"고과 점수" 검색결과 281-300 / 1,549건

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  위에서 언급한 인사고과나 채용도다. ... 그래서 일부러 면접자들에게 미국의 수능 시험 점수를 물을 정도로 객관적으로 평가할 수 있는 데이터를 확보하는 것을 중시했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다.2) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  유통관리사 자격 요점 정리

  직무평가방법㈀ 서열법㈁ 분류법㈂ 요소비교법㈃ 점수법22. ... 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ? ... 인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.04.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  평가에 있어 좋지 않은 점수를 주는 등의 페널티가 주어질 수 있다.이때의 보상-페널티의 시스템은 시장에서 공급자들이 일정한 가격(Price)에 반응하는 것과 마찬가지로 거래적 리더십 ... 조직에 기여하지 못했을 경우에는, 보상을 지급하지 않거나 또는 일종의 “징벌(Punishment)” 내지 “페널티(Penalty)”를 부여하기도 하는데, 승진 기회를 부여하지 않거나 고과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도 8- 3직무특성모형 (Job Characteristics Model) 8- 4직무특성모델 (JCM) 의 핵심차원은 동기부여 잠재력점수 ... - 21업적급제 (Merit-based pay plan ) 성과평가 결과에 기반 성과 기반으로 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... (3점)▶ 정답 : 직무평가임금의 공정성을 확보하기 위하여 개별직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 측정하여 점수를 부여하는 평가를 직무평가라하며 이러한 평가를 근간으로 하여 임금을

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  사회복지 인력관리

  하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

  마윈은 임직원 인사고과에서 50%를 성실과 정직의 가치로 평가할 만큼 성실과 정직이 중요한 가치라고 강조해왔습니다. ... (A4, 10포인트, 가능한 분량은 2페이지를 채워주세요)점수포인트: 수업 시간에 배웠던 다양한 내용을 살펴보면서 자유롭게 반영해보세요.뛰어난 경영자들은 도전 정신과 열정이 가득합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  공정성 이론의 일부로 종업원의 개인 간에 보상의 양과 분배에 대해서 초점을 두는 이론이며 절차적 정의는 보상이 배분되어야 한다고 믿는 결정절차에 대한 지각 상급자가 부하직원들을 인사고과 ... 평가를 통해서 임금인상이나 승진시키는 절차를 고려하는 것으로 신뢰에 영향을 주는 것이다. (3) 적용방안 이러한 기대이론과 공정성이론은 현대사회에서의 성과급이라는 제도 및 평가 점수에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지 인력관리

  하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  직장생활을 유지하더라도 일과 양육을 병행하다보면 인사고과에 불이익을 당하고, 다른 부서로 이동을 명령 받는 등 워킹맘들은 가정에서도 회사에서도 고통 받고 있다. ... . - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀 채용 비율을 정하고 여성에게 불이익을 준 은행, 면접 시 남자친구의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  홍콩의 유명 은행인 HSBC 은행도 지점장 인사고과 평가시 얼마나 재미있는 사람인지를 평가기준에 포함시킨다고 한다. ... 미국의 대표적인 금융기관 중 하나인 뱅크오브아메리카에서는 채용면접을 진행할 때 응시자들에게 면접관을 웃겨보도록 하거나 최근에 다른 사람을 웃게 만든 것이 언제였는지 등을 물어서 점수에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호위전도의 몇 가지 요인을 찾아냉 각 요인별 간호의존도 점수를 내고, 그 총점으로 환자를 분류하는 것? ... 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [A+과제] EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

  조직 내에서 승진이나 고과점수 등으로 경쟁이 로서 조직원들을 이끌어줄 뿐만 아니라 피드백을 해주고, 방법을 가르쳐주며 그룹을 이끌 수 있다.넷째, 화해력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 목적·조직합리를 위한 기초작업으로 직위마다 권한·책임의 한계 명확히 함·합리적 채용의 기초자료를 제공·인사고과·업무개선을 위한 기초자료 제공·직원교육·훈련에 대한 임금개선을 ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... 수량적으로 평가·가중치X장점·급료를 합리적으로 평가C·타 직무를 평가하는 데 용이단점·지급되는 실제급료와 차이나는 경우 요소별금액배분을 조정할 우려C·많은시간 소요, 실제 적용D점수법

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로

  두 번째로는 지식경영 활동과 인사제도를 연계시킴으로써 구성원들이 더 높은 고과점수를 받기 위해서라도 참여하는 회사와 구성원 간의 Win-Win 전략을 택했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  가치관의 우선순위 결정간호관리 진단명질적 간호간호생산성직원만족점수 합우선순위과도한 업무부담444121비효과적 자원관리43294부적절한 질적 간호433103과도한 스트레스3441122 ... 정확하게 설명함- 퇴원약 설명 시 복용법이 쓰여 있는 설명을 제공하거나 궁금한 점을 자세히 설명함5) 직원관리- 근무표를 작성할 때 각자 개개인의 계획들을 반영하여 off를 나눔- 근무고과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  등 회사가 정한 일정한 수준의 점수 ( 포인트 ) 를 얻으면 누락 없이 승진할 수 있는 것으로 자기주도적 역량개발을 강화해 승진 기회를 확대한 제도 포스코의 직급체계 중 매니저에만 ... 연봉제를 실시하면서 도입 평가는 연 1 회 (1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  해결방 안승진체계 개선 - 간호사의 조직체계 ‘ ’ 평간호사 - 책임간호사 - 수간호사 - 간호과장 - 간호부장 ’ ’ - 승진이 어렵고 오랜 기간이 걸림 - 간호 관리직의 인사고과점수반영

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  한국수출입은행 합격자기소개서

  저만의 철저한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며, 철골공사의 사전간섭 발견 및 현장 설치문제 사전해결을 도모하여 주철골 ... 계획에 대해서 구체적으로 작성하고, 본인의 역량을 어떻게 활용할 수 있을지 기술하시오.(1) 건실한 시공을 위한 기준 체계 확립- 과거시공경험, 재무상태, 기술수준 등의 정밀한 점수체계

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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