"비노조 문제점" 검색결과 301-320 / 18,652건

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  둘째, 노동조합은 기업의 번영과 복지가 곧 노동조합의 목적 달성과 일치한다는 점을 인정한다. ... 고용노동부가 발표한 2018년 전국 노동조합 조직 현황에 따르면 전체 노동조합 조합원 수는 노조 조직대상 노동자 19,732천 명(2017년 19,565천 명) 중 2,331천 명으로 ... 셋째, 노사관계에 있어 중요한 문제에 대한 대립이 발생했을 때 상호 간의 이익증진을 위해 일정 부분 양보가 필요하다는 점을 인정한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  전환 과정에서 정규직 노동조합의 반발은 피해갈 수 없었다. ... 비판 및 문제점(1) 정규직 전환 대상의 기준전환방식은 기관 자율에 맡겼다. ... 인천국제공항공사의 비정규직 보안검색요원의 정규직 전환 결정이 있은 후, 이에 인천공항공사노동조합은 ‘공정·정의·평등’의 가치에 반하는 행위라고 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  ‘아무 절차 없이 커피 주문하듯 비정규직 해고한 현대차 남안산 대리점’라는 제목으로 최근 ‘노동과 세계’라는 노동전문 신문에 기사가 하나 올라왔다. 12월 3일 남안산 대리점 서민균 ... 하지만 겉으로 완벽해 보이는 현대자동차 내부에는 몇 년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다. ... 비슷한 맥락으로, 12월 11일에는 노동조합에 가입했다는 이유로 조합원을 해고한 아산 배방대리점 김영숙 소장 규탄대회를 열었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

  일부 비용을 부담한다.임의적 고용보험제도는 노동조합이 중심이 되어 운영되기 때문에 조합원에 대해서는 노조규약에 의해 가입이 강제되므로 강제적 고용보험제도와 동일한 효과가 있으나 비조합원에 ... 대해서는 가입이 임의적인 것이 특징이다.노동조합조합원이 아닌 근로자의 경우 고용보험에의 가입 여부를 근로자 개개인이 선택할 수 있다는 점에서 근로자 개개인의 의사가 존중되는 장점이 ... 독일은 통일 후 고용보험으로 실업증가문제를 해결했는데, 우리나라도 노동시장의 관리능력을 배양하여 통일에 대비한다.6/ 경기조절기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  방송통신대 여성의 삶과 문화 과제 만점 1. 1970년대 산업화과정에서... 2. 여성혐오를 타개하기 위해서... 3. 중국에서 성리학이... 4. 20세기 정신분석학의

  원풍모방(한국모방) 노동조합과 콘트롤 데이타 노동조합은 민주노조운동을 통해 일반적 노동 의제뿐 아니라 여성 의제에서도 일정한 성과를 얻은 사례였다. ... 경찰의 강제 진압 과정에서 노동자 김경숙이 사망했고, 이는 노동 문제가 곧 정치 문제이며, 노동자를 소외기키는 경제정책이 지속될 수 없음을 보여 주었다. ... 얻었지만, 전반적으로 여성 노동자들이 여성 노동 차별에 대한 구조적인 문제의식을 가지고 운동을 벌인 것은 아니었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.29

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노조법」에서 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... 연합단체인 노동조합은 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  해피캠퍼스 산업복지론

  즉 노동조합을 기득권 세력으로 매도하고 건폭몰이, ‘노조 규약과 단체협약 조사 및 시정명령’등의 정책을 실시강민경, ‘구속영장 기각에 건설노조 "경찰, 건폭몰이 중단하고 사과해야"’ ... 크게 다르지 않게 생각하였다.교재 p.14.이처럼 그동안에 근로복지나 노동복지라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 ... 이후 경제위기를 극복해 나가는 과정에서 상시적인 기업 구조조정과 노동의 유연화가 진행되어 비정규직 근로자의 증대, 임금격차 심화, 새로운 실업자군 등장 등 노동관련 복지수요는 급격히

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

  서론노사 관계, 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다. ... 노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다. ... 예를 들어 삼성 기업의 경우 1985년 이건희 회장이 삼성 초창기에 노조의 불필요성을 강조하여 이는 시간이 흘렀음에도 2009년 가능경영보고서에 비노조 경영을 싣게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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  [2023년 1학기 방송통신대 산업복지론 과제] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  따라서 산업복지는 노동자의 생활문제에 대한 대책의 하나라고 할 수 있으며, 나아가 사회문제, 특히 노동문제에 대한 정책으로서의 정책개념으로 이해되어야 한다.이와 관련하여 산업복지의 ... 대한 국가사회보장, 근로자에 대한 노동입법, 직업훈련, 개별기업에 대한 경영복지정책, 기업복지, 노조교육, 복지활동, 복지활동 등 근로자와 구성원의 생활수준 향상을 통한 산업안정이 ... 구체적으로 산업복지는 다음과 같다.산업복지는 국가나 지방의 고소득자, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주축이 되어 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준 향상 등 생활복지 증진을 위한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.

