"수평경영" 검색결과 301-320 / 16,709건

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  다국적기업론 4주차 수업 요약

  보호, 다양한 변형 가능2) 가족모델: 중국, 한국, 대가족 구성원 강조, 유교를 중시하며 꽌시와 체면이 중요함, 중앙집권화됨, 가족구성원, 약한 법적 보호, 변형이 거의 없음, 수평적이고 ... 전략 결정은 전략적 경영주기라고 하는 예측 가능한 형식을 따르고 있다. 기업의 경영주기는 미션(사명)-전략-조직구조-경영방식이 있고 이 요소들이 순환을 하면서 나타난다. ... 조직 설계를 비교하면 문화적 차이가 기업 운영 방식과 경영 방식에 어떤 영향을 줄 수 있는지 이해할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [사회복지행정론]리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  리더십 이론리더십은 경영학 분야에서 처음으로 발전한 개념이다. ... 이러한 특징 때문에 사회복지조직은 수평적 체계가 형성되고, 의사결정과정 역시 다양한 의견이 반영될 수 있는 수평적 구조로 이루어지게 된다. ... 경영에 있어서 조직 및 기업의 목표를 설정하고, 조직의 성장을 위한 다양한 변화를 추구하는 것이 리더의 역할로 인식되었기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  기업문화(조직문화)란

  미래의 조직은 점점 더 수평적인 형태로 변화될 것으로 예측되고 있다. ... 수평적으로 바뀌고 분권화가 추진될수록 기업문화의 중요성은 더욱 증가된다.4. ... 구성원들의 수평적 관계와 팀워크가 중요하며 금전적인 보상에 치중하기 보다는 성취욕구를 자극할 수 있는 정책을 시행하고 있다.따라서 능력 있는 인재들이 모여 아이디어를 창출하고 실현할

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

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  소득재분배의 유형을 정리한 후, 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 작성하시오.

  만일 나의 경영능력을 시장에서 발휘해서 소득을 얻게 되면 이것이 바로 사업소득이 된다. ... 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 작성수평적 재분배오늘날 수평적 재분배가 발생하는 제도에는 사회보험이 대표적이라고 한다. ... 여기서 생산자원은 노동력, 돈, 건물, 땅 혹은 경영 능력 등과 같이 생산에 필요한 요소이자 우리에게 소득을 가져다주는 원천이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서

  조직화합이미지가 강한 오산시 보건소의 조직구성원간 관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다. ... 오산시 보건소는 조직 규모가 상대적으로 작고 의료기술 수준이 복잡하지 않아 그동안 수평적 분화의 필요성이 적었던 것이 사실이다. ... 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 행복보건 2030 비전추진오산시 보건소 행복보건 2030비전수립 및 선포식, 추진 T/F팀 구성하며, 연도별 세부추진계획 수립하는 등 경영관리

  자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.

  또한 전문경영자의 경우 해당 기업의 민주적이고 수평적인 분위기가 전제되어야 한다는 점에서 전문경영자 제도 자체의 선진성을 이야기할수 있다.2) 소유경영자와 전문경영자의 단점 비교소유경영자의 ... 또한, 보편적으로 전문경영자가 기업을 경영하는 제도가 도입되고 자리를 잡은 기업의 경우 조직의 의사소통이 민주적이고 수평적으로 이루어지며 조직 내 견제 장치 또한 굳건하게 갖추어져 ... 경영학개론과제 주제: 소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론서론에서는 소유와 경영의 분리가 이루어지는 필연성에 대해서 서술해볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  또한 직원의 나이가 60세를 넘기더라도 임금피크제를 도입하지 않고 70세까지 정년보장이 가능하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 ... 잘 키우는 직원에게 급여를 인상하는 방식은 직원들이 일반적인 인사고과 굴레에서 벗어날 수 있게 되어 수평적인 관계를 유지할 수 있다.3) 의사결정 참가를 통한 생산성 및 품질 향상직원의 ... 한계점1) 경영원칙야마다 사장이 경영에서 물러난 후 새로운 경영자가 세워진 후 회사의 실적이 떨어질 경우, 현재와 같은 경영원칙을 고수하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료

  정보처리시스템이 최고경영층의 통제를 증대시킬 수 있으나 이것이 곧 집권화된 통제를 의미하지는 않음 5. ... 계층의 증가 ( 드럭커 ) 경영 효율은 조직 계층의 수를 최소로 유지함으로써 높일 수 있다 ( 사이먼 ) 계층의 수 문제 2Ⅳ. ... - 수직적 분권화와 수평적 분권화 원칙 분업화한 과업과 배분된 권한을 어떻게 조직목표 달성을 위해 통합할 것인가 ?

