"피드백과 칭찬" 검색결과 301-320 / 8,284건

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  언어습득이론 중 스키너의 학습이론과 촘스키의 생득이론의 각 특성을 서술하고, 두 이론을 비교 논의하시오 (언어발달장애)

  예를 들어, 아동이 "엄마"라는 단어를 말하면 부모가 웃거나 칭찬을 하며, 이러한 긍정적인 피드백은 아동이 더 자주 이 단어를 사용하도록 만든다. ... 예를 들어, 아동이 "엄마"라는 단어를 말하면 부모가 웃거나 칭찬을 하며, 이러한 긍정적 피드백은 아동이 더 자주 이 단어를 사용하도록 만든다. ... 따라서 그는 환경을 조정하고, 적절한 언어 자극과 긍정적인 피드백을 제공함으로써 언어발달장애를 개선할 수 있다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법을 적용하여 구체적으로 개입과정을 계획하고 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오

  자신의 선한 행동이 격려와 칭찬을 받을 때 가해 학생은 부정적인 시선만을 받는 것이 아니라 선한 행동을 하면 관심과 사랑을 받을 수 있다는 인지를 심어주어 행동의 변화를 이끈다.2) ... 강화하는 기법을 살펴보았다.1) 긍정적 강화정적 강화는 가해 학생이 다른 학생을 도와주는 등 선한행위를 하였을 때 긍정적 피드백을 제공하는 것이다. ... 특히 행동 약화를 위해 부정적 자극을 주는 것은 가해 학생의 변화를 기대하기는 어려우므로 긍정적인 피드백을 통해 바람직한 행동을 증가시키고 피해 학생과의 관계회복을 위해 긍정적 행동을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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  학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오

  예를 들어, 학생이 원하는 행동을 보였을 때 즉각적으로 긍정적인 피드백을 제공함으로써 그 행동을 더 자주 하도록 격려하는 것이다.이 방법은 단순히 '좋은 행동'을 칭찬하는 것 이상의 ... 외부적인 보상에 의존하게 되면서 내재적 동기 부여가 부족해지는 결과를 초래할 수 있다.셋째, 효과적인 모델링과 지속적인 모니터링 및 피드백은 상당한 시간과 인력을 요구하며, 자원이 ... 행동 변화와 긍정적 행동 유지추수활동긍정적 강화학교 밖 활동 참여 기회 제공 (예: 지역 사회 봉사, 체육 활동 등)사회적 기술 및 대인 관계 향상자기 감시학생 스스로의 평가 및 피드백을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  카네기 인간관계론 독후감_ 대화의 힘과 인간 중심의 소통(A+과제)

  친구들, 동료들, 심지어 낯선 사람들까지도 나와의 대화에서 편안함과 따뜻함을 느꼈다고 피드백을 주었다. ... 그러나 카네기는 진심으로 상대방의 좋은 점을 발견하고 그것을 칭찬하는 것의 중요성을 강조한다. 나는 이 원칙을 적용하며 주변 사람들과의 관계에서 큰 변화를 경험하게 되었다. ... 상대방은 자신의 이야기나 생각을 나눌 수 있는 기회에 행복해했고, 나 또한 상대방의 다양한 경험과 지식을 배울 수 있게 되었다.두번째로, "상대방의 좋은 점을 진심으로 칭찬하라"는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  심리학개론 - 심리학 관련 도서를 읽고 A4 용지 두장 분량의 독후 감상문을 제출하시오.

  또한, 타인의 피드백인 칭찬과 인정은 내 행동이 적절했는지 평가하기 위한 유용한 도구가 되기도 하고, 나 스스로에 대한 느낌을 형성하는 데 상당한 영향을 끼친다. ... 남들에게 칭찬을 받고 인정을 받는 것이 우리의 행복과 연관이 있는 걸까? 라는 이야기를 다루고 있다. ... 하지만 상대방이 부담스러워할 수도 있겠다는 생각을 하고 난 후로는 다른 쪽에서 칭찬과 인정을 갈망하기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  고차원적 사고를 요구하는 창의적인 작업에서 가장 좋은 방식은 칭찬, 피드백, 자율성, 권한 보장 등을 통하여 동기를 부여하는 것이다.스티브 잡스는 직원들 개개인에게 한계를 설정하지 ... 피드백5. 멀티태스킹6. 비판7. 권한부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 만약 피드백을 할 수 없다면 애플만의 서비스를 제공하는 것은 불가능했을 것이다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  주의력결핍 과잉행동(ADHD) 아동의 상담과 지도

