"윤리적 인사관리" 검색결과 241-260 / 9,026건

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다. ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  주기 때문에 인사관리도 이에 적절히 대응해 나가야 한다.내부환경과 외부환경? ... 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시에 ... 형식이다.직무분석의 방법 : 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리 ... 인사는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. ... 윤리강령은 전문직으로서 행위의 규범을 가지는 것이다. 따라서 정답이 될 수 없다.4. 다음 설명에 해당하는 생명윤리원칙은??

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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  인적자원관리 과제

  근로자 측의 권익을 보장하는 각종 법규의 시행 강화 ▪ 채용 / 승진의 자의적 요소를 규제 ▪ 성별 / 종교 / 학력 차별을 규제 (5) 가치관의 변화 ▪ 평등욕구의 증대 ▪ 노동윤리의 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 ... 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  우수한, 양질의 소방 서비스를 제공하기 위해서는 우수한 소방인력을 확보해야 하고, 소방 공무원들이 공익성과 윤리성, 사명을 가지고 근무할 수 있도록 사기 관리, 동기 부여를 해야 한다.인사행정을 ... 서론인사행정이란 정부의 목적을 실현하기 위해서 정부조직이 가진 인적 자원(주로 공무원을 말한다)을 효율적으로 관리, 동원하는 활동을 말한다. ... 과목명: 소방행정론제목: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업의 윤리와 사회적 책임에 대해 실천한 성공실패 사례 3가지

  심어줬고 숲 가꾸기 사업을 통해 시민과 학계, 정부와 기업 등 다양한 사회구성원으로부터의 동참을 유발하게 했다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... '임원과 함께하는 윤리교육', '신입사원 윤리교육'을 출자사와 동시에 진행하고 활동결과 평가 후 우수 부서에 대한 포상과 성과 인사 연계를 실행한다. ... 글로벌 환경규제 상황을 지속적으로 모니터링 및 환경배출물질의 효과적 통제 위한 물질정보시스템과 기후변화 대응을 위한 온실가스관리 시스템을 도입했다.(4) 안전환경경영현대자동차그룹은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지에 더 많은 노력을 기울여야 하며, 이를 위해 적극적인 인재 관리와 인센티브 제도를 도입하는 것이 필요하다. ... 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요하다는 결론이 도출되었다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 직무등급을 줄이면 인사관리는 쉬워지지만, 직무등급이 단순해지기 때문에 직무중심의 인사관리에서 벗어날 수 있다. ... 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. 둘째, 줄어든 현재의 직무등급은 직무중심의 인사관리에서 계급중심의 인사관리로 회귀할 수 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  윤리경영

  이는 기업들이 윤리경영을 최소한의 리스크 관리 수단으로 인식하기 시작했음을 의미한다. ... 기업윤리강령 제정, 기업윤리위원회 설치가동, 윤리문제를 인사평가에 반영시키고, 때로는 이익을 포기하더라도 기업윤리행위를 오히려 중요시 여긴다.제5단계는 윤리선진단계(developed ... 윤리경영 기업도입 사례분석윤리경영 중요성 대두배경내가 생각하는 윤리경영과 느낀점=목차=1. 윤리경영 정의2. 최근 윤리경영의 중요성 대두배경3. 윤리경영의 5단계4.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.09

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  평생교육행정가 및 경영자의 지위

  평생교육행정가 및 경영자의 지위행정가 및 경영자는 조직을 이끌고 그 결과에 책임을 지는 사람이며 기관의 목표를 달성하기 위해 프로그램 개발, 마케팅, 인사, 재무 등과 관련된 활동을 ... 교육 행정가는 윤리의 실천자라고 할 수 있다. 지도자의 윤리와 도덕의 바탕이 제대로 확립되지 않은 상태에서는 추종자들이 지도자를 신뢰하고 따르지 않기 때문이다. ... 계획조직화·지휘·통제를 통해 기관을 경영하는 행정 및 경영 주체를 의미관리자 및 경영자를 계층에 따라서 일선 관리자 및 경영자, 중간 관리자 및 경영자, 최고 관리자 및 경영자로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  가치갈등과 관련하여, 사회복지실천현장에서 비밀보장과 알 권리라는 가치가 서로 상충할 때의 예시를 하나 들고 어떤 가치를 더 우선해야 하는지 서술하시오

  첫째, 사례관리 과정에서 서비스 이용자가 동의하면 그 사실을 기록하거나 관련 문서를 작성하지 않는다. ... 아홉째, 성과평가제를 실시하여 평가결과를 인사·보수 제도에 반영한다. 열 번째, 감사기능을 강화하여 회계부정을 방지한다. ... 본론최근 사회복지사들의 윤리강령 중 ‘비밀보장’이라는 항목이 삭제되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  기업윤리 사례분석과 향상방안

  이 때문에 롯데의 인사관리는 직원의 신분안정을 유독 염두에 두고 있다. 롯데 그룹에는 35개 계열사사장들은 각각 맡고 있는 회사의 경영에만 전념한다. ... 윤리의 제도화란 일상적 행동에 윤리적 개념을 적용하고 통합함을 의미한다.대표적인 방법으로서 회사의 방침 혹은 윤리지침을 통하거나, 공식적으로 임명된 윤리위원회에 의하거나, 관리개발프로그램에서 ... 기업윤리의 4가지요소2. 기업윤리 등장배경3. 기업윤리 사례분석4. 기업윤리 수준향상 방안1.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.09.18

