"인적자원관리의 과정" 검색결과 261-280 / 89,658건

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  - 사회화(암묵지→암묵지) > 외부화(암묵지→형식지) > 연결화(형식지→형식지) > 내면화(형식지→암묵지)4장 인적자원관리직무관리 ~ 모집·선발과 교육훈련 ~ 인사평가와 보상 ~ 노사관계론1 ... 낭비, 사업부별 경쟁 유발 가능④ 매트릭스 조직- 전통적인 기능식 부서과 프로젝트 부서(매트릭스 조직)으로 이루어짐- 새로운 환경변화에 적극적 대처, 인적자원 효율적 활용, 이중적 ... 준거적 권력(리더와 가치관 유사, 호감, 충성심) / 합법적 권력(권력에 대한 권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 강화)조직이론1) 맥킨지 7S 모델 : 인적자원에

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식인적자원계획,개발,활용에 이르는 총체적 활동인적자원의 배치,이동,평가,관리하는 활동을 포함문제21)사회복지조직에서 ... 객관적인 의사결정이 이루어진다.의사소통의 경로가 혼란에 빠지기 쉽다.명령-복종 관계를 가진 계층적 구조가 형성된다.조직의 융통성과 신축성을 부여하며 대규모 조직에 유리하다.문제20)인적자원관리에 ... 가치판단을 필요로 하는 대안적 과정3. 개인 및 집단이 보다 효과적으로 기능하도록 지원하는 과정4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그러나 인적자원관리는 모집, 선발, 개발 활동 등에 대한 관리과정으로 받아들여졌다. ... 인적자원관리를 기업의 경영전략을 결정하는 과정의 한 부분으로 인식하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리의 전략적인 역할을 강조하였다. ... 이러한 경력개발의 주요 개념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

  내가 생각하는 인적자원개발 담당자의 역할은 이와 같은 역할뿐만 아니라 변화하고 있는 환경에 대응하여 조직 변화 관리와 성과 관리까지 할 수 있는 전문가로서의 역할을 하는 것이라고 생각한다 ... 의사결정모형의 장단점CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있다. ... 한편, 인적자원개발 담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. ... 본론① 인적자원관리의 개념과 중요성② 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성③ 효율적인 인적자원관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 지속가능한 인적자원관리를 추진해야 합니다.③ 효율적인 인적자원관리 방안인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. ... 인적자원 관리를 통해 성공적인 성과를 이룬 사례로 스타벅스 코리아를 들 수 있다, 스타벅스는 모든 업무를 인터넷 망을 기반으로 하고 있어 효율적인 인적자원 관리의 예라고 할 수 있는데 ... 참고문헌정재훈 외, 인적자원관리, 북넷, 2019, pp. 13~32.배종석 외, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 인사조직연구, 2003, pp.11~17.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.이러한 직무분석은 인적자원관리에서 ... 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로 인정되고 있다. ... 이는 조직의 목표 달성과 의사결정 과정을 효율적으로 지원하며, 업무의 흐름과 커뮤니케이션을 원활하게 한다.인적자원관리의 기반 마련직무분류는 인적자원관리의 기반이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  +노무관리=광의의 개념의 인사관리· 최근 들어 인적자원이 조직의 성과에 결정적으로 중요한 경영자원으로서 인식되면서 인적자원관리라는 개념으로 자리 잡음.2.인적자원관리 실시의 제반 단계 ... 평가과정의 합리성과 민주성5. ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 과정 속에서 발생하는 문제점을 보완하고 개선점을 찾아 발전시켜 나가는 것이 바로 인적자원관리라고 생각한다. ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 ... 인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  수 있다.특히 인적 자원 관리 중에서 기업의 종업원들이 높은 관심을 갖고 있는 문제란 인적 자원의 평가라고 할 수 있다.인적 자원의 평가는 인적 자원의 배치나 인적 자원에 대한 교육 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I. ... 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  NCS 정보능력 교과목 프로파일(명세서)

