"직권중재제도" 검색결과 261-280 / 490건

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  권리보호의 자격(공통적인 소의 이익)

  통상의 소 아닌 간이하고 경제적인 특별구제절차를 마련해 놓고 있는 경우에는 그에 의하는 것이 국가제도의 합리적? ... 형사상 일체의 소송을 제기하지 않는다는 합의가 이루어지는데, 이것이 바로 부제소특약이다.3)중재계약이 있을 때에도 부제소계약에 준하여 소의 이익을 잃는다.(3)특별구제절차가 없을 것법률이 ... 심판의 대상, 그리고 절차의 종결에 대하여 당사자에게 주도권을 주어 그의 처분에 맡기는 입장이다.2.절차의 개시민사소송절차는 당사자의 소의 제기에 의하여 비로소 개시되며 결코 법원의 직권에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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  지역갈등의 해결방안

  따라서 공익상 필요할 경우에는 분쟁조정위가「직권조정」을 할 수 있도록 하고 의결기능을 갖도록 강화하는 방안은 고려해 볼 만하다.한편, 일간지에 따르면 정부는 중앙과 지자체간 분쟁조정을 ... 최소화할 수 있도록 제도적 보완이 필요하다. ... 권한쟁의, 행정행위 취소, 무효확인 행정소송 등 사법제도에 의존하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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  [법학]민사소송법 소송요건, 소의 이익, 심리의 기본원칙, 처분권 주의

  상소취하계약, 중재계약의 존재, 소송비용의 담보제공 등이 이에 해당한다.III. 소송요건의 조사1. 소송요건은 항변사항을 제외하고는 원칙적으로 법원이 직권으로 조사해야 한다. ... 직권조사사항과 항변사항① 직권조사사항은 피고의 항변을 기다리지 않고 법원이 직권으로 조사하여 고려할 사 항이다. ... 공개심리주의는 국민에게 재판을 감시시켜 재판의 공정과 사법에 대한 국민의 신뢰를 확보하기 위해서 인정된 제도로 그 대상은 민사소송절차에서 변론과 판결의 선고이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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  [노사관계]대한항공 노사관계

  직권중재 III. 나오며. 1. 조직 내 노사갈등 해결을 위한 대안 2. ... 필수공익사업의 노․사 양측이 단체협약 등을 둘러싸고 합의된 조정안을 도출해내지 못할 경우 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 것조정전치주의 쟁의행위 이전에 반드시 중앙노동위원회 ... 또는 지방노동위원회를 통해 노사가 조정을 거치도록 하는 제도나 오 며 _임금 상승 → 노동자 기대수준 상승⇒ 고임금 사업장에서도 노사분규는 있게 마련이고, 저임금 사업장이라고 모두

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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  개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

  의의일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 기구이다.2. ... 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는 결정이 있기 전까지 관계 당사자의 신청 또는 직권에 ... 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 조정?중재?긴급조정 기타 이와 관련된 사항을 처리한다.그 밖에도 근기법상의 재해보상에 관한 심사?중재에 관한 권한을 가진다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [교양-현대 시민생활과 법] 필수공익사업! 어디까지 인정할 것인가?

  직권중재보다는 긴급조정제도를 활용. 직권중재에 석유정제 및 공급을 포함하는 나라는 거의 없음.5. ... 중재제도가 폐지되야 한다는 이유로 노동3권은 반드시 보장되어야 한다는 점 본 사업 분야 노조들 대부분이 조정기간 만료 후 파업에 돌입, 직권중재제도가 본 사업에 있어 사실상 무용화되고 ... 없음 업무 및 작업의 대체성 용이 ………사측(LG정유노경혁신팀장)노측(인천정유노조위원장)3) 도시철도 부문 노사대표 의견현행 직권중재제도는 존치되야 한다는 이유로 궤도사업 중 '열차운행

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

  또는 쌍방이 거부한 경우, 중앙노동위원회 위원장이 직권 또는 노동부장관의 요청에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 경우에 중재를 행한다.교육 사업의 특수성을 고려하여 임의중재뿐만 ... 아니라 직권에 의한 중재를 인정한 것으로 생 각된다.ⅱ) 관계당사자는 중앙노동위원회의 중재재정이 위법하거나 월권에 의한 것이라고 인정 하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날부터 ... 제도적 개선방안41?. 결론4244공무원 노동조합Ⅰ.

