"조직 독후감" 검색결과 241-260 / 3,987건

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  극한 갈등 독후감

  극한 갈등 독후감저자는 갈등에 절어 있고 탈출하고 싶고 극복하고 싶다면 이 책을 읽으라고 했다. 저자는 섣불리 판단하고 행동하는 건 좋지가 않다고 했다. ... 저자는 조직에서 갈등을 야기하는, 트러블메이커를 조심해야 한다고 했다. 정말 맞는 말이다. 어딜 가도 말썽을 부리는 사람은 분명히 존재한다고 본다. ... 파벌이 생겨도 융화할 수 있어야 한다고 했다.내가 생각해도 조직에서 갈등을 피하기 위해서는 언제든지 합치고 떨어질 수 있는 파벌이어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  헌터 서번트 리더십 독후감리더십에 있어서 행동과 가치관의 차이가 드러나지 않아야 한다고 한 점, 그것이 매우 인상적이었다. ... 결국 조직에서 리더십을 논하기 전에 가장 우선시 되어야 할 것은 조직 구성원, 즉 사람이라는 것도 알게 되었다. ... 생각이 들었다.또한 저자가 말한 것처럼 사람들이 ‘자발적’인 행동을 꾸밀 수 있도록 먼저 신뢰를 부여하고 또한 봉사 정신으로 직원들을 돌보는 그런 희생이 바탕이 되어야만 올바른 조직을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감

  조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감 경영 원칙은 변하지 않아야 하는 것인데 우선 경영을 할 때 변화에 대해서 어떻게 대처를 하느냐, 그것이 중요하다고 한다. ... 나는 조직은 쓸데없는 것이 없는 깔끔한 업무를 처리하기 위한 정예 조직이어야 한다고 생각을 한다. ... 내가 생각하는 경영은 간단히 ‘조직 관리’ ‘조직 운영’인데 저자는 좀 더 폭넓게 보기도 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08

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  존 맥스웰 리더를 꿈꾸는 청소년에게 독후감

  존 맥스웰 리더를 꿈꾸는 청소년에게 독후감청소년은 아니나 이 책을 읽고 용기나 희망을 많이 가질 수 있게 됐다. 무엇보다 저자는 가능성을 닫아두고 있지 말라고 했다. ... 좋은 리더가 자기를 낮추고 조직을 먼저 생각한다는 건 맞는 거 같다. 그러니 헌신이 꼭 필요하다고 생각을 한다. ... 그런 측면에서 어느 정도는 분명 강력한 군주 같은 리더십도 조직에서 필요하게 된다. 좋은 리더는 믿음이 있다고 한다.중요하긴 하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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  승자의 안목 독후감

  승자의 안목 독후감역사에서 승자로 기억된 사람들에게 어떤 공통점이 있나 배울 점이 있나 깊게 고찰해볼 수 있는 책이다. 리더 입장에서 굉장히 잘 고른 문구가 이거였다. ... 조직은 어차피 버려지는 의견, 사람이 존재할 수밖에 없는 것이다. 반대로 리더가 모두를 만족시키려고 이것저것 따지고 이 사람, 저 사람 쓰기 시작하면 조직이 망하게 된다. ... 외부에서 욕을 먹으면 다행이고 내부에서도 리더를 음해하는 그런 말이 돌아도 충분히 그걸 해명하고 오해를 풀 줄 알아야 한다.어차피 리더는 모든 조직원을 만족시킬 수가 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감이 책의 저자는 리더의 조건으로 매우 유명한 존 맥스웰이라는 사람이다. 저자는 초보 시절에 질문을 별로 하지 않았다고 한다. ... 조직은 조직만의 컬러가 있기 마련이다.조직 내부 사람의 말이 아니라면 다른 사람의 말을 새겨 들을 이유는 없다고 생각한다. 저자는 사람들에게 좋은 질문을 한다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  시대예보 핵개인의 시대 독후감이제 개인이 인정받고 돈도 많이 버는 시대가 왔다고 했는데 공감이 많이 된다. ... 한국은 조직이 크고 대개 군대 같은 문화이기 때문에 서양 같은 시스템, 조직 문화가 정착이 되기 위해서는 상당히 많은 시간이 필요할 것이고 조직 크기가 엄청 작아지면 또 실현이 될지도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.31

