"과업유형" 검색결과 321-340 / 25,346건

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  (1) 지시적 리더십: 리더가 과업을 어떤 식으로 완수해야 할지에 대하여 하급자들에게 구체적으로 이를 말해주고 해당 과업의 준수를 감독하는 유형이다.(2) 설득적 리더십: 리더가 지시를 ... 지시적 리더십의 경우 리더가 조직의 과업에 대해서 그 방법과 방향을 하급자들에게 구체적으로 설명해주고 정확한 지시를 내리며 이러한 과업을 준수하는지를 철저히 감독하는 리더십 유형이라고 ... 이러한 정확한 업무지시와 과업의 배분을 통하여 해당 직원들이 명확하게 자신의 업무를 알고 이를 수행하게 만들 수 있으며 최사장은 이러한 과업이 제대로 수행되고 있는지 감독하고 만일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  대한 관심낮음(1)높음(9)낮음(1)높음(9)총 81가지 모형 중 대표적인 5가지 모델, 무기력형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 이상형으로 리더의 유형을 설명한다.1. ... 버나드 바스는 따르는 자로부터의 신뢰와 헌신 과업 성취의 통합이라고 묘사하였다.Q2. ... 과업형 리더(9,1)독재형 리더라고도 한다. 생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심은 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  분위기를 통해 과업 목표를 달성하려는 행동을 보인다.3) 과업형과업형 리더는 생산에 대한 관심은 높으나 인간에 대한 관심은 낮은 유형이다. ... 구조주도 및 과업 중심적 리더의 전형이다.4) 팀형팀형 리더는 과업에 대한 관심도 높고 인간에 대한 관심도 높은 유형이다. ... 블레이크와 모우튼은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형직접 LBDQ를 통해 리더십 유형을 측정한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이를 바탕으로 피들러는 리더의 유형을 파악하는 방법인 리더십 측정도구 LPC를 제시하였다. ... 몇몇 사람들은 피들러의 이론이 근거가 부족하며 리더십 유형을 다양화하지 않았다는 점 등으로 비판을 하고 있기 때문이다. ... 두 번째로, 과업 구조란 과업의 목표, 어떻게 과업을 달성할 수 있는지 절차 그리고 성과의 기준을 얼마나 명료하게 정의되어 있는지를 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 유형이 나타나며, 이 중 무관심형, 과업형, 인기형, 팀형, 중간형 등 기본 형태로 5가지의 리더십 유형을 들 수 있다. ... 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행과업지향적 리더(LPC 점수 낮음)리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행② ... 이 두가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며,구조주도적 리더십구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패텅과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려적 리더십리더-구성원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  상황이론- 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더 유형(상황적합 이론, 경로-목표 이론 등)Fiedler의상황적합성 이론-상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화,지위 ... & Blanchard의 상황적 리더십 이론- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시- 리더십 유형 : 지시적리더 ... 주도 행동(과업 중심적 행동) :구성원의 역할규정, 과업배정, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동): 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더 유형을 구서원과의 관계에 중심을 두는 관계지행적 리더와 과업지향적 리더로 분류하였다. ... )형 리더십, 2) 생산에 대해서는 낮은 관심을 인간에 대해서는 높은 관심을 보이는 컨트리 클럽형 리더십, 3) 생산에 높은 관심과 인간에 낮은 관심을 나타내는 생산성 중심의 과업형 ... 또한 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소들을 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등으로 보았다.리더-구성원 간의 관계는 구성원들의 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  구조화: 과업 할당, 절차 규명, 표준 유지, 활동 조정 등 과업 중심적 (직무중심)Ⅰ유형: 고구조화, 저배려Ⅱ유형: 고구조화, 고배려Ⅲ유형: 고배려, 저구조화Ⅳ유형: 저배려, 저구조화 ... 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리 유형 이론 제시? ... 팀형: 인간에 대한 관심↑ 과업에 대한 관심↑상호 의존 관계와 공동목표 강조, 상호신뢰적 관계, 구성원 몰입 통해 과업 달성상황이론연구유형상황적응론적(1970년대)가정모든 상황에 적합한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  사회복지실천기술론-과제중심모델

  노인일자리 등록절차 확인하기, 직업훈련센터 지원서 작성ㆍ 잘 못 된 과업 : 상담받기, 심리사회적 사정 실시,③ 다른 유형의 과업- 일반적 과제 하위 유형은 세분화 가능, 유형은 유동적이며 ... 수행하는 동안 사회복지사는 클라이언트의 과업수행을 위하여 지원활동을 함(3) 과업유형- 과업은 기본적으로 일반적 과업과 조작적 과업으로 나눌 수 있고 그 외 다양한 유형의 부수적 ... 추가③ 문제 초점화- 표적문제와 과제 수행에 대한 초점화된 집중④ 과제 계획- 가능한 과제를 제시하고 이행계획을 세움- 클라이언트에게 동기 부여, 정서적 지지⑤ 모의 수행- 다양한 유형의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  나의 가족의(=생식가족) 유형과 가족관계의 특성을 분석하고, 향후 20년간 가족생활의 변화를 5년 주기로

