"부당해고실태" 검색결과 321-340 / 800건

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  산업복지론 장애인근로

  30.1%로 가장 많았고 임금체불이 21.4%, 실업급여 관련이 14.6%, 부당처우·퇴직금과련 상담이 9.7% 순이었다.부당해고, 퇴직금, 실업급여 등 해고와 관련한 상담은 전체의 ... 근로자들의 노동환경이 악화되고 있다는 것을 뒷받침하는 통계가 발표됐다.14일 한국장애인고용안정협회가 3분기 장애인노동상담결과를 분석한 결과, 전체 114건의 상담사례 중 부당해고가 ... 그러므로 물리적 장벽의 무제는 장애인고용의 전제조건이라고 할 수 있다.한국장애인 고용촉진공단에서 조사한 「2007년도 장애인 근로자 실태조사」를 보면,장애인 근로자가 직장생활을 하면서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.10

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  한국여성노동자들의 문제점과 그대책

  해고에서의 성차별 실태IMF경제 위기 이후 기업에서는 여성 근로자 내지는 사내 부부인 여성 근로자를 우선적으로 경영해고 하거나 혹은 이들에 대하여 실질적으로 해고와 다름없는 사직 명예퇴직 ... 인원 감축은 경영해고에 의해서 뿐만 아니라 오히려 사용자의 권유에 의한 사직 명예퇴직 등의 방식으로 더 많이 행해진다.1998년9-10월에 수행된 실업자 실태 조사에 의하면 여성 가장 ... 이러한 상황에서 취업을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  장애인고용

  ADA에는 취업은 물론 취업 이후에도 장애인에 대한 부당한 차별을 방지하려는 제도적 보장이 되어있음을 주시해야한다. ... 즉, 장애인모든 사업체는 종업원의 취업 응시절차, 채용, 승진, 해고, 보수, 연수, 고용에 대한 규정, 조건 및 권한에 관하여 자격을 갖춘 장애인을 장애라는 이유로 차별해서는 안 ... 요루장애192.85.37.384.5간질장애94.05.36.966.4전체186.95.07.9115.62008장애인실태조사(보건복지부)취업장애인의 직장유형에서는 자영업이 47.0%로 가장

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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  [비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

  그럼으로 비정규 노동자는 각종 고용불안과 각종 부당노동행위에 시달리면서도 자주적 단결권과 정규직 노동자와의 연대를 봉쇄당하고 있다.Ⅳ. ... 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태1. 차별 받는 노동자 ‘비정규직!’ ... 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

  지금도 비정규직 노동자들이 받는 부당한 차별, 해고, 불안한 고용, 임금, 신분등에 대한 문제 제기가 많았으나 노동시장 유연화는 결국 이 문제들을 구조적으로 고착화시키며 사회적으로 ... 비정규직의 문제점① 낮은 사회보장 혜택비정규직이 국민연금, 의료보험, 산재보험 그리고 고용보험에서 얼마나 제외되고 있는지 정확한 실태조사가 없어서 그 전모를 파악하기 힘드나 기존의 ... 요건을 충족한 경우)가 없을 경우 해고할 수 없으며 고용이 정년때까지 보장된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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  내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

  제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한 것이라면 이는 부당해고로 간주되어 불이익 조치로부터 보호되며, 피용자가 해고 대상자로 선정된 사유가 보호대상 제보행위로 인한 것일 ... 물론 그들이 입었을 피해를 보상하기 위한 불이익 조치에 대한 보상, 부당해고에 대한 보상제도도 존재한다.마지막으로 일본의 상황을 살펴보겠다. ... 고의적인 조치의 불이행에 의해 피해를 입지 않을 권리가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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  [법조인][법조윤리][법조일원화]법조인의 정의, 법조인의 고용현황, 법조인의 사회동향, 법조인과 법조윤리, 법조인과 법조일원화, 미국의 법조인양성제도, 독일의 법조인양성제도 분석

