"남녀평등과법" 검색결과 261-280 / 18,827건

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등에 의한 성희롱 ... 성희롱 예방 교90육은 강사의 역량에 따라 달라 질 수 있지만, 공통적으로 분명하게 전달되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 ... 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  평등고용법의 취지에 따라 모든 노동자가 평등할 수 있도록 법과 제도도 바꿀 필요가 있습니다. ... 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일·가정 양립을 목표로 하는 양성평등법의 취지에 반한다고 볼 수 있습니다. ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  두 제도는 2001년 남녀고용평등법의 전부개정과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작하였다(김상호, 2017). ... 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. ... 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  자유주의 페미니즘 관점에서 봤을 때 우리 사회 불평등은 실질적으로 여성들에 대한 보이지 않는 천장이 존재함에도 불구하고 법 제도에 있어 제대로 된 권리가 보장되지 않아 여성은 더 높은 ... 생산자원에의 접근 중 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도는 우리나라 전체 조사 항목 중 가장 높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 ... 서론지난 해 우리 사회는 재작년부터 불거진 남녀 차별 및 불평등 문제로 인해 사회 곳곳에서 성 차별적 혐오 발언과 시위가 이뤄지고 인터넷을 통해서도 사회적 불평등 문제가 일파만파로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  여성주의이론가 중 한사람을 선정하여 그 이론가가 바라본 가족의 삶을 조명하여 보시오.

  여성이 생물학적 재 생산과 양육의 문제에 참여하지 않으면 남녀평등이 이루어지지 않는 사회에 주목할수 있다. ... 자유주의 원칙은 남녀간의 불평등과 남성중심적 관행의 문제를 제기 하면서 여성운동의 토대를 마련하게 되었다.20세기에 들어오면서 여성주의는 여성과 남성을 똑같이 취급하려는 기존의 여성주의에 ... , 정치적 평등을 획득하게 되어 많은 여성들이 공적산업에 투입이 되었더라도 남녀가 만나 결혼을 하면 자연 출산 즉 남성의 혈통에 따른 자연 임신의 의무와 규칙이 남아 있고 ,또한 인공적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.10

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  여성에 대한 폭력(혹은 젠더기반폭력)이 발생하는 원인에 대해 설명하고, 특히 여성에 대한 폭력을 여성에 대한 차별의 한 형태로 보는 이~

  어린 시절부터 성평등 교육을 강화하여 남녀 모두가 평등한 권리와 의무를 지닌다는 인식을 심어줘야 한다. ... 성평등 교육을 통해 어린 시절부터 남녀 평등의 가치를 배우게 해야 한다. 학교와 가정, 그리고 사회 전반에서 성평등 교육이 이루어져야 한다. ... 학교 교육을 통해 남녀 평등의 가치를 가르치고, 가정에서도 평등한 역할 분담을 강조해야 한다. 미디어도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는 ... 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지아니한다.위와같은 법적 제도적 근거를 시작으로 남녀평등과 성격차 해소를 위한 방안을 하나씩 마련되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  여성복지의 개념과 발전과정

  문화 등 각 분야에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 뒷받침하는 기본법을 마련하게 되었다. ... 여성의 발전문제가 대두되었다. 1980년대에는 1983년 여성개발원의 설립과 1987년 ''남녀고용평등법" 의 제정, 1988년 정무장관(제2)실의 발족, 1989년 ''모자보건법 ... 공포되었고, 부녀상담소 설치와 시립부녀복지관의 설립 등 주로 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심을 집중하였다. 1970년대에는 부녀복지의 방향이 사전예방사업으로 전환되었고, 남녀평등과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다.양성평등채용목표제란 여성 ... 정부는 이를 민간기업까지 확대하기 위해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 입법 예고하였다. ... 따라서 지금 당장 법 개정을 서두르기보다는 현행법 내에서 실질적인 개선 방안을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  이런 상황에서 이 연구는 「남녀고용평등법」 제정 30년에 주목하여 이 법 적용 현황, 여성 노동시장의 변화과정, 「남녀고용평등법」의 성과와 한계·대안에 대한 전문가 조사, 관련 외국의 ... 세 번째 장에서는 “「남녀고용평등법」의 30여 년간의 발전과 적용현황을 「남녀고용평등법」의 전개과정, 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱 규제, 적극적 고용개선 조치, 모성보호 ... 네 번째 장에서는 “제정 30주년을 맞은 「남녀고용평등법」의 성과와 한계 및 개정 방향에 대한 의견을 수집함으로써 「남녀고용평등법」의 개선 방안을 수립하는데 기초자료를 활용하기 위하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

