"스스로동기부여" 검색결과 241-260 / 38,710건

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  [조직행동론A]능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  직원의 하위욕구를 파악하고 이를 충족 시켜주면, 스스로 상위욕구를 충족시키기 위해 자연스럽게 본업에 충실하게 되어 직원을 동기부여 시킬 수 있다. ... 동기부여는 내용이론과 과정이론으로 나뉜다. ... 내용이론은 때에 따라 서로 다른 욕구를 갖는 이유와 욕구가 행동을 동기부여 하는 방법을 설명하며 무엇이 동기부여 시키는 지에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20

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  당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다.

  ‘M(동기부여 정도)=기대감(E) X 수단(I) X 유의성(V)’로 나타내게 되는데 여기서 기대감(Expectancy)은 스스로의 능력을 고려하였을 때에 특정한 목표를 달성할 수 있는 ... 즉, 해당 이론에 따르면 사람은 스스로가 그 일을 할 수 있다는 확신이 있는 상태에서 그 일을 만족스럽게 완수하고 그에 타당한 보상을 성취할 수 믿을 때 동기부여가 확실하게 이루어지고 ... 동기부여 기대이론을 적용하여 A가 열심히 근무에 임할 수 있도록 동기부여시킬 방안에 대해 제시하라.동기부여당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.10

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  동기부여 조직의 사례

  결론1) 나의 견해동기부여에 대한 현대 이론 중 기대 이론과 직무 재설계 방법의 하나인 잡크래프팅에 대한 사례를 조사하게 되었는데 실제 사례를 적용해봄으로 인해 동기부여에 대해 더 ... 사례를 조사해보고 난 후 기대 이론이 동기부여를 유발한다는 건 어느 정도 맞는 거 같다는 생각이 들었다. ... 제목: 동기부여와 관련된 조직의 사례 조사목 차1. 서론1. 기대 이론의 개념- p 32. 기대 이론 사례 선정이유-p 3, 43. 잡크래프팅의 개념-p 44.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

  관리자는 직원들이 스스로 동기부여를 받을 수 있도록 지원하고, 필요한 자원과 환경을 제공하려 한다. ... 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론의 의미2. ... 첫 번째는 동기내용이론으로, 사람들이 무엇에 의해 동기부여되는지에 초점을 맞춘다. 두 번째는 동기과정이론으로, 사람들이 어떻게 동기부여 과정을 거치는지에 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  리더는 자신의 조직원에게 동기부여하는 것을 통해서 조직원이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 하거나 스스로가 조직에 좋은 영향을 주는 행동을 하도록 만들 수 있다. ... 이상적인 리더는 동기부여를 남용하는 것으로 조직원의 요구를 모두 들어주는 것이 아니라 적절한 수준의 동기부여를 제공해야 한다. ... 이러한 적절한 수준의 동기부여는 조직이 목표로 하는 지점을 충족하는데 필요한 최소한의 동기부여를 말하는 것으로 이를 위해서 이상적인 리더는 조직이 원하는 것을 정확하게 인지하고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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  2023년 조직행동론 A+ 과제 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  찾을 수 있다면 문제를 해결할 수 있다는 것을 의미한다.과정이론의 공정성이론은 사람들은 본인이 한 노력에 대한 대가가 다른 사람들과 비교해 보았을 때 얼마나 공평하고 올바른지를 스스로 ... 조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  청소년의 자율 참여를 위한 청소년지도 방법

  예를 들어, 청소년 주도의 커뮤니티 프로젝트는 참여자들에게 실질적인 변화를 만들어낼 수 있는 권한을 부여함으로써 내재적 동기부여를 증진시킵니다. ... 청소년들이 자발적으로 참여하도록 동기를 부여하기 위해서는, 그들이 활동을 통해 이러한 필요를 충족시킬 수 있어야 합니다. ... 또한, 성공적인 청소년 참여 프로그램 사례는 이러한 이론적 개념들이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지를 보여줍니다.자기결정이론은 개인의 동기부여가 내재적이고 자발적인 참여로 이어질 때

