"삼성노사" 검색결과 321-340 / 3,341건

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  임금관리

  인사부서에서 심사 함포스코의 직능급 도입 후 효과포스코의 효율적인 직능급을 위한 개선점 직능급의 비율을 구성원 각자가 능력개발을 적극적으로 할 수 있는 동기를 유발시킬 수 있도록 노사간에 ... 경쟁뿐 아니라 , 집단간의 경쟁과 집단내의 팀워크를 동시에 강조하도록 설계오리온 평가제도의 특징오리온의 연봉제 실시 결과오리온의 효과적인 연봉제가 되기 위해 개선점 평가의 객관성 노사양측의 ... 1938 년 3 월 대구에서 삼성상회로 창립 경영 이념 : 인재 , 기술 , 인류 공헌 삼성의 핵심가치“ 동기끼리도 급여가 3 배 차이가 나야 한다 “ 삼성의 성과급 도입 배경 이건희

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  상생을 위한 노사관리

  (IMD, 삼성경제연구원의 보고서)II. ... 만족도의 중요성 GM, Ford의 몰락과 Toyota, Honda의 약진 1987, 1989년 LG전자의 파업이후 마켓쉐어가 삼성전자와 역전 대립적 노사관계모형의 비효율성 부각과 ... 상생을 위한 노사관리Table of Contents21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성 한국노사관계의 기업경쟁력 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계 노사협력 참여적 경영 결론:

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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  우리나라의 노사관계

  현대차 뿐만 아니라 삼성전자 또한 마찬가지 이다.우리나라 1위기업인 삼성은 영업이익을 주주에게 배당금이나 노동자에게 보너스로 지불하지 않고 약 6000%정도를 사내유보금으로 보유하고 ... 본 론2.1 우리나라 노사관계의 현 실태긍정적 사례(고려아연)2.2 우리나라 노사관계의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란? ... 우리나라 노사관계에 대한 실태조사이름:학번:학과:목 차1. 서 론바람직한 노사관계란?2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  임금결정이론과 임금수준의결정

  임금수준의 결정요인 * 기업의 지급능력 LG 전자 7%, 삼성전자 5.5% 기본급 인상 … 인상폭 높여 삼성전자와 LG 전자가 올해 기본급을 전년보다 많이 올려주기로 했다 . 13 ... 현대적 임금의 결정은 “ 노사합의에 따라 결정되어야 한다 .” 는 것이다 . 생산성 임금결정론 노사합의 결정론 1. 표준 생계비 2. 기업의 지불능력 3. 노동생산성 4. ... 일 관련업계에 따르면 삼성전자는 올해 기본급을 평균 5.5%, LG 전자는 평균 7% 인상하는 임금협상안을 각각 확정했다 .

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  품질중심주의 조직의 특성과 분임조활동의 성공 사례

  [사례1 - 삼성 테스코]1999년 삼성과 영국의 유통회사 TESCO의 합작으로 출범한 삼성 테스코는 이미 많은 국내와 외국계 기업들이 점령하고 있는 유통업계에 후발주자로 뛰어들었다 ... 수 있다.④ 분임조 간의 교류와 화합을 유도함으로써 기업 내 모든 부문이 주어진 품질 목표를 향해 같은 방향으로 의지와 행동을 결집할 수 있다.⑤ 분임조의 건전한 활동을 통하여 노사 ... 간의 불필요한 마찰을 줄이고 노사 안정을 이룩할 수 있어 기업의 중장기적 발전 전략을 지속적으로 추진할 수 있다.⑥ 분임조 내 리더의 리더십이 자율적인 경쟁으로 개발되어 국제 경쟁에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.03

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  한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

  노측과 사측 주장 노측과 사측 주장 9 / 23 구분 STX 대우조선 삼성중공업 한진중공업 영업이익률 2.4% 5.5% 6.1% 15.5% 동종업계 영업이익률 비교 (2009 년 ) ... 주요한 다른 조선사와 비교해도 양호노측과 사측 주장 10 / 23 한진중공업홀딩스 52 억 현금배당 한진중공업 174 억 주식배당 조남호 회장 29 억 현금배당 구분 STX 대우조선 삼성중공업 ... 노사 분쟁 노사분쟁 사태경위 23.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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  SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