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  시대예보 핵개인의 시대 독후감이제 K문화가 더 좁아져서 정체성을 더 작게 표현하기 시작한 것은 이해가 된다. ... 언어에 대해서 언급한 부분도 마음에 든다.조직에서 쓰는 언어도 달라져야 한다고 했다. 맞는 말이다. ... AI의 역할이 아무리 중대해지고 커진다고 해도 우리가 컨트롤하는 것이고 사람은 여전히 회사에 있어야 한다.이제 조직도 문화가 상당히 달라졌다고 하는데 유동적인 측면이 많이 커졌다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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  성공하려면 위드하라 독후감

  성공하려면 위드하라 독후감저자는 협동조합의 성공비결, 로치데일 협동조합의 성공비결이 절박한 마음에 있었다고 하였다. ... 바로 일반적인 사람들이 모여서 만든 조직이기 때문이라고 했다. 조합원에 대한 교육을 국민적으로 퍼뜨려야 한다는 주장은 다소 황당하게 느껴졌다. ... 기업을 잘 모르지만 다른 조직이나 사람에게 특별히 의존하면 절대 안 될 것 같다는 생각이 든다. 로치데일은 원칙을 고수했다고 한다.외상도 불가하고 정체성 확립에 집중했다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  존 맥스웰 리더십 불변의 법칙 독후감

  존 맥스웰 리더십 불변의 법칙 독후감리더의 역량이 떨어지면 분명히 조직은 성공하기 어렵다고 본다. 리더는 단순히 사업을 성공시킨다고 다가 아니었다. ... 당연히 조직을 생각한다면 수정하고 효율을 더 추구해야만 한다. ... 그러니 신뢰라고 하는 건 서로 윈윈할 때만 쌓일 수 있다고 본다.미국이나 수평적 조직에서만 내가 영향을 주냐 마냐 할 때 상대가 얼마나 내가 주는 일을 잘 하느냐로 판단이 가능할 것이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28

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  아래의 도서 목록 중에서 한 권을 선택하여 읽고, 독후평을 작성하시오

  과목명: 독후감주제: 아래의 도서 목록 중에서 한 권을 선택하여 읽고, 독후평을 작성하시오.? 노혜련, 임종호, 최경일(2010). 『사회복지사의 희망 이야기』, 학지사? ... 책을 읽은 후 독후감내가 생각하는 사회복지사는 봉사와 직장인 사이 그 어딘가 였다. ... 책을 읽은 후 독후감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 매우 복잡하고 다양한 사회이다. 개개인의 존재만큼 다양한 욕구가 표출되고 있는 모습이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  한상복 배려 독후감

  한상복 배려 독후감회사 내용인데 나름 술술 읽을 수 있었다. 최근에 읽은 기브앤테이크라는 책이 떠오르기도 했다. ... 도덕적 결함이 없는 조직의 이익을 먼저 생각하는 조직원들이 있어야 하는 것이다. ... 그러니 배려도 전부 다 가져야 하는 것이지 누군가만 배려하면 조직이 온전할 수 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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  이나모리 가즈오 1155일간의 투쟁 독후감

  이나모리 가즈오 1155일간의 투쟁 독후감교세라를 창업한 일본 경영의 신화로 불리는 이나모리 가즈오가 JAL이라는 일본 항공사에서 혁신을 일으키는 내용을 담은 책이다. ... 저자가 직원들에게 준 신뢰가 대단한 거 같다.조직이 그 신뢰에 보답한 것도 대단한 것 같다. ... 조직 내에서 성과가 판단, 결정되는 것이 아니라 외부에 의해서 그렇게 된다는 건 좋지 않은 것이라고 역설한다. 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  피터 드러커의 마지막 인터뷰 독후감

