"아지리스 성숙·미성숙이론" 검색결과 321-340 / 497건

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  학교조직론 ppt

  조직문 화 아지리스의 성숙 / 미성숙 이 론 공식조직이 구성원의 행태에 미치는 영향을 분석한 조직이론 . = 이것은 곧 공식조직이 구성원의 미성숙 상태를 조장하고 있는 것 . ... 전통적인 인간관을 x 이론으로 , 새로운 인간관을 y 이론으로 지칭 . x 이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다 . ... 이에 경직성을 버리고 사기를 높이는 데 중점을 둠으로써 , 구성원들을 성숙 상태로 변화시키는 새로운 관리 전략을 추구하여야 한다고 주장 . * 조직문화를 건전하게 형성하고 유지하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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  [경영학개론] 경영학의 발전 - 초기의 경영학, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대의 경영학

  행동학적 경영학1) 호손연구2) 마슬로우 욕구단계론3) 맥그리거의 X, Y이론4) 아지리스의 성숙미성숙이론4. 계량경영학5. ... 현대의 경영학1) 시스템이론2) 상황적합이론참고문헌1. 초기의 경영학언제부터 경영이 시작되었을까? ... 첫 번째 룬스테트가 주장한 이론은 X, Y이론보다 자유방임 관리방식을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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  경영학원론

  통계)* 성숙 미성숙 이론 (아지리스)인간이 성숙함에 따라 미성숙단계에서 성숙단계로 전환한다고 하였다. ... 책임을 부여하여 그들에게 성장 및 성숙에의 유연성을 제공해야 한다는 것이다.* XY이론X 이론1.인간은 원래 일하기 싫어하므로 되도록 일하지 않고 지내려한다.2.인간은 통제 ? ... 이를 '판매 시너지'라고 하는데, 이 밖에 '생산 시너지', '투자 시너지'도 있다*상황적응이론(contingency theory)기업경영에는 여러 접근법과 이론이 존재하며, 그것들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  동기부여 내용이론

  Argyris의 성숙·미성숙이론(1) 의의아지리스는 인간은 미성숙에서 성숙으로 발전한다고 보고 관리자의 역할은 구성원을 최대한 성숙상태로 나아가게 하는 것이라 함.미성숙성숙①수동적 ... 만족⑥단순한 행동⑦자기실현의 결여①능동적활동②독립된상태③깊고 강한 관심④장기적 전망⑤대등 내지 우월한 지위에 만족⑥다양한 행동⑦자기실현 및 자기규제 가능(2) 특성인간은 본질적으로 미성숙된 ... (1) 의의맥그리거는 일에 대한 인간의 태도와 관점을 기준으로 두 가지 인간관으로 분류(2) X·Y이론적 인간관 및 관리전략구 분X이론Y이론인간관- 인간의 본성은 게으르고 나태- 지시받는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02

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  [교육행정및교육경영] 3장 학교조직론

  , 오우치의 Z이론, 아지리스 성숙-미성숙이론 등)- X이론의 기본가정과 경영전략 : 선천적으로 일하기를 싫어하고 회피한다. ... 그러므로 경영은 구성원의 행동을 지시하고 통제 수정하는 과정이다.- Y이론의 기본가정과 경영전략 : 일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다. ... 구성원의 동기, 잠재력, 책임을 자극하고 개발한다.- Z이론의 조직문화와 조직특성 : 헌신-장기고용, 협동과 팀워크-참여(의사소통), 신뢰와 충성-개인적 책임 평등-공동체지향

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28

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  경영학 - 인간관계관리

  관리방법이야 말로 종업원의 욕구를 충족하게 된다고 주장 .표 / 12 동기부여 주요 이론 4) 아지리스의 개인과 조직에 관한 이론 인간은 일생을 통하여 미성숙한 유아의 극으로부터 성숙한 ... 성인의 극으로 점차 성숙해 가는데 , 그 성숙과정에서 인간성 에 일곱 가지의 변화가 나타남 .표 동기부여 주요 이론 5) 허즈버그의 2 요인 이론 만족을 느끼는 요인을 동기유발요인 ... 수 있도록 동기 부여인간관계관리의 의의와 발전배경 인간관계관리의 발전배경 1926 년 하버드 대학 도남 , 메이요 , 핸더슨 등에 의해 시작 메이요와 뢰스리스버어거의 호손 실험에서

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.

