"글로벌인재양성" 검색결과 2,961-2,980 / 5,450건

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  국내 우수 제조기업의 사례

  삼성전자삼성전자는 지속적인 경영혁신과 기술개발 그리고 체계적으로 인재양성에 투자하면서 세계의 우수기업으로 성장했다. ... 가치 창출의 원천인 우수인재 확보를 위한 노력을 한층 강화하여 시장과 고객가치 중심으로 일의 우선순위를 설정하고 지속적인 성과를 창출할 수 있는 강한 조직과 구성원들의 창의성이 최대한 ... ’, ‘인재조기양성 프로그램’ 마련을 시행하고 있다.삼성전자를 이끄는 새로운 사령탑이 된 이윤우 부회장은 “그 동안 스피드와 효율중심의 경영혁신은 기본이고 한 걸음 더 나아가 창조경영으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  프로세스 조직

  기관 소개 : 기능과 역할 국제 마케팅 크리에이티브 프로그램 핵심인재 양성 미래방향 제시숭실대학교 경영학부 거시조직 론 프로세스 조직 도입사례 2. ... 위하여 기업 업무 프로세스를 근본적으로 다시 생각하고 혁신적으로 재설계하는 것 Fundamental( 기본적인 ) 먼저 기업이 무엇을 해야할지 결정 한 후 어떻게 해야 할지를 결정 ... 원리 3 업무를 수행하기 위한 프로세스팀과 인재를 양성하기 위한 우수센터를 분리하라 . 원리 4숭실대학교 경영학부 거시조직 론 프로세스 조직 도입사례 1. 프로세스 조직이란 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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  이건희복귀와 위기의 삼성, 애플에 맞서다.

  확보위해 사장단이 뛰어야”국적불문한 인재채용핵심인력의 글로벌화인재조기양성 프로그램 마련차세대 신규사업의 조기일류화2차전지유기 EL미래 기반기술 축적바이오칩, 치료용 단백질나노기술초소형정밀기계 ... 양 위주에서 질 위주의 경영으로”“처자식 빼고 다 바꾸자”“인간이 도덕성을 회복하자”7.4 근무제 도입라인스톱제 도입6시그마 도입인재(人材) 경영“인적자원에 미래경쟁력 달려”“핵심인재 ... 사람을 키우지 않는다.이건희 회장이 싫어하는 CEO의 10가지 유형*..PAGE:22사회와 함께하는 경영실천엔지니어 이건희 회장준비경영인재중시경영과감한 투자결정자율경영시스템한 발 앞선

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.20

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  인적관리사례(스타벅스)

  스타벅스는 국내에 새로운 커피 문화를 소개하고 전달하는 것을 자사의 비전으로 하며, 국내 협력업체와의 공생적 관계 유지, 글로벌 인재 양성, 평등, 고용, 환경 보호 운동 등 국내 ... 스타벅스커피의 핵심인재 자질 16. 스타벅스커피의 핵심인재 선발, 육성, 관리 전략 27. 스타벅스커피의 빈스톡(Bean Stock)제도 38. 스타벅스커피의 직무관리 49. ... 있다.⇒ 핵심인재 육성 - RTM, 3 Master스타벅스코리아의 교육시스템은 다양하고 체계적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  경력개발-세종

  엔지니어 선호 기술변화 : 정보기술의 도입으로 기존직무가 자동화되어 폐지되거나 통합되는 경우에는 기존인력의 재배치와 이동이 필요하고 이에 따라서 경력경로를 수정할 필요가 있음 경기변동경력개발관리의 ... 전략적 환경적재적소배치를 통한 인력활용 극대화 타성적 조직관행 방지, 조직활력제고 육성 : 인재양성과 개인성장의 조화 제너럴리스트 코스 스페셜리스트 코스배치이동관리의 목표목표 개인의 ... 안정을 요구할 것이 아니라 구성원 개개인의 독자생존가능성을 증대시켜야 함디지털 시대의 경력개발관리의 방향고용 유연성의 강화 기업들은 글로벌 경쟁시대에 유연성을 높이려고 함 인력관리도

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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  기업문화 사례 : 글로벌 기업 포스코

  4월 1일 회사를 창립하여 일관제철소를 건설하였다. 1985년 광양제철소를 착공하였고 1992년 바다를 메워 제선(선철을 만드는과정)-제강(불순물제거 후 강괴 만드는공정)-압연(철강재 ... 평생학습지원조직을 구성하여, 강사를 양성하고 현장 강의시설 완비, 평생학습 포털사이트 개발 등 평생학습지원 인프라를 구축하였다.포스코는 직원들의 자기개발에 큰 도움을 줌으로써 맥클리랜드의 ... ◆경영목표포스코는 앞서 글로벌성공을 이끌어낸다는 비전을 가지고 경영목표를 열린경영, 창조경영, 환경경영을 하여 3G 성장을 통한 2018년 그룹매출 100조원 달성이라는 구체적이고

