"OJT교육일지" 검색결과 281-300 / 2,267건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

  관련 제도 및 활용 계획1) 개괄한국직업능력연구원의 발표에 따르면 한국의 인적자원관리/인적자원개발 제도로는 경력개발제도, 교육훈련휴가제, 멘토링/코칭, 학습조직/동아리, OJT 등을 ... 확보한 인적 자원을 적재적소에 배치하여 그 활용도를 높이기 위한 배치와 이동의 절차, 기업의 인적 자원이 갖고 있는 잠재성을 키우기 위한 교육 및 훈련의 절차, 인적 자원이 기업에 ... 플랫폼이 고용노동부와 협업하여 내일배움카드를 이용한 교육 프로그램을 제공하고 있다.특히 앞으로의 마케팅은 디지털 환경에서 소비자의 특성과 프로파일을 분석하고 적절한 맞춤형 전략을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  사회복지 현장실습은 강의나 수업이 아닌 현장에서 실무자나 관계기관 등과 직접 접촉하며 배우고 경험을 쌓아간다는 점에서 OJT(On The Job)의 한 종류로 이해할 수 있다.사회복지 ... 교육가로서 슈퍼바이저는 가치와 태도에 관해 사회복지 현장실습생에게 수업이나 학습 등을 통한 학술적인 습득과 구분되는 생생한 고민과 심도 있는 이해를 이끌어낼 수 있다. ... 시너지 효과를 얻을 수도 있다.슈퍼비전은 직무 수행과 동시에 이루어지는 것이 대부분이기 때문에 현장감 있는 교육과 태도나 기술에 대한 생생한 전달이 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  창직 직무 프로토타입

  간호과장과 보호과장과 같은 부서장들은 중간 관리자로서 직원 교육이나 병동 운영에는 신경 쓸 겨를이 없다.결국 선임 근무자들이 OJT를 통해 후임 근무자를 교육해야 하는데, 여기에서 ... 그동안 선임 간호사한테서 직무교육을 받았으나, 이는 근무중 이뤄지는 것으로 체계적이지 못하고 파편적일 뿐 아니라, 이른바 ‘태움’이란 간호사들의 문화 때문에 교육이 큰 부담으로 작용할 ... 차별성기존에는 신규 인원을 교육할 때는, 병동 책임자이나 부서장, 선임 근무자가 맡아서 했다. 그런데 이들 역시 많은 업무에 시달리고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  또한, 메타버스라는 신개념의 가상 공간이 등장하게 됨에 따라 멀리서도 OJT가 가능하게 됐다. ... 원하는 교육을 들을 수 있도록 만들어진 제도이다. ... 이를 통해, HRD 교육이 사회의 변화를 빠르게 수용해야 함을 알 수 있다.또한, 현재 HRD 교육이 많이 세분됨에 따라 민간에서도 HRD 교육을 지원하는 플랫폼들이 우후죽순 등장하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 제공되는 교육프로그램 ... 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 ... 질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하여 실시되는 교육 간호사들의 전반적인 성장과 역량강화03 경력간호사 인적적자원 개발 병상가동

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다 ... 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서 ... 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  교육훈련은 행동패턴에 지속적인 변화를 목적으로 행하여지며, 최고경영자 교육에서부터 신입사원교육에 이르기까지 매우 다양한 종류의 기업 내 교육훈련이 있다. ... 인적자원의 개발(1) 교육훈련교육훈련은 현재 필요로 하는 직무의 지식과 기능 및 종합판단력 등에 대하여 훈련하는 일련의 관리활동이다. ... T : Off the Job Training)과 업무에 종사하면서 훈련을 받는 직장 내 훈련(OJT : On the Job Training)이 있다.(2) 경력개발경력개발(career

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  내부 교육 프로그램은 인사팀에서 개발을 진행한다. 직장 내 훈련에 해당하는 OJT도 이 바우처를 통해서 받을 수 있다. ... 각 개인이 가지고 있는 교육 욕구에 맞춤화된 교육을 제공해 줄 필요가 있다.당사에서는 직원 훈련 프로그램을 바우처 형태로 진행할 계획이다. ... 연 초에 각 직원에게는 일정 금액에 해당하는 교육 바우처가 제공된다. 이 금액 내에서 직원들은 자신이 원하는 내부 및 외부 교육을 수강할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 ... 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT 의 지도자로 기용하면 수당명목 문제도 해결 ※ 능력급 급여방식이 ... 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 ... 조직문화 헌신도 높은 조직문화 위계지향적 문화 POSCO WAY 인재 지향형 문화 제철보국 글로벌화실행인 세계인 창조인 2. ... 안전의식 교육훈련 및 E 러닝학습 재난교육 취약설비진단 화재 풍수해 폭발 사례별로예방 전사적 재난관리 E 러닝교육을통한 안전교육 개인 PC 및스마트폰 E 러닝교육이용임금관리 대리급

