"IBM 연봉제" 검색결과 201-220 / 344건

• 

  CJ의 선택적 복리후생제도

  (1) 기업체가 인적자원관리의 중요성에 대하여 인식하게 되었고 사원들도 사원복지는 제 2의 연봉이라는 인식이 확산되었다.(2) 주 5일 근무제의 확산으로 삶의 질에 관심을 갖게 되었으며 ... 우리나라는 1997년 한국IBM이 국내 처음 도입 후 LG유통, KTF, 포스코, 삼성생명, 한국가스공사 등의 기업 20여곳이 실시중이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2013.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리론]연봉제의 장단점

  우리나라 기업의 연봉제 도입사례한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하여 지난 68년 한국 IBM에서 처음으로 도입, 시행한 것이 효소이며 이어서 72년 미국 유니시스사의 ... 연봉제는 개개인의 업적이나 능력에 따라 임금이 결정되는 시스템이므로 업적이나 능력에 따라 결정하여 전체 인건비 증가를 억제 할 수 있다.(2) 연봉제의 단점(문제점)첫째, 연봉제의 ... 기업의 경제적인 여건이 어려운 경우 연봉제가 실질적 임금삭감의 효과적 방법으로 사원통제의 유효수단으로 사용될 수 있다.다시 말하면 연봉제는 장점과 동시에 단점을 가지고 있지만 연봉제의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

  다단계 정년제 / 복수정년제 * 다단계 정년제 : 정해진 정년 외에 제1차 정년 설정, 그 후 제2의 인생설계 지원 * 복수정년제 : 직종별, 직급별로 상이한 복수 정년을 설정하는 ... 사무실 지원S K- 사장급 이상은 퇴직 후 2년간 고문 위촉, 차량과 비서 지원 - 부사장급 이하는 1년간 자문역금 호 아시아나- 전무 이상 1 ~ 2년간 자문역 위촉, 퇴임시 연봉의 ... 상시적인 퇴직관리 시스템 시행 / 고용가능성 제고IBM의 다운사이징 사전예고제 전 세계 모든 사업장을 대상으로 세후 수익률이 8%이하일 경우, 다운사이징 실시 위의 예고를 통해 사전에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계우수기업

  회사는 2001년 3월 연봉제를 도입했고 그 해 12월엔 우리사주를 배분, 종업원들 노고에 보답하기 시작했다. ... 사회 발전의 걸림돌이 되고 있다는 지적이 높다.GE, 도요타, 마이크로소프트, 델, IBM, 모토로라, 폭스바겐 등 세계적 초우량기업들 가운데 노사 간에 갈등을 빚는 사업장은 한 곳도 ... 노사협력 선진회사에 대한 벤치마킹도 게을리 하지 않고 있다.이 회사는 노사관계에 자신이 붙자 다른 회사보다 빠르게 2002년 9월부터 주 5일 2006년 7월 개정법에 의한 주 5일제

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

  연봉제의 도입배경한국의 연봉제는 기업 환경과는 관계없이 미국계 자회사인 한국IBM(1968년 도입), 한국유니시스(1972년), 한국HP(1984년) 등에서 전 직종 전 사원을 대상으로 ... 순수 연봉제에 이르기까지 다양하다.단순 연수관리방식기준연봉+제수당+업적연봉(+성과배분상여)기준연봉+업적연봉(+성과배분상여)순수 연봉제연봉의 구성을 어떻게 설계할 것인가는 근로기준법 ... 연봉제의 의의와 특성---------------------------2(1) 연봉제의 의의---------------------------2(2) 연봉제의 특성------------

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 한국기업연봉제의 형태

  각 기업의 연봉제 사례 ─ 11 - 141) 동양제과 ──── 11 - 132) 한국 IBM ──── 13 - 146. 연봉제에 관한 비판적 검토 ─ 14 - 16Ⅴ. ... 연봉제의 이해 ───── 2 - 41. 연봉제의 의의 및 개념 ─ 22. 연봉제의 장.단점 ─── 2 - 33. 연봉제 성립의 전제조건 ─ 4Ⅲ. ... 연봉제 성립의 전제조건{) 「연봉제 도입효과와 실태」, (월간노동1998년 5월호통권 제279호 제32권 제4호)연봉제가 성립되기 위해서는 다음의 몇 가지 기본적인 전제가 필요하다.첫째

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  cj그룹 인사제도와 성과급제

  이미 IBM이나 GE와 같이 외국계열의 글로벌기업들에서도 그 효과가 입증되었다.단기적인 기업의 외부적 변화보다는 내적으로 질적 변화를 추구하는 것이 기업의 미래에 있어서 토대로 이루어진다 ... 예를 들자면 직무등급이 analyst급인 A가 기본연봉대비 최저 5%에서 최고 15%까지 받을 수 있도록 범위를 가질 경우 더 높은 단계의 Manager급의 경우에는 7.5%에서 30% ... 성과급제 분석3-1 성과급제 시행에 따른 효과3-2 성과급제의 문제점Ⅳ 결론참고문헌Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경글로벌 시대의 경영환경은 국경 없는 경쟁시대로, 세계 각국의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  세계 경제와 노동 유연화의 양태