  가족의 유형 및 가족관계의 특성1) 생식 가족의 유형현재 본인은 배우자와 본인으로 구성된 2인 가족을 꾸리고 있으며, 현재까지는 무자녀가족의 특성을 보이고 있다.2) 가족 관계의 특성본인의 ... 가족의 유형 및 가족관계의 특성2. 가족생활/가족관계의 변화 및 방안III.결론IV. ... 과목명: 가족관계론주제: 나의 가족의(=생식가족) 유형과 가족관계의 특성을 분석하고, 향후 20년간 가족생활의 변화를 5년 주기로 예측하여 나의 가족생활 및 가족관계의 변화와 이에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  원인변수로 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더-구성원관계, 집단의 과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와의 관계에 있어 상황의 ... 이론의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유효성은리더십 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한통제와 영향력의 정도에 의해 결정 된다는 것이다. ... 둘째, 과업의 구조화 정도로서 과업을 달성하기 위한 표준적인 운영절차, 완성된 제품과 서비스에 대한 기술, 과업 수행에 따른리하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오-목 차-1. 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론2. ... 참고자료사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1. 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론가. ... 이러한 행렬조직 문화도 조직화는 낮지만 과업을 중시여긴다는 특징이 있기 때문에 과업을 완수하는데 있어 매우 효과적일 수 밖에 없는 조직문화라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.13

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고 두 가지 행동을 조합하여 4가지 유형을 제시했고, 아래의 표와 같다.성숙도/리더십 유형지시형 리더십설득형 리더십참여형 ... 조직몰입,관심/리더 유형무관심형리더인기형 리더타협형 리더과업형 리더팀형 리더생산에 관한 관심↓↓중간↑↑인간에 관한 관심↓↑중간↓↑신뢰 등에 관심을 두어 관리한다. ... 총 4가지 유형이 있고, 다음 표와 같다.지시적리더십리더: 강력한 직위권한 가지며, 부하 통제부하가 복종적, 의존적이며 과업구조 모호할 경우지원적리더십리더: 우호적 분위기 조성, 구성원에게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  실습현장의 단위관리자의 리더십 유형을 이론에 근거한 비교 분석

  이에 대한 수간호사 선생님의 리더십 유형은 위임형(S4)으로 과업과 관련 하여 구성원이 결정하도록 자율성을 높이고 목표 달성을 위한 과업 유형이 나 방법 등은 구성원 스스로 결정하는 ... 등을 교육하여 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동, 과업 내용과 방법을 리더가 결정하는 유형이었다. ... 간호사 선생님에게 물어 보는 것을 보아 2단계 성숙도(R2)로 기본적으로 필요한 과업에 대한 숙련성은 부족하지만 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖춘 상태로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오

  이론에서 무관심형 리더십은 조직의 과업적 요소와 인화적 요소 모두 관심이 없는 리더십 유형으로 가장 가치가 떨어지는 리더십 유형이다. ... 검사 결과 과업지향 43점, 배려40점으로 나타난 나의 리더십 유형이 위치하는 지점은 이미지의 붉은 점에 해당한다. ... 4) 중도형 리더십블레이크와 모우튼의 이론에서 중도형 리더십은 과업과 인화(배려) 차원에서 상당히 절충된 모습을 보이는 리더십의 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  : 과업과 인화 차원에 모두 관심이 없는 것으로 가장 낮은 수준의 리더십 유형으로 분류된다. ... 이는 보편적으로 소극적, 무관심, 무감동적으로 묘사된다.(3) 과업형 : 과업중심의 리더십 유형으로 조직구성원들과의 교감이 원활하지 않으며 이로 인해 과도한 통제성을 보여 고압적으로 ... 보여질 수 있는 유형이다.(4) 중도형 : 절충적인 모습을 띄는 리더십 유형으로서 균형적이지만 외부 변수에 대한 대응능력이 떨어지고 과업 달성 효율도 떨어지는 특징을 가진다.(5)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  인간관계를 중시하며 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 ... 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 낮은 형으로 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각팀형인간과 과업에 ... 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함중용형인간과 과업에 적당한 관심을

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  ‘경험’은 이 모든 유형의 리더십 이론을 개발할 수 있는 원동력이 될 수 있다. ... 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 조합이 구성원의 과업에 미치는 영향을 분석하였다. ... 행동에 영향을 미칠 수 있고, 조직의 상황에 맞는 리더십 유형이 적용되어야 함을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학 리더십유형

  나타났고, 각행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.구성원의 과업을 조직화 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 ... 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻는 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단된다.(2) 리더십 상황▷ 리더-구성원 ... 두가지 특서을 가진다.(1) 리더십 유형▷ 지시형(S1) : 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로, 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형▷ 설득형(

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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  간호관리실습,수간호사리더십유형

  관리자의 리더십 행동 유형관리자의 리더십 행동 유형에는 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있다.① 무관심형: 생간과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 ... 과업수행을 중요시한다.④ 타협형: 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심을 갖는 리더유형이다.⑤ 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동 ... 관계와 친밀한 분위기의 조성에 관심을 기울이는 리더유형이다.③ 과업형: 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로, 리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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