  □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 ... 정보능력 (1) 정보와 자료 및 지식의 차이 (2) 정보화 사회의 변화 속도 (3) 업무 수행에의 컴퓨터 활용 분야 (4) 업무 수행을 위한 정보처리 과정 (5) 사이버공간에서 지켜야 ... 워크시트를 활용하여 편집, 출력, 서식지정, 수식활용, 차트, 데이터 관리와 분석, 매크로 등을 사용 ? 인터넷에 필요한 하드웨어 및 소프트웨어 준비 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. ... 예를 들어, 인적자원관리가 이루어지지 못한다면 급격하게 인적자원의 수요가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할 ... 인적자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 크게 여덟 가지의 기능을 수행한다. 첫 번째, 계획기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공인노무사 1차시험 경영학 내용정리

  . - 운영활동(주요활동) : 수송·운송, 생산 및 운영, 마케팅, 사후지원 및 서비스- 지원활동(보조활동) : 조달, 기반시설관리, 인적자원관리, R&D, 재무·회계, 전략√ 비즈니스 ... : 기업이 목표를 어느 정도 달성하 였는지 평가하는 과정√ 비즈니스 인텔리전스 : 기업경영에 필요한 각종 정보 시스템효율성 효과성자원의 사용정도 평가대상 목표의 ... 원인√ 비즈니스 모델 : 기업이 어떤 일을 하는지, 기업이 제 품이나 서비스를 어떻게 전달하는지 에 대한 개념적 설명을 기업이 부를 창출하는 방법과 함께 묘사한 것√ 비즈니스 성과관리

  시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.08.21

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  자원봉사자 관리에 대한 교육과 훈련기회를 제공함으로써 전략적인 인적자원관리의 하나가 될 필요가 있다.II. ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안목차사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자II. ... 자원봉사자를 활용하기 위한 관리 방법 및 과정(1) 자원봉사자의 동기와 욕구 분석(2) 자원봉사자 모집과 선발(3) 자원봉사자 교육 및 훈련(4) 자원봉사 프로그램(5) 자원봉사자

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  관리하는 과정을 의미한다. ... 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향4. ... 이는 기업과 조직의 활동에서 중요한 역할을 하며, 조직 내부 및 외부에서 구축되고 활용된다.2) 인적자원관리와의 관계인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  인적자원관리의 개념 및 중요성1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것이다. ... 역할의 명확한 이해는 업무 효율성을 높이고 혼란을 방지한다.인적자원의 개발과 활용은 미용서비스업의 품질과 경쟁력을 높이는 핵심적인 과정이다. ... [리포트]< 미용경영학 >미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이 과정에서 인적자원 관리의 역량이 개인과 조직에 미치는 영향을 깊이 있게 탐구하고, 이를 통해 조직의 인적자원 관리 전략을 보다 효과적으로 수립하는 데 기여하고자 한다. ... 인적자원 관리의 필수 역량 유형인적자원 관리에서 성공을 이루기 위해 필요한 역량 유형은 다양하다. ... 넷째, 변화 관리 능력은 조직의 변화 과정을 효율적으로 관리하고 직원들의 변화에 대한 저항을 최소화하는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  최신자료/ 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  이 영화에서는 주인공인 우피 골드버그가 엉망이었던 성가대의 포지션을 바꾸고 성가대원들을 교육시켜 훌륭한 성가대로 탈바꿈하는 과정을 그린 영화이며 이러한 과정 속에서 인적자원관리의 요소가 ... 사회를 발전하기 위해서는, 이러한 인적자원을 더욱 유용한 자원으로 만들어 나가는 방법이 필요하며 이러한 방법이 바로 인적자원관리이다.이어지는 본론에서는 인적자원관리와 관련한 영화를 ... 영화 속 인적자원관리영화 속 인적 자원관리는 크게 두 가지 요소가 등장한다. 첫 번째는 선발이다. 우피 골드버그가 처음 성당에 왔을 때 성가대는 매우 엉망이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  결정하고 바꾸는 과정을 지원하는 것이라고 할 수 있다.(2) 인적자원관리 기능인적자원관리는 경영전략에서 나타나는 변화가 미래의 인적인 자원과 관련된 요구에게 어떠한 영향을 미치는지를 ... 인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. ... 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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