"조직에공헌" 검색결과 261-280 / 36,111건

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  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <학교 경영자의 지도력과 의사 결정>입니다.

  또 다른 중요한 공헌의 하나는 효과와 능률의 개념을 분명히 하고, 이 양자 간의 조화 필요성이 강조된다. 조직 구성원의 태도와 동기 그리고 의사 결정? ... 효과적인 지도력 상호 문제의 해결에 공헌한 상호작용하는 구조를 창안해 낸 행동.이처럼 제1단계의 기도된 지도력이 제2? ... 즉 조직 목적 자체가 의사결정과정을 거쳐서 수립되고 이 목적 내에서 다른 조직체의 의사 결정이 이루어진다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  보상의 개념1) 보상의 의의- 보상을 통하여 조직구성원은 심리적 안정감과 사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 ... - 조직 구성원이 조직에 대해 제공한 노동의 대가로서 받는 금품일체2) 임금의 중요성- 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미치기 때문에, 대부분의 조직에서는 ... 목표달성을 위한 자발적 노력이 유발된다는 이론- 조직 구성원이 다른 사람에 비해 자신이 유사한 상황에서 비슷하거나 동등하게 대우를 받고 보상을 받는다고 생각할 때에만 조직의 목표성취를

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  경영학개론 ) 경영조직이 변화하고 있다. 사업경쟁력의 고도화와 미래 대응력 강화를 위한 조직의 변화

  기계 산업 회사인 두산인프라코어는 사회 공헌 활동 주요 전략을 ‘구호’활동에 초점을 맞추고 있다. ... 사례우리나라에서 대기업으로 손꼽히는 삼성전자의 경우 지역사회를 대상으로 사회공헌활동을 전개하고 있다. ... 지역사회 내 주요 이슈를 발굴하여 각 지역에 적합한 프로그램을 개발하는 사회공헌 프로그램 개발 프로세스를 구축하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  (사회복지시설과사회적경제) 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여

  (2) 협동조합협동조합은 협동조합 기본법에 근거해 재화 및 용역의 구매, 생산, 판매, 제공 등을 협동으로 영위함으로써 조합원의 권익을 향상하고 지역 사회에 공헌하고자 하는 사업 조직을 ... 사회서비스를 제공하거나 일자리를 제공하는 등 지역사회에 공헌함으로써 지역 주민의 삶의 질을 향상시키는 등 사회적 목적을 추구하며 재화 및 서비스의 영업활동을 하는 기업을 의미한다. ... 취지와는 거리가 있다는 지적을 받았다.개정 협동조합 법에 따르면 협동조합은 재화나 용역의 구매, 생산, 판매 등을 협동으로 영위함으로써 조합원들의 권익을 향상시키고 지역 사회에 공헌하고자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  왜 일하는가 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  따라서 우리는 내적인 만족과 자기계발을 위해 일을 선택하고 수행해야 합니다.사회적 측면과 공헌: 일은 우리가 사회적 책임을 다하고 공헌하는 방법 중 하나입니다. ... 이러한 시사점은 개인과 조직이 일의 의미를 더욱 깊이 이해하고 활용하여 보다 의미 있는 일상을 살아갈 수 있도록 도움을 줍니다.일상생활 적용계획1. ... 일의 환경이 공정하고 윤리적이며, 직원들의 창의성과 기여를 존중하는 조직에서 직무를 수행할 때, 일의 의미는 더욱 높아집니다.학습과 발전: 일은 지속적인 학습과 발전의 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

  원칙을 확립하는 것을 우선하였으며, 경영을 과학적 시각에서 접근하는데 공헌하였다. ... 인간의 욕구가 5단계로 이루어져 있으며, 인간은 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구인 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구를 충족하려 한다고 주장하며 인간의 동기를 이해하는데 공헌하였다 ... 이는 조직의 업무가 변하지 않고 안정적인 정부기관 등을 구성하는데 큰 영향을 주었지만 기술환경이 급변하는 조직의 제도로는 한계점을 지니고 있다.세 이론 모두 효율적인 경영을 위한 보편적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  .1) 과학적 관리론과 인간관계론2) 조직에 공헌하려는 간호사의 의욕을 고취시키기 위한 방안에 대한 견해2. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리의 개념

