"채용제도분석" 검색결과 301-320 / 15,308건

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  분석하려는 노력들이 다양하게 제시되고 있다. ... 아닌 조직의 자산으로 인식하며 우수 직원들의 유치와 능력개발에 적극적인 태도를 가지며, 직원들에 대해서도 신뢰를 바탕으로 자율적 판단에 따른 업무배분과 참여를 강조하고 개방형 인사제도를 ... 인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  핵심 기능과 권위성, 본 면접을 갖춘 인재를 채용하지 못한 경우에만 채용이 가능하다는 부분입니다.또한 사회복지단체의 업무 수행은 사회복지단체 구성원의 활동을 통해 이루어지며 조직 관리와 ... 사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항을 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  일하고 싶은 기업의 조건 측면에서 바라 봤을 때 우리 조는 기업의 경쟁력, 청년들에게 열려 있는 채용, 유연한 기업문화와 복지제도 이렇게 세 가지 부문이 중점적으로 고려되어야 한다고 ... 요즘 대부분의 기업은 늘어나는 수명에 비해 빠른 정년퇴직으로 일자리를 잃어 노후 준비에 어려움을 겪는데, 샘표는 '재입사 제도'를 통해 정년퇴직 후 촉탁직으로 일할 기회를 주기도 한다.중점분석내용 ... 그래서 다음과 같은 이유로 (주)샘표식품을 분석해보기로 하였다.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  그룹 자체적으로 계열사 대상 공정채용 가이드를 배포하고 채용담당자가 서약서를 작성하는 등 공정성을 확보하기 위해 노력중이다.2) 슬로워크 블라인드 채용기존 입사지원서를 자체 분석하여 ... 바람직한 선발 제도 제안최근 면접 과정의 공정성을 제고해야 한다는 목소리가 높아지면서 블라인드 선발 방식이 각광받고 있다. ... 유메미는 역면접 제도를 통해 지원자의 관심 영역과 성향을 파악한다.(5) 콜드 콜(Cold Call)위메프는 MD를 채용시 콜드 콜이라는 시뮬레이션 면접을 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  창업계획서 - 스포츠센터 창업 사업계획서 PPT

  예정 ) 재정 재정 담당 보조 2 명 ( 채용 예정 ) 시설 관리 시설 유지 및 보수 2 명 ( 채용 예정 ) 사무 사무 담당 보조 2 명 ( 채용 예정 ) (2) 인력구성 및 역할 ... 사업 SWOT 분석 (1) Strength ( 강점 ) (2) Weakness ( 약점 ) (3) Opportunity ( 기회 ) (4) Threat ( 위협 ) 4. ... 사업 SWOT 분석(1) Strength ( 강점 ) 많은 사람들의 이색적이고 새로운 스포츠에 대한 기대 남녀노소 편하고 재밌게 배울수 있는 스포츠 ( 2) Weakness ( 약점

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.17

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  과목명: 여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 ... 기회를 주기는 하지만 사실 성별로 채용예정의 인원을 배제함으로 여성의 고용기회를 제한하거나 셋째, 남녀의 특성에 있어서 고정관념이 있고 기를 기반으로 하여 직종에 따라서 남녀를 분리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석- 목 차 -Ⅰ. ... 인재채용 방식은 채용의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원채용, 경력사원채용(전문인력채용), Global Recruiting 등으로 나누어진다. ... SK텔레콤 인적자원개발의 평가1.SK텔레콤 인적자원개발의 SWOT 분석Strength마케팅의 성공개인역량을 중시하는 기업문화근속연수에 따른 장기 휴가Weakness타 통신업종과 비교하였을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  넷째, 관리에 대하여 불평이나 불만이 생겼을 경우에 정기적이고 제도적인 기록인 인사고과를 제시하여 근로자를 이해시키고 설득시킬 수 있다.PAGE \* MERGEFORMAT2 | NUMPAGES ... 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. ... 둘째, 승진, 채용, 징계, 해고 등 인사이동의 기초적인 자료로 활용한다. 셋째, 근로자의 현재와 근로자가 가진 잠재능력을 비교해 교육훈련의 자료로 사용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  공공 부문에서 복지 담당 인사 혁신을 위한 방안으로 첫 번째는 복지 담당 인력을 채용할 수 있도록 채용 기준과 선발 방식을 개선할 수 있어야 한한다. ... 이를 위해 현재 사회복지직렬 채용과 관련된 교과목을 개편하고 자격 기준을 강화하는 방안, 현장 경력자 공직 문호를 개방할 수 있는 민간 경력직 채용 방안 등을 도입할 수 있을 것이다 ... 이와 같은 환경 변화는 국가의 많은 부분에서 변화를 발생시키게 되면서 관련된 부분의 제도 또는 틀이 변화는 양상이 나타나기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  분석결과, 채용관리, 교육훈련, 보상관리, 경력개발은 모두 프로세스혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 또한 조절효과 분석결과, 채용관리와 운영혁신의 관계에서 신뢰수준이 높은 집단에서 상대적으로 채용관리가 운영혁신에 미치는 긍정적 효과가 크다는 점에서 사회적 자본으로서 구성원들 간의 ... 둘째로, 전체 조직구성원을 대상으로 하는 공통 보상 제도인 능력?성과주의급여 체계로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  아래에서는 여성 근로자들이 임금에 있어서 불평등한 대우를 받고 있는 구체적인 실태에 대해 살펴본 뒤, 이러한 불평등이 발생할 수밖에 없는 제도적, 사회적인 문제점이 무엇인지를 분석해 ... 않기 때문에 국가적 차원에서 법과 제도로 기업들이 성별에 따라 채용 단계에서 불합리한 대우를 하는지를 인지하기가 어렵다는 점이 문제이다. ... 그러므로 궁극적으로 채용 단계에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  미국 긴축 정책의 장기화로 극심한 경기침체 불가피 분석

