"스스로동기부여" 검색결과 301-320 / 38,710건

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  [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  3절 동기부여1. 동기부여의 의의1. 동기부여의 개념 및 기능- 동기 ? ... 정리된 목적과 특정한 과업을 가지고 있다면 높은 성취욕을 가진 자가 적절할 것임- 성취욕구가 높은 사람의 특성① 적절한 위험을 즐김② 문제 해결에 대해 책임지는 것을 선호③ 자기 스스로 ... 동기부여의 과정이론- 인간의 동기부여는 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가?1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  안드라고지론의 전체 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오.

  필요성 인식학습에 있어서 필요성 인식은 중요한 동기부여 요소이다. ... 과거의 성공이나 실패에서 배운 교훈은 현재의 학습 목표를 설정하는 데 있어 강력한 동기가 되며, 이는 학습 과정을 더욱 의미 있고 동기 부여가 되도록 한다. ... 부여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  현대자동차의 동기 부여 전략 개요 2. 현대자동차의 동기 부여 방안 분석 3. 현대자동차 동기 부여 방안의 효과 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 현대자동차는 이를 기반으로 한 성과 평가 시스템을 통해, 직원들이 스스로 높은 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 적극적으로 노력하도록 유도하고 있다. (3) 자율성과 책임감을 강조하는 ... 현대자동차의 동기 부여 방안 분석 (1) 동기 이론에 따른 접근 현대자동차의 동기 부여 방안은 다양한 동기 이론에 기반하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  가시적인보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를따르도록 요구하고,문제해결방법을 알려줌구성원 스스로 해결책을 찾고새로운 시도에 ... 권한위임을 통해 잠재력을 개발하고 동기부여 함? ... 도전하도록 격려함3절 동기부여동기부여 : 자발적 또는 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 하는 것으로 목표달성을 위한 행동을 유발하는 행동과정▶ 내용이론?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  .- 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다.③ 슈퍼 리더십리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 ... 따라서 업무의 적절한 분배와 의사소통을 위해 노력해야 한다.영감적동기부여- 가치관, 동기유발을 일으키는 말을 하지 않으신다.- 자율적 의사를 더 존중 하신다.- 직접적인 피드백을 하지 ... 변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극, 영감적(고무적) 동기부여 등이 있다.- 카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

  동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터 평가와 보상10. 콜센터 경력관리11. ... 동기부여 이론1. ... 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할1. 승진 및 보직변경 등 직업적인 성장에 초점을 맞춘 동기부여2. 스트레스 및 긴장감 해소는 단기적인 동기부여3.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리 리더십보고서

  때문에, 조직 구성원들로 하여금 조직의 목표와 업무성과의 중요성 및 가치를 인식시켜 목표달성을 유도하고 높은 수준의 욕구를 촉진시켜 조직 구성원들을 동기부여하는 변혁적 리더십이 가장 ... 등과 같은 칭찬과 격려를 통해 활기와 동기를 부여함으로써 업무에 매진할 수 있도록 하는 모습을 관찰할 수 있었다.개별적배려신규간호사와 선임간호사 등 개인적인 상담을 통해 개개인의 상황에 ... 등과 같은 간호 지식이나 병동 업무 처리에 대한 간단한 질문을 통해 스스로 학습하고 문제 해결 방법에 대하여 생각해보도록 돕는 모습을 관찰하였다.영감적동기유발병동의 간호사들과 다른

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  또한 삼성전자는 동기부여단계의 마지막인 자아실현의 욕구의 지원을 위하여 임직원 스스로 역량개발을 하게끔 조직문화를 만들어 가고 있다. ... 이러한 동기부여 방식은 복잡한 4차혁명 지식사회에서 혼자로서 할 수 있는 업무는 줄어들고 갈수록 협업이 강조되고 있는 업무방식을 잘 반영하고 있다. ... 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  한편, 동기부여적 측면에서는 개인의 내부적인 동기부여와 노력 보았다. ... 영감적 동기부여는 변혁적 리더십이 수정이론에 의해서 시작된 것으로 바람직한 목표를 제시하여 이를 달성하도록 그 방법들을 제공하여 구성원 스스로가 능력을 가지고 있다고 느끼도록 하는 ... 이에 거래적 리더십은 현상유지를 위한 노력으로서 현재의 상황과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향하면서 단기적이고 가시적인 보상에 의한 동기부여를 추구하는 반면에 변혁적 리더십은 변화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  이에 이들이 청소년 지도에 있어서 동기를 부여하는 것이 중요하다. ... 있으며, 청소년지도는 청소년의 자발적인 참여 및 활동을 중심으로 이루어지기에 청소년이 스스로 움직이지 않으면 효과가 나타나기 어려워 동기를 유발하게 하는 것이 중요하다. ... 성취욕구, 성공 가능성에 대한 기대나 성공에 따른 가치 부여 정도가 높을수록 어떤 과제에 대해 적극적으로 수행하고자 하는 행동의 경향성이 높아진다.외부적 보상체계에 관련된 요소는 동기유발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [a+취득자료] 영유아 과학교육에서 교사의 역할에 대해 논하시오