  목표달성에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 교육 및 훈련시키고 개인의 잠재력을 발견하여 그것을 실현하도록 만드는 과정을 말한다.넷째, 보상은 구성원이 조직의 목표달성에 공헌한 대가로 ... 인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human ... 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있다는 점이다.첫째, 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 기업의 사회공헌 활동을 조사 및 평가하고 개선점에 대한 의견을 제시한다

  서론사회적기업이란 사회적 가치인 비영리적 목적을 추구함과 동시에 재화와 서비스의 생산 및 판매 등 영리적 목적을 추구하는 조직을 말한다. ... 이에 본고에서는 사회공헌 활동을 조사하기 위해 사회적 기업 중 한 곳인 ‘트리플래닛’을 선정하였고, 트리플래닛의 사회공헌 활동을 조사하여 활동이 사회에 어떠한 공헌을 하였으며, 어떠한 ... ‘트리플래닛’의 사회공헌 활동 조사2. ‘트리플래닛’의 활동 평가 및 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

  사회적 책임은 기업이 이윤 추구뿐만 아니라 환경 보호, 사회적 공헌, 노동 조건 개선 등 사회적 가치를 실현하려는 의지를 의미한다. ... 경영자의 책임감 있는 리더십은 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적 경영 등의 가치를 추구함으로써 기업의 이미지와 평판을 향상시키고, 장기적인 성공을 도모한다.게다가, 경영자는 직원들의 ... 또한, 경영자는 조직의 전략을 개발하고 실행함으로써 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 역할을 담당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  조직내 모든 사람의 성공을 위해 공헌하도록 하는 것이야 말로 기업의 궁극적 목표에 가까워지는 것이고 기업에서 가장 필요로 하고 원하는 핵심 인재상이라고 생각한다.Ⅲ. ... , 효과적인 경청을 함으로써 서로의 상호작용이 일어나는 것을 의미한다.- 글로벌 문화적 효과성: 다양한 인간의 관점을 고려하고 배려하여 포용성을 지향하여 모든 사람의 성공을 위해 공헌하도록 ... 조직내에서는 개인 혼자서만 잘한다고 성과를 내는 것이 아니란 것을 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  방통대 전락적간호관리 중간과제물

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 과학적 관리론과 인간관계론이 둘 다 공존해야 한다고 생각하고 주로 인간관계론을 더 중요시해야한다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.17

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  그들은 조직의 전략적 방향과 운영을 결정하고 지도하는 역할을 담당하고 있다. 즉 CEO는 기업의 상징적인 지위를 가지며, 다양한 책임과 역할을 수행하는 존재로 볼 수 있다. ... 다양한 교육 및 복지 프로그램을 통해 직원들의 발전을 지원해나가고 있다.기업의 사회적 책임유한 컴벌리는 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기며, 환경 보호와 사회공헌을 위한 다양한 ... 예를 들면 환경 보호, 사회공헌, 도움이 필요한 이들을 위한 프로그램 등을 통해 기업의 사회적 역할을 실천하고 있는 상황이다.위기극복오뚜기는 경제 위기와 산업 환경의 변화에 직면하면서도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  해커스 조직행동론 과제 - 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  구성원들은 조직의 발전에 기여하고 조직은 발전하기 위해 구성원들의 협력 및 공헌이 필요하다. 이와 같이 조직과 구성원은 일방적인 관계가 아닌 상호보완적인 관계를 형성하고 있다. ... 서론조직이란 여러 구성원들로 이루어진 집단을 말한다. 현대사회에 이르기까지 많은 조직들이 인류의 발전에 기여해왔고, 현재에도 조직을 이루어 살아가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.30

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  현대사회에서는 CBS(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 서술하시오