  그는 이와 같은 리더십의 효율성은 주로 관리에 있어서의 참여의 정도와 지원관계가 유지되고 있는 정도에 의존하고 있다고 보고 있다.3) 아지리스의 미성숙-성숙의 연속선① 연구내용 - ... 아지리스(Chris Argyris)의 연구는 주로 개인적 욕구와 조직적 욕구의 공존문제에 집중되어 있다. ... 효과적인 관리자 혹은 지도자는 사람들이 미성숙 혹은 종속상태로부터 성숙상태로 발전하는 것을 도와주어야 한다고 주장하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.16

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  경영관리론 요약

  미성숙, 성숙이론으로 발전되었다.2. ... 욕구에 대한 매슬로우의 욕구 5단계설, 과학적 관리론의 저차원 욕구와 인간 관계론의 고차원 욕구를 말한 맥그리거의 XY이론, 동기유발과 위생요인이론에 대한 허쯔버그의 2요인이론, 아지리스의 ... 경영관리의 대상과 직능제2장 경영관리의 이론적 발전Ⅰ1. 경영관리의 이론적 발전의 중요성2. 경영관리론의 제 이론이란?

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.19

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  [경영학] 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)

  McGregor)의 - Y이론, 아지 리스(C. Argyris)의 미성숙 ? 성숙이론, 그리고 매슬로우(A. ... 이와 반대로 Y이론의 추종자는 인간은 스스로 주어진 여건이 되면 조직에 적극적으로 공헌한다고 믿어 경영자는 협력분위기의 조직을 만들게 된다고 지적한다.아지리스는 ... 그러나 산업혁명은 열악한 노동자들의 상태와 미성년자 및 여성노동문제, 도시화와 농촌의 황폐화 등 많은 사회문화적 문제를 야기시켰다.이러한 문제해결을 위해 선구적인 사람들이 나타났으며

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.07 | 수정일 2018.10.19

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  [A+] 조직행동론의 이해/목적/학문적 기반/발전과정/현대적 과제/ 성격, 감성 및 기타 개인특성/ 가치관과 태도/ 가치관의 중요성/변화/유형

  성격발달이론 : 아지리스의 미성숙-성숙이론아지리스는 연속적인 7가지의 성격차원을 중심으로 인간의 성격발달을 설명.유아로부터 성인으로 성장해감에 따라 7가지 차원에서 변화가 일어나 점차적으로 ... 미성숙-성숙 이론: 개인(성숙) vs 조직(미성숙)3. ... 다른 관점이 나타남.① 개인목표와 조직목표의 균형관점 : 개인목표와 조직목표는 본질적으로 일치해야한다.② 개인과 조직 간 갈등관점 : 현실적으로 양자가 갈등관계인 경우가 많다.아지리스의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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  간호관리이론

  이론: 아지리스(C.argyris)는 관리자는 Y이론에 입각하여 조직 구성원이 성숙하도록 도와야 한다고 함.⑸ 관리체계이론: 리커트(R.Likert)는 관리체제를 착취적 권위형, ... 성장직무수행위생요인(낮은 수준의욕구들)직무내용(동기화시킬 수는 없으나 불만족을 초래하거나 수행을 낮출 수는 있다.)동기요인(높은 수준의 욕구들)직무내용(수행을 향상시킬 수 있다.)⑷ 미성숙 ... 고전적 이론 (전통적 이론 )1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  경영학의 역사

  맥그리거의 XY 이론18 아지리스 성숙 · 미성숙 이론 조직의 모든 구성원들이 조직의 공헌 자신의 욕구 충족 조직은 개인의 잠재된 Personality 가 성숙 · 성장할 수 있도록 ... 성숙 · 미성숙 이론20 시스템이론 전체로서의 조직을 여러 개의 하부구조로 나누어 분석하고 , 각 구조 간의 관련성을 파악하고자 하는 이론 인체를 조직으로 비유 머리 팔 몸통 엉덩이 ... 창의와 자율 존중 , 능력 중시 , 성과에 따른 보상 , 공평한 기회 제공 , 장기적 인사관리를 인재 육성의 기본 전략으로 삼아 ‘LG 사업가 육성 교육체계 ’ 를 수립해 시행 아지리스

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  사회복지 행정론 동기부여 개념 갈등관리 갈등원리

  동기요인의 내용을 이루는 것은 성취에 대한 보람, 인정, 업부자체, 책임, 승진 등이다.4)아지리스의 미성숙-성숙 이론인간은 성숙된 사람과 미성숙한 사람이 있으며 미성숙상태에서 성숙상태로 ... 진전되는 과정이 조직관리의 효율적 전략이라는 이론이다.조직의 목표가 성공적으로 수행되기 위해서는 조직의 참여자들이 성숙된 인간으로 관리되어야 한다는 것이다.본질적으로 맥그리거의 X ... 동기부여 내용 이론내용이론은 동기를 부여하는 실제적인 내용이 무엇인가에 초점을 두는 이론이다.인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 되기 떄문에 내용이론을 욕구 이론이라고도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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  동기부여 내용이론