  일부 IT기업들에서 실업이 늘어나지만 인력 채용 수요는 여전히 타이트하다. ... REPORT미국 긴축 정책의 장기화로 극심한 경기침체 불가피 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 살면서 집값이 더 떨어질 때까지 기다리던 사람들은 전세자금대출 마저 7%대로 오르자 망연자실하고 있는 실정이다.그럼 지금부터 미국 긴축 정책의 장기화로 극심한 경기침체 불가피에 대해 분석하겠다

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.30

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  즉 직원의 특성을 이해하고 파악하는 분석을 통해 인력개발 또는 직원들의 성공을 위한 채용, 직원유지 매커니즘 등을 활성화 할 수 있게 되었다. ... 이것을 집단 지성 활성화 제도라 한다.또한 인재확보를 위한 채용프로세서를 개편하였다. ... 이것은 빅데이터분석 부분을 통한 경쟁력을 확보하기 위한 일환으로 보인다.이러한 빅데이터 분석을 통해 프로세서가 간소화되고, 생산성이 향상되며, 인적자원을 최적화하고, 소셜네트워크를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  연고를 통한 추천, 직업소개기관, 언론매체를 통한 모집광고, 기업설명회, 취업박람회, 인턴사원제도, 인터넷 채용, 헤드헌터 활용 등이 그 예들이다. ... 모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 기술서 및 직무 명세서를 작성해야 한다.2. ... 적극적인 홈페이지 관리는 고객에 대한 이미지 제고는 물론이고 모집관리에도 상당한 효과를 줄 수 있다.2)기업 내부 추천제도 활용기업 내부인력을 통한 추천제도를 활용할 필요가 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  내가 인사당담자라면

  정부에는 글로벌 식품안전 정보의 분석·제공, 정책연구, 통합정보시스템 운영을 통해 사전 예방적 식품안전관리 정책을 지원하고 있다. ... 산업체에는 식품안전 대응능력 향상을 위해 위해식품정보를 신속히 전파하고 식품이력추적관리제도 도입을 지원하고, 동시에 산업 발전을 위한 제외국의 식품기준규격 및 수출입 관련 정보를 제공하고 ... 명부를 작성한다.4) 평가 기준에서 공통 우대사항으로는 관계 법령 및 제도에 따라 각 전형별 가산점 부여「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원(보호) 대상자는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부로 유출되지 않도록 해야 한다. ... 그 이유는 한 기업이 조직 구성원을 새롭게 채용하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 ... 그러한 제도의 영향을 받는 조직 구성원들이 적극적으로 수용이 가능한 인사정책이나 시스템이 되도록 만들어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs ... HRM - 인사제도건강보험 퇴직연금 연금플랜 유급휴가 교육대출 자녀장학금 할인혜택 육아휴직 “ 직원들이 행복해야 일이 더 잘된다 ” ▪ GE 의 복리후생 제도 22/27 11. ... 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하는 인재 • 자신감 , 독창력 그리고 적절한 대인관계의 기술을 가진 인재 • 용기와 적응력이 뛰어난 인재 • 사업 전략 및 조직에 대한 강한 분석력을

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

  제시하였는데, 예컨대 노동자가 수행할 수 있는 일일 노동의 표준량(Standard Quantity)을 설정하고 노동량에 따라 임금을 지급하여 작업 과정의 효율성을 제고하는 과업 제도 ... 예상 시간 등을 효과적으로 파악하게 하면서 기업의 효율성을 증가시켰다는 것이 테일러 시스템의 가장 큰 장점이라 평가할 수 있을 것이다.(2) 단점테일러가 도입한 여러 가지 표준화 제도 ... 인적자원관리제목 : 테일러의 과학적 관리법과 호손 실험에 대한 분석목차 :I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 호손 실험III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제

  수준팀 빌딩조직 수준서베이 리서치(Survey Research)② 기술 구조적 기법기업의 구조나 직무설계의 변화③ 인적자원관리 기법인사제도를 종업원이 직접 분석, 변화④ 전략적 기법기업의 ... 이 기업들은 작게는 수익 창출에서부터 크게는 회사의 성장을 목표로 두고 이를 위해 우수한 인력을 채용하는 것은 물론, 이렇게 채용한 인력을 관리하는 데에도 큰 힘을 쏟고 있다. ... 기법이라 함은 기업의 구조나 직무설계를 변화하는 것으로서, 향하는 목표에 맞게 조직의 틀을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.③ 인적자원관리 기법은 복지 혜택이나 제수당 등 인사 제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  대한 재정비작업이필요하다.◎ 조직 내 공유해야 할 핵심가치를 규명해 공유하고 성공 또는 실패사례를 지속적·주기적으로 공유하는 교육활동을 강화한다.◎ 그 밖에 현상에 대한 논리적 분석능력 ... ◎ 사원들이 각 분야에서 최고전문가임을 인증하는 공인전문가제도(CertifiedProfessional)를 실시하여 전문 핵심인력으로 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는 ... 확보하는 것은 기업경쟁력을 높이는 일이다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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