  , 독립성 , 직장환경에 대한 의사표현 , 리더십 기회 삼성 무노조 경영에 반격 , 삼성전자서비스 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK ... 시사점 - 무노조 기업인 삼성에서도 최근 노조가 설립 - 금속노조 삼성전자 서비스지회 ◎ 노조의 필요성에 대해서는 - 집단 소속감 , 경제적 안정감과 공정한 인간적인 대우 - 자율성 ... SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 , 아웃소싱

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  1 * 삼성그룹의 기본급 체계는 다른 기업과 차이를 보인다 . ... 구별이 없음이 원칙이다 .연봉제의 특징 평가제도의 객관성 임금관리 용이 생산성 향상 - 우수한 인재 확보 - 동기유발과 업무목표 달성 - 단순화된 보수체계 - 능력위주 인사기용 - 노사 ... 라면 사원 3 년차 S 등급의 인상률은 6% * 고임금자가 더 많은 이익을 창출해야 한다 는 의미와 더불어 낮은 직급의 직원에게는 더 높은 인상률을 적용해 동기부여연봉제의 특징 노사간의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

  • 사회불안 • 성장과실의 배분욕구 증폭 • 복지주의 • 능력주의 • 전문인재주의 • 평생직장 • 고용과 노사관계 안정 • 전사원의 Specialist 화 • 복리후생 제도의 확충 ... 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 • 승진승격 분리 , • 직급단계의 확대 종업원 가족주의 시대 (1987~1997) • 노사위기 ... 삼성 전자 현황 1삼성현황 - 경영성과 삼성전자의 2011~2013 년도 매출액 , 영업이익 , 당기 순이익 , EBITDA 출처 : 삼성경제연구소삼성현황 - 시장점유율 삼성전자의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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  한국경영자총협회 면접대비(주요 이슈정리)

  노사분규르노삼성,부산공장에 신차생산결정유보, 노사분규장기화=> 생산비용 증대, 생산안정성 하락1-3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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  사회갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오.

  발생하기 전에 이러한 갈등을 원활하게 해결할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각한다.그리고 최근에는 새로운 갈등요인들이 생겨나게 되면서 많은 문제가 발생하고 있다. 2009년 6월 삼성경제연구소가 ... 노사갈등은 과거에서부터 현재까지 계속해서 꾸준히 발생하고 있는 사회갈등 중에 하나이다. 노사갈등은 정말로 우리나라에서 빼놓을 수 없는 갈등의 원인이라고 생각한다. ... 물론 이러한 갈등이 일어나는 것은 나쁘기만 한 것은 아니지만 노사갈등으로 인해 기업과 더불어 고객까지 다양한 계층이 피해를 보고 있으며, 서로의 이익을 위해 노사를 이용하는 문제 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리

  Check pointSTEP 1 POWER POINT PRESENTATION 이랜드 노사 합의 내용 이랜드 노사분규의 결 과 2008년 11월 11일 이랜드 일반노조와 삼성테스코(홈플러스 ... 이랜드 노사분규의 배경 노사분규 ? ... 경영사례연구 “ 이랜드 비정규직 노사분규 ” 우리나라 노사분규 사례 : 인적자원관리자로서의 견해 ㅇ ㅇ 대학교 ㅇㅇ학과 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ목 차 노사분규란 이랜드 노사분규 배경 이랜드