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  선진국 인적자원 개발 전략

  정부 외에 기업은 OJT 등 직장 내 학습 성과를 높이기 위한 체계적인 교육을 제공한다.(2) 한국 사회 시사점1) 미국 시사점4차 산업혁명으로 기술은 빠르게 변화하고 있다. ... 이 생각에는 '교육정책 = 국가 투자'라는 인식이 저변에 깔려 있다. 선진국은 교육정책만 잘 설계하면 어떤 경기 부양책보다도 효과적인 결과를 가져올 수 있다고 믿고 있는 것이다. ... 대표적인 기업이 마이크로소프트사다.2) 영국영국은 국가 차원에서 체계적으로 직업교육훈련을 잘 수립하고 실행하고 있다는 점이 특징이다. 1991년 국민에 대한 투자자(Investors

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.05.01

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  [인사관리] 교육훈련관리

  교환하고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를 ... 교육훈련의 실행계획과 효과1) 실행계획① 훈련 대상자 선정 - 어떠한 목적에 의해서 누구를 훈련시킬 것인가를 결정이에 따라 훈련의 니용, 기간, 장소, 담당자가 상이② 훈련의 내용 ... 개인의 근무실적, 능력, 태도 등을 검토하여 목적의 기준과 비교, 이에 따라 내용 선정③ 훈련의 담당자 - 기업의 규모, 업종, 경영자의 방침 등에 따라 상이, 대부분 독립적인 교육훈련부를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  인재육성에도 힘을 써서 현장강부를 양성하기 위한 교육을 제공하고 있으며 글로벌 시장에서도 자신들의 능력을 적극적으로 발휘할 수 있는 교육센터도 운영하고 있다. ... 지속적으로 OJT 훈련을 실시하여 다능공화를 추구하고 있으며 각 직원들이 모두 다양한 분야에서 능력을 발휘할 수 있도록 경쟁력을 강화하는 시스템을 추진하고 있다. ... 이러한 도요타만의 고유한 경영시스템의 핵심은 TPS 생산방식이다. TPS 생산방식이라함은 낭비를 드러내게 하여 해소하는 기술이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  예를 들면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다 ... 이러한 인적자원을 개발한다는 것은, 필요한 직원들을 선발하여 채용하고 재배치하며 훈련시키는 것이나, 조직 구성원의 지식이나 업무수행능력, 기술, 태도 등을 교육 훈련시키는 것 등이다.여기서 ... 미국 산업교육협회(ASTD: American Society for Training and Development, 1989)는 이러한 정의를 종합하여 HRD를 "개인과 집단 및 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

  기업이 청년을 먼저 채용하여, 산업현장에서 필요로 하는 현장훈련(OJT)과 전문대, 4년제 대학교 등 ‘공동훈련센터’에서 이론교육(OFF-JT)을 제공하여, 산업현장 어디서든 인정받을 ... 지속적인 모니터링과 평가를 통해 정책의 효과를 개선하고, 구조적인 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다.2) 교육 분야-효과: 청년지원정책은 학습 기회를 확대하고 교육 접근성을 향상시킨다 ... 일부 지역에서는 교육 지원이 부족하거나 불균형할 수 있습니다. 이는 지역 간 교육 격차를 확대시킬 수 있다. 일부 청년들은 교육 서비스에 대한 접근성이 부족할 수 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  그래서 개인개발은 보통 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되는 반면 실제 비형식 교육 혹은 무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 ... 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  정책 등 취업 후 첫 2-3일간* 보수교육 ; 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점.* OJT(on the job training) ; 업무 과정의 구체적인 지식과 기술을 습득. ... 예) 프리셉터를 이용한 교육? ... 인적자원관리 : 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  신규 노동자의 정당한 과정의 OJT를 수강한 후 교육 프로그램을 다시 설계해야 한다. ... 한번 ‘신선도’에 실망한 고객들은 다시 그 업체에서 구매를 하지 않으며 한명의 고객이라도 장기적으로 보면 매우 악영향을 미칠 수 있다.2) 고참의 교육을 평가올바른 인적자원 관리의 ... 신입사원 교육프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직의 측면수산업계에서 필요한 인력이란 상품의 재고와 제품의 신선도를 지속 시킬 수 있고 적극적이며 성실한 인재를 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  LF 재무 합격자소서

  자산운용 전반에 관한 OJT 교육을 받으며 한 단계 성장할 수 있었습니다. ... 평소 체력이 강하다고 자부하는 편임에도 불구하고 연중무휴 교대 근무하는 헌병생활을 하면서 남는 휴식시간에 공부하려니 육체적으로 매우 힘들다고 느껴졌습니다.그러나 투철한 도전정신은 육체적인 ... 차별화된 강점은 재무 직무에 대한 남다른 열정이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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