  한편, 노동과정의 유연화도 신인사제도나 연봉제, 성과급제, 탄력근무제, 교대제 등으로 인해 상당한 속도로 진전되고 있다. ... 그리하여 그들은 연봉 이외에 특별 보너스로 약 50억원 이상을 받았다.) ... 결국, 이와 같은 사실들은 공식 실업률 그 건비를 절감하는 바람에 IBM사의 주가와 배당금의 액수 면에서 신기록을 세울 수 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 동기유발을 위한 방안

  예전부터 우리나라는 연공서열제 중심의 연봉제도가 주 보수 체계였다. ... 이 에 따라 보다 행복한 공직생활을 누릴 수 있어야 하겠다.이러한 동기유발의 필요성 내지는 중요성에 대해 ‘토마스 제이 왓슨’ 전 IBM회장 은 다음과 같이 말하고 있다. ... 금전적 보상정책 - 연공서열제의 축소와 성과급제의 확대 도입2. 인사관리적 정책 - 혈연, 지연, 학연에 의한 외부임용의 제한3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사조직론(기업론)] (인사조직론)페어차일드의 인사관리시스템

  3등급: 1P 4등급: 0.5P 5등급: 0P █ 스톡옵션 실시각 직급· 연봉 등급별로 인상률을 누적 적용시키는 개별 성과급적 연봉제 연봉제의 구성은 ▷기본급과 ▷능력급(상여·수당 ... 권한을 그룹장에게 부여 ▷경영성과를 수시로 체크▷그룹장: 실질적인 그룹운영▷팀장: 팀 경영 성공의 책임 운영네 번째, 단순화되고 효율적인 新 인사정책▷직급제도 ▷승격제도 ▷평가제도 ▷연봉제도직급제도 ... 비용으로 투자하는 연구하는 기업FAIRCHILD KOREA is…FAIRCHILD KOREA is…▷주요 고객 Samsung, LG, Hyundai MOBIS Dell, HP, IBM

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업도시와 공교육

  교원보수: 수당지급을 통한 우대가 아닌 연봉제 등으로 통한 자율화학사운영?학년도: 일반학교와 동일?학년제: 일반학교와 동일?수업일수: 198일 이상?학년도 및 학년제: 학교 자율? ... 스웨덴의 대표적인 기업 에릭슨을 포함하여, IBM, 노키아, 컴팩, 모토롤라, 인텔 등 세계적이 기업들의 무선통신 연구소가 입주해 있으며 단지 내 기업들은 350여종 이상의 세계 정상급 ... 스톡홀롬시의 토지기업입지회사가 공공주택 기업을 유치하여 주거단지 건설을 하고 시스타 지역의 입주기업 지권에 대한 신규아파트 우선권 부여 등으로 에릭슨 IBM 등의 자회사를 유치한 민간주도형

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

  그러나 그동안 유명무실한 상태에 가까웠으나, 연봉제와 더불어 새삼 유효한 업적평가 수단으로 널리 이용되고 있다. MBO는 성과? ... 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 확산될 것으로 전망된다.노조의 이해와 동참이 관건그러나 성과중시의 인사제도가 확산되기 위해서는 평가의 공정성과 ... 강화하기 위한 새로운 시스템을 경쟁적으로 도입하고 있다. 90년대에는, 단순한 성과관리에 의한 연봉제가 아니라, 공동작업으로 참가, 환언하면 기업이 지향하는 보편적인 價値나 戰略과의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] SK Telecom 보상관리

  연봉제의 정의II. 임금관리성과 평가를 바탕으로 매년 개별 구성원들의 임금 인상률을 차별적으로 결정하는 제도연봉제란? ... 우수기업 사례한국 IBM - 임금수준 결정과정 1. ... 연봉제의 장단점 ◦ 장점:경우 - 500%를 1/12를 해서 줌. 설,추석,휴가철,5월 달 각각 100% 씩 지급함.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  GE 사람만이 희망이다 (사내교육 인재개발 프로그램)

  지난 20년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만든, 전세계 경영자들이 존경하는 기업가” “조직을 훌륭하게 이끌 수 있는 하나의 참고서” IBM의 ... 수출입관리전형방법- 1차 : 서류심사 - 2차 : 인.적성 검사 3차 : 면접 (합격자에게 개별통보) - 영어면접 - 신체검사기타 사항원서 마감 후 합격자에 한하여 개별연락 -희망연봉을 ... 선호인터뷰 시 가장 중요하게 보는 것FMP 프로그램사례 유인물 참조*인재 채용 예GE Healthcare 신입사원채용 해당직종 무역/수출입관리자격 요건- 신입 또는 경력 1~2년 - 4년제