  피터 드러커의 마지막 인터뷰 독후감드러커는 리더가, 경영자가 기업 내에서 현실 감각, 밸런스 감각을 잘 갖는 것이 중요하다고 했다. 그럴 수밖에 없다고 생각한다. ... 드러커가 지적했듯이 대개 리더라면, 조직의 경영자라면 매출, 상장, 주식, 재산 증식 전부 목표가 다 있기 마련인데 망상적 사고를 할 수밖에 없기 때문이다.거기다가 조직의 폐쇄성, ... 부하직원에게 이미 잘 하는 분야를 더 닦도록 하라고 했는데 이건 좋은 것 같다.드러커의 말대로 강점을 부각시키고 그 점을 더 파고드는 것이 조직, 개인 모두에게 도움이 된다고 생각을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.01

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  어떻게 의욕을 불태우는가 독후감

  어떻게 의욕을 불태우는가 독후감이 책의 저자는 이나모리 가즈오라는 일본 경영계의 전설로 자주 회자되는 인물이다. 저자는 아래서부터 변해야 한다고 말한다. ... 경영자는 책임자이면서 조직을 조율하는 입장인데 그 조직에서 부품으로 일하는 사람이 과연 그렇게 경영하는 사람의 마음을 이해하고 따라갈 수 있을까.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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  서번트 리더십 독후감

  서번트 리더십 독후감리더십에 대한 나의 고정관념을 약간은 바꾸게 되었다. 저자는 좋은 리더는 직원을 섬기기도 하고 직원이 헌신하게 만든다고 했다. ... 리더가 이타주의적으로 행동하는 건 어렵다.조직을 위해서 행동하는 리더도 정말 드문데 최상층 리더는 조직이 당연히 생명이니 그럴 수 있지만 중간 리더만 되어도 그런 사람이 드물다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.12

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  반드시 전달되는 메시지의 법칙 독후감

  반드시 전달되는 메시지의 법칙 독후감저자는 메시지, 말이 핵심을 담고 있어야 한다고 했다. 나도 핵심 없는 지지부진한 말을 싫어한다. ... 메시지의 강력한 힘을 언급하면서 조직의 성공을 이끌고 조직을 나아가게 한다는 점은 정말 인상 깊은 부분이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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  한상복 배려 독후감

  한상복 배려 독후감이 책은 회사 내에서 남에게 많은 것을 배려하고 베풀 줄 아는 사람일수록 결국에는 얻는 기회 그런 것들도 더 많다고 하는 내용이다. ... 위라는 주인공이 결국 느끼는 것은 조직 내에서 합심하고 배려하는 그런 마인드가 중요하다는 사실이다. ... 무엇보다 회사에서 조직을 위해 타인을 위해 자기를 낮추는 자세를 위가 잘 익혔기 때문에 아내와도 원만해졌다고 본다.이 소설은 사실 현실적이지가 않다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더론에 대해 관심이 생겨서 읽게 되었다. 저자는 리더란 내면이 제대로 되어 있어야 한다고 했다. 진정한 리더십은 나는 겉에서 나온다고 보진 않는다. ... 마치 조직 보스 같은 느낌이 들어야 한다는 것이다. 리더라면 자기 것만 챙기면 안 되고 나누어 줄줄 알아야 한다고 했는데 이것도 못하는 리더가 많다. ... 폭군 같은 게 아니다.당연히 리더라면 조직을 이끌고 관리하는 사람 입장이기 때문에 딱딱 용건을 잘 전달할 말주변은 있어야 한다. 이게 카리스마라고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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  이기는 습관 독후감

  이기는 습관 독후감실천하는 리더의 중요성을 알게 되었다. ... 조직에서 흔히 자꾸 ‘OO추구’ 이런 식으로 슬로건을 많이 내걸기 때문에 사람들은 추상적인 것에 혹해서 본질을 잊어먹고 일을 하게 되기 마련이라는 생각이 든다. ... 유원지, 엔터테인먼트 회사이기 때문에 미팅도 축제 분위기를 연출하고 서슴없이 이야기하는 문화가 발전되었다고 본다.조직에서 시간이 부족했다는 건 절대 말하지 말라는 건 인정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.12

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