"직무 소요시간" 검색결과 241-260 / 7,436건

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  PERT/CPM의 확률적 모형에서 각 활동시간은 베타분포를 따른다. 낙관적 소요시간은 2일, 비관적 소요시간은 12일, 최가능 소요시간은 7일이다. ... 핵크만과 올드햄의 직무특성이론에서 5가지 직무특성에 해당하지 않는 것은?(객경53쪽)?기술다양성 ?과업정체성 ?직무혁신성 ?과업중요성 ?자율성6. ... 직무 중심적 리더- 종업원 중심적 리더? 독재적 리더- 민주적 리더? 이상형 리더- 과업지향형 리더? 무관심형 리더- 인간관계형 리더9.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  주관식 시험은 시험출제의 과정이 비교적 간단하며 비교적 적은 시간이 소요되는 장점이 있다. ... 하지만 채점 과정에서 채점자의 공정성을 의심받을 수 있으며, 채점에 많은 노력과 시간, 경비가 소요된다. ... 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  많이 소요됨- 실제로 직무의 상대적 가치 결정은 매우 어려우며 고도의 숙련된 기술이 요구됨- 점수법은 다른 방법들과는 달리 준비단계가 필요하므로 상당한 시간을 요함- 다른 방법보다 ... 시간과 비용이 많이 듦[ 직무평가방법의 요약 ]- 서열법 : 가장 오래되고 전통적인 직무평가방법. ... 대해 긍정적으로 받아들이기(2) 근무일정표 작성의 책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자- 시행되기 몇주전에 근무표 미리 준비, 상황에 따른 변경으로 시간 소요多03.

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  직무평가방법에 대한 비교분석 리포트

  하지만 세분화 과정까지 시간 소요가 많이 되고, 요소를 선정하는 기준에 업무의 전문성이 결여될 수 있다는 단점이 있다.3. ... 이러한 직무평가는 최종적인 직무분석으로서 이루어짐이 분명하다.직무평가는 위와 같이 회사의 방향성을 점검하고, 개인의 직무를 파악하고 평가함으로서 합당한 운영을 하기 위함도 있지만 다른 ... 직무평가방법에 대한 비교분석 리포트서론거의 모든 기업들에서 이루어지는 것이 직무평가이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  교원의 처우 비교 연구

  수업시간의 비율이 높다면 학생 평가, 수업 준비, 채점, 현직 연수, 교직원 회의와 같은 업무에 소요되는 시간이 적다는 것을 내포하기도 한다. ... 먼저, 근무환경에 속하는 요인으로는 학급 당 학생 수, 교사 1인당 학생 수, 교사의 수업 시간, 교육단계별 교사 업무와 책무, 교사의 사회적 지위, 교사의 직무 만족도 등이 있다. ... 뉴질랜드의 경우에는 직무수행관리 시스템을 통해서 매년 평가를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 평가 기준이 제대로 마련되지 못한다면 역량분석에 소요되는 전체적인 과정이 모두 잘못된 결과를 낳게 될 수 있다. 그 다음으로 준거집단을 선정해야 한다. ... 기업이 보유한 중요 자원 중의 하나가 인적자원이며, 인적자원의 중요성은 시간이 지나면 지날수록 더더욱 그 가치가 커지고 있다. ... 직무 순환 프로그램 등을 만드는 것이 중요하다는 공감대가 형성되어 있다.예를 들어서 조직 구성원 개인의 차원에서 조직 구성원들에게 계속해서 주기적으로 변화하는 조직 내부의 여러 직무들과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  시간 최소화- 정보량이 많을 때는 중요도에 따라 순서대로 보고- 권위주의적 분위기를 쇄신하고, 조직 분위기를 개방적이고 자유롭게 조성- 하급자가 담당할 직무에 대해서 충분히 알려줌으로써 ... 많이 소요됨- 일정 기간에 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮음- 특별한 방향이 없기 때문에 불만스러울 수 있음- 집단의 무관심과 무반응 야기6. ... 의사소통 개선방안하향적 의사소통 개선방안- 일상적인 행동이나 의사결정은 일정한 규범을 정하여 진행- 예외정이거나 특별히 중요한 사항은 간추려서 전달- 정보의 핵심을 전하고, 정보에 소요되는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  보육교직원 국가 자격증 제도의 장단점과 보완해야하는 부분은 무엇인지 기술하시오

  첫째, 자격증 취득 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 교육과정도 부족한 경우가 많아 보육교직원들이 이를 불편하게 느끼는 경우가 있다. ... 하지만 자격증 제도의 한계점으로는 취득 비용과 시간 부담, 자격증 보유자에 대한 우대 등의 문제점이 제기되었다. ... 셋째, 자격증 취득이 교육 수준과 직무 역량 간의 상관관계를 보장하지 않아, 자격증 취득에 따른 교직원의 역량 향상이 한계적인 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  시간과 노력이 많이 소요됨.), 행동관찰척도(중요 사건법에 근거함. 행동이 얼마나 많이 일어나는지를 기록함. 시간 비용 많이 소모됨.)다. 다면평가(누가 평가할 것인가?) ... 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문,

