달성할 수 있을 것이라 판단된다.(2) 국가 정서에 부합하는 경영 활동각 국가의 고유한 문화는 기업의 경영과 운영뿐만 아니라 기업문화에 많은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  한국자본주의 성격은 무엇인가

  그것은 산업간 기업간의 긴밀한 분업성을 없어지게 할 뿐 아니라, 한 사회의 자원 부존상태에 상응하지 못하는 기술을 도입하게 하고 산업 또는 기업의 시장 점유에 상응하는 고용기회를 창출하지 ... 한국자본주의 발전은 전후의 상황에서 외국자본을 주축으로 한 수출입국형의 외연적인 불균형 성장이었다. ... 한국자본주의는 내생적인 사회적 생산력 발전에 의존하기보다는 외국자본과 관련을 통한 생산력이 기초를 가질 수밖에 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  [분업화] 분업의 장단점

  예를 들어, 은행에서는 예금의 획득과 융자, 대체결제나 외국환 등의 기본적인 기능을 수행한다.또 조그만 수퍼마켓이라도 구매와 판매가 기본적 기능이다. ... 이러한 기본적 기능이 합쳐져서 기업으로서의 공동의 목표를 달성하게 되고 동시에 사회적 역할을 수행하게 된다.그러나 이들 기업이 업무를 계속해 나가기 위해서는 앞서의 기본적인 기능 외에도 ... 기능공은 기계의 자동화에 반대하고 항공조종사는 조종사가 필요 없는 기종의 도입에 반대하는 것처럼 변화에 저항하는 사람이 나타나는 것도 지나친 분업에 따른 결과인 것이다.셋째, 전문화가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  네슬레는 전 세계 약 80여개 국가에 진출해있으며, 조직 구성원의 수는 25만 명에 달할 정도로 규모가 매우 큰 기업이다. ... 문화 차이가 현지화 전략에 대해 얼마나 다양한 분야에서 영향을 미치는 지를 잘 보여주는 사례로는 중국의 사례가 있다.중국 시장에서는 다른 외국 시장에 비해서 제품 브랜드를 중국어로 ... 각국의 문화 차이는 기업 현지화 전략에 어떠한 영향을 미치는가1) 현지화 전략이란2) 문화 차이가 현지화 전략에 미치는 영향2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  지식재산능력시험(IPAT) 요약정리본

  지식재산 활용지식재산의 사업화지식재산 사업화의 유형과 특성새로운 벤처 창업 : 상당한 선행투자 필요(리스크, 잠재수익이 가장 높음)기존 기업의 매수(M&A) : 2개의 상이한 기업문화의 ... 핵심업무에 집중과 비용의 절감사내 특허조직의 운용 및 아웃소싱과의 관계 : 효율성, 정확성, 비용, 시간, 전문성 등의 요소를 종합하여 결정, 최종 결정과 실행은 당사자인 기업의 몫아웃소싱의 ... 분석, 특허 포트폴리오에 대한 분석 등침해소송 관련 업무 : 청구범위의 비교표 작성아웃소싱과 오프쇼어(offshore)오프쇼어링의 의의 : 아웃소싱의 일종으로 자신의 국가가 아닌 외국에

  시험자료 | 55페이지 | 27,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2024.02.01

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