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  조직론 A+

  분화는 조직의 전문화 정도를 정하는 과정으로써 단순한 조직일수록 분화의 정도 또한 매우 적고, 조직의 규모가 커질수록 조직 내의 문제와 경영활동도 증대해짐에 따라 분화의 정도는 더욱 ... 상급 경영진의 권위적인 명령으로 시행되는 변화로써 조직전략이나 조직구조의 근본적 체제는 그대로 둔 채 현 상태의 지속적인 개선을 추구하는 방식이다. 대부분의 실무에서 적용된다. ... 물론 수직적 분화 및 수평적 분화가 조직의 성과를 반드시 결정한다고 볼 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  문화는 변한다 라는 프레임은 다국적기업의 국제경영활동에 위협적인 요소이다. 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오. / 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.(국제경영 1,2차 토론)

  이 경쟁적 우위를 이용해 외국 기업임에도 불구하고 갑과 을이 아닌 수평적인 관계에서 본국과 동일한 상품을 해외에서도 생산할 수 있게 되며 독점적인 형태로 시장 우위를 확보할 수 있다는 ... 국제경영 1차 토론토론주제 : 문화는 변한다 라는 프레임은 다국적기업의 국제경영활동에 위협적인 요소이다. ... 다국적기업은 외국비용 최소화 및 차별적 리스크를 감소시키기 위해 위협요소를 배제하고 안정적인 현지화를 위한 국제 경영활동이 요구된다.국제경영 2차 토론토론주제 : 해외직접투자는 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)

  고객만족 경영III. 기업가정신의 함양IV. 유연하고 수평적인 조직구조V. ... 본 자료에서는 그 중에서 핵심역량의 확보, 고객만족, 기업가정신의 함양, 유연하고 수평적인 조직구조, 인간중시 경영 등 5가지 요소에 대하여 좀 더 자세히 알아보기로 한다.I. ... 유연하고 수평적인 조직구조1990년대 들어 정보통신기술의 급격한 발달, WTO출범에 따른 글로벌시장의 출현, EU .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  우리나라 주요 기업들의 조직구조에 대한 비교 분석

  다만, 기능별 구조의 단점과 마찬가지로 환경변화에 대해 반응이 느리고 부서 간 수평적 조정기능이 약하다. ... 각각 선수단지원팀, 유소년육성팀, 마케팅팀, 홈경기운영팀, 경영지원팀, 커뮤니케이션팀으로 나뉘어져 있으며 단장이 상위층인 경영지원팀을 제외하고는 사무국장이 관리를 한다. ... 다만, 매 시즌마다 변동 폭이 큰 프로스포츠단의 성격상 환경변화에 대해 반응이 느리고 부서 간 수평적 조정기능이 활발하지 못하다.3.공공기관 (수원월드컵경기장관리재단)*조직구조도 분석

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.11.25

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  기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

  많은 사람들은 이런 기업들의 수평적이고 개방적인 기업 문화를 부러워한다.여러 개의 IT 기업 중에 학습자가 선정한 기업은 카카오이다. 2000년대 후반에 이르러서야 생겨난 이 기업은 ... 과목명: 경영조직론주제: 기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다.기업 선택에 제한은 없습니다. ... 이직과 퇴사를 자연스럽게 여기기 때문에 기업의 입장에서는 직원들의 퇴사로 인한 인력의 유출이 심각한 문제가 되고 있는데, 카카오는 이런 문제로부터 비교적 자유로운 셈이다.카카오는 수평적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  의사결정지원시스템

  모델의 프로그래밍으로부터 점차로 복잡한 기능을 수행하게 하는 원형적 접근방식으로 추진수평적인 조직구조의 특성을 고려하여 경영정보가 특정인에게 집중되지 않도록 유의예산, 인사, 장서 ... 관리를 위한 시스템 개발이 필요의사결정지원시스템의 개념을 대학도서관경영에 적용시킴으로써 합리적인 의사 결정과 개선된 경영전략을 통한 효과적이고 과학적인 경영의 토대 마련작고 간단한 ... 합리적인 경영 및 의사결정을 위해서 경영정보가 중요하다는 인식을 같이 해야 한다대학은 도서관이 교육과 연구를 지원하는 정보센터라는 인식을 가지고 다방면의 협조와 지원을 해야 한다기능별로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  2022학년도 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간_중간과제물_구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술, 문제점과 갈등완화방안을 제시하시오