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  노 사 관 계● 현대중공업 노사관계가. ... 우리에게 기업으로서의 현대는 이 기사를 읽기 전까지 노사관계에 문제가 많은 기업이었다. 악화된 노사관계로 자주 신문의 1면을 장식하고 뉴스에 거론되었던 것을 기억한다. ... 삼성그룹 채용 사이트를 통해 지원할 수 있으며 지원서를 작성하면 서류 심사가 이루어지고 서류전형에서 통과하게 되면 삼성직무적성검사가 기다리고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  제쳐 복리후생 제도 비교대한항공 직장선호도 1 위 삼성전자 제쳐 WHY? ... 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 기업의 복리후생 장점 원만한 노사관계 핵심 인재 확보 핵심 인재 유지 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 원만한 노사관계 노조의 발달 노동자들이 ... 신발 벗고 회의 곡선의 ‘퓨전 룸 ’ 소중한 엄마들을 위한 REDUCE WORK SCHEDULE 새로운 제품을 직접 사용 공동 샤워실 복리후생 제도 사례대한항공 직장선호도 1 위 삼성전자

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  애버랜드 소개 및 분석,삼성 에버랜드,페스티발 월드

  애버랜드 소개 및 분석소개삼성 에버랜드는 '페스티발 월드'와 '캐리비안 베이', '에버랜드 스피드웨이' 등의 테마 파크로 이루어진 세계 8대 파크인 에버랜드와 최고의 레저, 비즈니스장으로 ... 만족을 마지막 추진방법으로 설정하였다Strength - 우리나라 최대 테마파크 - 지식 경영을 통한 인재 개발 양성 - 과감한 투자와 경영진의 결단력 - 서비스 마인드에 기초한 노사공동

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.17

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  삼성 SDS 인적자원관리

  SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 설립된 ... SDRS PJT 인센티브 목표실 행 한계이익 ( 예상이익 ) PJT 손익 초과분의 일정부분을 PJT 수행인력에 인센티브 지급삼성 SDS ( 대표 김인 ) 는 노사관계 우수기업으로 뽑힐 ... 노사 협의회 인트라 넷 구축 성과 및 교육 프로그램Q1.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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  기업사회 정책론

  노사는 올해 임단협에서 포인트 체계 개편을 둘러싸고 입장이 극명하게 갈렸다. ... 이재용(삼성전자 부회장/국회 국정조사 청문회/지난해 12월 6일) : "의원님 정말 제가 잘 모르겠습니다. (최순실 씨를) 언제 정확히 알게 됐는지." ... 재판부는 범죄 사실을 감추기 위한 위증이었다고 인정했습니다.- 유평 판단의 이유사회적 이슈가 되었던 최순실 게이트의 주축인 최순실에게 뇌물을 준 혐의로 조사를 받던 이재용 삼성전자

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2017.11.29

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  알리안츠생명 노사분규

  남부지청에 쟁의행위 발생을 신고했다.그러자 사측은 시행하고자 하는 구체적인 성과급 제안을 만들어 2007년 12월 20일 노동조합에 제시하면서 의견 제출을 요구하였고, 노동조합은 삼성생명 ... 머리말본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알리안츠생명의 노사분규를 분석하 걸쳐 “단체협약 갱신, 생산성장려금, 정기승진 등” 쟁점사항에 대하여 조합원 의견을 묻는 ... 2.알리안츠생명 노사분규의 발단과 진행과정(1)알리안츠그룹 소개 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

  -현대차의 경우 삼성이나 LG 등과의 노무관리시스템에서 큰 차이는 경영진이 노사문제에 직접 나서는 경우가 많아 노사협력팀의 운신의 폭이 좁은데서 찾을 수 있음. ... 1993), 협조적 노사관계(1993-1995), 대립적 노사관계(1995년 이후)로 나눌 수 있음. ... -노조 집행부의 성향과 주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 대립을 표방했으나 협조적으로 귀결된 파행의 노사관계(1987-1991), 대립적 노사관계(1991-

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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  인적자원관리의 정의와 대상

  한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다. ... 이를 바탕으로 단체교섭, 단체협약의 체결, 노사분규의 처리와 조정, 경영참가제도의 운영 및 뇨사협의회 운영 등이 뒤따른다. ... 직무 또는 기계 등 급속한 환경변화에 적응시키기 위한 교육훈련, 기업에의 충성심이나 근로의욕을 높이기 위한 승진, 직무평가, 인사고과 등이다.둘째는 근로자 집단과 기업의 관계인 노사관계의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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