"조직 독후감" 검색결과 181-200 / 3,987건

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  A+) 더 팀 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다.

  이는 팀 구성원들이 서로에 대한 상호이해와 일종의 심리적인 안정감을 형성해줌으로써 더 효과적으로 협력할 수 있는 윤활제 역할이 될 수 있다고 생각하기 때문이다.넷째, 의사결정의 법칙이다 ... 물론 조직 내부의 구성원들도 중요하나 리더가 잘 이끌어가지 않는다면 혹은 참된 리더가 아니라면 조직이 흔들릴 위기에 봉착할 수 있기 때문이다. ... 이는 목표가 내 눈앞에 보이기 때문에 조직원들과 조직의 팀 리더들이 눈 앞의 목표를 향해 원활하게 나아갈 확률이 훨씬 높다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <학교 독서교육의 활성화 방안에 관해 논술하시오>로 전문직 시험공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  입시 준비에 별 도움이 안 된다는 교사와 학생들의 잘못된 시각과 (3) 독서교육이 전교 과적인 영역임에도 불구하고 특정 교과만의 영역으로 오해하여 전교 과적 관심이 저조하며 (4) 독후감 ... 배부, 독서 급수제 시행 독서내용 누가기록 등 학생들에게 부담을 주지 않으며 재미있게 독서 활동에 참여할 수 있는 독서토론회, 퀴즈대회, 독후감 쓰기 및 발표회, 백일장, 독서화 그리기 ... 또한 도서실 정보의 산실로 탈바꿈하기 위해서는 전산화 작업이 필수이며 이로 인한 검색의 용이성으로 활용도가 높아질 것이며 담당 교사의 업무도 경감될 것이다.(3) 독서협의회를 조직?

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [A+ 독후감, 인생역작] 군리더십(최병순 지음, 부제- The true leadership, 진정한 리더십)

  리더와 집단 구성원들이 조직의 공동 목표 달성을 위해 함께 노력하는 파트너십 바탕으로 함께 전진해나가야 하는 것이 우리가 인식해야 할 부분이다.그렇다면 군과 일반조직의 리더십에서는 ... 해답은 기업과 같은 일반조직에서보다 군에서 요구하는 복종의 정도가 더 강 하다는 것이다. 군인은 임무수행을 위해 상관의 명령에 복종을 해야되기 때문이다. ... Leadership"이란 "리더가 조직목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정(Process)"으로 정의된다. 이 정의에는 크게 3가지 의미가 함축되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  두려움 없는 조직 감상문

  그리고 심리적 안정감 조성을 위해 리더의 역할을 강조하고 있다.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 말한다.첫 번째로 실패를 보는 프레임의 ... 리딩 보고서-심리적 안정감은 조직에 어떤 영향을 미치는가―두려움 없는 조직(저자: 에이미 에드먼슨)을 읽고강의 중 현대사회의 특성과 이에 맞추어 어떻게 발전해야하는지에 관한 내용을 ... 조직의 입장에서 위법행위를 행한 당사자를 해고 조치하는 것은 다른 조직원들의 심리적 안정감을 강화시킬 수 있으며 행한 위법행위를 위험하고 옳지 못한 행동으로 정확하게 인식시키는 장점이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  공감의 뿌리 독후감

  공감의 뿌리 독후감이 책은 저자가 학교 학생들이 아이들이 자라는 것을 보면서 어떻게 하면 공감하는 능력을 키울까 고민한 것에 대한 책이다. ... 그리고 정의감도 있다고 했다. 정의감은 솔직히 잘 모르겠는데 그렇다고 공감 능력이 우수하다고 문제를 안 일으킬 거 같지는 않다. ... 클레임을 넣을 수도 있다.정의감이 너무 뛰어나서 클레임을 넣거나 조직에 문제를 일으킬 수는 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.14

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  누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감

  이 책은 현대 사회에서 맞닥뜨리는 변화와 불확실성에 대처하는 법을 알려주고, 개인과 조직이 성장하고 발전하기 위해 필요한 지혜를 전달합니다.독후감:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 간단하지만 ... 누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감소개:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 스펜서 존슨에 의해 쓰인 장편 소설입니다. ... 또한, 변화를 감지하고 조직적으로 대응하며 새로운 가능성을 찾아가는 방법을 가르쳐줍니다."누가 내 치즈를 옮겼을까"는 간결하면서도 깊은 지혜를 담은 소설입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  독후감 (한비자를 읽고)