  이러한 결과는 기업의 경제적 상황에도 영향을 준다고 하니 직장 내 세대 간 갈등이 기업 경영에도 영향을 주어 새로운 문제를 만들고 있다는 것이다.MZ 세대는 1980년 이후 태어난 ... 그들은 수평적인 토론을 통해 합리적인 결정을 내리고 싶어 한다. ... 이러한 MZ 세대의 성향은 자연스레 수직적 관계를 거부하고 수평적 관계를 선호하는 것으로 드러난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  공기업 경영학 OX문제 220제 (경영일반, 인적자원관리)

  내부화 비용이 외부화 비용보다 클 경우 수직적 통합을 선택한다.6 외부화의 비용을 증가시키는 요인 중 인간적 요인에는 소수교환관계가 있다.7 현대자동차가 기아자동차를 인수한 것은 수평적 ... 공기업 경영학 OX퀴즈No./ 경영전략 (1)/ O / X1 전사적 수준의 전략에서는 전략적 사업 단위를 구상한다.2 사업부 수준의 전략을 지원하는 전략은 사업부 수준의 전략이다.3 ... 소비자집단, 일부 제품 종류, 특정 지역 등을 집중적으로 공략하는 것은 차별화 전략이다.10 포터는 둘 이상의 전략을 동시에 추구하는 것은 낮은 성과가 나온다고 말했다.No./ 경영전략

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  평생교육과 학습권의 의미 정리 후, 현대사회에서 개인의 학습권 보장에 평생교육기관이 어떻게 기여할지에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  [학지사] 권인탁, 임영희 공저평생교육경영론 PAGE \* MERGEFORMAT 2평생교육경영론 ... 잠재 능력의 최대 신장과 사회발전에 참여하는 능력의 개발을 목적으로 한다.차갑부(2012)는 한 개인이 태어나서 죽기 전까지의 수직적 통합과 가정과 학교를 포함한 모든 생활공간의 수평적 ... 질 향상이라는 이념추구를 위하여 태교에서부터 시작하여 유아교육, 청소년 교육, 성인전기 교육, 성인후기교육, 노인교육을 수직적으로 통합한 교육과 가정교육, 사회교육, 학교교육을 수평적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요

  경제적 기능에 의한 분류(1) 수평적 합병 ? 매수수평적 합병 ? ... 수평적 ? 수직적 합병 ? 매수가 독점규제법에 의한 규제가능성이 큰 반면, 복합적 합병 ? ... 매수는 기업을 매수하는 측이 이와 같은 외적 성장의 목적에서 피매수회사의 지배권을 취득함으로써 현 경영자의 교체를 통한 경영효율의 증대 및 이윤의 극대화를 꾀하고자 함에 근본적인 동기가

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  수평적 분류1/ 자본참가모형2/ 이익참가모형(이윤분배제)3/ 경영참가모형(노사협의제)2. 수직적 분류1/ 공동협의모형2/ 공동경영모형3/ 자치경영모형III. ... 경영참가제도의 유형(1) 수평적 분류1/ 자본참가모형종업원들이 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 종업원지주제와 노동주제가 있다.종업원지주제는 증자 등을 할 경우 종업원이 ... 경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점목차경영참가제도I. 경영참가제도의 의의II. 경영참가제도의 유형1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  이러한 조직 개편을 통해서 본부, 담당, 센터가 독립적으로 또는 수평적으로 업무를 수행할 수 있다. 불필요한 업무 보고에 대해서 생략할 수 있게 된 것이다. ... 이는 기존에 수직적이었던 현대자동차의 구조를 수평적으로, 본부급 4개 조직으로 개편함으로서 유연하고 신속하게 대응할 수 있게 한 것이다.이는 현대자동차의 향후 방향성과도 매우 관련 ... 경영조직의 개편1) 경영 조직의 의의경영 조직은 따라서 크게 2가지 의미를 갖고 있다. 하나는 구조적이라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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