"직권중재제도" 검색결과 221-240 / 490건

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  노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

  서울지하철노조의 파업은 8일 동안 계속되었고, 정부는 직권중재 사업장 파업이라는 이유로 서울지하철노조 지도부 50여명 구속, 200여 명 해고, 조합원 6000여 명을 징계했다.3) ... 특수한 계약’임을 인정하기 시작했다는 의미를 가진다.또한, 자본가와 노동자의 계약은 서로 쌍방이 평등하고 수평적인 조건에서 체결되는 계약이 아니라 ‘노동자가 사회적 약자’라는 것을 제도화했다는

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

  이에 대해 노동계에서는 직권중재제도가 헌법이 보장한 단체행동권을 박탈하므로 위헌이라고 주장하고 있다.1996년에 헌법재판소는 직권중재제도의 위헌성 여부에 관하여 심판한 바가 있다. ... 아닌 늘 강한 대립과 대결이라는 극단적 노사문화로 몰아가는 주범이다.직권중재회부에 반대하거나 중재재정에 반대하여 파업을 하는 경우 위법한 파업으로 형사처벌할 수 있어 직권중재제도는 ... 문제를 제기하고 있다.직권중재에 대하여는 노사간에 상이한 평가가 내려지고 있다.노동계는, 직권중재 제도는 현장 노사관계에서도 많은 문제점을 안고있어 폐지하여야 한다는 입장을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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  [파업][총파업투쟁]레닌의 파업이론, 파업의 분류, 파업의 형태, 파업의 실태, 노동자의 현실, 의사파업 사례, 화물연대 운송거부 파업 사례, 총파업투쟁의 의의, 총파업투쟁의 성과, 총파업투쟁의 평가, 한계점

  한편, 필수공익사업이 아닌 여타의 공익사업은 직권중재제도와 같이 업무의 유지를 위한 제도적 장치가 없다. ... 그러나 직권중재 이후 파업이라서 다수의 구속자와 징계해고자가 속출해 노사갈등의 골이 깊어지는 등 후유증을 낳았다. ... 과거 병원 파업에서는 노조가 직권중재 회부 이후 파업에 돌입하긴 했지만 노조가 자율적으로 수술실, 응급실, 중환자실 등 핵심 인력은 파업에서 참여하지 않도록 하는 등 파업으로 인한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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  공무원 노조

  직권중재제도의 위헌성으로 인해 무수한 필수 공익 사업장 근로자들이 고통을 받고 있는 마당에 이러한 제도를 공무원에게 확대하는 것 은 문제가 있다고 보며 직권중재제도 자체를 폐지하여야 ... 공무원의 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하여 직권중재 제도를 도입하는 것인데 공무원노조측에서는 이 방안에 대해서는 공무원의 단체행동권을 전면적으로 금지하는 것에 찬성할 수 없고, ... 분쟁조정제도공무원노조법안은 단체교섭이 결렬된 경우 중앙노동위원회에 조정신청, 30일 이내 조정 종료, 중재회부 권고, 중앙노동위원회 위원장의 중재회부 결정, 중재재정 및 중재재정의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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  민사소송법 분쟁해결방식

  중재인의 중재판정은 당사자 사이에 있어 법원의 확정판결과 같은 효력을 가진다. ... 따라서 소송사건처럼 필요적 변론에 의하는 대립당사자구조가 아니고 직권주의적 색채가 강하여 비송사건절차법에 여러 가지의 특례규정을 두고 있다. ... 중재는 당사자간의 합의로 사법상의 분쟁을 법원의 판결이 아닌, 당사자들이 선임한 중재인의 판정에 의하여 해결하는 절차이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.27

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  [경제]노사관계 로드맵 교안

  필요하다.3) 필수공익 사업 직권중재 제도와 긴급조정권현행당? ... 필수공익사업 축소에 직권중재 제도 폐지- 공익사업의 범위 축소?... ... 직권중재(쟁의행위 제한 15일)?필수공익사업 개념?직권중재 폐지?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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  한국경제 성장잠재력의 현황, 한국경제 성장잠재력의 안정, 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠재력, 한국경제 성장잠재력의 확충, 한국경제 성장잠재력 전망, 한국경제 성장잠재력 과제

  직권중재? ... 제도 선진화 방안’의 입법을 추진- 노사정간 합의를 통한 추진이 어려운 점을 감안하여 현재 정부 입법안을 마련중이며, 금년 정기국회에 제출할 계획* (주요내용) 노조전임자 급여지원

