"근무환경조건" 검색결과 261-280 / 23,293건

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  저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)

  후 휴가 대상자 확대와 지원체계는 보편주의에 기반하여 근무환경，조건，채용조건 등과 상관없이 누구나 출산을 앞두고 있다면 산전 ? 후 휴가를 이용할 수 있어야 한다. ... 후 휴가，육아휴직，근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. ... 일-가정 양립지원정책 중 내가 일하고 있는 직장에서 최근 탄력근무제라는 제도를 적극 활용중으로 탄력근무제라 하면 나의 현재 생활을 고려해서 출근시간과 퇴근시간을 적절하게 조율할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13

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  경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

  그리고 앞으로의 현대사회에서 성과급제는 선택 조건이 아닌 필수조건이라고도 할 수 있다. 왜냐하면, 이미 모든 업종의 경쟁은 포화상태에 있기 때문이다. ... 본론(1) 성과제 적용(2) 업무의 분업화(3) 회의 축소 및 신속한 의사결정(4) 근무시간 및 휴게시간의 철저한 실천(5) 쾌적한 환경의 조성(6) 자유로운 휴가의 사용3. ... 내기 위해서는 근무시간과 휴게시간을 철저히 구분하는 것은 피할 수 없는 상황으로 보이고 있다.(5) 쾌적한 환경의 조성생산성 향상을 위해 사업주 입장에서 노력해야 하는 점이 바로

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  마샬의 노동력 상품 특수성 5가지 기술 및 예시(A+자료)

  노동자는 노동력의 판매가 중요하기 때문에 열악한 환경에서도 자신의 노동력을 판매해야 하는 경우가 발생하게 된다.라. ... 시장 경제에 따라 독점적일수록 우월한 위치에서 여러 활동을 할 수 있지만, 노동자들은 독점적인 위치에 서는 것이 힘들기 때문에 권리를 침해하거나 근로조건이 불합리한 경우가 많게 된다.마 ... 사회복지사는 센터, 기관, 정부의 우위에 있지 못하기에 근무 강도보다 낮은 임금에도 근무할 수밖에 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.06

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  산업화 초기의 노동자들은 위험하고 더러운 작업환경에서 장시간 동안 열악한 노동환경 아래서 낮은 임금을 받으며 근무하였는데, 이에 노동자들은 자신들의 권리와 근무환경의 개선을 위해 노동조합을 ... 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. ... 흔히들 단체교섭이 주로 노사 간의 이해관계가 대립하고 있는 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 사항을 집단으로 교섭하는 것이라 한다면 노사협의제는 기업의 직원이라는 입장에 서서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  교직실무 기말고사 정리

  교육경영으로서의 학급경영으로 분류할 수 있다.2.조건정비로서의 학급경영 개념은 훈육차원에서 벗어나 수업을 위한 학습환경조성이라는 관점에서 학급경영을 파악(수업을 위한 제반 환경조성 ... 직책에 책임을 진다)근무조건과 근무부담-교원의 근무부담이란 좁은 뜻으로 교원 한사람 당 학생 수나 주간수업시간 수를 뜻하며, 넓은 의미로는 교원 자신이 수행하는 전문적인 직무와 관련한 ... (넓은의미)임면에서 면직(직위해제, 면직, 해임 및 파면) - 좁은의미근무조건과 사기승진과 보수 ?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  호텔 노동자들이 안정된 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 것은 업계 전반의 생산성과 서비시간, 그리고 높은 고객 서비스 기대치에 직면해 있으며, 이러한 조건들은 그들의 직업적 ... 호텔 노동자들은 대부분 교대 근무를 하며, 빈번한 야간 근무와 장시간 서 있는 근무 조건에 노출된다. ... 조건, 근무 만족도 및 고객 서비스 품질에 직접적인 영향을 미친다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