  민사, 형사, 상사, 가사, 해상, 보험, 프랜차이즈, 제조물책임, 동업자간의 분쟁, 해고, 노동, 계약, 공정거래, 합작기업, 부동산거래, 건설, 조세, 행정, 지적소유권, 환경, ... 또한 직무와 관련해 얻은 정보를 부당하게 이용하여서는 안 되며, 영리행위 등 법령이 허용한 직무 이외의 일을 하여서도 안 된다. ... 타변호사 사무실에서 활동 중인 변호사도 일부 있는 것으로 중앙법조윤리협의회)법조윤리의 확립을 위하여 변호사법에 규정되어 있는 법조윤리협의회의 활동이 강화되어야 하고, 전국적인 법조윤리 실태에

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  노동문제

  이런 제도적 환경 속에서 비정규 노동자들은 기업복지와 사회복지 모두로부터 체계적으로 배제되고 있다.3) 비정규노동자들의 불합리한 고용 계약의 실태비정규 노동자들 가운데 가장 많은 비중을 ... 차지하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약 내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약 해지, 반복 갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약 갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 ... 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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  [한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  이런 점에서 장애를 가진 사람들이 어떤 영역에서 어떻게 차별을 받고 있는가에 대한 그 실태를 파악하는 것은 매우 중요하다. ... 114건이 제기됐다. 2008년 81건에 비해 70%가량 증가한 것이다.5) 청각장애 2급인 친척에 대한 사례D씨(67·여)는 청각장애 2급인 친척이 경남의 한 군의회 의장으로부터 부당 ... 형식적으로 고용은 해놓고 갖가지 방식의 차별을 통해 끝내는 해고되는 과정에 이르는 것이 노동의 현실인 셈이다.- 노동기회의 차별문제에 따른 사례(5)(1) 직장내 인간관계에서의 차별정신지체

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12

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  대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

  정년이 보장된 전임교수를 정점으로 위계화된 학계의 질서는 고용의 열쇠를 쥐고 있는 대학의 경제적 이익과 맞물려 30년이 넘게 이 부당한 시스템을 유지시키는 원동력이 됐다.” )대학 ... 그 구체적인 내용은 어떠한지 법적 측면, 경제적 측면, 복지적 측면에서 시간 강사들의 열악한 실태를 파악하고자 한다.? ... 시간 강사의 열악한 실태와 문제점이렇게 대학 내에서 중요한 역할을 수행하고 있는 시간 강사들의 삶은 상당히 열악한 상황이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  [경영학] 유통업체의 윤리경영 실태와 모범사례

  유통업체의 윤리경영 실태와 모범사례목차1. ... 대해 최종 해고 조치를 내렸고, 최 모 씨를 포함한 이마트 조합원들이 법원에 '해고무효 확인소송'을 제기했다.법원은 2008년 1월, 복직 통보 후 계약갱신을 거부한 것은 부당하다고 ... 등에 대해 5월 전원 해고결정을 내렸다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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  비정규직 문제

  이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 ... 비정규직 의 실태4. 비정규직 관리의 문제점5. 해결방안III. 결론1. 결과2. 토의참고 문헌I. 서론1. ... 또한 비정규직의 고용규모와 근로조건에 대한 세부적인 실태조사가 정부의 공식조사기관에 의해 이루어지도록 하여야 한다. -

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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  인사행정론 요약 정리

  유휴인력이 있어도 법적 신분보장 때문에 해고가 불가능하고, 긴급히 인력이 필요해도 예산이나 공고절차 규정 등으로 적시에 채용하기가 연령, 출신지역 등에 상관없이 동등한 기회를 부여하는 ... 권력남용 또는 국민의 건강과 안전에 직접적이고도 구체적인 위협을 가할 수 있다고 판단되는 정보를 합법적으로 공개한 공무원은 보복당하지 않도록 보호되어야 한다.(2) 우리나라의 제도와 실태1 ... 달성하기 위해서는 제도적으로 신분보장과 젊고 유능한 재원을 확보하는 것이 필수적이다.1) 신분보장 : 신분상 불이익금지와 실질적 고용보장(국가의 안정성 유지를 위해)신분보장은 정치의 부당한

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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  특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

  해고3. 업무의 결정 및 수행 방식Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론특수고용노동자의 대부분은 사용자에게 종속되어 노무를 제공하고 있는 엄연한 ‘근로자’이다. ... 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위를 다투기 어렵다. ... 법원의 보수적인 태도를 감안한다면 노조법상 근로자로 인정되어도 사용자의 부당노동행위 전반, 노동자의 단체행동권을 인정하지 않을 개연성이 높다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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  [직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등

