"OJT교육일지" 검색결과 201-220 / 2,267건

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  호텔경영론 2023 2학기 기말고사 (제주대)

  호텔에서의 교육훈련 방법 중 상사(선배)가 부하(후배)에게 직무 중에 대체로 1:1로 직무내용을 교육훈련하는 방법을 무엇이라고 하는가?1. ... OJT(On the job Training)3. SD(Self Development)4. On-line Education & Training문제 12. ... 서비스 상품을 물적 서비스, 시스템적 서비스, 인적 서비스 상품으로 구분할 때, 아래의 식음료 상품 중 인적서비스 상품에 해당하는 것은 어떤 것인가?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  안전보건실무론 시험문제 출제

  . × 7-1 진위2 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 교육 방법으로 가장 적절한 것은 OJT 교육이다. × 13-1 주관 최근 제과 제빵 기업인 SPC에서 연달아 사망사고가 발생하고 ... . ① 안전방호장치 결함 ② 판단력 부족 ③ 작업자의 경험미숙 ④ 안전 수칙 이해 ⑤ 안전작업표준의 불이행 4 3-1, 3-3 선다2 다음 중 특수형태 종사 근로자로 안전조치 및 교육을 ... 안전보건 관리책임자 2-1 단답2 보호구 중에서 물체의 낙하나 충격 또는 날카로운 물체의 위험, 화학물질 등으로부터 발을 보호하는 것을 안전화라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  따라서 그들을 믿고, 지지해 주는 자세로 항상 발전을 기다리는 태도가 중요하다.세 번째는, 지식의 공유를 활발하게 할 수 있는 활동 프로그램 개발 등 교육 체계를 갖추는 것이 다. ... OJT를 단순 참여의 시간이 아닌 회사 내부의 조직원들과 친목을 다질 수 있는 기회를 적극적으로 만들어 주는 문화를 정착 시켜야 한다.예를 들면, OJT는 사내에서 사수를 정하고 그 ... 예를 들어 회사에서 행하는 대표적인 행사로써 OJT나 워크샵을 잘 활용하는 것이다. 사내에서 의견이 빠르게 공유되려면, 구성원 간의 친목이 중요하다 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. ... 할 수 있는데, 이것은 조직의 계층에서 하위계층에 있는 감독관리자계층이 대상이 되며, 이들에 대한 감독업무의 능률과 효율을 증진하기 위하여 집합훈련과 OJT기법이 많이 활용되기도 ... 교육훈련의 의의와 중요성교육훈련(education & training)은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다

  측면에서 70:20:10의 원칙을 고수하고 있는데 이는70%는 OJT를 통해, 20%는 코치나 멘토를 통해, 나머지 10%는 회사에서 설계한 워크숍과 교육훈련 프로그램을 통해 배우는 ... 것이다.국내 기업의 경우 인재개발 이라고 하면 연수원에 들어가 저명 강사의 강의를 듣는 것만 생각하는데, 이 때문에 양적으로 승부하는 틀에 박힌 교육훈련, 즉 10%에만 집중되는 ... HR 비즈니스 모델 인 기획, 채용, 교육훈련, 급여 및 복리후생, 노사관계 등 5가지의 영역으로 구분되어 있는 경우와 대비된다.이것은 HR이 좀 더 비즈니스의 가치를 증진시키는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  컴퓨터 기반 교육에는 e-러닝 및 온라인 수행 지원이 포함됩니다. 직업훈련에 해당하는 OJT는 견습과 인턴십에 해당한다. ... 무조건 해야 하는 필수 과정인 업무능력 향상을 위한 교육이다.다만 교육훈련이 실시되기 전까지는 시행 목적과 사유가 타당한지를 고려할 수 있는 근거가 필수적이다. ... 아직 사내 교육훈련에 적극적이었던 기업이 대기업에 국한되는 현실이 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

