"IBM 연봉제" 검색결과 241-260 / 344건

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  [조직행동] 동기부여이론과 기업사례

  Adams의 공정성이론- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드에버랜드의 연봉제 도입 배경에버랜드 연봉제의 특징연봉수준 변동폭연봉협상과 결정방법연봉수준의 결정기준평가와 과제3. ... 조직의 입장에서는 경영자원인 조직구성원의 능력과 자질을 감안하여 적재적소를 실현, 조직의 유효성을 제고하고 중, 장기적 관점에서 인재양성의 중요한 수단으로 활용할 수 있다.그리고 IBM이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.09

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  정보사회의 기업, 경제, 노동에 대하여

  기업은 정보의 수집과 처리, 응용능력을 높이 평가하여 급료에 반영하며 연봉제를 통해 능력급의 임금체계를 확대하고 있다. ... 그룹웨어를 이용하면 기업 내뿐만 아니라 기업들 사이의 자료교환을 전자적으로 처리할 수 있다는 이점이 있으며 미국 IBM사의 Lotus Not한다. ... 전통적 조직의 경우 업무수행을 통제할 때 공식적인 관료제적 규칙에 의한 통제를 주로 해왔지만, 이제 기업들은 자율적 작업팀을 만들고 고객정보 시스템과 연결하여 (고객만족에 대한 조사결과에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [기업경영]기업경영

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 또 이 시스템이 갖는 큰 의미는 분산제어시스템에 관련된 고급핵심기술인 입출력하드웨어 및 통신시스템 설계관련기술이 확보됐다는 점다. ... 병원관리프로그램을 개발한 다음해 83년 설립된 이 회사는 85년 주식회사로 법인전환하고 87년 IBM S 36과 유닉스용 HIS를 개발했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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  [경영분석]마이크로소프트(Microsoft)의 경영전략과 마케팅 전략 분석

  Microsoft의 빌게이츠 경영철학(1)제시간에 제자리에 있어라. - 빌 게이츠는 IBM사와의 거래의 중요성을 제대로 인식하고 있었다. ... 대학 교육을 받지 않는 상태에서 연봉이 4만 달러가 될 것이라고는 상상도 하지 말라. ... 그는 IBM이나 애플사와 같은 거대한 컴퓨터 회사들이 저지른 실수를 되풀이 하지 않겠다고 다짐하고 있다.5.2. Microsoft의 빌게이츠 경영철학(3)6.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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  조직문화 [경영조직론]

  조직문화의 구성요소와 유형조직문화 구성요소의 수준드러남표면화정도안보임어려움쉬움변화정도상징(예:에피소드, 영웅)행동관습 (예:규범, 의식)태도, 신념 (예:연봉제 찬성)철학, 인생관 ... 조직문화의 활용기업문화운동 전개1947년 : 올리베티사에서 로고타입을 최초 도입 1951년 : CBS방송사에서 눈동자 모양 로고개발 1956년 : IBM사에서 현재의 로고를 만들어 ... → 기업의 중심인물의 경영이념과 욕구동기 예) 백화점 겸 유통업체인 페더레이티드사의 CEO 테리룬드그랜 혼다자동차 창업자 마쓰시다 고노스케 · 혼다 소이치로 (개인존중 경영이념) IBM

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15

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  [경영이론]MBO(목표관리)의 성공적인 도입을 위한 연구

  특히 고질적인 연고주의에 의한 임금제도에서 탈피하고자 연봉제를 도입한 기업이 급격히 증가하면서 연봉제의 핵심인 업적을 평가하기 위한 도구로서 기업들은 MBO를 도입하기에 이르렀다. ... 그러나 연봉제의 도입과 목표관리제의 도입은 유행처럼 확산되어버린 경향이 있다. 이러한 제도의 경험이 부족하므로 많은 기업들이 컨설팅회사에 도움을 받고 있다. ... 컴팩, 썬 마이크로시스템즈, IBM 등을 제치고 연속 최우수 기업으로 선정되었다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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  [조직혁신] IBM기적의 부활

  제가 언제 과연 IBM의 비전을 제시할 것인가에 대해 무수한 추축이 있었습니다. 여러분 모두에게 말하고 싶습니다. ... 시장을 근거로 회사의 전반적인 보수를 결정하고, 개인 실적과 시장에서의 보수에 따라 연봉 인상에 차이를 두는 것이다. ... 그는 빈사 직전의 거대한 코끼리 기업 IBM을 흑자로 돌려놓은 경영자로 이 책에는 IBM의 경쟁력 혁신과 문화 개혁에 관한 이야기가 담겨 있다.는 IBM의 경쟁력 혁신과 문화 개혁에