  Argyris의 성숙·미성숙이론(1) 의의 아지리스는 인간은 미성숙에서 성숙으로 발전한다고 보고 관리자의 역할은 구성원을 최대한 성숙상태로 나아가게 하는 것 (2) 특성① 능동적 활동 ... Argyris의 성숙·미성숙이론 6. McClelland의 삼동기(성취동기)이론Ⅰ. 내용이론의 의의인간의 동기를 불러일으키는 요인이 무 엇인가에 대한 연구.1. A. ... 본질적으로 미성숙상태에서 성숙된 상태로 도달되도록 되어있으나, 조직은 이에 역행하는 관리방식을 취하려고 하므로 조직과 개인간에는 근본적으로 갈등이 악순환 된다는 것!

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02

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  인간관계론-조직의성장,발전에 기여하는 동기부여인간관

  대표적으로 매슬로우의 욕구 5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X, Y이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 3동기이론 등이 있음을 알게 되었다 ... 개인적으로 아지리스의 미성숙-성숙 이론이 나의 인생을 조명 할 수 있다고 생각한다. ... 특히, 인간성의 변화 즉, 인간은 일생을 통하여 미성숙한 유아의 극으로부터 성숙한 극으로 점차 성숙해 가는데, 그 성숙 과정에서 성격에 7가지 변화가 나타난다는 것인데, 지금 내가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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  (경영학개론)동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논의

  알더퍼는 ERG이론에 대한 비판이 많기는 하지만 이 이론은 현실에 많은 가치를 가지고 있다.3) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론아지리스는 동기부여 요인을 미성숙-성숙 요인으로 ... 이 이론은 많은 사람들이 그들의 작업환경에서 성숙된 인간으로서 대접받고 있지 못하다는 사실에 문제의식을 갖고 관리실천이 작업환경 내에서 인간의 행위나 개인적인 요인을 동기유발 요인 ... 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논의{Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.03

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  경영학의 발달과정과 경영학이론

  행동학적 경영학- [4] 성숙·미성숙이론[아지리스의 성숙·미성숙이론]조직구성원이 스스로 목표를 세우고 스스로 욕구를 충족시킴으로써 성장과 성숙의 기회를 얻을 수 있도록 하는 새로운 ... 경영학 과학적 관리론 시간연구 동작연구 테일러주의(테일러리즘) 서블릭 관리원칙론 관료주의 행동학적 경영학 호손연구 호손효과욕구단계론 XY이론 Z이론 성숙미성숙이론 계량경영학 시스템이론 ... 현대경영학 이론[시스템이론][상황적합이론]조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 내의 모든 제반 요인들이 적절히 상호작용하고 조화로우며 균형을 이룰 수 있게 해야 한다는 이론조직들은

  리포트 | 24페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.07.08

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  동기부여

  동기부여의 내용 이론 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론 - 아지리스의 미성숙 ․ 성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거의 X․Y 이론에 반발하며 등장 - 아지리스의 ... 동기부여의 내용 이론 미성숙 상태에서 성숙한 상태로의 변화는 연속선상에 놓여 있으며 이러한 연속체를 따라 미성숙 상태에서 성숙 상태로 이행하는데 , 이행단계가 총 7 단계로 구성되어 ... 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다 .2-1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

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  맥그리거 X.Y 이론에 대해서 설명 하시오

  조직내의 인간주의의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 ... 『맥그리거의 X,Y이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수의 사람들이미성숙한 인간을 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 ... 타율적인 존재로 전락시킴과 동시에 개인의 창의성과 자발적인 행동을 규제한다.9)공식적 조직은 사람들이 미성숙한 상태로 남아있기를 원한다.과학적 관리원칙에 입각한 기업의 원리는 지휘의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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  경희사이버대학교 경영관리론

  미성숙, 성숙이론*인간이 작업환경에서 성숙된 인간으로 대접받지 못하고 있다는 점을 직시함*관리방법이 인간행위나 개인적 성장에 미치는 영향에 대해 연구함*미성숙 상태에서 성숙의 상태로 ... 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건→불만족요인불만족의 감소만을 가져오고 만족에 영향을 미치지 못함(관리적 측면에서 중요시됨, 기본적으로 갖추어야 하는것)(4)아지리스의 ... 연속적으로 변화함*공식조직은 인간을 성숙되게 하지 못하는 속성을 가지고 있음3)근대조직론(사회시스템론)(1)버나드의 공식조직론*협동체계이론(같이함, 협동의 유효성, 능률성)*공식조직론

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.27

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