  『한비자 ; 법치로 세상을 바로 세운다.』한비자. 고등학교 윤리과목 시간을 제외하고는 철학과 가까이 한 시간이 거의 없다 싶었다. 공자, 맹자, 순자 그리고 한비자 등... 난해하기만 한 이들의 철학사상에 대해 알려고 할 기회도 없었고, 선뜻 다가가기도 쉽지 않았다. ..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감저자는 스티븐 코비인데 이 사람은 사람의 내적인 면을 끝까지 파고들고 고민한 것 같다는 생각이 들었다. ... 모든 문제가 나에게 있다는 뼈 아픈 말을 한다.자괴감을 해치지 않는 선에서는 조직에서 일을 할 때 이렇게 생각하는 것이 바람직하다고 본다. ... 했는데 가족도 조직의 하나라는 말이 매우 인상적이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.12

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더 디퍼런트 독후감리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. ... 조직 속에서 행복, 협업의 정신이 넘치게 하는 건 불가능이라고 본다. 그런 조직은 조직이기가 어렵다. ... 공동으로 뭘 해나가려면 협조, 그런 것도 필요하겠지만 긴장감도 있어야 한다.회사가 경로당은 아니지 않은가. 회사에 고스톱치러 가나?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  가짜 노동 독후감

  가짜 노동 독후감저자: 데니스 뇌르마르크데니스 뇌르마르크의 저서 ‘가짜노동’은 현대 사회의 새로운 질병이라 할 수 있는 ‘가짜 노동’에 대한 경각심을 일깨우는 책입니다. ... 저자는 개인, 조직, 사회 차원에서 가짜 노동 문제를 해결하기 위한 구체적인 전략을 제시합니다.개인에게는 스스로 가짜 노동을 인식하고 이를 줄이기 위한 노력을 강조하고, 조직에게는 ... 가짜 노동은 개인의 창의성과 적극성을 저하시키고, 조직의 비효율성을 야기하며, 사회 전체의 경쟁력을 약화시키는 악순환을 만듭니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  [독후감]콰이어트-수전 케인

  이 독후감을 쓰는 나 또한 내향인이다. ... [독후감] 콰이어트- 수전 케인1. 책과 저자 소개내향성은 무엇이고, 외향성은 무엇인가?사회는 정말 외향적인 사람만을 선호하는가?내향인들이 가진 잠재력은 어떻게 키울 수 있을까?' ... 연구와 실험들, 그리고 실제로 자신을 비롯한 현대를 살아가는 내향적인 사람들의 마음속에 일어나는 작용들이 과연 무엇인지, 이들의 심리적 사고와 행동 패턴이 가진 긍정적 가치들을 조직이나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.02.05

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  한비자 리더십 독후감

  한비자 리더십 독후감한비자는 법치, 질서, 군주의 힘을 강하게 주장한 사상가인데 좋은 리더십이란 뭔가에 대해서도 이것을 중심으로 이야기를 했다. ... 자꾸 미국 회사가 세계적으로 잘 나가다보니 조직의 룰도 깨고 물렁물렁하고 원칙 없는 조직이 좋은 것처럼 얘기가 나오는데 나는 조직은 우선 계급도 있고 질서가 잘 갖추어져야 한다고 본다.원칙을 ... 리더는 조직을 책임지고 이끌어야 하는 사람이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  강인함의 힘 독후감

  강인함의 힘 독후감저자가 말한 메타인지를 갖추는 것은 매우 어렵다고 생각한다. ... 저자는 자존감이 조직에서 형성되고 내가 그 조직에 얼마나 기여해내는지로 볼 수 있다고 했는데 단순 기여는 지표로 나오는 경우 명확하고 자존감과 연결되긴 하나 지표가 없을 경우에는 상사 ... 이 책에서 가장 좋은 문구 중 하나가 바로 결국 자신감이라고 한 것은 내가 지금까지 들인 노력의 총량으로 나올 수 있다고 한 점이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.09

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  가난의 시대 독후감

  가난의 시대 독후감도시빈민운동은 잘 알지 못했다. 노동운동, 유신반대, 민주화 이런 운동밖에 몰랐다. 빈민조직은 빈민 문제를 해결하기 위해서 운동을 했다고 한다. ... 조직이 와해되는 경우도 많을 것인데 조직의 모순을 대놓고 비판하고 그런 사람은 많지 않을 것 같다. ... 어떤 조직이든 공동의 목적이 있기 때문에 모인 것인데 정부, 공공에 저항하는 것이 쉽지는 않을 것이다.국가가 그렇게 쉽게 움직여 주지 않기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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  최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감