  이러한 관계 때문에 기업은 그 자체로서 하나의 거대한 사회조직이라고 할 수 있다. ... 내용기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤 추구 활동 과정에서 환경보호, 지역사회 공헌, 윤리경영, 노동환경 개선 등 다양한 사회적 가치를 실현하기 위해 노력하는 것을 말한다. ... 따라서 기업에서는 윤리경영, 환경경영, 사회공헌 같은 다양한 사회적 책임 활동을 통해 건전한 시장 질서를 확립하고 공정한 경쟁을 유도함으로써 소비자들로부터 신뢰를 얻어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  리더십 정리

  다음으로, 공헌이란 구성원이 서로의 명확한 목표이든지 암묵적인 목표이든지 간에 직무와 관령 행동들의 방향, 양, 수준의 인식 등이 있다. ... 따라서 변혁적 리더십은 위기상황이나 사회적 변화가 일어날 때 효과적이며, 유기적 구조를 가진 조직이기 때문에 기계적인 조직보다 더 효과가 잘 나타난다.거래적 리더십과 변혁적 리더십은 ... 리더십이 만들어 낼 수 있는 것 이상으로 이끌어 내지 못한다는 차이가 있다.2) LMX 이론의 하위차원에 대해 적고, 이론적 근거 정리LMX 이론의 하위차원에는 정서적 유대감과 충성, 공헌

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  본론1) 배경 및 목적인사평가는 기업의 효율성을 증대하기 위해 필요한 부분 중에 하나이며 조직구성원의 사기를 증진시키고, 성취도나 공헌도를 향상시킬 수 있는 지표가 된다. ... 서론기업에서 실시하는 인사평가란 회사 내의 목표나 기준에 맞추어 조직구성원이 회사에서 업무를 진행할 때에 필요한 능력과 태도, 직무에 관련된 실적, 공헌도 등에 대한 장점과 가치를 ... 따라서 기업의 생산성과 효율성을 극대화시키는 동시에 조직 구성원의 직무 만족도와 성취도, 공헌도를 향상시키기 위하여 인사평가에 대한 구체적이고 명확한 기준을 마련하고 관리자의 평가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하고 생각을 서술하시오.

  밀레니얼들은 2년 이내에 퇴사를 할것이라는 응답 43%, 5년 이상 근무 할것이다라는 응답보다 28% 높지만 다양성 높은 조직에서 일하는 조직원들은 69%가 현조직에서 5년 이상 근무 ... 사회전체를 볼 때 이러한 것 들이 사회에 공헌하는 것이다. 이러한 활동을 통해 기술이 발전하고 경제가 발전하고 사람들의 삶이 나아지기 때문이다. ... 이와 마찬가지로 우수인재 확보를 위해서는 금전적 보상외에도 기업윤리, 공익추구와 같은 사회적 가치를 실현해야 한다.하지만 기업의 이윤추구 자체가 사회에 공헌하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.06.06

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  공정성 이론공정성 이론은 형평성 이론으로도 불리는데 이는 사회적 비교이론의 하나이다. 1960년 Adams에 의해 제시된 공정성 이론은 종업원들이 직무와 조직에 공헌한 투입과 거기에서 ... 각 개인은 상대방으로부터 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 받아야 한다고 보고 있는데 그 정당성 여부는 자기의 공헌·보상만 보고 판단하는 것이 아니라 남들의 것과 비교한 후에 ... 동기부여란 목표를 향한 자발적인 노력을 끌어내고 이를 계속 지속시키는 심리적 과정으로 조직목표를 향해서 조직구성원을 지휘?감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  생각의 지도

  조직심리학자들 가운데 많은 학자들이 이론 뿐 아니라 조직의 문화를 바꾸는 방법에 대해서 연구한다. ... 이들 중 조직, 기업문화에 관하여 연구하는 이들은 조직과 기업의 문화가 어떻게 형성이 되고 어떠한 방식으로 전개되며 소멸되는 지를 연구한다. ... 나는 15년동안 회사에 공헌하였다는 점을 생각해 1년의 기간을 주어 성적을 낼 수 있는 기회를 줄 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.11

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