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.18

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  웅진 coway 코웨이

  한편, '세계 1등 기술'이 우수 인력에서 비롯된다는 점에 착안, 지난 2005년부터 정기적으로 해외 박사급 우수 인력 채용을 진행하며 우수인재 확보에 주력하고 있기도 합니다.기업소개출처 ... JM글로벌과 앨트웰에서는 대대적인 광고활동으로 소비자에게 다가가고 청호나이스에서는 신선과 품격이라는 이미지로 소비시장에 변화를 일으키려고 하였다. ... 생활 환경 기업으로 생활가전시장의 대중화, 전문화, 고급화 트렌드를 주도하고 있다. 1998년, 업계 최초로 렌탈 비즈니스 개념을 도입하고 서비스 전문가 '코디(cody)' 의 양성을

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.30

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  다우케미컬,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  수익창출을 위한 사업구조변환 사례 및 위기대응StepII : 전략에 맞게 조직을 재정비 중앙 집권적인 사업 구조를 구축 업무조직 계층의 축소 6 단계로 업무조직 계층의 최소화 사내 ... 기업소개 제품 및 서비스가장 큰 기업 가장 높은 수익성 가장 존경 받는 기업 - 글로벌 인프라 제공 - 최상 품질의 제품 . 서비스 - 세계적인 리더십 기업소개 비전1897 . ... 지식경영 경영전략다우사의 EH S 정책 - 혁신적인 환경목표 글로벌 환경 , 보건 , 안전 목표를 공개적으로 발표 Responsible Care : 1) ‘ 책임과 의무 ’ 2) ‘

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.02

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  ▶ 효과 - 직무전문가 양성 - 비즈니스 역량 향상 - 글로벌인재 양성 - 개인의 자기개발과 교양향상평생 교육 제도평생 학습 체제 구성교육·훈련을 강화한 배경에는 1년 내내 쉬지 않고 ... 넷째, 아내 호미리는 재라가 그 노후를 잘 돌보아 주기 바란다. 다섯째, 아들 유일선에게는 대학까지 졸업시켰으니 앞으로는 자립해서 살아가거라. ... www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가?

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  (국제법) 이중국적의 문제점 + 북한의 국제법상 지위

  국적법의 개정은 향후 사회에 지속적인 영향을 미치게 되는만큼 좀 더 본질적인 시각으로 신중히 다루어야 할 것이다.2) 글로벌 인재유치를 하기 위해 이중국적을 허용한다면 병역문제를 재검토해야 ... 오히려 저출산 문제를 해결하고, 인재 양성교육 프로그램을 강화하는 것이 장기적으로 더욱 바람직할 것이다. ... 출입국 및 국적제도를 개선해 재외동포의 권익 향상을 도모한다는 취지로 병역의무 이행자 등에 대해 선별적인 복수국적을 허용해서 고급인재 유출 방지 및 국내 유치를 한다는 것이다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.25

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  STX조선 PT자료

  R D글로벌 3대 생산거점 구축INOVATION3For the Future3그룹 통합 및 CSR계열회사 간의 다양한 기업문화 통합과 일체감 조성 핵심인재 양성 – STX 장학재단, ... STX는 어떤 그룹인가 ?3. STX For the Future2. STX 조선 성공요인STX 는 어떤 그룹인가 ?STX는 어떤 그룹인가 ? ... 전략44 overseas offices in 7 regions선박건조 수주를 위한 해외 진출For the Future글로벌 3대 생산거점 구축글로벌화 전략3국내(진해, 부산) -

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16 | 수정일 2015.07.30

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  기업의 중요성

  주체이고, 정부는 가계나 기업으로부터 세금을 받아 공공재를 서비스하는 주체이다. ... 이처럼, 기업에 합격하기 위해서 많은 사람들이 보다 발전하려고 애쓰기 때문에 기업은 인재를 길러낼 수 있고 결론적으로 기업은 전문 인력 양성기관이라 할 수 있다.넷째, 기업은 지역사회를 ... 최근에는, 전 세계의 글로벌화에 따라 국경의 의미가 따로 없는 상태에서, 휴대폰시장을 예를 들자면 Apple에서 만든 I-Phone의 경우 분명 품질 면에서 삼성의 GalaxyS,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2015.01.16

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  삼성전자 기업분석

  이런 인재 양성을 통해 삼성전자는 인류의 행복과 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있는 참다운 기술을 발전시켜 갈 것입니다. ... 삼 성 전 자 의 이 념 과 비 전3절. 삼 성 전 자 의 4 0 년4절. 삼 성 전 자 의 R & D 분 야5절. 삼 성 전 자 의 현 재6절. 삼 성 전 자 의 발 전7절. ... 머 리 말본 논문은 삼성이라는 우리나라를 대표하는 글로벌 기업을 분석함으로써 삼성의 성공요인과 실패요인들을 살펴보고 다른 중소기업들의 나아가야할 방향을 알아보는 것이 논문의 목적입니다.또한

  리포트 | 38페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.07.03

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  [리엔지니어링] 리엔지니어링의 개념과 한국적 방법론 모색