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.18

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  50대 대기업 인사제도

  ‘가족’처럼 뭐든지 허물없이 이야기하는 문화가 연봉제에서는 유지되기 힘들다.한국IBM의 김모씨(30)는 “같은 아파트 단지에 살며 입사 연수도 같은 남자 사원의 부인들끼리 최근 이야기를 ... 2001/05/2386%가 연봉제… "서열보다 실적 우선"외환위기 이후 기업의 연봉제가 급속하게 확산되고 있다. 이에 따라 같은 직급에서도 임금격차가 더욱 벌어지고 있다. ... 그러나 이들 기업중 70%가 ‘1년 이내에 연봉제를 도입하겠다’고 응답해 내년부터는 거의 모든 기업이 연봉제를 도입할 것으로 조사됐다.동일직급내 임금격차도 갈수록 벌어지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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  [경영전략]지식경영

  월급제? 생산현장에선 동일한 작업복 착용장려? 비교적 높은 교육 수준? 개별적인 고도 교육 훈련? 개인의식 강조? 연봉제? 개성을 존중하는 다양한 의복장려기술 수준? ... 이렇게 되자 IBM은 지식경영의 중요성을 인식하고 지식경영 전담팀을 구축하는 등 지식경영의 틀을 마련하였다. ... 우선 IBM본사의 사무실 구조를 개편하여 칸막이를 줄이고 창문을 만들어 서로 마주보고 일하도록 구조를 변화시켰다.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.28

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  스타벅스, 월마트, 마이크로 소프트, GE,GM의 경영전략

  세계적인 기업으로 성장하였다. 1992년 기업을 공개하여 나스닥에 상장되었다.스타벅스는 단순한 커피 전문점이 아닌 집이나 직장에 대한 관심을 잊고 쉬면서 이야기 할 수 있는 편안한 '제3의 ... 인재 유출 방지-- 월마트는 인재 유출 방지를 위해 화목한 업무 분위기, 높은 연봉과 복지수준, 직원의 발전 가능성 확보를 통해 독특한 정책과 제도를 실시함-- 월마트는 모든 직원을 ... Oracle, Sun Microsystems, IBM 등과 같은 업체들이 고가의 커스텀 솔루션 시장에서 성공을 한 사례였다면 마이크로소프트사는 이와 대조적으로 누구나 사용할 수 있는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [인사관리] MBO와 다면평가

  효성은 성과중심의 보상체계를 확립하기 위해 지난 96년도부터 급여체계를 연봉제로 전환하여 실시하고 있다. ... 관리자가 직원에게 평가 이유를 논리적, 객관적으로 설명한다.또한 직원은 자신에 대하여 평가결과가 왜 그렇게 되었는지에 대한 이유를 관리자에게 충분히 들은 후 최종적으로 결정한다.한국 IBM이 ... 연봉의 구성내용은 다음과 같다.기본급성과급연봉급(10%)직무급(40%)능력급(30%)업적급(20%)능력고과(10%)인성고과(20%)○ 업적평가의 연봉 반영비율은 얼마인가?

  리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단다면평가제를 ... 국립수산과학원해양환경부장연구소(여성)한국법제연구원 번역위원계약4호최영란(45세)관세청교역협력과장예비역장 성예비역 공군준장공본 지휘통신참모부장계약2호장원초(54세)국방부정보화기획관기 업한국IBM ... 기준 68006 97083 49893 65435 72820총액 기준(연봉외 포함) 83735 115769 63453 76595 86980구분 평균 최고 최저 차관 장관일반직 공무원과의

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

  이상인 업체의 경우 60.9%가 연봉제를 시행하고 있고 500-999명인 기업은 48.4%가 연봉제를 채택하고 있다. ... 및 성과급제 확산기업들은 일 잘하는 사원들을 우대함으로써 업무효율을 높이고 직원들 간의 경쟁을 촉발하기 위해 연봉제를 경쟁적으로 도입했다.한국경영자총협회 조사에 따르면 직원 1천명 ... 여기에 더해 기업들이 직원들을 독려하기 위해 성과급제를 실시하면서 증권사등 일부 기업에서는 사장보다 월급을 많이 받는 사원들도 생겨나고 있다.연봉제나 성과금제는 열심히 일한 사람이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  컬러리더십 - 초록색 리더

  그러던 중 델은 중고 IBM PC를 사들여 업그레이드한 후 인근 사업체를 직접 방문해서 되팔기 시작했다. ... ◆파워 리더의 성공패턴1 (P. 211)행동으로 지시한다.- 행동으로 지시한다철강업계의 신화적 인물인 찰스 쉬왑은 연봉으로 1백만 달러를 받았을 정도로 카네기로부터 리더십을 인정받았다 ... 부각되었을 것이다.김 대표 파워 리더십의 특징은 용기, 책임감, 커뮤니케이션을 배경으로 하고 있다는 점이다.강력하게 밀어붙이는 리더는 보편적으로 여기저기 빈틈이 있기 마련인데, 제1차

