"삼성노사" 검색결과 221-240 / 3,341건

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  (실제 받은 질문+답변) 삼성서울병원 합격 간호사 면접기출+실제면접 질문+답변 24제

  노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다고 생각합니다. ... 삼성서울병원, 늘 중환자실 입사를 희망하였습니다. 삼성서울병원은 면회가 제한된 중환자실에서 환자와 보호자, 의료진들이 함께 중환자실 다이어리를 작성하고 공유하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.05.13

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  마케팅관리 과제 SWOT 분석 사례 (현대자동차)

  국내 브랜드란 현대, 삼성, 기아 등등 여러 브랜드를 가진 자동차들이 있습니다. ... 두 번째 W(약점)는 프리미엄 이미지와 럭셔리 브랜드 부재, 강성 노조, 차종 다양성 부족, 친환경 경처 기술 경쟁력 부족과 노사 갈등의 문제점이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  기업가정신 기말고사

  혁신의 리더쉽 예시인 삼성의 이건희 회장의 카리스마 리더쉽?철새들의 리더쉽에는 감성적 희생적 리더쉽과 전략적 리더쉽이 있으며? ... 작성해서 그것을 이루기 위해 우리 모두는 더 열심히 일에 몰두해야합니다.맡은 업무에 대해 최고 수준의 전문가가 되어라 라는 큰제목과 함께 교수님께서 승진 사례를 몇 가지 들어주셨습니다.노사관계

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  따라서 빈부격차의 확대, 경영의 비민주성과 노사 갈등 문제를 해결하고자 하며 노동자가 기업을 직접 소유하며 경영하고 노동자들에게 수익이 고르게 분배되는 기업을 지향한다.이에 따라 일반 ... 이 결과는 CJ 제일제당 손경식 대표 이사의 임금은 무려 88억 7천만 원으로 최저임금의 469배에 이르며, 삼성전자 권오현 회장의 임금은 70억 3천만 원으로 최저임금의 372배에 ... 심지어 삼성전자의 등기임원은 무려 305배까지 차이가 난다며 이는 건전한 시장경제 하의 정당한 임금 격차로 절대 볼 수 없다는 입장을 밝혔다.(3) 대한민국 헌법 119조는 적정한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  기업가정신

  삼성이 발전한 것도 유능한 인재를 많이 기용한 결과다.창업 1세대의 성과: 이병철 회장: 우리나라 반도체 1위의 삼성전자가 되는데 기초가 되었습니다. ... 인간존중주의 7.창의와 혁신정신 8.책임주의 정신 9.합리추구의 정신 10.노사공동체 정신3주차: 기업가 정신핵심 키워드: 기업가 정신, 21세기 기업가 정신의 방향, 기업가 정신의 ... 기업가 정신의 사례2핵심 키워드: NHN의 기업가정신, 휴맥스의 기업가정신, 오로라월드의 기업가정신요약 내용NHN의 기업가정신: nhn의 성공 요인은 1.사내벤처에서 분사 입니다 삼성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2022.03.28

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  [a+취득자료] 한국의 무역발전사를 정리하시오.

  김대중 대통령도 IMF 해결을 위해 금융, 공공, 기업, 노사 4대 부문에 걸쳐 혁신적인 개혁을 실시하여 노력한 결과 불과 3년 만인 2000년 IMF를 졸업하였다. ... 하지만 이러한 빠른 성장은 시작에 불과했으며 정부는 1975년 수출을 더욱 촉진하기 위해 일본의 종합상사를 벤치마킹하여 종합무역상사를 적극 지원하였고 이를 통해 삼성물산, 효성물산,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이에 더해서 노사관계에서는 공생공영이라는 경영철학을 유지했다. 당시만 하더라도 일본에서는 상당수 기업들의 직원들의 복지에는 제대로 신경을 쓰지 않았다. ... 예를 들어서 우리나라의 대표적인 기업인 삼성전자의 경우 우리나라 내에서는 LG전자와 주로 경쟁을 펼치고 있지만 다른 글로벌 시장에서는 미국의 애플이나 중국의 화웨이, 샤오미 등과도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  밖에 없게 되자, 생산성을 유지시키기 위해서 근로시간 관리를 강화하는 여러 가지 방법을 활용하고 있다.또한 '사무실 소등' 이나 'PC 오프제'나 등 강제적 수단 역시 현대자동차와 삼성 ... 68시간에서 휴일근로 16시간이 줄어든 결과로서 주 52시간의 제도가 된 것이다.2)국가별 근무시간 운영방안영국이나 독일의 경우 평균 근로시간이 일정 수준을 넘어서지 않는 수준에서 노사가 ... 프랑스도 법률로써 1주간 최대 60시간까지 근로시간을 운영할 수 있도록 규정하고 있다.결국 법을 기준으로 하되 국가가 세부적인 내용까지 규정하고 있기보다는, 기업마다 특성에 맞추어 노사가

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  [경영학개론]경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).