  손실을 야기시킬 수 있다.이는 비단 개인의 인건비 차원보다는 그 정도의 인재를 양성하기까지의 투입 비용과 지금까지 축적된 지식과 경험, 노하우(knowhow) 등이 동시에 유출되기 ... 수반되어야 한다.3) 업무구조 고도화 결과 창출된 여력의 재배치 및 활용의 문제는 신중하게 취급해야 함인력의 재배치의 유형은 크게 2가지(내부재배치, 외부전환)로 구분할 수 있다. ... (1) 내부재배치내부재배치에 대한 관리의 핵심은 그 대상과 활용방법에 있는데 그 대상은 가능한 한 우수한 인력이 되어야 한다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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  [경영학]글로벌 현지화전략-이마트 중국진출 성공사례

  수용과정이라고 본다면, 글로벌화는 적극적으로 세계경제 안에 뛰어들어 역할을 키워나가는 진출과정이라고 할 수 있다.현대 사회에서 국제경영에서의 글로벌화는 피할 수 없다. ... 이러한 현상을 글로벌화라고 부른다.국제화라는 용어가 국경을 넘어서서 경제활동이 지역적으로 확장되는 것을 의미하는데 반하여, 글로벌화는 국제화된 경제활동을 토대로 하여 세계시장이 하나의 ... 들 수 있다.이마트는 한국에 진출한 외국계 할인점이 실패한 이유 중의 하나로 현지 인력 양성을 못했기 때문으로 분석했다.이에 따라, 중국 이마트는 성공적인 중국 현지화를 위해서는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.05.30

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  AIG 보험경영 PPT 자료

  산정, 책임소재를 명확하게 투명하고 유기적인 조직체계 구축고객 지향적 전략재보험회사, 브로커와 제휴 효율적인 보상서비스 철저한 사업비관리, 전문인력양성 등가치창출경영 확립Profit ... MarkingEnter the Asia MarketAIG StrengthAIG Core Competence-해외진출 통한 중장기적 성장전략 -철저한 현지기업화 -고객과의 관계개선 및 지역사회 공헌 -글로벌 ... 보험상품InternationalizationNich MarketUnderwriting-새로운 리스크 상품 먼저 개발, 판매 -지역적 선순환 -기반; 무형자산 구축- Gross Line 재보험전략

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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  마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  2004 년 중국 , 대만 , 홍콩을 중심으로 본격적인 수출을 시작한 이후 5 년만에 1 억불 달성 글로벌 브랜드의 각축장인 중국에서 P G 와 유니참을 제치고 프리미엄 기저귀부문에서 ... 기업소개 - 유한킴벌리윤 리 경 영 목표 및 실천사항 법적준규 평등고용 공정거래 인재양성과 보상체계 노경협력 01. ... 형 아빠로 바뀌었다는 체험담이 즐비 2) 재 포지셔닝1990 년대 -1993 년에는 울트라 슬림디자인 -1996 년에는 순면감촉 통기성 커버 -1997 년 메직벨트 만듬 2000

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.24

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  대한민국 IT 산업분야의 주요활동에 관한 보고

  기업맞춤교육 : 특정 기업에서 요구하는 맞춤형 IT 요소기술을 고객이 원하는 기간과 장소에서 진행하여 IT 전문 인력을 양성하는 교육 서비스이다.e-Biz 컨설팅) 교육에서부터 보안 ... 인력&조직개발 컨설팅 : 성과평가시스템, HR 진단 및 재설계, 조직 진단 및 활성화, 연봉제와 평가제도 도입 설계, 의식개 활력을 불어넣게 됨은 물론 경영자·관리자 입장에서는 효율적이고 ... 휴렛팩커드)① 기업 개요HP는 전세계 소비자, 비즈니스 및 회사에 기술 솔루션을 공급하는 회사로, 소비자, 기업 및 중소규모 비즈니스를 위한 IT 인프라, 개인 컴퓨팅 및 액세스 장치, 글로벌

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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  모닝글로리(Morning Glory)의 디자인 혁신 경영전략

  디자인센터 디자인 육성 체계 디자인 인턴제 입문교육 및 직무별교육 ( 매장 실무 교육 , 해외 시장 교육 ) 핵심인력 양성 PG ( 팀제 운영 ) PPG ( 지 ) FPG (Fancy ... 시장 조사 아이템 선정 Sample 작업 업체 미팅 사양 결정 단가산출 디자인 사양서 품의서 작성 발 주 자 재 발 주 디자인실 디자인실 마케팅팀 디자인실 디자인실 생산팀 디자인실 ... 인식하고 혁신적인 유통전략을 지속적으로 전개해 왔다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07 | 수정일 2017.09.25

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  삼성전자의 성과주의 보상제도

  문화를 이해할 수 있는 글로벌 인재3.삼성전자의 인적자원관리(HRM)3.2 인사 비전HRM사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사, ... 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐기삼성전자 보상제도는 시대별 변화 거쳐 현재의 성과주의 보상체계 구축혁신 '97화 -Product - 사업의 Soft화 -3P 경영혁신평가/보상체계 재구축 ... 인재란… 국제 사회인으로서 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전에 기여하는 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 사람을 말한다.인재 양성

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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