"동기부여의 정의" 검색결과 281-300 / 36,202건

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  이러한 변혁적 리더십에는 비전제시, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려, 서번트 리더십이라는 5가지 하위요인이 있는데 그중에서도 특히 ‘영감적 동기부여’라는 요인이 중요하다. ... 따라서 리더에게는 부하직원들을 동기부여시키고 자발적으로 행동하게 만드는 능력이 요구된다. ... 분석하고자 한다.● 본론- 신조류 거래적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 하나인 거래적 리더십은 리더-구성원 교환이론이라고도 하며, 구성원들에게 보상 또는 처벌을 제공함으로써 그들을 동기부여하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

  임파워먼트는 권한이양 의미와 동기부여 의미를 모두 포함하는 개념으로 에너지를 물어넣는 것으로써 임파워먼트가 동기부여 개념에 가장 가깝다고 할 수 있다. ... 임파워먼트는 능력, 효과, 자기결정감, 의미 등의 네 가지 인지에서 구체화한 동기부여적인 구성개념으로 심리적 임파워먼트는 동기부여적인 네 가지 요소로 이루어진다. ... 가지고 오는 것이 아니라는 부분을 강조하는 동기부여적 관점에서 바라볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  이런 관점에서 각종 동기부여 이론 역시 조직행동론에서 다루게 된다. ... 조직행동론에서는 구성원에 동기 부여에 대한 이론을 다루며 또 다양한 형태의 리더십 이론에 대해서도 다룬다. ... 예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어 넣고 지시하는 행위로 정의된다. ... 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. ... 이 이중 요인 접근법은 동기 부여 요인과 위생 요인이 직장에서 동기 부여를 이해하고 개선하는 데 필수적이라는 것을 인식한다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  그는 이 이론에 따라 당시 직원들에 대해서 인간관에 대해 x 이론이라 판명하며 이후에 지녀야 할 인간관으로는 y 이론이라 정의하였다. x 이론상으로 볼 때, 보통의 사람들은 본질에서 ... 동기부여는 다양한 동기부여가 있으며, 이는 가장 먼저 달성 동기부여가 있고, 다음으로는 자연발생적 동기부여로 이렇게 두 가지로 나뉜다. ... 그러나 이 동기부여가 누구에게 같은 방법을 통해서 동기부여가 되는 것은 아니며 어떤 사람은 명예가 동기부여가 될 수 있고, 어떤 사람은 금전적인 보상이 동기부여가 될 수 있으며, 어떤

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  영향을 미칠 수 있다.그 중 욕구는 동기요인 중 가장 직접적인 것으로 동기부여 요인이 보통 직원이 실제 원하는 것이 아닐 때 동기요인으로 아무역할을 하지못하게 된다. ... 조직 구성원의 생산성 증가 때 동기부여하기를 원하는 특정인이 무엇을 원하는 지에 대해 정확히 알아야 할 것이다. ... 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  Greve(1998, Performance, Aspirations, and Risky Oraganizational Change) 리뷰