  학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.둘째는 경력개발이다. ... 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. ... 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  많은 기업에서 정규직 사원을 채용하기 전에 인턴 제도를 시행하거나 OJT 교육을 실시하는 것도 새로운 직원이 기업의 시스템에 빠르게 적응할 수 있도록 하기 위함이다. ... 그러자 장백기는 인턴과 신입직원 교육을 통해 이미 기본은 충분히 갖추었으며 실무직 사원에 걸 맞는 업무를 하고 싶다고 대든다. ... 이 경험으로 장백기는 스스로 충분히 준비되어 있다고 생각했던 자신감이 오만이었음을 깨닫는다. 이후 장백기는 강해준 대리로부터 기본적인 업무에 대한 훈련을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  이들에 대한 훈련방법에는 직업학교이용훈련, 도제훈련, 예비실습훈련, 직장 내 훈련(OJT), 강의실이용방법 등이 있다. ... 훈련의 결과를 인사고과에 반영할 것인가, 직장 내 교육을 할 것인가 직장외 교육을 할 것인가를 결정하기 위한 방침의 설정을 말한다.이러한 방침이 결정되면, 교육 ? ... 훈련 관리에서는 교육 ? 훈련의 방침을 결정하는 것이 중요한데 이는 지식의 습득에 중점을 둘 것인가 아니면 기능의 습득에 중점을 둘 것인가를 결정하고, 교육 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  이는 다른 회사도 역시 이러한 연수 및 교육과 업무테스트와 OJT를 받는 것과 같은 전문직화 과정이다. ... 세 번째로 OJT를 갖는 것인데, 사수의 뒤에서 업무를 인수인계를 받고 난 뒤에 실제 업무를 진행할 때는 사수가 뒤에서 교육하게 되는 것이다. ... 첫 번째로는 연수 및 교육으로서 입사 후에 증권 및 펀드교육을 한 달간 진행하여 업무 시작 전에 기본 지식을 쌓는 것이다. 두 번째로 업무테스트를 본다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  사내 교육훈련(1) 직장 내 교육훈련 (OJT): 일을 수행하는 중에서 라인이 담당, 비체계적단점) 원자재 낭비(2) 직장외 교육훈련(off JT) : 모든 계층에 적용: 연수원에서 ... 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. ... 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  묵시적인 상호간 약속과 더불어 각자의 노력(학생은 조직에 충성심을 갖고 업무를 충실히 배우고자 하는 노력, 기업은 학생에게 신입 사원에 준하는 교육훈련과 멘토링, OJT, 객관적인 ... 즉 OJT를 한 후 실제 업무를 수행케 하는 것이다. ... 따라서 교육훈련 비용을 최소화하려면, 직무수행 능력을 갖춘 인력을 선발하는 것이 바람직하다는 지적이다.셋째, 이직률이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적자본 이론에서는, 근로자 개개인의 교육과 학습을 통한 투자는 업무에 필수적인 스킬과 여러 가지 암묵지 형태의 행동규범을 익힘으로써 결과적으로는 기업의 생산적인 활동 측면에서 큰 ... 인적 자본은 개개인의 특성이 상이하다는 것을 유념하여 OJT(직장 내 훈련)와 같은 방법으로 직무에 알맞은 행동규범을 익히고 업무에 있어 필수적인 기술 처리와 능력 향상을 도모해야할 ... 사회적 자본은 필수불가결한 요소입니다.결론인적자원은 인적자본과 사회적 자본의 상위적인 개념이며, 인적자본은 사람이 가지고 있는 능력과 전문적인 지식에 중심을 두는 자본이며 사회적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.(2) 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 ... 이러한 관점에 있어 코로나19사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 ... Off-JT의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 과제물(일본적 기업시스템 등)

  (OJT, on-thejobtraining)의 교육· 인재형성 시스템 등으로 이루어져 있다. ... 중심으로 분산지향(모든 지방에 동일한 서비스 제공을 지향)의 지역개발과 규제사업 및 수직분할적 행정에 의해 중앙정부가 주도권을 장악하는 공적 부문, 스크리닝 중심의 대학기능과 직장내 교육훈련 ... 그 구체적인 형태가 일본형 고용이며 일본형 기업집단 및 계열이고, 메인뱅크 시스템이라고 할 수 있을 것이다. - 중략 -

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  OJT와 같은 현직훈련을 통해 이루어진다. ... OJT의 대표적인 훈련프로그램 중 MBO를 통해 세부실행 계획을 세워보려 한다.조직훈련 프로그램으로서의 목표관리 프로그램이란 목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 ... 특히 문제에 주어진 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있도록 인재를 육성하고 의사소통을 개선하며 개인적인 측면에 있어서는 자기계발과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인사조직 윤리경영

  OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리 ... 멘토 - 멘티 결연 수료식신입사원 육성프로그램 OJT( 부서배치 ~ 1 년 ) OJT(On-the-job Training) 기간 동안 , 사원은 해당 직무에 관해 리더와 동료의 코칭과 ... 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서에 의거하여

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  및 교육의 방법(2.2.1) 직장 내 방법(OJT : On the Job Training) 입니다. ... 3-3) 웹기반 교육 - 웹 기반 기업교육 프로그램의 개발 단계입니다. ... 기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  저성과자 관리 방안

  저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다. ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.② 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 ... 이러한 관점에 있어 코로나19사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 ... Off-JT의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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