  작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 ... 되었으며, 상하이 자동차가 기술 유출을 위한 타겟으로 쌍용자동차를 정한 이유로 노동자 비협조, 검찰의 조사미흡, 정부 비협조, 금융기관의 무관심이 겹친 것이 2009년 1월 심상정 ... 쌍용자동차 노조의 역할4. 노사관계로부터의 시사점5. 출처 및 참고문헌1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정쌍용자동차의 첫 시작은 1954년의 하동환제작소에서 찾는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  여성 비정규직 노동자의 문제점2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’ 에서는 한국 여성노동자들의 문제를 여실히 보여주고 있다. ... 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용사례에서는 여성 비정규직 노동자들의 문제들을 볼 수 있는데 사례뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 ... 이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  시장의 불균형 해소를 통해 국민의 생계 최소화를 위한 국가의 적극적인 역할이 실현되면서 시장의 자율적 기능에 따른 문제점을 극복하는 배경으로 떠올랐다. ... 셋째, 노동조합 활동을 규제해야 한다. 넷째, 통화정책을 철저히 시행하고 인플레이션을 통제해야 하며, 다섯째, 기업과 민간이 자유로운 활동을 보장받아야 한다고 했다. ... 관료화, 의존성 증가, 비효율성이 나타나기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  공제조합(기)의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출문제 출제경향 논술주제 인성검사문제 다양한 직무적합도 검사문제

  2) 차세대 공제 조합의 시슽템은 어떠해야 하나요?3) 보증산업의 발전을 위한 보증공제조합의 문제점은 무엇이 있나요?4) 공제조합의 효시는 어떤 것 인가요? ... 이 공제조합은 이후 아주 자연스럽게 노동조합으로 성장하였고 회비는 조합비로 바뀌었다. 혁명이후 노동조합은 아주 자연스럽게 노동당으로 발전하였고 조합비는 당비로 바뀌었다. ... 공제조합가. 기업개요F 조합의 일종. 공제조합은 17세기 영국 노동자들의 우애조합(Friendly Society)에 기원을 두고 있다.

  자기소개서 | 535페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.02

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  인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

  예를 들어 한국에서 가장 세력이 강하다는 민주노총의 경우 비정규직 문제에는 무관심하고, 심지어 그들의 노조 가입을 반대하는 이기적인 행태 때문에 지적을 받고 있기도 하다. ... 물론 노조가 무조건 선한 집단은 아니기에 비판받을 점도 분명히 있다. ... 노동삼권은 헌법에도 명시된 권리인데, 그 권리가 이런 식으로 보장되지 않는 모습은 문제가 있다고 생각한다.선진국들의 사례를 살펴보면 일단 기업에서 노조에게 손해배상 소송을 거는 일

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  이들은 이미 탄탄한 산업별 노조와 전국 노조비가 41.3%로, 15.8%를 차지하는 인건비보다도 훨씬 높은 비율이었다. ... 필요하며, 노동조합 조직화, 노동시장 변화에 따른 정책, 비정규직의 노동현장 안전과 사회보험 보장이 부수적으로 따라와야 한다고 주장한다.Ⅳ. ... 특히 비정규직 종사자에 여성의 비율이 많은 만큼, 여성의 경제권이 취약해지는 것을 막기 위해 비정규직 처우 개선은 반드시 해결해야 할 문제이다.따라서 필자는 최저임금 인상은 반드시

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  기업에서는 이처럼 노동자가 회사에 대해 억울한 상황이 발생하지 않게 하기 위해 정규직 직원들과 비정규직 직원들이 노동조합(노조)을 만들어서 자신들의 권리를 유지할 수 있도록 지원하고 ... 특히 사내 임원들과 노조 가입 직원들의 정기적인 교섭을 통해 노동조합의 요구를 어느 정도 수용하고자 노력하고 있다는 점에서 국가적인 고용 안정 정책에 기여하고 있음을 알 수 있다.다음으로는 ... 문재인 정부에서는 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상 제도 등을 통해 근로자에게 친화적인 노동 정책을 펼치고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 기업에서는 비정규직을 정규직화 시켜주지 않았고 노동자들의 근무 조건 또한 좋지 않았다고 한다. ... 나는 현재 노동자의 입장에서 바라볼 수밖에 없기 때문에 노조의 파업이나 노조활동에 대해 찬성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

  노동조합은 개인행동을 통제하는 동시에 개인의 권리와 자유를 보장한다. 노동조합은 회사의 전횡이나 이유 없는 해고를 저지하며 노동자가 경제적 권리를 누릴 수 있게 한다. ... 노동조합과 회사 간의 협상은 양방적 집단행동에 속하며 일방에는 집단적으로 행동하는 소유주, 다른 일방에는 집단적으로 행동하는 노동조합원이 있어 각자가 선택한 대표를 통해 협상을 진행한다 ... 유한계급이란 생산에 종사하는 일반노동계급에 대립하는 비생산적 직업에 종사하는 상류계급을 의미하는데, 야만시대의 약탈적 단계에서부터 존재했었고 오늘날 근대사회에서는 생산적 노동에서 해방된

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도를 실시한 이후 노동자들이 노조에서 무더기로 탈퇴하는 바람에 조합원 없는 노조로 전락한 바 있다. ... 한국의 자본주의와 민주주의의 문제를 논의하는 것에 있어서 가장 먼저 고려해야할 점은 자본주의와 민주주의라는 두 역사적 계기가 분단 상황 하에서 이루어졌다는 것이다. ... 상황에서, 북한이 한국의 발전 과정에서 긍정적 역할을 수행한 것은 아이러니한 상황으로 볼 수 있다.위에서 언급하였던, 한국의 급진적인 근대화로 인한 조숙한 민주주의는 다음과 같은 문제점을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

  영화는 노동자의 시점으로 회사의 부당해고에 맞서 노동조합을 만들며 투쟁하는 과정을 담고 있으며 회사의 회유, 노조 탄압, 폭력 진압 등을 그리고 있다. ... 이와 관련하여 다음을 작성하시오(30점).- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 불평등 현황과 이슈1) 노동시장의 이중적 분절2) 이중노동시장 구조와 불평등2. ... 또한 고용형태와 기업 규모로 인한 불평등은 임금 외 근로시간, 노동조합, 사회보험 등 관련 노동조건에서도 격차가 나타나고 있으며 같은 기업 규모라고 할지라도 노동조건 격차가 다양하게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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