  실패 박물관은 삼성전자 고 이건희 회장의 애니콜 화형식을 모티브한 제도로서 애니콜 화형식은 고 이건희 회장이 약 15만대의 애니콜 휴대폰 불량품을 공장 앞에서 불태우며 불량 발생에 ... 알려져 있다. 2000년대 초반까지만 해도 도요타 생산공정 관리시스템은 세계적으로 유명하였으며, 그 이유는 우리말 '개선'을 의미하는 '가이젠'이 그 요인이었다. 2018년 송월타올 노사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  노동시장론/1차/필기/합격

  부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은위협효과, 대기실업효과경제활동참가에 영향을 주는 요인-여가에 대한 상대적 가치/ 비근로소득의 발생/단시간 노동의 기회효율임금가설(삼성 ... (노동조합과는 상관없음)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은? ... 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시킴다음중 고정적 임금의 구성-기본급+고정적 상여금+제수당(기본급 외에 정기 또는 수시로 지급이 되는 임금의 종류)던롭이 노사관계를

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  대표적인 기업은 삼성 그룹, 현재자동차 그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데 그룹, 현대중공업 그룹 등이다. ... 노사가 갈등을 겪었던 부분에 관하여 네이버는 스톡 그랜트 프로그램을 통하여 변화를 가져왔으며 직원들은 조건이 붙어있는 스톡 옵션보다 예측 가능성을 확보할 수 있는 방안이라는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. ... 저가 제품을 빠르게 출시해 시장을 점령하는 삼성전자 MC사업부가 대표적이며, 그 중에서도 고객 니즈에 맞춰 플래그십 제품을 생산해 수익목표를 달성하려는 움직임이 대표적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  강북삼성병원 신규간호사 면접 기출 질문 정리

  - 어떻게 병원에 기여할 수 있는가.- 간호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책- 노사문제에 대한 본인 생각- 노조에 대한 생각은? ... 삼성서울단점/삼성서울병원이 더 좋은 병원이 되기위해 조언할 점- 본인이 실습했던 병원과 비교하여 삼성의 조직문화의 장단점에 대해 이야기하라- 삼성병원에 바라는 점, 부디 이것은 해 ... - 만약 삼성병원 인사과직원으로서 간호사를 뽑는다면 어떤 사람을 뽑을 것이며(내가 어울리는이유를 바탕으로 삼성의 이미지, 삼성간호사 이미지), 본인은 몇 점정도 예상하는지?

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  강북삼성병원에 근무하는 한 간호사는 "발령 전 교육은 명목상의 내용이 너무 많고 비효율적이다. ... 선택적 근로시간제란 1개월 이내의 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 넘지 않는 범위 내에서 1주 40시간, 1일 8시간을 근로할 수 있도록 업무의 시작과 종료시각을 노사가 ... 하지만 간호인력 문제 해결을 위한 정부의 종합 대책은 단받고 강북삼성병원이나 건국대병원은 발령 전 한 달, 발령 후 두 달 정도 교육이 진행된다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  효율적인 호텔경영을 위한 서비스

  그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르사) -노사화합 등반대회내부지향마케팅사례 6. ... -삼성전자 자체 서비스 매뉴얼은 호텔 종사원의 합리적인 업무수행에 대한 감독과 호텔경영의 효율성을 위한 참고자료 및 지침서의 기능을 함 .⑴ 효율적인 호텔경영에 고객서비스 가 미치는 ... J.W 메리어트 호텔 직원들의 의견 수렴하기 - 노사협의 운영(매일 아침 Daily Meeting) - 직원 의견 설문조사, Speak Out Program, Open Door Policy

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  A+현대자동차 글로벌 기업 해외경영 사례 조사 및 분석, 마케팅

  교섭력수직계열화 된 그룹 구조현대자동차 SWOT분석(1) Strength현대모비스 등 안정적 부품조달건실한 재무구조철저한 A/S관리에 의한 고객 만족도 향상(2) Weakness노사간의 ... 이를 예로 드는 역사적 사례로 1940년대 말 반도체 기술의 출현은 전자부품 산업을 장악한 진공관 기업을 도태시키고 신흥 반도체 기업에 이들을 대체할 기회를 제공했다, 한편 삼성전자가 ... 현대자동차그룹 계열 자동차 제조판매사인 현대자동차는 현재 가능성의 실현과, 무한책임, 인구애의 구현이라는 기업철학 아래 삼성전자와 함께 한국 경제를 이끌어온 기업으로 국내 자동차산업을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  노사 동수로 구엇된 위원회는 분기마다 정기적으로 회의를 개최하고 크루의 안전보건 관련 사항을 심의한다. ... 사실 삼성이나 일부 대기업의 성과급도 연말되면 화제가 될정도로 유명하지만 성과급 하나 만으로 동기부여가 되기는 힘들다고 생각한다. 물론 카카오는 성과급 제도도 잘 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  실제로 최근 삼성이 무다. ... 보통 설립이후 기업이 성장하면서 관료화되기 시작하여 노사 간의 의사소통이 어려워지기 시작할 때 도입하는 제도이다. ... 입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 입장에서 월마트의 무노조 경영의 장점은 대외적으로 노조가 필요 없을 만큼 노사관계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

  노동이라는 의미가 더해져서 그보다 더 포괄적인 의미로 특정한 결과를 만들어내기 위한 목적을 가지고 시간을 초월해 주야를 가리지 않고 몰두할 수 있는 것이 바로 일이다. 2013년 삼성경제연구소에서는 ... 근래에는 노사관계를 원만히 하기 위한 법률적, 정책적 지원이 많이 이루어지고 있어서 어느 한 쪽의 일방적인 이익을 추구하는 것이 쉽지 않고, 국민의 대다수가 임금 노동자가 되어 가는 ... 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계를 가지게 되지만, 실제 자본가의 지휘와 감독 하에서 노동을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  한국에서는 1999년 듀퐁코리아가 처음 도입하였고, 2000년 이후 삼성·LG·현대·유한킴벌리 등의 기업을 중심으로 EAP를 활용하는 기업이 늘어났다. ... 기업 조직 차원에서는 이직률을 낮추는 효과를 주고, 노사화합이 되게 하며, 산업 재해 예방과 적극적 대처를 할 수 있도록 만든다. ... 효과심리적 안정을 얻음업무에 대한 스트레스 감소새로운 역할이나 환경에 대한 적응업무 몰입도와 생산성 증대적극적인 문제 해결 가능자기계발 지원갈등에서의 대처능력을 기를 수 있음이직률 감소노사화합

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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