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

  지금보다 연봉이 낮아도 복리후생제도가 잘 되어 있다면 이직할 의사가 있는가'라는 질문에는 60.4%가 '있다'고 응답했다. ... 전통적 후생복지제도가 구성원의 의사와 관계없이 혜택의 유형이나 수준이 획일적(inflexible)으로 제공되는 것이라면 선택적 후생복지는 구성원에게 다양활복지자기계발문화생활(한국 IBM과 ... 이직할 의사가 있는가'라는 질문에는 60.4%가 '있다'고 응답했다.(4)가장 일하고 싶은 10대 기업(30일 인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)는 전국 4년제

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  프로스포츠 현황

  아메리칸 2대 리그가 탄생 1994년 선수들의 파업으로 관중이 급감, 타개책으로 1997년 양 리그가 교차 게임을 벌이는 인터리그제 도입 1973년 자유계약 선수 도입으로 선수들의 연봉 ... 스포츠행사를 준비하는 조직위에게 상업화 부여 : 다국적 기업으로 아디다스, 나이키, 리복과 같은 산업적인 기업과 IMG, ISL, Proserv와 같은 마케팅대행업체, 코카콜라, IBM ... 역할 수행대중에게 직접 스포츠에 참여하도록 매개하는 촉매제 역할 및 스포츠 인구 저변확대와 대중화에 기여프로스포츠- * -상업주의 팽배스포츠활동이기보다는 경제적, 생산적 목적으로 이용

  리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [지식경영]KM 사례 분석 삼양사 CRM

  주요 생산제품은 설탕, 밀가루, 식용유, 프리믹스, 엔지니어링 플라스틱, PET병, 패취제, 의료용구, 항암제, 배합사료, 산업자재용 섬유 등 생활에 직ㆍ간접적으로 필요한 기초 소재 ... 관리·변화 관리'로 고도화 실현2003년 7월시스템 고도화 프로젝트를 진 행개인별 성과 관리 시스템을 구현'성과 관리·변화 관리'로 고도화 실현구성원들을 독려하고 규제하는 데는 연봉과 ... (SCM은 비용 절감을 위해, CRM은 고객을 유지하고 확보하기 위해 필요했기 때문.) 2002년 2월~ 4개월간 IBM 비즈니스 컨설팅 서비스(BCS)의 컨설팅을 통해 SCM과 CRM에

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 임창희 1장 요약본

  드는 돈은 인적 자원의중요성이 커짐에 따라 비용이 아닌 수익을 위한 혹은 경쟁력 확보를 위한 투자로인식이 되고 있다.(5) 연공 중심에서 능력 중심으로보상제도가 능력급, 성과급, 연봉제를 ... 제1장 인적자원관리의 기본적 이슈들I. 인적 자원 관리에 대한 기초적 이해1. 경영과 인사관리(1) 조직은 왜, 어떻게 존재 하는가? ... - 많은 돈을 어떻게 활용하고 관리할 것인가의 투자 배분 전략에 쓰이는 개념(2) 인적 자원과 포트폴리오 전략- IBM형 인재와 MS형 인재는 포트폴리오 전략 측면에서 다소 차이를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]기업사례중심으로한 경영전략보고서

  실력주의는 창업 이래 전통이고 할 수 있는데, 평균적으로 40세 전후 사원들 중에는 연봉이 두 배 차이가 나는 경우도 있다. ... IBM 다음으로 미국 특허가 많은 캐논 기술력의 비결은 이 종신고용제와 성과주의 인사체계의 절묘한 조화에서 나왔다고 해도 과언이 아닐 듯 합니다.그렇다면 이제 미타라이 회장의 경영철학에서 ... 최근엔 정기승급폐지, 기본급 이외의 각종 수당 폐지 등을 통해 상여를 더욱 철저한 성과급제로 운영하며 우수인재에 대해선 더욱 파격적인 보상을 시행하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  현재 국내 보상제도가 나아가야 할 방향

  또한 연봉의 범위는 중복되는데, 중복범위는 약 0.5%이다.매년 연봉결정을 하는데, 특이한 점은 연봉인상 시기조차 개인마다 틀리다는 점이다.결론적으로 한국IBM의 직무성과급 연봉제는 ... 따라서 우리나라 기업들이 연봉제를 도입하면서 그 본질과 한계를 정확히 인식하고, 한국실정에 맞는 새로운 인사관행을 정착시켜야 한다.연봉제에는 세가지 의미가 있다.1.가장 단순한 의미로서 ... 따라서 이러한 외형적 연봉제만 중시된다면 매우 피상적일 수 밖에 없다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

  다운로드 장바구니