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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  노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향

  필수공익사업 항목 추가 및 직권중재폐지 파업시 대체근로 허용 부당해고근로 사용자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ... 『노사정 로드맵 3년만에 극적타결』목차추진배경 주요합의내용 주요 쟁점 향후 전망 팀 견해노사정로드맵 추진배경노사 관계법제도에 대해서 노동시장의 환경변화와 보편적 노동기준에 부합하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  G20정상회의의 역사와 한국 유치 의미와 과제

  이것이 바로 1999년 G2총재, IMF와 세계은행의 국제통화금융위원회와 개발위원회 위원장들 역시 직권상의 자격으로 G20에 참석한다. ... 한국이 G20 정상회의 개최를 통해 국제사회에서 중재자, 균형자, 조정자라는 역할을 효과적으로 수행한다면 국제사회에서의 한국에 대한 신뢰와 위상은 더욱 공고화할 것이다.4.2 한국, ... 발전할 가능성이 크다.한국에서 열리게 될 G20 회의는 G20가 정례화한 이후의 실질적인 첫 회의로서 G20 제도화의 첫 출발점이라는 데 의미가 크다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  [법학]민사소송법정리

  중재는 대표적인 소송외적 분쟁해결제도로써 일종의사적재판이라 할 수 있다. 중재판정은 확정판결과 동일한 효력을 가진다.문제2. 소송절차 중 지급명령절차(독촉절차)Ⅰ. ... 우리나라는 자율적인 분쟁해결방식은 고려하지 않고 직권주의적 성격을 크게 강화하는 방향으로 개선되어서, 개정작업에서 화해권고결정제도를 조문화하는데 기초가 되었다.Ⅳ. ... 중재당사자간의 합의에 의하여 사법상의 분쟁을 당사자에 의해 선임된 중재인의 중재판정에 복종할 것을 약정하고 분쟁을 해결하는 개별적 · 강제적 분쟁해결방식이다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.15

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  교정복지현장의 이해

  한편 12-13세 비행청소년도 촉법소년이라 하여 경찰서장의 직권으로 소년부에 송치할 수 있다.3) 교정사회복지사의 개입과 역할경찰 단계에서 교정사회복지사의 개입은 제도적으로 마련되어 ... 둘째, 교정사회복지사는 관할 지역 담당 경찰관을 알고 지냄으로써 지역사회 내의 요주의자나 범죄인을 위한 변호인 혹은 경찰관과 이들을 위해 중재자 역할을 할 수 있다.2. ... 밟으며 형기가 추가된다.(5) 출소출소에는 만기출소와 가석방에 의한 가출소가 있다.(6) 범죄인을 위한 주요 프로그램예를 들자면 수용자들에게 집필과 공중전화 허락, 면회 사전 예약제도

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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  노동법 - 조정(調停)

  거친 경우가 아닌데도 불구하고, 단순히 공익사업이라는 이유로 노동위원회의 직권이나 행정관청의 요청에 의한 강제중재에 의하여 근로자의 단체행동권의 행사를 사실상 제한함으로써 일반사업에 ... 강제중재제도가 결여된다면 통상적인 노동쟁의조정제도로 노동쟁의가 타결되지 아니하여 쟁의행위로 나아간 경우 긴급조정만으로 노동쟁의를 조정하여야 하는데, 현행 노동쟁의조정법은 긴급조정의 ... 없어도 위 법 제40조 이하에 규정된 긴급조정과 이에 따른 강제중재제도에 의하여 공익사업에서의 쟁의행위를 필요한 경우에 봉쇄할 수도 있으므로 공익사업의 쟁의가 바로 국민경제나 국민의

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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  [노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

  잃은 전투적 파업으로서 기업성과를 저해하고 경제에 부담을 주는 파업이 될 가능성이 큰 것으로 해석될 수도 있다.(2) 직권중재거부)필수공익사업 노동조합에 의한 직권중재 거부도 단체행동을 ... 공익사업의 경우 조정조치에 의해 파업 전에 15일간 노동위원회에 의한 조정을 받아야 하며, 필수공익사업의 경우 노동위원회에 의한 직권중재 대상이 되며, 중재재정이 이루어질 경우 이는 ... 단체협약의 효력을 발휘하게 된다. 2004년 6월에 파업이 발생한 보건의료노동조합의 경우 노동위원회에서 직권중재를 마지막까지 연기하여 위법집단행위는 면하였지만, 2004년 7월에

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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  민사소송법 재심