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  근로3권의 제한에 대한 법적 연구

  따른 근로3권의 제한내용을 살펴보되, 특히 공무원과 교원에 있어서는 단체교섭의 대상과 단체협약의 효력 및 쟁의행위금지에 대해서, 필수공익사업에 있어서는 2008.1.1부로 폐지된 직권중재제도와 ... 신설된 필수유지업무제도 및 대체근로허용에 대하여 살펴보고자 한다.II. ... 단결권과 단결하지 아니할 권리로서 미가입 및 탈퇴의 자유를 말하는 소극적 단결권으로 구분할 수 있다.최근 憲法裁判所는 적극적 단결권이 소극적 단결권보다 더 중시된다는 사유로 단결강제제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  중국경제법

  또한 국가의 개입에 있어서 법률 근거를 가지지 못하면 합법적인 직권을 가질 수 없는 것이다. ... : 범죄로 인해 발생한 사회관계를 조정하는 법률이다.소송 및 피소송 절차법: 소송활동과 피소송 활동으로 인해 발생한 사회관계에 대한 법률로써 이는 민사소송, 형사소송, 행정소송과 중재 ... 중국의 7대 법률부문에 대해 정리해보세요.헌법: 중국의 사회제도, 국가제도, 공민의 기본 권리와 의무, 국가기관의 조직과 활동의 원칙 등을 정한 법률이다.민상법: 사회민사와 상업활동의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.04

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  위해 도입되었다.(2) 조정ㆍ중재의 개시노동위원회는 심문의 과정에서 관계 당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 ... 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을 넘어섰으나, 정규직에 비하여 임금의 상당한 격차가 존재하고, 사회보험의 제도적 ... 중재결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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  [산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

  병원 노사분규, 조건부 직권중재…파업 임박 중앙노동위원회(중노위)가 병원 노사 분규에 대한 자율교섭을 전재로 한 조건부 직권중재 결정을 내렸다.중앙노동위원회는 22일 “전국보건의료산업노동조합 ... (병원노조)이 요구한 임금협약 등 산별협약에 대해 노사가 자율 타결토록 조정했으나 노사가 끝내 합의점을 찾지 못했다”며 “노동조합측이 자율 교섭을 통한 해결을 약속해 조건부 직권중재 ... 중노위는 또 “필수공익사업장인 병원이 파업에 돌입하면 곧바로 직권중재 결정이 내려지고 15일 동안 파업이 금지된다”고 설명했다.이에 대해 이주호 병원노조 정책실장은 “사측과 예정된

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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  한국 노사관계에 대한 시대별 이해

  근로복지의 향상, 인력개발정책의 합리적 확충에 중점을 두고 시행되었다.그러나 80년대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 ... 제도의 개편으로 노조의 결성과 단체행동에 대한 규제는 거의 소멸되었다.노사관계의 민주화와 노동운동의 활성화는 권위주의적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별? ... 이처럼 80년대의 노동청잭은 노사협조체제의 구축이라는 취지하에 집단적 노사관계를 더욱 억제함으로써 단위노조수와 조직률이 저하되는 등 제도권내 노동운동이 크게 위축되었고 또한 노동문제를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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  보건의료산업노동조합(보건의료노조) 정의,역사, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 주요활동,투쟁, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 의료공공성,연대기금, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 산별교섭

  법 제도개선투쟁○ 직권중재 철폐투쟁○ 인력확보, 비정규직 정규직화와 차별철폐4. ... 법 제도개선투쟁4. 조직강화사업Ⅴ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 투쟁1. 교섭 측면2. 투쟁 측면3. 조직 측면Ⅵ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 의료공공성Ⅶ. ... 속에 고용불안과 노동강도 강화, 불합리한 대우에 시달리게 될 것이다.○ 따라서 보건의료노조는 지금의 잘못된 의료제도가 한편으로 환자와 국민, 다른 한편으로는 병원 노동자를 동시에

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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  지방분권의 방향과 과제

  개선방향불합리한 관할구역 현황 일제조사 및 일제정비 추진과 자치단체간 합의를 원칙으로 하되, 합의가 안 될 경우에는 상급기관 중재, 지방자치법에 의한 권고, 주민투표 등 다각적 방안 ... 예를 들면 자치단체의 지역이기주의, 선거영향 등으로 적극적인 조정의지가 미흡하고, 상급기관에서 직권 조정하는 방안도 지역주민 반발과 지방자치정신 위배소지로 현실적 한계를 가지는 것이다 ... 대도시특례 제도 강화라. 제주특별자치도 추진마. 교육자치제도 개선바. 자치경찰제도 도입사. 특별지방행정기관 기능 조정아. 지방분권화 지표 개발 및 분권수준 측정제도 도입자.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