  변화를 위한 동기부여는 성과에 대한 열망과 관련이다. ... 즉, 불만족의 상태가 동기부여를 일으키고 기존방식을 버리고 위험을 감수하는 혁신활동으로 연결될 수 있는 것이다. ... 것이다.거시조직이론분야의 중요한 연구를 이끌고 있는 제임스 마치나 허버트 사이먼과 같은 카네기학파는 Aspiration level을 만족과 불만족을 구분하는 주관적이고 심리적인 경계라고 정의하면서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  Yammarino와 Bass는 카리스마는 영감적 동기부여의 내용을 포함하고 있지만 영감적 동기부여는 카리스마와는 별개로 스스로 일어날 수 있다고 한다. ... 즉 카리스마가 부하를 깨우치고 격려함으로써 영감적으로 동기부여 시키기는 하지만 카리스마가 발휘되지 않은 상태에서도 영감적 동기부여는 일어날 수 있다는 것이다.셋째, 지적 자극은 부하들로 ... 카리스마 리더십은 비전을 만들고 명료화하며 집합적 행동이 일어나도록 동기부여 시키고 환경의 추세에 민감하게 반응하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  조직에서 공정성은 정의라는 개념과 관련이 있다. 정의는 어떤 것이 올바른 것인지에 대해 조직원들이 공통적으로 가지는 신념을 뜻한다. ... 브롬은 동기 부여에 대해 ‘개인이 다양한 자발적 행위들 중에서 특정한 선택 과정을 지배하는 것’이라고 설명하였다. ... 다시 말하자면 행위와 그에 따른 보상이 어떻게 연결됐는지 알아봄으로써 개인이 지각하는 동기부여 과정을 설명하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  말 그대로 리더와 구성원이 성과에 대한 보상처럼 서로가 필요로 하는 어떤 가치끼리 교환함으로써 구성원들에게 동기부여 하는 리더십인데, 상황적 보상(contingent reward)과 ... 스톡딜이 "리더십의 정의는 정의하려고 시도했던 사람만큼 존재한다."라고 했을 정도로 하나로 정의하기는 어려운 개념이다. ... 부여해 개인의 이익을 넘어서 조직을 위해 보다 높은 노력을 기울여 기대 이상의 성과를 올리게끔 한다는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  자율성은 강력한 동기 부여 요인이며, 고용주가 직원들에게 책임감 있게 업무의 소유권을 갖도록 장려할 수 있을수록 직원들은 더 많은 동기 부여를 받게 된다.피드백을 제공한다. ... 고용인의 만족도는 고용주가 위생과 동기부여 모두에서 다양한 요구에 주의를 기울여야 한다.(3) X 이론, Y 이론X 이론과 Y 이론은 동기 이론의 일부이다. ... 고용주는 직원 복지를 개선하여 낮은 동기 부여와 낮은 위생을 동시에 피할 수 있도록 회사 정책을 조정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  (A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

  리더와 관리자의 차이위 둘의 특성을 봤을 때 기업을 위해 존재하는 리더와 관리자의 역할은 차이가 있음을 알 수 있습니다.1) 인적자원 활용 측면리더는 조직구성원들에게 영감을 주고 동기부여 ... 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자의 차이Ⅲ. ... 관리자의 차이를 알아보았습니다.리더와 관리자는 각자의 역할과 책임을 가지며, 조직의 비전과 운영을 효율적으로 조화시키기 위해 협력함을 알 수 있었습니다.리더는 주로 조직의 방향과 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람지한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오

  (1) 기능주의적 동기이론 정의기능주의적 동기이론의 기본가정은 사람들의 태도나 행동은 특정한 심리적 기능들을 충족하기 위한 것으로 특정의 심리적 기능들을 충족시키기 위해 특정한 태도나 ... 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론1) 욕구계층이론2) 성취동기이론3) 동기-위생이론4) 기대이론5) 기능주의적 동기이론2. ... 이것은 동기부여 이론 중 가장 대중적이며 기초적인 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  성적 부여과정,교사 전문성,성적부여의 기능,성적처리,부여방법,학생성취

  부여된 성적은 학생의 동기를 강화시키기도 하고 저하시키기고 한다.학생의 동기는, 성공이 스스로의 내재적이고 통제 가능한 요인에 영향을 받는다는 신념이 있을 때 강화된다. ... 그렇지만 학생에게 긍정적인 동기화가 될 수 있다. - 각 학생의 잠재력에 따라 성적을 부여했다면 모든학생들은 동기화되고 성공을 경험할 수 있다.제한점 : 적성의 개념이 무엇인가? ... 학습 목표의 설정과 숙달수준을 포함한 기준 설정의 어려움 개별 학생 참조, 규준 참조, 기준 참조 방식의 특성 비교3) 동기성적 부여의 세 번째 기능은 학생의 동기를 유발시키는 것이다

