"노동조합간부" 검색결과 261-280 / 3,360건

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  알리안츠생명 노사분규

  이의신청이 가능하지만 심의기구인 인사위원회가 전원 회사측 간부들로 구성되어 있기 때문에 심의 과정에서 노동조합이 참여할 수 있는 통로는 전무하다. ... 5.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1)회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용문제 ? ? ?(2)알리안츠생명 노동조합의 파업의 적법성 ? ? ? ? ? ? ? ? ... 4.성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  독일 노사관계의 이해

  독일의 자동차 제조사 폴크스바겐 경영진이 수년 동안 회사의 중대 결정에 노동자 위원회 ( 노동조합 ) 의 동의를 이끌어내기 위해 비자금을 조성 , 노조 간부들에게 수백만유로의 뇌물과 ... 해외 성매매 여행 등을 제공해 온 혐의에 대한 재판이 진행되면서 뒷거래의 실상이 드러나고 있다고 13 일 영국 옵서버지가 보도했다 경영진이 노조 간부들에게 부적절한 뇌물을 준 이유는 ... 가입자 3/4) -1949 년 설립 -8 개 산별 노조 ( 원래 13 개 산별 노조 ) - 산하 노동조합 대표 , 하지만 영향력은 크지 않음 - 직접적으로 교섭에 관여하지 않음 다만

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  영국영국에서는 직능별노동조합이 주축을 이루고 있으나 기업 내 근로자의 상호협력과 노동문제 해결을 위하여 19세기 말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 ... 종업원의 경영참가에 의한 이익대표체계인 이 제도는 나치정부의 출현으로 약화되고, 제2차 세계대전 이후 1951년 5월 정부대표와 독일노동 총동맹(DGB) 간부들의 협의에 의하여 "광업 ... 스웨덴스웨덴은 1946년 노조연맹과 경영자총협회의 협정에 의하여 노사협의회제도를 처음 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  한진중공업 경영,한진중공업 사태,한진중공업 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot

  노동조합 측 한진중공업 사태 해결방안한진중공업은 ? ... 간부 2 명 , 추가 크레인 시위 돌입 사측 , 영도조선소 , 울산 , 다대포공장 3 곳 직장폐쇄 신고 5 월 9 일 사측 , 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청 6 월 11 일 ... 노동자 문제점 해결방안3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. ... 아울러 단체교섭의 대상은 노동법상의 근거이며 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간에 자주적인 결정에 의하는 경우가 대부분이다. ... 노동조합이 생기기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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  단체협약상 고용안정협약

  용어를 구분하여 사용하고 있다면 교섭 당시 사용자의 인사 권에 대하여 노동조합 간부와 조합원을 구분하여 제한의 정도를 달리 정한 것으로 보아 야 하고, 그 정도는 노동조합간부에 대하여는 ... 의견수렴절차를 거치라 는 뜻의 사전 협의와는 달리, 노동조합간부의 인사에 대해서는 노동조합과 의견을 성실 하게 교환하여 노사 간의 의견의 합치를 보아 인사권을 행사하여야 한다는 뜻에서 ... 협의가 공존하고 있는 경우에는 합의의 의미를 협의로 해석한 바 있고, 단체 협약의 인사조항에 노동조합 간부의 인사에 대해서는 사전 합의를 조합원의 인사에 대 해서는 사전 협의를 하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조의 근거 ▶ ’ 노동조합’이란 기업별 노동조합 or 기업별 노동조합에 준하는 초기업단위 노동조합 ( 대판 2008. 12. 24, 2006 두 15400) ▶ 기업별 노동조합 ... 복수노조와 노사관계의 변화 1 ( 간부사원 교육과정 제안 )Ⅰ . ... 노동관계 조정법 제 5 조 ( 노동조합의 조직 · 가입 ) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 하거나 이에 가입할 수 있다 . ◈ 부칙 제 7 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 )

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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  기업윤리의 사례와 나의 생각