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

  그렇기 때문에 윤리의식과 적절한 공직가치를 가지고 업무를 수행하는 것이 필요하다. ... 정량적인 스펙 외에 고위 공직에 지명된 사람이 적합한 업무 능력과 인성적 자질을 가지고 있는지 정성 관리하게 하여 부패를 줄이는 효과도 있다. ... 당시 청문회의 대상은 헌법재판소장, 국무총리, 국회 임명동의가 필요한 대법원장, 대법관 13인, 감사원장 등 고위공직자 17명과 국회에서 선출하는 헌재 재판관 3명과 중앙선거관리위원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 신규간호사는 ... 각자에게 배부된 역할을 수행하지 못할 경우 환자들은 안전한 간호제공을 받지 못할 수 있으며 이에 법적, 윤리적 문제로 나아갈 수 있다.? ... 수간호사간호단위의 행정관리 운영 책임자이며 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원이나 학생교육 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호윤리(장기기증)

  위한 목적으로 작은 기관으로 시작함.→ 오늘날, 다양한 기관을 관리하는 대형 국가 기관이 됨→ 일차적인 목표 : “가장 높은 수준의 의료적, 법적 · 윤리적 · 재정적 표준을 유지하면 ... 관한 여분의 교육과 슬퍼하는 가족들을 이용한다면 자체 개인적인 감정과 위기에 처한 가족들의 감정을 관리하는데 더 잘 대처할 수 있을 것임- ANA 간호사 윤리 강령에 따르면, 간호사들은 ... 우선 순위 선정● 가족의 비극적인 사건에 대한 동정● 가족의 결정 지지● 환자에 대한 케어가 가족에 대한 케어를 보여줄 수 있도록 실현● 가족들이 상황에 대해 슬퍼하고, 마지막 인사를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  고위험모아간호학3공통) 아동간호시 고려해야 할 윤릭적인 문제들과 해결방안 그리고 아동간호사에게 아동의 성장, 발달 지식이 필요한 이유를 설명하시오.

  임종 직후 영안실로 옮겨지면 가족들이 따뜻한 마지막 인사를 나누기 어려우므로 가족들이 임종아동을 지켜보고 마지막 인사(사후 인사)를 나누거나 기도할 수 있는 시간을 준다. ... 하였고, ‘치료적인 놀이’에 대해 다음과 같이 다섯 가지로 분류하였다.교육적 놀이는 입원에 관한 정보제공을 위한 놀이로 입원 시 병원소개를 위한 놀이, 검사절차/치료절차/질병예방/건강관리에 ... 아동간호의 윤리적 문제 및 해결방안, 아동간호사에게 아동성장발달 지식이 필요한 이유1) 아동간호 시 고려해야 할 윤리적 문제2) 윤리적 문제 해결방안3) 아동간호사에게 아동의 성장

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27

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  2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

  용어구분은 점차로 사라지고, 최근에는 이들의 종합적 개념으로서 '인사노무관리' 또는 '인적자원관리'라는 용어가 크게 보급되고 있는 추세이다.최근에는 종래의 인사·노무관리의 연구대상 ... 나눔경영1.윤리경영ㄴ농협은 경제적, 법적, 윤리적 책임을 다함ㄴ농협 이해관리자인 고객, 조합원, 협력업체, 직원 모두가 함께 성장발전ㄴ청렴한 농협, 투명한 농협, 깨끗한 농협 구현ㄴ함께 ... 및 영역을 확대하여 적용함과 동시에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM : Human Resource Management

  시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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  창업유형,리더와관리자비교

  다문화관리 역량 = 다양한 역량을 알아보고 조직으로 확대해보자 의사소통관리 역량 윤리성관리 역량 팀 관리 역량 변화관리 역량 자기관리 역량 다양성관리 역량본론 - 윤리성관리 역량 의사결정과 ... 역량 윤리성 관리 역량 자기 관리 역량 다양성 관리 역량 의사소통 관리 역 량 조직내부의 성공적w} ... 인사제도 개선 조직화합 행사 담당조직 인력운영 인력 별 네트워크 지원 42.5% 13.9% 11.8% 10.9% 10.3% 10.0% - 다양성 관리를 위한 과제 -본론 - 다양성관리

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다. ... 관리지원은 서비스에서 중요하며 인사부서를 예로 볼 수 있다.최고경영층과 중간 관리층을 나누는 기준은 의사결정 권한의 다 소 이다.조직설계에 있어 상황배경적차원은 간접적인 관계에 있고 ... 윤리적 책임과 자선적 책임은 강제가 불가하여 현실적으로 바라기는 힘들다.CSR과 CSV는 기업이 사회 공헌을 한다는 공통점이 있지만, CSV는 기업 활동 자체가 사회 공헌 및 수익

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  각각 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리로 나뉘어져 있다.덧붙여 직업기초능력은 말 그대로 ... 인적자원관리 부서는 인사채용에 관여하기 때문에 취준생,교수, 헤드헌터와 접촉하는일이 많고 또한 타부서와 의사소통하는일이 많다. ... 따라서 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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