  눈맞춤, 미소, 따뜻한 태도, 신체적 접촉, 칭찬과 격려의 말, 긍정적인 사고, 장점 언급이 필요하다. ... 또한 능동적으로 문제해결에 필요한 전략을 계획하고 선택하고 점검하는 자기조정능력, 즉 상위인지능력이 부족한 아동이다.따라서 일상생활이나 과제학습에서 잦은 실패와 부정적인 피드백을 받게 ... 아동에게 조금이라도 변화가 보이면 진심으로 기뻐하고 칭찬해야 한다.즉각적인 만족을 기대하거나 한꺼번에 많은 변화를 기대해서는 안 된다. 중간 목표를 설정하고 실천하도록 유도한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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  학습 이론 중에서 자신이 원하는 주제를 선택해서 학습이론을 정리하되, 왜 이 학습이론을 선택

  기억한 정보를 행동으로 전환하는 단계로 교정과 피드백을 제공한다. ... 내가 이렇게 몇 차례 수행한 뒤 선생님이 내게 긍정적인 피드백을 준 것은 동기화 단계로 설명할 수 있으며 내가 한 행동에 뿌듯함을 느껴 계속 반복하게 된 경험이 있다. ... 단계마다 말로 설명하거나 지도하는 것이 필요하고 가르치는 내용에 따라서 보여주는 것이 효과적이며 단계마다 학습자가 잘하면 칭찬을 해주어야 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오.

  이러한 사건들은 스트레스를 주는 사건일 수 있고, 다른 사람들의 피드백이나 피드백의 부족, 과거 사건에 대한 기억, 해야 할 일, 그리고 신체적인 감각이 될 수 있다. ... 업무는 타인이 아닌 클라이언트가 제시하는 것으로, 클라이언트의 퍼포먼스가 향상되고, 칭찬의 사용은 클라이언트의 협력을 강화해, 당면한 업무에 협력한다.칭찬은 클라이언트가 이미 잘하고 ... 칭찬을 통해 치료사들은 예외와 성공 경험을 발견하여 그들이 더 많은 것을 하고 이미 효과적인 변화를 시도하도록 격려할 수 있으며, 그들이 치료사들과 그룹의 구성원들을 인정하고 격려할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  모방학습 4단계를 상세히 설명하고 내 경험을 토대로 의견을 기술하시오

  모방학습의 단계 1관찰 : 타인의 행동을 주의 깊게 관찰한다. 2흉내내기 : 관찰한 행동을 그대로 따라 해본다. 3반복연습 : 연습할 때는 동작을 천천히 정확하게 반복해서 연습한다. 4피드백 ... 세 번째로는 대리강화라는 단계인데, 다른 사람들이 자신의 행동을 보고 칭찬하거나 격려하면 스스로 동기부여가 되는 것을 말한다. ... 나는 초등학교 때 영어학원 선생님께서 수업시간에 나에게 질문을 많이 하셨는데, 그때마다 대답을 잘 했을 때 선생님께서 칭찬을 해주셔서 더욱 열심히 공부했던 기억이 난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  정신간호학 정리본 2

  친밀하고도상호의존적인대인관계를형성할수있는능력-욕구를만족시키고현실적으로목표를성취할수있는능력의증진2)간호사의역할과태도(1)치료적관계를위한간호사의사전준비-자기이해를위해가치명료화,신념과태도에관한집단모임참여-자기통찰을위해자신의생각,감정일기쓰기-대상자와의관계에대해서동료들로부터피드백-자기성장의집단모임에참여 ... 지속적인변화관리계획-자신의강점강화,약점보완(2)치료적관계에서간호사의바람직한역할과태도-대상자와의관계에서신중하고예의있는태도-대상자들의요구와관심을우선적으로생각하는인도주의적태도-대상자들이스스로자기를돌보려는노력을할때칭찬하고격려-대상자들의특정한건강상황에대한반응을이해하고수용-대상자와의약속을이행하려고노력-대상자들을위해필요한간호기술을익히려고노력

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  행동주의이론(학습이론)의 부모교육에의 시사점

  조건화 과정을 통해서 성취될 가능성이 증가하게 된다.따라서 어린 자녀에게 처벌과 같은 부정적 억제에 의한 학습과정을 조건화시키기보다는, 아동이 잘해 낸 성취에 대해 긍정적 강화(칭찬 ... 다양한 학습경험과 이에 대한 피드백을 통해 아동이 긍정적인 자아효능감을 형성해야 비로소 학습이 바람직한 행동변화와 결과물로 이어지게 된다. ... 유아기 자녀가 낯선 환경 에서 새로운 적응과제와 도전에 임할 때, 초기 경험이 긍정적 피드백으로 이어질 수 있도록 부모의 세심한 주의와 도움이 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01

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  지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