  그러나 중재판정에 대하여는 별도의 취소의 소가 인정되어 있다(중재법 제12조).3. ... 수 없게 하는 것이 원칙이나, 중대한 하자가 있어 구체적 정의에 반하는 경우에는 법적 안정성과 구체적 정의를 조화시키기 위해 그 하자를 시정하는 절차가 필요한데 그것이 바로 재심제도이다 ... .(3) 再審事由의 存在다음으로 재심사유의 존부를 조사하여(직권탐지주의) 그 사유가 없으면 종국판결로 재심절차를 기각한다.(4) 本案의 審判① 本案의 審理재심사유가 인정되면 본안심리에

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.02

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  생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

  중재 및 긴급조정을 행할 권한을 갖는다. ... 인권 관련법이나 제도, 정책, 관행을 조사하고, 연구하여 개선을 강력하게 권하거나(이것을 ‘권고’라고 한다) 의견을 표명하는 활동을 말한다. ... 보험 가입 차별에 대해 위원회 진정이 가능하나 현실적으로 권고 이상의 효과는 기대하기 어려움을 설명하고 상담종결함.③ 장애를 이유로 한 차별 관련 직권조사 인권위 권고 결정 2005

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [공무원노동기본권][공공부문노동기본권]공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선방안

  직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안1. 단결권 허용범위2. 조직 및 구성3. 단체교섭권4. ... 이에 따라 실제의 교섭안건이 교사의 일반적인 고충처리나 복지제도 관련 사항에 머물 수밖에 없다. ... 직권통신노조 파업, 병원노조 파업, 금융노조 파업 등이 모두 이 법으로 규제되었다. 이에 따라 필수공익사업장의 파업은 대규모 구속자 발생을 초래한다.Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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  한국의 노사협력방안

  제고 필요● 필수공익사업의 직권중재제도의 보완이 필요 직권중재제도의 보완으로 “ 노동위원회의 전문성 ․ 독립성 강화방안, 특별조정위원회 위원추천제”를 적극 활용. ● 노사자치의 실현을 ... 개선 ① 성과급 ․연봉제 등 성과보상과 연계된 임금체계의 정비 및 정착 ② 법정퇴직금제도를 폐지하고 '기업연금제도' 로의 대체전환. ③ 근로자제안 포상 등 기업의 보수지급에 대한 ... 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화 - 임금의 유연성 : 임금체계의 경직성을 해소하기 위하여 연봉제 등 성과중심의 인적자원관리제도 정착을 위한 임금관련 법․제도를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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  [노동법] 필수공익사업의 범위문제에 있어서의 이론적 고찰

  정부(노동부)(1) 입 장- 정부(노동부)는 노조법 제71조 제2항의 직권중재를 통해 결정(직권중재제도 남용) 등을 지적□병원부분이 필수공익사업으로 포함되어야 할 이유로①노조파업시 ... 폐지되어야 한다고 주장, 그 근거로①노동 3권은 반드시 보장되어야 한다는 점, ②본 사업 분야 노조들 대부분이 조정기간 만료 후 파업에 돌입, 직권중재제도가 본 사업에 있어 사실상 ... 점, ④폭발 사고 등 안전사고 발생가능성이 높다는 점 등을 제시(3) 도시철도 부문 노사대표 의견노측(전국도시철도노동조합연맹 사무처장)사측(서울특별시 도시철도공사 노무팀장)□현행 직권중재제도는

  리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2004.12.20

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  [노사문제]보건의료 노사 갈등의 실태와 원인 및 해결 대안

  노동자측이 정부의 직권중재에도 따르지 않고, 불법으로 파업 돌입~직권중재: 노사간 타협이 이뤄지지 않을 때 직권중재에 회부되어 15일간 쟁의행위가 금지되며, 노사는 중노위(중앙노동위원회 ... )의 중재안을 채택해야 한다.? ... 정치적인 사안(EX비정규직법 개정)은 사용자가 해결할 수 없는 부분인데도 불구하고, 노조 측이 교섭내용에 정치적, 제도적인 사안을 요구함: 파업을 작정한 것이 아닌가.?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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  [노동]노사관계로드맵의 문제점

  - 9월 4일 정부는 일단 직권중재제도, 손배·가압류, 실업자 노동3권 등의 개선을 인정했다. ... 직권중재제도를 폐지하는 대신 신규인력 투입에 의한 대체고용을 할 수 있도록 하고, 파업할 수 있는 장소를 대폭 제한하여 공공사업장에서의 파업을 여전히 어렵게 하겠다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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