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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  [인적자원관리] SK Telecom 보상관리

  우리나라에 연봉제가 도입된 것이 1990년대 초 반경이므로 약10년 정도 되었다.? ... 경총 관계자는 “임금격차가 있는 것은 연봉제가 주로 간부급 이상을 대상으로 도입되고 있으며. ... 연봉제 기업, 임금수준 더 높다 - 한국경영자총협회는 2003년 임금협상이 타결된 근로 자 100인 이상 사업체 1526개를 대상으로 임금조정 실태조사연봉격차 - 부장이 연간 633만8000원

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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  [인사] 신인사제도

  다만, 외국계 기업의 경우는 한국 IBM사의 경우와 같이 1968년에 이미 실시한 사례도 있다.그러나 우리 나라 고유 기업의 경우 지금까지 연공급적 임금체계가 보편화되어 있다보니 1990년대에 ... 물론 철저하게 성과 위주인 미국식 연봉제와는 달리 기본급과 성과급을 합한 한국식 연봉제이긴 하지만, 연봉제 실시로 같은 직급이라도 20∼40%까지 연봉 차이가 난다. 94년 국내 최초로 ... 연봉제는 또 1987년 노사분규이후 급격히 증가한 기업의 인건비 부담도 줄일 수 있는 효과를 줄 수 있게 된 것이다.최근 연봉제를 도입한 기업들이 운영하는 한국형 연봉제는 천차만별이지만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  [벤처기업]실패사례 조사

  그런데 니혼덴끼, 후지츠, 니혼IBM을 시작으로 대기업이 경쟁기종의 개발과 값내리기 경쟁은 굉장하였고, 각각의 강력한 판매망을 도전하여, 소도는 고전하게 되었다. ... 이렇게 기업의 기초가 단단하지 않은 상태에서 업계의 리더나 간사등의 책임을 맡아버려 여분의 일과 체면이 앞서게 되면서 회사가 무너지는 일례를 보이고있다.실패사유 : 비상식적인 사장의 연봉일본 ... 소프트 앤드 하드의 도산.일본의 벤처캐피탈이 점차 본격적인 활동을 시작해서 막 투자가 시작되었던 때였었다.퍼스널 컴퓨터 숍을 타사보다 앞서 구축해서 기회를 잡아 급속하게 성장했지만 제

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.06.19 | 수정일 2020.04.07

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  [인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

  기업의 환경이 시시각각으로 변화하는 현대사회의 특성으로 인해 의사결정권이 상층부에 집중되어 있는 관료제는 급속도로 사라져 갈 처지에 있다.수평적 인간관계와 쌍방적 의사결정 구도도 사회가치관의 ... 세계적인 초우량기업으로 평가받아온 IBM은 환경에 대한 잘못된 이해와 이에 근거한 경영전략으로 지난 20여년간 천당과 지옥을 오가는 고통과 환희를 맛보았다. ... 알려져 있듯이 IBM은 대형컴퓨터 중심의 미래를 기대하고 경영전략을 실행하다가 크게 실패한 후 개인용 컴퓨터를 중심으로 한 새로운 전략으로 다시 과거의 영화를 맛볼 수 있게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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  벤처기업이 성공사례

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든 일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 병원관리프로그램을 개발한 다음해 83년 설립된 이 회사는 85년 주식회사로 법인전환하고 87년 IBM S 36과 유닉스용 HIS를 개발했다. ... 또 88년 서울올림픽 성화봉송 및 문화예술축전 업무전산화에 참여한데 이어 IBM AS/400 HIS를 개발했다.이 회사는 같은 업계의 메디슨과 업무협력을 맺고 있으며, 멀티컴, 메디다스

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.10

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  [경영학이해] 선진기업사례

  (三菱)자동차공업과 같이 경영혼란을 겪는 기업일수록 인재유출이 급증- 우수 대졸자의 대부분은 외자계 금융기관, 컨설팅사, 컴퓨터관련 회사등에 취업하기를 선호ㆍ메릴린치 증권, 일본 IBM ... 전문분야에서 두각을 나타내는 S급 인력에 대해서는 자유계약을 통해 특별대와 보상을 제공□ 외자계 기업의 급부상으로 우수인력의 유출현상이 가속화- 일본식 경영의 근간중의 하나인 종신고용제가 ... 찾아 이동하는데 어려움이 없을 것으로 인식ㆍ근로자의 78%는 기회가 된다면 직장을 옮길 것이며, 48%는 현재 새로운 직무를 찾고 있음□ 주요 기업들은 근로자의 애사심을 높이거나 연봉을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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