  이번 사건으로 ‘윤리기업’, ‘가족친화기업’을 표방하는 로레알의 기업 이미지 실추가 불가피할 것으로 보인다.지난 10일 한국노총 산하 로레알코리아 제2노동조합인 엘오케이 노동조합(이하 ... 노조)은 한 간부급 인사가 여러 직원에게 수차례에 걸쳐 폭언을 저질렀다고 밝혔다.노조에 따르면 로레알코리아의 한 사업부에서 16년 동안 근무한 김 모 씨는 최근 극심한 고통을 겪었다 ... 그런 옳지 못한 행동을 한 간부들은 처벌을 받고 큰 영향력을 가진 기업일수록 많은 사람들에게 이런 행동을 말해주고 고통을 받은 피해자보다더 자신들이 고통스러운 삶을 살아야 한다고 생각합니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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  인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

  목차1.외국인 이주노동자 보호규정의 적용범위2.집회결사의 자유의 법적보장(1)합법적 이주노동자의 노조활동(2)미등록이주노동자의 노조활동①국내법상 논의②국제적 기준③국제적 기준의 적용상황 ... (3)미등록 이주노동자의 노조 활동의 장애물3. ... 살피기에 앞서 우선 최근 까지 발생한 노동조합 임원들의 강제출국의 상황에 대하여 우선 정리하겠다. 2005년 5월 14일 초대 이주노조 위원장이었던 방글라데시 국적의 아노아르 호세인이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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  근로생활의 질(QWL)

  QWL의 의미근로생활의 질(quality of working life : QWL)이란 직장생활에서의 보람이라고 표현할 수 있으며, 이는 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성 ... 또한 산업화의 과정에서 분업화, 기계화, 자동화 등에 의해 노동자들은 직무에 대한 불만과 인간소외로 인하여 생산능률이 저하하게 됨으로써 근로생활의 질을 통해서 생산성을 제고하지 않으면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.09

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  금호타이어 노사분쟁 사례

  소개 명칭 명칭 임원 임기 전국금속노동조합 금호타이어지회 ( 생산직에 한해 ) 조합원은 규약 제 10 조에 의거하여 입사와 동시에 조합원 이 된다 . 2 년1, 노조 유형 Union ... Shop 고용주가 노동조합원 여부를 불문하고 근로자를 고용하지만 고용된 근로자는 일정 기간 내에 조합원이 되어야 한다 . ... 금호타이어 사측에서는 교섭시에 노동조합과의 마찰을 줄이기 위한 전문조정인을 육성해야 한다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  활동, 사회봉사활동 등으로서 이는 조합의 기본기능과 집행기능을 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 보조하는 기능의 하나이다.첫째, 교육활동은 조합간부에 대한 교육과 일반조합원에 대한 ... 각급 조합간부에 대한 교육을 실시함으로써 노사관계이론은 물론 경영 전반에 걸친 지식을 넓혀 그들의 리더십을 개발하고 효과적인 단체교섭을 실시할 수 있게 한다. ... 전국택시산업노조, 금융노조, 철도노조, 전력노조등- 민주노총 : 전국대학노조, 전국민주버스노조, 전국의료보험노조, 전국보건의료산업노조등노동조합이란 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  제주대 노사관계론 족보

  단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는 ‘노동조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계- 개별적 고용관계 ... 1) 노조안정과 경영권노조활동조항-노조활동보장, 근무시간 중 조합활동, 노조 전임자, 조합비 공제편의제공 등- 조합활동의 보장조항(Time-off) : 헌법 제 31조 및 [노동조합 ... 지속적으로 수요 창출할 수 있을 때노조와 사용자의 노사관계 전략(두번째- 불개입임)노동조합이 사용자의 혁신 또는 구조조정에 대한 다양한 반응 보임Time-off주요 사항노조점임자-

  시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

  간부급 89 명 파면과 해임 조합원 166 명에 대해 정직 처분 결정쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 해결 위한 노력 최초협상 2016 년 코레일측에서 성과 연봉제에와 관련하여 ... ▲ 회 사 비경제적 경제외적 노동조합의 목적을 달성하기 위해 발생갈등 쌍용자동 차 결론 코레 일 노사 간 갈등 기업의 성장과 이윤추구를 위해 원만한 노사관계 구축이 중요갈등 쌍용자동 ... 1200 만원 임금 손실 화물 운송 물류 시스템 업계 712 억 피해 지하철 분당선 열차 동력장치 고장 고양시 지하철 연기 발생 승객 200 명 대피 코레일 소속 인천행 열차 점등불능 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