  최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감제목이 매우 극단적이고 호기심을 끌었다. 리더가 아무것도 안 하면 조직이 제대로 굴러가나 싶었다. ... 조직원들과 믿을 수 있어야 한다고 한 점도 맞다. ... 저자는 이제 소비자들이 예전의 단순한 상품이 아니라 다양한 만족감을 원하기 때문에 거기다가 소비자의 변화, 트렌드 변화가 매우 빠르기 때문에 군대식 리드는 질이 떨어질 수밖에 없다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  위대한 기업의 선택 독후감 짐 콜린스

  위대한 기업의 선택 독후감 짐 콜린스제목에 위대하다고 걸려 있어서 뭔가 조직의 운명을 가르는 메가딜 이런 거래가 나올 줄 알았는데 저자는 오히려 그런 큰 결정이 아니라 작은 결정이 ... 조직 내에서 명운을 가를 수 있다고 했다. ... 대단한 일이다.조직 내에서 결정을 내리는 입장에서 일관성을 고수하기란 여간 어려운 일이 아니기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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  [시대예보] 경제책 독후감 독서감상문

  [ 시대예보 독후감 ]- 간략한 소개 글시대예보 책 소개시대예보 책을 읽고 얻은 교훈과 느낀 점[ 목차 ]- 시대예보 책 소개- 시대예보 저자 소개- 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 ... 구절 2개 소개- 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용- 독후감 및 느낀 점- 참고문헌[ 시대예보 책 소개 ]시대예보는 빠르게 변화하는 사회 속에서 탄생한 AI 동료, 마이크로 커뮤니티 ... 새로운 기술도 성장을 위한 기회로 생각하면서 변화의 흐름을 받아들이는 열린 마음이 필요하다는 교훈을 준 내용이었습니다.[ 독후감 및 느낀 점 ]책을 읽으면서 AI 동료라는 단어가 나오거나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2024.01.08

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  <글쓰기로 부업하라> 독후감

  조직생활에 염증을 느끼고 최소한의 인간관계만 맺을 수 있는 일들을 찾고 있었지만 실은 이런 따뜻한 마음들이 고팠던 것은 아닐까. ... 현재까지 여섯 건의 독후감이 판매됐고, 독후감이 판매될 때마다 내 독후감을 구매해준 낯모르는 이들에게 감사하는 마음이 생겼다.실제 판매가 되기 시작하자 처음으로 든 생각은 놀랍게도 ... 꼭 작가가 되지 않더라도 어쨌든 책을 읽고 글을 써서 먹고 살 수 있다면 사실 독후감 쓰기 전업을 해도 나는 만족하고 살았을 것이다.하지만 독후감 쓰기로 생활비를 벌려면 누적된 독후감의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.08

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  불변의 법칙 - 절대 변하지 않는 것들에 대한 23가지 이야기 독후감

  여기서 독후감을 작성해보겠습니다.독후감서문변화는 우리 삶의 본질적인 부분입니다. ... 이 책은 개인과 조직이 복잡한 세상 속에서 어떻게 지속적으로 성공할 수 있는지에 대한 통찰을 제공합니다. ... 이 책은 그러한 불변의 법칙들을 탐구하며, 그 법칙들이 우리의 삶과 비즈니스에 어떻게 적용될 수 있는지를 설명합니다.안정감을 주는 불변의 법칙변하지 않는 법칙들은 우리의 삶에 안정감을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  당신은 전략가입니까 독후감

  당신은 전략가입니까 독후감저자는 전략이 중요하다고 했고 조직에서 리더로서 전략을 취해야 한다고 했다. 맞는 말이다. ... 어떤 것이든 조직을 개선시킬 수가 있다는 것이다.다만 조직을 경영해본 사람이라면 잘못된 전략을 취했을 때 조직이 한꺼번에 무너져 내리는 것을 경험했을 수 있다. ... 조직이 단순 비영리 단체, 자선 단체인 것은 예외이겠지만 조직은 항상 돈을 많이 버는 것이 중요한 그룹이다. 저자는 다만 돈으로 사람을 사는 것이 아니라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.26

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