  교사의 역할1) 과학적 동기 부여자교사는 아동들이 과학 활동에 더욱 능동적이고 적극적으로 참여하도록 내적동기를 부여하는 역할을 수행하게 된다. ... 영유아들에게 그들의 사고와 다른 사람의 생각을 비교해 볼 수 있는 기회를 부여하는 것 또한 영유아가 과학적 활동을 이어나가는데 동기부여가 될 수 있다.2) 과학적 안내자영유아가 가지고 ... 또한 아동 주변에서 일어나는 다양한 물리적 현상을 스스로 탐구하도록 격려하고, 오류의 경험 속에서 지식을 구성해가도록 돕는 자세가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  혹은 동기를 가지고 행동하는 조직 구성원 개인에 대한 개념으로 조직 내에서 조직 구성원이 욕구를 충족하는 능력을 가지고 있으면서 조직의 목표를 달성하기 위해 스스로 노력하는 것을 뜻한다 ... 동기부여의 개념과 중요성동기부여는 영어로 ‘Motivation’이다. ... 본론에서는 동기부여의 개념과 동기부여의 중요성을 먼저 알아보았고 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안으로 업무 성과에 대한 평가와 보상, 업무의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

  있다.3)내적동기지시나 강제 또는 성취의 결과가 주는 보상을 기대하는 것과 같이 학습과제를 성취해야 할 이유가 유기체의 외부에 있는 것이 아니라 학습자 스스로 어떤 과제를 성취하고자 ... 이 방법으로 동기를 부여하는 일은 간단하지만, 어디까지나 학습 이외의 유인을 통한 동기에 의지한 행동이며, 학습 자체를 향한 동기 부여는 아니므로 지나치게 사용하면 부작용이 생길 가능성이 ... 하지만 외부에서 부여하는 동기는 매우 단기적이고 지속성이 짧기에 어떤 수단을 써서 동기를 유발하냐 보단 본인의 마음속의 내재적 동기를 끌어낼 방법에 포커싱을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  모든 회사가 구글 같을 수는 없겠지만 이렇게 직장에서 스스로 동기부여 할 수 있는 것이 중요하다.회사는 직원에게 물질적 동기부여와 내재적 동기부여를 위해서 직원에게 동기부여를 주기 ... [조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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  자원봉사이론(이타주의·이기주의이론, 동기이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 행위의 합리성 이론

  뒤 적극적인 동기를 부여하는 것이 바람직하다고 생각된다.4) 성취동기이론성취동기란 성과와 업적을 최대로 하고자 하는 마음을 의미하는데, 성취동기가 높은 사람은 새롭고 창조적인 일을 ... 성취욕구를 충족시켜줌으로써 동기를 부여할 수 있다고 보는 이론이 성취동기이론이다.그리고 성취욕구는 어떠한 일을 그 동안보다 앞으로 더 잘하고 싶어 하는 욕구로 성취 욕구를 가진 사람은 ... 도전적인 문제 해결과 보다 고도의 책임을 수반하는 과업에 의해 동기가 부여된다.성취동기이론에서 가장 중요한 것은 욕구가 학습된다는 것인데, 이러한 욕구들은 자원봉사를 하면서 나타나는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회복지실천에서 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

  이 모델은 특히 중독 치료와 같은 분야에서 유용하게 사용되며, 클라이언트가 스스로 변화할 동기를 내면화하도록 유도하는 전략을 사용한다. ... 위해 동기부여와 강화를 효과적으로 활용한다. ... 동기강화모델동기강화모델은 행동을 동기부여와 강화를 통해 이해하고 변화를 유도하는 것을 중심으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  닮고 싶은 리더십

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.거래적 리더십은 우선 리더와 구성원간의 교환관계에 ... 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [교육심리 과제 A+] 동기측면에서 문제점을 분석하고 학습문제 해결방안 제시

  동기측면에서 문제점 분석부모의 지나친 열성은 ###이 스스로 선택하고 결정하는 내재적 동기를 저하했다. ... 자기결정성을 높이는 방안으로는 ###에게 선택권을 부여함으로써 자율성 욕구를 충족시킬 수 있다. ... 따라서 학습과제, 목표, 평가방식 등에 선택권을 부여하여 ###이 학습을 주도하도록 한다. 또한 성공적으로 과제를 수행하는 경험을 하는 것은 학습자의 유능감을 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04

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  바람직한 리더십 레포트

  간호 리더는 조직의 비전을 구성원들에게 설명하고 그에 따른 목표를 달성시키도록 동기부여 시키는 과정을 효율적으로 이끌어내야 한다. ... 리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기부여 해줌으로써 구성원들이 변화의 과정에 자율적으로 참여하게 해준다. ... 동기부여가 이루어져야 간호사들이 안전한 간호를 제공할 수 있으며, 환자의 요구를 만족시킬 수 있다.좋은 결과의 간호 활동을 이끌어내기 위해서는 전문적인 기술과 능력이 필요하고, 이는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  신유근(2005)은 동기부여란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지1) 조직구성원의 동기부여동기부여(motivation)는 그 정의가 다양한데, 공통적인 개념으로는 개인이 목표를 달성하기 위한 집념, 방향 및 지속성을 ... 사람중심의 경영에서동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의 업무수행에 대한자신감과 자긍심 부여, 개인의 직무만족과 생산성 등 조직 유효성 제고에의 기여, 조직변화에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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