  "고 규정하고 있으며, 제31조는 교육의 평등, 제32조에서는 근로여성의 특별보호와 고용, 임금, 근로조건에 있어서의 부당한 차별을 받지 않음을 규정하고 제36조 1항에서는 혼인과 ... 기본원칙을 실정법으로 더욱 구체화시킨 근로기준법(제정 1953. 5. 10, 최종개정 1989. 3. 29)은 제1조에서 “남녀 간의 균등대우”, 제27조 “산전산후의 여성근로자에 대한 해고 ... 여성과 직업1) 오늘날 여성취업의 증가원인2) 여성취업이 자녀와 가족에게 미치는 영향(1) 자녀에게 미치는 영향(2) 여성 자신과 가족생활에 미치는 영향3) 여성취업의 현황 및 실태4

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.08

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  성폭력,성폭력특징,성폭력유형,성폭력관련정책,성폭력제도,성폭력현황,성폭력유형,성범죄유형,성범죄관련제도,성범죄방안

  성폭력 관련 현황 61) 성폭력 실태와 추이62) 성폭력 피해자 지원시설 현황103. 성폭력 범죄의 원인 121) 심리학적 원인론122) 사회학적 원인론134. ... 그리고 사건이 잠잠해지는 2개월에서 3개월 후에 피해자 몰래 가해자를 타 부서로 복직시키는 등 오히려 피해자를 더욱 난처하고 어려운 상황에 내모는 부당 행위로 사건을 더욱 악화시키는 ... 피해자가 피해사실에 대해 상급자에게 보고하고, 사업장에 성폭력 사건으로 접수되면 사건의 정황이나 피해자의 요구와 무관하게 가해자를 해고한다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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  장애인 교육권과 교육 실태

  (관련기사: “안태성 교수 해고는 부당” / 안태성 교 수 복직 길 열렸다) ... 장애인 교육의 실태 각급학교의 정당한 편의제공에 따른 비용 추계 (단위: 천원)▶ 작년 한 해 장애인 교육 단체 등이 정당한 편의제공이 상당한 예산이 소요될 수 있기 때문에, 미리 ... 9천4백 여 억 원 (위의 표 참조)의 예산이 추가로 확보되어야 한다고 발표한 바 있으나 이와 같은 예산 확보 요구에 대해 어느 곳도 적극적으로 대응해주지 않았다.1) 교육환경 실태와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.26

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  워킹푸어(working poor) 왜 일할 수록 가난해 지는가?

  하지만 정규직들만 인간답게 살고 비정규직을 희생양으로 삼는 비겁하고 부당한 진리는 존재하지 않는다. ... 열악한 노동 환경에 내몰려 가난에서 벗어날 수 없는 워킹푸어의 삶을 크게는 경기 불황과 세계화의 영향으로, 작게는 가족의 질병이나 파산과 해고로 보고 카메라의 시선으로 여러 사례들을 ... ‘가난’의 원인을 ‘게으름’으로 판단해오던 냉혹한 시선과 오해를 벗어나 왜 이들이 간난에서 빠져나올 수 없는지에 대한 실태를 고발하고 있다.일하고 싶어도 일할 곳이 없고, 직장을 구하더라도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.23

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  비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

  비정규직 여성의 실태와 법적 해결방안서 론1. 연구 목적2. 연구 방법본 론1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교3. ... 이러한 확산은 기업이 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자 책임 회피를 목적으로 정규직 노동자의 축소와 함께 다양한 고용형태의 비정규직을 무분별하게 양산하기 때문이라고 판단한다. ... 여성 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금이 법적으로 보장되어야 한다고 판단한다.이에 반해 경영계는 비정규 확산은 전 세계적인 추세이며, 산업구조의 변화와 글로벌체제 하에서

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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  골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석

  골프경기보조원(캐디)의 근로 실태1. 고용불안2. 산업재해3. 부당한 인격적 대우4. 직장내 성희롱Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례1. 타구에 의한 사고2. ... 골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 ... 확실한 종속 관계에 놓여져도 부당하게 해고를 당해도 근로로서, 해당 업종의 중심 업무를 담당하는 노동자로서의 권리를 보장하기 위해서는 근로기준법을 시급히 개정, 이들이 근로기준법을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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