  교육활동 기능이란 조합 간부에 대한 교육과 일반조합원에 대한 교육기능을 의미하고, 선전활동 기능이란 조합원에게 조합정진을 향상시키기 위한 기능을 의미한다. ... 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 노동자들이 사용사업체의 노동조합에 가입하는 경우(한국 후찌쯔 노동조합의 시도, 이랜드 노동조합의 시도), 셋째, 파견·용역 노동자들이 ... 노동조합의 형태첫째, 동일한 사용사업체 또는 동종유사업종에서 일하고 있는 파견·용역 노동자들이 다른 비정규직 노동자들과 함께 노동조합을 결성하는 경우(한라중공업사내하청 노조 사례,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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  윤리경영 실폐사례 및 보완방법

  KT의 이러한 대규모 인력 퇴출과 보복성 인사는 직원들과의 합의가 전혀 없이 회사와 노동조합 간부들의 불법적인 협의를 통해 이루어짐.? ... 이는 낙하산 인사로 인한 사외이사의 독립성 부족 및 사측과 노조 간부의 합의로 인한 견제 기능의 부재로 보고 다음과 같은 개선점을 제시하려한다. ... 또한 CEO추천위원회의 구성원으로 노동자 대표 또는 시민대표를 선임하고 노동자 측 위원의 비율을 실효성 있는 수준까지 확보 하여 기업의 투명성, 공정성을 함께 높임으로써 보다 기업의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  노동조합 간부의 권위의식을 타파하고 근무자세 및 기강을 확립함은 물론이고 다양한 민주적 절차를 통한 구성원의 폭넓은 의견을 집약하여 장기적 정책과제를 현실적으로 추진하여야 한다.사용자와 ... 기술개발로 자신의 부가가치를 높이는데 노력을 해야 한다.또한 노동조합은 대표성 있는 건실한 노동조합으로 변신해야 한다. ... 즉, 노사관계를 정부가 의도하는 대로 추진하려고 하여 노사 양당사자의 입장을 무시하고 정부가 일방적으로 노동행정을 추진한 것이다.따라서 노동조합의 단결권은 오랫동안 제약되어 왔고 노동조합의

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  지난해 9월 27일부터 12월 7일까지 74일간 파업을 진행한 노동조합 간부급 89명에 대한 파면과 해임 결정을 내렸다. 또한 조합원 166명에 대해서도 정직 처분이 결정됐다. ... 따라서 늦춰지는 동안 노조와 사측은 적극적이고 성실히 협의할 수 있는 시간적 여유를 가질 수 있고, 노사 간 대화·교섭을 요구했다.하지만 코레일은 이후 간부급 조합원 89명에 대해 ... 노사갈등을 크게 경제적인 것과 비경제적인 것으로 구분할 수 있으며, 경제적인 것은 주로 근로조건을 결정하는 과정에서 발생하는 것이며, 비경재적인 것은 경제외적 노동조합의 목적을 달성하기

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  기업의 인사노무정책이 비교적 용이하게 수행된다는 점, 기업별 노조간부의 사고와 행동 또한 그들의 존재조건과 관련하여 노동자 연대보다는 기업과의 종적 협력에 두는 경향이 강하다는 점을 ... 복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 뿐만 아니라 노동조합 관점에서 볼 때 기업별 교섭은 교섭을 위한 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

  정당한 전직·전보·승진에 대해 노조간부 또는 노동조합활동을이유로 불응하면 징계사유가 된다.Ⅳ.인사이동의 정당성1. ... 절차적 정당성(1) 규범적 제한인사이동의 규범적 제한으로서 근로계약이나 법령에게 요구되는 동의나 금지는효력요건으로 볼 수 있다.(2) 신의칙상 협의사용자는 인사이동을 위해 노동조합 ... 되는 것은아니라고 해석되나, 실체적 정당성이 약한 인사이동의 경우 당사자와의 협의는 절차적 정당성을 강화시켜 전체적 정당성에 영향을 미친다.(3) 동의·협의 조항인사이동에 관해서 노동조합과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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