  한편, 불만에는 작업 환경의 위생 문제도 수반된다고 합니다. 여기서 언급하는 위생 문제는 근무 보장, 임금, 근로 조건 등입니다. ... 여기에는 근무 동기, 근무 환경 동기, 인사 관리 동기 및 개인적 특성이 있습니다. ... 이때 사회복지사들은 보수, 근로시간, 근무환경에 보다 관심을 갖고 개인의 요구에 더욱 신경을 씁니다. 3단계에서 사회복지사들은 그들의 업무능력과 일 자체의 가치를 의문시하며, 작업환경의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

  또한 계속 변화된 근무 조건에 적응을 요하는 환경에서는 업무 관련 스트레스가 증가되어 설탕 함유 음료의 섭취 가능성을 높이므로 근로자의 스트레스가 교대 근무와 빈 칼로리 음식/음료 ... 야간 근무자들은 야간 근무 날은 근무일이 아닌 날에 비해 수면 시간이 부족하다고 말했으며 이는 야간 근무자의 피로가 누적될 수 있다는 것을 의미한다. ... 연구 목표 : 교대 근무는 정규 근무 시간인 오전 6시와 오후 6시를 벗어나 근무하는 형태를 말하며 기본적인 인간의 생체 리듬을 거스르는 시간에 일을 해야 하므로 교대 근무자들은 일반

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직업병과 대처방법

  특정 업무에서 특정물질, 특정한 환경에 종사하여 작업조건이나 그 밖의 원인으로 인해 발생되는 질병. ... 직업병의 개념과 사례직업병이란 특정 업무에 근로하는 근무자가 근무환경의 영향으로 인해 갖게 된 질병을 칭하는 것으로, 앞서 얘기한 것과 같이 직업병을 두고, 급성과 만성으로 나뉘어 ... 직업병의 인지는 18세기 중반 산업혁명과 함께 열악한 노동환경 상황 속에서 노동조건으로 인한 질병이 종종 발생하여 생겨나면서, 20세기에 들어서면서 화학공업 및 중공업의 발달로 말미암아

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  최근 시행되고 있는 아동복지 정책에 대해 조사하고 개선사항을 정리하여 제출하세요.

  또한 가장 큰 문제점으로 인식되고 있는 근무환경 개선을 통해 더욱 뛰어난 인력들이 보육교사들이 지속적으로 일할 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 즉, 아동이 사회변화에 적응 할 수 있는 다양한 상담프로그램을 개발 보급하고, 상담자의 자질향상을 위하여 지속적인 교육이 필요한 것이다.2) 인력 확보와 근무환경 개선현재 우리나라에서는 ... 아동수당은 아동에 대한 양육을 조건으로 별도의 자격여건에 대한 조사 없이 양육비를 급여의 형태로 보호자에게 보편적으로 제공하고 가족이 아동을 양육하면서 성공적인 생활을 유지할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유

  업종·기업별로 근무환경이나 임금·복지 수준이 천양지차이기 때문이다.한국은 타 국가에 비해 좁은 국토 면적과 거의 없다시피한 자원을 가진 불리한 나라이다. ... 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨취업 준비생과 직장인이 모인 온라인 커뮤니티에선 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨 공유하는 일이 흔하다.절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 ... 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨2. 높은 임금과 복지 수준으로 '꿈의 직장'으로 불려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산직이라고 다 같은 생산직이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 ... ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ [질문지법 (questionnaire)] (장·단점 시험)- 직무가 수행되는 환경에 ... 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  연구원들은 심리적인 조건이 육체적인 작업 환경보다 동기 부여에 더 영향을 미친다는 것을 발견했다. ... 이후 근무환경에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했다. ... 생산성이 향상되기 위해서는 근무환경이나 금전적 보상보다는 일에 대한 보상, 자존심, 동료간의 우정 등 심리적 요인이 생산성을 향상시키는 것으로 확인됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리학 의료기관 인증제 과제 자료