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [ 스포츠 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 ]

  그렇다면 스포츠 현장에서 효율적이고 효과적인 동기부여 방식은 무엇인가? ... 본고에서는 스포츠 현장에서의 효과적인 동기 부여 방법과 관련한 이론들에 대해 살펴보고자 한다.2. ... Bandura(1997)는 집단효능감을 “제시된 성취수준을 달성하기 위해 요구된 행동 지침을 조직하고 실행시키기 위한 공동의 능력에 대한 집단의 공유된 신념”으로 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [기본간호학] 야뇨증을 겪는 아동의 수면장애 감소를 위한 간호중재 프로그램

  하지만 양육자와 환아의 지속적인 동기부여가 되지 않아 중도 포기율이 높은 것으로 보고된다. 이에 따라 지속적인 동기부여와 의료진의 개입이 매우 중요하다. ... 아동과 부모들은 야뇨증에 대한 경험을 솔직하게 공유하고 완치를 위해 서로 동기부여를 할 수 있도록 지지자가 되어준다.4.1.2. 동기부여를 통한 야뇨경보기 성공률 관리 ? ... 야뇨증은 환자의 동기부여가 치료 결과에 큰 영향을 준다.Ⅱ 본론4.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.08

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  동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  각각의 동기부여 요인이 곱의 함수로 이뤄지고 개인은 가장 높은 결과치를 선택하게 되는 것이다.2. ... 이러한 개인의 심리를 파악하여 업무 의욕을 높이려는 연구는 동기부여 이론으로 크게 내용이론과 과정이론으로 나뉜다. ... 리더십주제 : 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대이론2. 공정성이론3. 목표설정이론4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  우리에게 알려진 리더의 주요 역할과 모습은 조직 구성원들이 이해할 수 있는 업무 및 직무 분야를 구분하고, 그것을 성공적으로 잘 해낼 수 있도록 조직 구성원들에 대한 동기 부여, 지원을 ... 현재 업무의 정체성을 파악하고 이를 조정하여 현재의 이익 수준을 유지할수록 조직이 현재의 업무를 잘 수행할 수 있도록 통제력을 바침으로써 조직의 지속가능성을 높이는 관리자 측면과 동기부여를 ... 즉, 작업을 수행하기 위해 관리하는 사람으로 정의할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  조직 구성원에게 지적 자극과 영감을 지향하며, 조직 문화를 창출하는 변화 지향적 리더십으로, 구성원의 의식을 변화시킨다.구성원들에게 권한을 부여하고, 개혁적인 모습으로 그들의 동기부여를 ... 환경의 변화가 조직에 통합될 수 있도록 적절한 대응을 할 수 있는 리더십이 필요하다.또한, 자율성과 통제 욕구 사이에서 이러한 긴장을 해소시키고, 조직의 규칙과 규정을 지키면서, 동기부여를 ... 달성을 위해 타인의 직접적 노력을 통하여 조정된 집단의 유효성에 대한 개인의 기여도라고 볼 수 있다.구성원이 자발적이고 적극적으로 집단의 목표를 개인의 것으로 받아들이도록 만들도록 동기부여를

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  [리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  조직의 비전을 구성원들과 지속적으로 공유하며, 보다 더 도전적인 목표에 대해 언급한다면 조직구성원의 신뢰를 얻는데 도움이 될 것이다.2) 영감적 동기부여영감적 동기부여를 위해서는 조직구성원이 ... 이를 위해 조직의 목표를 사전에 정확하게 이해하고, 이를 구성원들이 이해하기 쉬운 언어로 명확하게 정의하여 공유하는 과정이 필요하다고 생각한다. ... 리더십 향상을 위한 계획이러한 변혁적 리더십을 향상시키기 위한 계획은 다음과 같다.1) 카리스마리더는 부하 직원에게 새로운 비전을 제시하고 사명감을 부여하며, 높은 도전정신을 가지는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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