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  감소하면서 작업 시간 역시 70% 감소하는 성과를 얻어내었다. ... 계발에 대한 의욕이 증진되고 지원 역시 늘어나는 결과로도 이어졌을 것이다.그러나 순수 개발비부터 내부 인력의 투입, 시스템 가동 과정에서 발생한 자원 낭비 등 비용 역시 상당히 소요되었으리라 ... 환경 변화에 보다 유연한 HR 인프라를 구축하고 HR 프로세스를 개선하고 관련 프로세스를 전부 통합하여 통합된 양질의 정보를 실시간을 제공하고 데이터 활용도를 증가시키면서 업무 처리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  인당 약 1시간에서 1시간 30분 정도 소요되었다. ... 과학적 관리론은 개인 사업장을 관리한 경험이 있는 테일러의 개인적 경험과 통찰에 따라 고안된 원칙으로, 노동 분업에 입각한 직무 전문화를 통해 한 작업자가 투입하는 노력과 시간을 줄이는 ... 조정, 근무시간 단축 등 다양한 조건을 제시하며 연구하였으나, 생산과 휴식시간의 변화는 초기에 일부 영향을 준 것 외에 생산에 큰 영향을 미치지는 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  따라서 조직에서 개인별로 업무를 수행하는 형태와 작업 소요시간을 표준화하여 적정한 일일작업량을 산출하고 분업화하였다. ... 이때 최고의 업무량을 달성한 직원을 기준으로 업무를 수행하는 동작과 시간을 분석하여 전체 직원에게 적용하여 생산량 평균을 상향조정하여 일정한 기준의 직무성과를 평가한다.③ 관리원칙수립 ... 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  반면에, 단점으로는 채용에 사용되는 비용과 직무에 대한 훈련 기간이나, 기업에 적응하는 시간이 소요될 수 있다는 것이다.3. ... 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다. ... 경영정책이나 직무 내용 등에 따라 모집 방향이 결정되며, 학교나 각종 교육기관과 함께 노동시장에서 경쟁업체의 인재가 선발 대상자가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  단점은 구현 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요된다는 것이다. ... 그리고 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 실무자 교육이 특별히 필요하지 않다는 장점이 있다. 반면 기준이 자의적이고 편견이 개입될 수 있다는 장점이 있다. ... 본론 1) 직무평가 개념 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무설명을 기준으로 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  그렇지만 외부인력을 충원하는 것이기 때문에 시간과 외부인력 충원에 필요한 서류심사, 면접심사, 필기심사, 리퍼런스체크 등 경비가 소요될 수 있다. ... 이러한 경우에는 비교적 장시간에 걸쳐서 교육과 훈련이 필요하며, 단순업무가 아니라 능동적 사고가 필요하거나, 혁신적인 업무를 수행하는 인원에게 맞는 전략이라고 할 수 있다. ... 직공기업 같은 경우는 직무순환이 많기 때문에 이러한 전략이 유효하다.이와는 달리 직무중심전략은 직무에 적합한 인재를 활용하기 위해서 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  먼저 인력을 직접 개발하는 것은 시간이 상대적으로 더 많이 소요되지만 그만큼 조직에 대한 충성도가 높은 인재를 확보할 수 있다. 이러한 방법으로는 사내모집원 정책 등이 있다. ... 배치를 하기 위해서는 직무를 분석하고 평가해야 하며 해당 직무를 수행하는 데에 어느정도 시간이 들고 구성원들이 그러한 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 동작을 수행하는지를 연구해야 한다 ... 이러한 경우 더 빠른 시간 안에 인재를 선발할 수 있으나 해당 인재가 정말 기업에 도움이 될 수 있을만한 능력을 갖춘 인물인지에 대해서는 명확하게 알기 어렵다는 문제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  소요3. ... 목적은 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다.행위기준평정법은 개인의 행동기준을 제시하고 실제 달성정도를 파악하여 평가하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 ... 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  시간과 비용이 많이 소요된다. ... 중요성 : 인적자원은 여타의 자원과 달리 즉각적인 의사결정으로 확보되고 개발되는 것이 아니고 긴 시간과 노력이 소요되며 잉여인력의 조정은 현실적으로 어려운 과제이다. ... 인력 확보를 위해서는 외부 노동시장에 대한 분석과 내부인력에 대한 관리가 필수적이다.경영목표 및 전략계획→인적자원수요예측인적자원공급예측←내부인력 공급분석(HR inventory)직무여건

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  그러나, 영입된 인력이 회사에 적응하는 데에는 어느정도 일정한 비용과 시간이 소요될 수 있으며, 조직 내부인과의 갈등이 발생될 수도 있다는 단점이 있다. ... 여러가지의 업무를 고루 잘하기 때문에, 한 부서에만 매여있는 것이 아니라 다양한 부서로도 유연하게 이동할 수 있고 장기적으로 고용할 수 있다.직무중심 전략이란 특정한 직무에 알맞는 ... 특정직무에 적합하기 때문에 여러 부서에서 활용할 수는 없다. 그래서 부서이동 시 한계점이 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  또한 배치가 잘못 이뤄지면 부적격자를 조치하는 과정에서도 비용이 발생할 수 있으며 부적격자를 색출하는 과정에도 많은 시간과 비용이 소요될 수 있다는 점에서 배치는 인적자원관리에 있어 ... 알 수 있듯 인적자원 관리에 있어 어느 것 하나라도 문제가 발생하거나 조직의 성격과 맞지 않는 경우 조직은 이를 철회하고 다시금 인적자원을 확보 및 관리하기 위해 수많은 비용과 시간을 ... 그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위 등이 직무의 요건이라면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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