  한방병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 행정관리체계의 3개 영역② 주기별· 급성기병원 : 3주기(2019~2022년) 시행 중이며 환자안전 및 감염관리 대응체계, 직원안전을 위한 근무환경 ... 인증등급과 유효기간· 인증(4년) · 조건부인증(1년) · 불인증· 조건부 인증을 받은 경우 1년 이내 재인증을 받아야 함v.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. ... 또한, 직장 내 어린이집 설치는 부모가 안심하고 일할 수 있는 환경을 제공하여 업무 집중도를 높이는 데 기여한다. ... 또한, 보육 지원 확대, 직장 내 어린이집 설치 등의 복지제도는 맞벌이 부부가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 수 있다.이와같이 맞벌이 가족은 현대 사회에서 필수적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  촉법소년/소년법 폐지 반대 논거

  서울에 단 하나 있는 소년원과 전국적으로 10개(정확하지 않다) 밖에 없다는 사실, 이마저도 근무자가 부족해 달에 5-6일 씩 당직 근무를 하고있는 근무자들. ... 범죄를 저지른 소년들의 가정환경은 또래 평범한 친구들과는 확연히 다르다. 정상적인 가정에서 일반적인 수준의 사랑과 교육을 받지 못한 경우가 허다하다. ... 그러나 본인의 의사와 상관없이 악조건 속에 놓인 아이들을 내치는 게 과연 ‘정의’로 볼 수 있을까.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

  기사 내용 요약‘간호인력 지원 종합 대책’은 지난 2018년 이후 5년마다 간호사 근무환경·처우 개선을 위해 내놓는 방안이다. ... 그래서 '간호사 1인당 환자의 수가 줄어들면 간호환경이 나아질까'라는 생각을 했습니다. ... 달하지만 보건의료기관에 활동하는 간호사는 21만 5293명으로 약 52%에 불과하다.노인인구 수가 계속해서 증가하고 있기에 간호인력 증원은 필수불가결 하지만 이처럼 간호대 정원을 무조건

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  이 밖에도 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있어야 한다. ... ["어떤 근로자도 자신의 권리 및 존엄성을 훼손당하거나, 육체 또는 정신 건강을 훼손당하거나 또는 자신의 직업적 미래를 위태롭게 할 가능성이 있는 근무조건의 악화를 목적으로 하거나 ... 프랑스는 반복성, 존엄성의 훼손, 근무 조건의 악화라는 요건이 충족되는 경우 이를 '직장 내 괴롭힘' 행위라주목할 만하다.2) 일본일본의 경우 '직장 내 괴롭힘’에 대한 별도의 입법

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  [토론 A+] 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  스트레스가 많은 근무 조건, 과도한 업무량, 지원 시스템 부족, 리더십 부족 등은 모든 직원의 정신 건강을 악화시키는 원인이 될 수 있습니다. ... 개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 환경 내의 다양한 요인에 의해 영향을 받는 시스템적인 문제라는 점을 인식하는 것이 중요합니다. ... 본인이 생각하기에 생산성, 결근 및 전반적인 직장 문화에 미치는 깊은 영향력 때문에 조직 환경 내에서 정신 건강을 인식하고 우선순위를 정하는 것이 필요하다고 봅니다.무엇보다도 정신건강은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  사회복지정책론_사회복지 민영화의 장점과 단점에 대해 서술하세요.

  현재 사회복지 분야는 근무 조건 및 환경이 평균에 비해서 좋은 편이 아니다. 하지만 사회복지 민영화가 된다면 이것이 개선될 것으로 예상할 수 있다. ... 두 번째 장점은 사회복지 종사자들의 근무 환경 및 보상 체계의 질 또한 높일 수 있다는 것이다. ... 사회복지가 민영화가 된다면 수요자들은 시장의 원리에 입각하여 더 좋은 장점을 저 합리적인 조건에 제공하는 민간 업체들을 선택하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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