  피드백은 단순히 칭찬이나 비판이 아니라, 상대방이 더욱 발전할 수 있도록 구체적인 조언을 포함해야 한다. 예를 들어, "이번 프로젝트에서 좋은 성과를 냈어. ... 마지막으로, 적극적 피드백을 제공해야 한다. 긍정적이고 건설적인 피드백을 제공하는 것은 상대방의 성장을 돕고 동기 부여를 증진한다. ... 또한, 피드백을 주고받을 때도 주의하였다. 부정적인 피드백을 줄 때는 항상 긍정적인 부분을 먼저 언급하고, 개선이 필요한 부분을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  이런 유형의 리더의 또 다른 문제는 그들이 부하들에 대한 건설적인 질책이나 피드백 활동에 약하다는 것이다. ... 리더는 부하들의 자신감을 높이기 위해 격려하고 칭찬할 필요가 있다. ... 이 직원들은 적절한 지시와 그들의 말을 경청할 의지와 그들의 진보를 칭찬할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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  인간관계의중요성과어려움

  이 감정은 서로에게 하는 조언과 피드백에서 관대하게도 만든다.인간관계를 잘맺는 방법에 대해 서술한 데일카네기의 인간관계론을 들여다보면,아래와 같이 6가지 방법에 대해 서술한다.1. ... 비난과 불평으로 인간관계의 어려움이 호소되고 상황이 악화되어 결국 관계의 유지에 있어 흔들리는 상황이 올 수 있다.내가 보고 느낀 상대방에 대한 생각을 진실한 감정을 담아 칭찬과 격려를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.24

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  글로벌 리더십 내용정리

  확인하여 신뢰 형성-동료간의 의사소통; 협력자로 친절, 자존심을 지켜주고, 좋은 것 인정, 칭찬하고 의견대립 시 객관적인 의견제시-의료직 과의 의사소통; 의사를 인간으로 존종,동일 ... 의사소통의 개념과 중요성-의사소통; 두사암 이상의 사람 사이 언어적비언어적 등 수단을 통해 자기들이 가지고 있는 의사, 감정을 전달하고 피드백을 받으며 상호작용하는 것-중요성; 간호관리의 ... 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 파악-하위 직관의 의사소통; 자신이 지시 할떼 육하원칙을 명확히 하며 긍정적인 마인드로 왜 이일을 해야하는 지 중요성을 강조, 지시를 축약하고 피드백을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  [교육심리 과제 A+] 동기측면에서 문제점을 분석하고 학습문제 해결방안 제시

  따라서 긍정적인 피드백, 칭찬을 아끼지 않고 관심과 배려를 통해 학생의 내재적 동기를 높인다.Ⅲ. *** 학생의 동기측면에서의 문제점 분석 및 학습문제 해결방안? ... 셋째, 타인과의 경쟁을 피하고 자기평가를 실시하며 숙달에 초점을 둔 피드백이나 보상을 제공해야 한다. ... 또한 이를 통해 행동의 결과보다 과정을 칭찬함으로써 학습자의 내적동기 강화에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04

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  독서비평문 ) 설득의 어려움

  그러나 설득의 어려움은 구두로 소통하는 것에만 국한되지 않으므로 글쓰기를 통한 설득의 어려움에 대한 연구는 서면으로 하는 전달이 즉각적인 피드백과 청중과의 상호작용을 제한하므로 설득 ... 은근히 덮어주는 요령을 터득해서 상대방을 과하게 칭찬하여 아첨이 되지 않도록 하고 훌륭한 명분을 바탕으로 설득할 수 있어야 한다. ... 왕조시대의 임금과 조정의 대신들의 설득과 비평 사례에서도 볼 수 있듯이, 타인을 설득해야 할 때는 설득하고자 하는 상대방이 자랑으로 여기는 것은 은근히 칭찬하고, 부끄럽게 여기는 것은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  나는 오늘부터 나를 믿기로 했다

  우리는 칭찬을 받아들이고 자신이 이룬 일은 자신의 것으로 만드는 법을 배워야한다. 아주 간단한 방법이 있다. 칭찬을 받을 때 이렇게 답하는 것이다. “고맙습니다. ... 부정적인 생각의 패턴을 깨기 위해서는 부정적인 생각이 떠오를 때마다 잘한 일 세게지를 생각해내는 연습을 하면 뇌 신경회로에 변화가 생기면서 부정적인 피드백 회로가 무력화되어 생각과 ... 행동에 변화가 일어나게 된다.- 칭찬에 감사하는 법을 배우자여자들은 집중 조명을 받으며 즐거워해야 할 일도 감추려들 때가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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  생활의 변화로 인해 경험한 스트레스 상황에 관해 이야기나누고, 이를 극복하기 위한 방안을 논하시오

  또한, 작은 성취를 인정하고 칭찬하는 것도 스트레스를 극복하는 데에 도움이 됩니다. ... 어려운 상황에서도 스스로에게 긍정적인 피드백을 주며, 자신의 노력과 성장을 인정하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 스트레스 상황에서는 도움을 구하는 것도 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2023.11.10

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