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  특징① 부하직원의 욕구를 잘 파악하고, 건강하고 현명해질 수 있도록 도와주며, 그들이 스스로 책임감을 가질 수 있도록 도와준다.② 따르는 사람을 보살피고 보호해 주며 동기 부여를 한다 ... 것③ 지적자극- 조직구성원들이 직면한 문제점을 새로운 방식으로 보게하도록 시도하며 상황을 분석하는 데 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려④ 영감적 동기부여 ... 발하기까지 비교적 많은 시간이 걸린다.변혁적 리더십- 리더의 개인적인 입장만 강조했던 과거의 특성이론과 달리 구성원들의 리더에 대한 만족도, 리더십에 대한 반응 정도나 양식, 구성원의 동기부여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버의 직원 동기부여 전략은 직원들이 스스로의 업무에 대한 책임감을 가지고, 창의적인 아이디어를 자유롭게 발산할 수 있는 문화에서 시작된다. ... 조직행동론과제주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로, 그들의 동기부여 방안은 특히 창의성과 ... 따라서, 네이버의 동기부여 방안은 이러한 산업 특성을 반영하고 있을 가능성이 높다.네이버의 동기부여 방안을 분석할 때는 단순히 회사가 제공하는 혜택과 프로그램의 표면적인 내용에만 주목해서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  리더는 자신의 조직원에게 동기부여하는 것을 통해서 조직원이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 하거나 스스로가 조직에 좋은 영향을 주는 행동을 하도록 만들 수 있다. ... 이상적인 리더는 동기부여를 남용하는 것으로 조직원의 요구를 모두 들어주는 것이 아니라 적절한 수준의 동기부여를 제공해야 한다. ... 이러한 적절한 수준의 동기부여는 조직이 목표로 하는 지점을 충족하는데 필요한 최소한의 동기부여를 말하는 것으로 이를 위해서 이상적인 리더는 조직이 원하는 것을 정확하게 인지하고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  그러나 연구결과들과 많은 사례들이 금전적인 동기부여보다는 직원들에게 내적인 동기부여가 부여됨으로서 직원들이 스스로의 근로의욕을 높이고 업무에 집중하는 방안이 사용되고 있음을 시사하고 ... 기업에서 직원들에게 왜 이 일을 수행하는지, 왜 이 조직에서 일해야 하는지 등 자신 스스로가 인식할 수 있도록 기업의 이익추구만이 아닌 직원의 업무에 가치를 부여한다면 직원은 더 열정적으로 ... 외적인 동기부여와 내적인 동기부여동기부여는 외적, 내재적인 동기부여로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  A+ 변혁적 리더십

  부하들의 역할모형으로 여겨지는 카리스마 리더와는 달리 영감적 동기부여를 하는 리더는 바람직한 목표를 제시하고 이를 달성할 수 있는 수단들을 제공함으로써 부하들이 스스로 능력을 가지고 ... 또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다. ... 구성원을 직접 움직이도록 함으로써 구성원은 자신이 맡은 일에 적극적으로 참여할 수 있고 동기부여를 할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  학습동기가 낮고 자신감이 낮은 성인학습자의 지도 시, 체험중심 교육방법과 강의중심 교육방법 중 어떤 교육방법이 더 좋을지 자신의 의견과 근거를 기술하시오

  둘째, 다양한 매체를 활용한 수업 방법은 흥미유발 및 동기부여뿐만 아니라 기억력 향상에도 도움이 된다. ... 일곱째, 동기부여효과가 크기 때문이다. 여덟째, 학업성취도를 높일 수 있기 때문이다. 아홉째, 사회적응력을 강화시킬 수 있기 때문이다. 열 번째, 인성함양에 도움이 되기 때문이다. ... 그리고 교수-학습 과정에서 발생하는 어려움들을 극복하기 위해 적절한 피드백을 제공함으로써 스스로 문제점을 인식하고 해결하도록 도와주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