  가정은 사회의 기본적인 단위가 되기 때문에 가정에서 남녀평등을 먼저 이룩하게 되는 것이 진정한 남녀평등을 달성하는 것이라 할 수 있을 것이다. ... 차별 : 헌법상에 양성평등 원칙을 정하고 있지만 하위 법에는 아직도 성차별적 내용이 내포되어 있다. ... 특히나 자녀양육에 대해서 남녀 모두가 권리이며 의무라는 걸 기억해야 한다. 남녀가 평등한 가족 공동체를 이뤄가고 다양한 가족형태를 존중해주는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  여성복지정책과 서비스

  문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다. ... 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 이 법에서는 헌법상에 규정된 남녀평등의 이념을 구현하기 위해서 국가와 지방자치단체의 업무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로서 정치 ? 경제 ? 사회 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  조치들이 나왔다. 2007년 기존 남녀고용평등법이 '"남녀고용평등과 일 ? ... 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법"의 제정으로 비록 무급이긴 하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

  이 법은 남녀 간의 고용 기회와 대우의 평등을 보장하며, 성차별을 금지하는 내용을 담고 있다. ... 이는 성차별 금지, 동일한 노동에 대한 동일한 대우, 성평등 교육 기회 제공 등을 포함한다. 예를 들어, 한국에서는 '남녀고용평등법'이 이러한 법적 보장의 한 예이다. ... 이는 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 기여한다.법적 보장법적 보장은 성평등을 보장하는 가장 기본적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23

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  여성할당제 찬성 입장

  위원 1985 -공공위원회 내 균형 있는 남녀비율 임명오스트리아 평등대우법('79) 1985 -연방, 주 공무원 할당제캐나다 -공공부문 여성 우선 임명제호주 -주 정부 여성공무원 ... 남녀평등의 문제에 있어서도 마찬가지이다. ... (하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

  꾸준히 증가하였다. 2007년에는 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법? ... 반면 한국은 다른 OECD 국가들에 비해 일·가정 양립에 대한 관심이 비교적 늦게 시작되어 1987년 ‘남녀고용평등법’이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소되고 여성의 경제활동 참여도 ... 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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  남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오

  하지만 이러한 방안들은 헌법상 평등권 침해라는 지적을 받고 있다. 현재 대한민국 헌법 제11조에서는 모든 국민은 법 앞에 평등하다고 규정하고 있기 때문이다. ... 다만 일부 페미니스트들이 군대 내 성차별 철폐라는 명분 아래 여성 징병제를 주장하고 있는데, 그 이면에는 남녀평등이라는 미명 하에 모든 영역에서의 성별 간 불평등을 당연시 여기는 인식이 ... 하지만 일각에서는 남녀평등이라는 명분 아래 추진되고 있는 이러한 정책들이 오히려 성차별을 심화시킬 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  남녀고용평등법의 목적에 따라 모든 근로자가 평등할 수 있도록 법과 제도도 변화가 필요하다. ... 이는 모든 근로자의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호, 남녀고용평등, 일과 가정의 양립을 이루고자 하는 남녀고용평등법의 목적에 어긋난다고 볼 수 있다.(11) 또 「남녀고용평등과 ... 가정 양립 지원에 관한 법률」 제1조를 보면, 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념을 토대로 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀공용평등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  남녀고용평등대상 제도를 신설(2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법? ... 2001년 남녀고용평등법 적용확대 등에 대응하여 근로감독관 증원(935명：'97년→1,076명：'02.5)2. ... ’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 것 같았다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  유아는 남녀 간 성 차이를 어렴풋이 이해하기 시작하는데, 이것은 자신이 속한 사회에서 규정하는 남녀의 성 역할에 영향을 미치는 요인에 대해 서술하시오

  본론남녀평등이란 말 그대로 여성과 남성이 평등하게 대우받고 동등한 권리를 갖는 것을 말한다. 하지만 아직까지도 한국사회 내에서의 남녀차별은 존재한다. ... 그리고 그 과정에서 남성과 여성이라는 이분법적 사고방식을 형성하게 되며, 이후 성인이 되어서도 그러한 생각을 유지할 가능성이 높다. ... 따라서 본 연구에서는 유아들이 가지고 있는 고정관념 중 하나인 ‘남녀성역할’에 대해 알아보고자 한다. 먼저, 현대사회에서 요구되는 바람직한 양성평등교육 방향에 대해 살펴본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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