  .(2) 직권중재제도를 폐지하되, 기존의 필수공익사업에 항공운수사업, 혈액공급사업을 추가하고 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지 또는 폐지되는 경우 공중의 생명.보건 또는 신체의 ... 통하여 분쟁을 해결하는 직권중재제도를 두고 있으나, 노동 3권의 과도한 제약이라는 측면에서 위헌 논란과 함께 국제노동기구(ILO) 등에서 지속적으로 개선권고를 받고 있는 문제가 있음 ... 제75조 삭제)(1) 현행법은 업무의 정지 또는 폐지로 공중의 일상생활 또는 국민경제를 현저히 위태롭게 하는 사업을 필수공익사업으로 규정하고 동 사업에 노동쟁의 발생시 노동위원회가 중재를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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  노동쟁의에 대한 개념과 설명

  징계책임을 감수해야함결론장점: 시민의 안전, 편익 향상 상대적 약자이던 노동자의 입장 반영 사회안정에 초점이 맞춰져 있음 단점: 주체가 노동조합에 한정 돼 개별 인재에 대한 대우가 부족 직권중재제도 ... 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 국민경제를 현저히 해할 우려가 있거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험, 조정제도만으로 부적절한 경우 노동부장관이 결정, 중앙노동위원회 ... 또는 재심 불복시 15일 이내에 행정소송사적 조정중재단체협약이나 합의에 의해 노동위원회(공적 조정절차)가 아닌 사람이나 단체로부터도 조정 또는 중재를 받을 수 있음 사적 조정 또는

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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  검찰의 중립성

  피디수첩을 상대로 사실왜곡에 따른 명예훼손을 이유로 '정정 및 반론보도'를 청구했으며 언론중재위원회는 '보도문' 게재라는 직권결정을 내렸지만, 문화방송 쪽의 거부로 현재 남부지법에서 ... 이러한 제도적 장치를 통해서만 비로소 검찰의 독립이 보장될 수 있을 것이다.물론 검찰의 중립과 독립은 검사들의 의지에도 달려 있다. ... 들에게 미치는 영향이 크기 때문에 시대상황에 의한 사회적 안정성의 필요에 의한 것이다 라는 반론이 있을 수 있다.PD 수첩 검찰 조사배경지식: 농림수산식품부 장관과 협상대표단은 언론중재위원회에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.20

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  YTN 뉴스와 상식 2006년 하반기 모음(7월~12월)

  ●직권중재필수공익사업장의 노.사 양측이 단체협약 등을 둘러싸고 합의된 조정안을 도출하지 못할 경우 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 제도.직권중재는 단체협약과 같은 효력을 ... 가지며 중재 후 15일간 파업을 할 수 없게 되는데 직권중재가 내려진 뒤 노조가 파업에 들어가면 불법이 됨.국제노동기구(ILO) 등은 직권중재를 악법으로 규정하고 있는데 노사정은 시행 ... 54년만인 오는 2008년부터 폐지키로 합의.직권중재를 폐지하는 대신 필수공익사업장은 파업시에도 필수업무는 반드시 유지시키고 대체근로를 허용하기로 함.

  리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.11

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  국제분쟁 발생시 국제소송에 대하여

  3심 구조를 갖는 소송과 달리 중재판정이 곧 확정판결의 효력을 가지는 이점이 있으나, 계약상 중재조항이 존재하거나 쌍방이 중재에 의하여 분쟁을 해결키로 합의한 경우가 아닌 한 허용될 ... 국내법원에서 소송이 가능하다고 하더라도 상대방이 국내에 재산을 가지고 있지 않으면 판결을 받더라도 다시 외국법원에서 집행판결을 받아 집행할 수 밖에 없으므로 양 국가의 재판비용, 법률제도 ... 일반적으로 대륙법계 국가에서는 송달을 재판권의 행사로 보기 때문에 법원의 직권송달주의원칙을 택하는데 반해, 영미법계 국가는 송달을 재판권의 행사로 보지 아니하므로 사인송달(私人送達)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14

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  옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오jo

  인정옴부즈만은 행정관 및 재판관의 법령준수여부를 감시하며, 직권 또는 신청에 의하여 공무원의 직무수행을 조사한다. ... 행정부형 옴부즈만은 전통적 의회 옴부즈만과 달리 의회 소속이 아닌 행정부 소속으로서, 옴부즈만은 ‘민원조사관’, ‘중재자’, ‘권익 보호관’ 등의 의미로 사용됨. ... 행정부에 대한 의회의 대리인’으로 바뀐 것은 옴부즈만 개념의 변화가 아니라 옴부즈만이 의회의 대리인이지만 그 관할범위가 행정부로 다소 축소된 것이나, 옴부즈만이 ‘민원조사관’, ‘중재자

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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