  중요한 부분을 차지한다.욕구의 분류나 그 전이의 과정이 수긍이 되는 부분이 많고 실제로 많은 사람들이 이런 욕구의 충족을 위해서 동기부여 된다. ... 생리적 욕구, 안전욕구, 친교욕구, 존중욕구, 자아실현욕구와 같은 5가지 기초적인 욕구의 작용을 동기부여라고 생각하였다.생리적 욕구는 먹고, 마시고, 배설하고 자고 하는 인간의 생존과 ... 어린아이가 배고프면 울고, 먹고 나면 자고 하는 것은 생리적인 욕구의 충족과 관련한 동기부여이다.안전욕구는 생존에 위협을 주는 여러 위험과 불확실성, 불안감에서 벗어나 심리적 안정감과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각한 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  , 관계, 성장 모두 궁극적으로 사회복지조직에서 추구하는 가치와 가장 맞닿아 있으며 사회복지조직에 적용했을 때 사회복지사 개인에게 더 많은 성장의 기회가 주어지고 역할의 중요성이 스스로 ... 주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각한 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.Ⅰ. ... 동기부여 이론 종류동기부여 이론은 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [자기 선택적 독서와 북매치 전략] 내용 분석 + 각종 문제

  보기자기 결정성 이론(Self-determination theory)에 따르면 인간은 외부의 영향과 간섭없이 자신의 행위를 선택 및 결정할 때 스스로 동기부여 된다. ... 또한 ㉯책을 잘못 선정하여 독서에 실패하면 독서 자체에 대한 흥미나 동기가 떨어질 수도 있다. ... 또한 책을 잘못 선정하여 독서에 실패하면 독서 자체에 대한 흥미나 동기가 떨어질 수도 있다.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.25

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  셀프리더십 레포트

  즉, 셀프리더십은 행동하는 것 자체에 즐거움과 만족을 느끼며 몰입하고 스스로 동기부여할 수 있는 리더십이다.전통적인 리더십이 다른 사람에 의해 행사되는 영향력에 중점을 두는 것과 달리 ... 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재적 동기부여 이론에 기반을 두고 있는데, 행동전략으로써 행위를 하는 이유와 목적을 스스로 생각하고 행동을 변화한다고 하였으며, 인지전략으로 개인이 좋아하는 ... 셀프리더십이 높을 경우 스스로 동기부여를 일으켜 창의적인 사고로 업무에 임할 수 있고 높은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

  보았다.즉 본인이 맡았던 업무에 있어 지속적으로 업무를 수행할 수 있는 원동력인 동기를 부여하는 데에는 타인이 본인의 업무에 대해 부여하는 피드백, 또한 본인이 스스로 업무를 결정하고 ... 서론직무를 수행함에 있어 스스로 동기를 부여하는 것, 그리고 주변 사람들에 의해 본인이 맡고 있는 직무를 계속적으로 추진할 수 있는 동기를 자극받는 것은 특히 중요하다고 할 것이다.아래 ... 직무특성 이론과 동기잠재력2. 본인의 업무와 동기부여III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  이러한 상황을 방지하고 자신의 업무가 의미 있음을 느끼며, 스스로 성장할 수 있는 동기부여를 위해 회사에서는 직원의 역량 향상을 위한 교육 및 트레이닝 기회를 많이 부여하여, 회사의 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.1. 서론2. 동기부여 부족의 원인3. 동기부여의 방안가. ... 따라서 아래와 같이 동기부여를 할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.3. 동기부여의 방안가. 칭찬하기칭찬하는 것은 어느 상황에서나 동기부여에 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  욕구를 충족을 시키는 방향으로 동기부여가 된다는 주장이다. ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 또한 자신이 선택을 할 수 있는 환경을 선호하여 스스로 선택을 한 내용에 책임을 가지려고 한다.(1)-2 실용성과 중시성학습 동기는 문제해결의 욕구, 실용적인 목표가 있을 때에 유발이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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