"미국노사관계" 검색결과 241-260 / 10,108건

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  코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

  북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 2 차 세계대전 이전에 사회적 합의관계(social partnership ... 뿐만 아니라 국가, 이익집단, 정당 간의 관계에 대하여 새로운 관심이 일기 시작하였다. ... 전후 서구경제의 재건과 부흥에 결정적 기여를 했던 미국 중심의 자유주의적 국제 경제 질서가 붕괴하고, 1970년대 중반 세계경제를 강타한 오일 쇼크 및 그에 따른 스태그플레이션의 세계적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... )'를 기준으로 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다.14) 1980년대 43.5%였던 국내 서비스업 고용 비중은 현재 미국의 서비스업 종사자 수가 81.6% ... 한편 국제노동기구(ILO)가 핀란드·독일·영국·미국 등 5개국의 기업·국가 생산성 영향 측면에서 정신질환의 심각성을 분석한 결과, 근로자 10명 중 1명이 각종 정신질환을 앓고 있는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

  Ouchi)는 Z이론을 통해 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영을 주장하였는데, 이를 위해서는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하다고 강조하였다. ... 그러나 1929년에 발생된 세계 대공황은 자본주의적 경제체제를 파국으로 치닫게 했으며 노사분쟁을 격화시켰다. ... 서 론인간관계라는 개념이 하나의 이론으로 대두된 것은 1930년대에 미국의 전화기 제조회사인 서부 전기회사의 호손공장에서 이루어진 호손실험의 결과로부터 전개된 인간관계의 연구 방법으로부터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  있다고 볼 수 있다.참고문헌한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점, 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 ... 일본의 자동차 산업은 전체 직무를 평균적으로 11.9개로 분류하고 있는 반면, 미국은 67.1개로 구분해 세분화된 직무를 통해 책임과 권한을 명확히 통제하는 것을 선호한다.(1) 관계적 ... 미국의 인적자원관리미국의 경우 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  예를 들어서 전 세계에서 순이익이 가장 높은 기업으로도 잘 알려져 있는 애플에서 급작스럽게 노사 분규가 발생하여 미국 사업장의 노동자들이 파업에 들어갔다고 가정하자. ... 체계적 위험은 시장 전체와 개별 종목 변화율 사이의 관계를 나타내는 회귀방정식의 기울기로 측정을 할 수 있기 때문에 투자이론에서는 베타의 개념으로도 나타낸다.3. ... 기업에서는 최대한 조속한 시일 내에 문제를 해결하고자 할 것이나 이러한 노사 분쟁이 정확히 언제 해결될 수 있을지에 대한 사항은 그 누구도 알 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  스웨덴의 사회 복지 PPT

  노사관계(건설관계 노조의 격렬한 스트라이크) 사민당 정부는 새로운 조사위원회 설치 협약을 통한 시스템 형성의 길 모색되어 감스웨덴 모델의 생성살쯔요바덴 협정 1920년대에는 노동자 ... 그런 위원회의 작동 원리나 이념을 가리켜 코포라티즘이라는 용어 사용스웨덴 모델의 생성코포라티즘 사민당의 새로운 경제정책의 집행에서 필요했던 것은 안정된 노사관계의 형성 그러나 불안했던 ... 스웨덴 사회복지 모델의 성과(1) 재분배 효과 - 광범위한 복지정책으로 인한 소득이전 효과 - 미국의 상·하위 10%에 해당하는 국민의 소득격차는 6배에 달하고 있으나 스웨덴의 경우2배의

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  조류의 독성을 인간에 활용할 방안

  상관관계가 있는 것으로 암시하고 있다. ... 발암성에 대해 미국 환경보호국의 위해성 평가 가이드라인에서는 부정확한 것으로 보고하고 있으나, 중국에서 수행된 몇몇의 연구에서는 식수에서의 남세균의 발생과 간암 및 직장암 발생과의 ... 애루기노사, 아나베나, 오실라토리아, 노스톡 속(3)독성작용 : 간독성(4)독성 설명 : 마이크로시스틴은 간독성을 나타내는데, 섭취할 경우 담즙산 저장시스템을 통해 대부분 간으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  [일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 미국 모델에 대한 회의2) 우리의 시각① 절대적으로 우수한 경영체제나 기업시스템은 존재하지 않음② 기업의 경영은 살아있는 생물과 마찬가지로 스스로 성장함과 동시에 주위의 환경에 끊임없이

  방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 미국의 직무급은 임금 차별을 해소하려는 노동계 투쟁의 산물이라 볼 수 있다.직무급이 널리 쓰이기 전인 60~70년대 미국에서는 근로자의 임금을 명확한 기준에 근거하지 않고 사용자가 ... 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다.자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다1

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  호크정부의 개혁

  BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함. ... .·2단계: 작업효율과 생산성을 향상시키는 한, 사용자와 노조측의 합의만 있다면 산업과 기업이 4% 수준까지 임금 인상을 할 수 있도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는 여전히 임금체계의 ... 이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  박항서 감독의 베트남 축구팀1) 베트남 축구팀베트남을 대표하는 축구 국가대표팀은 베트남 축구 연맹에서 운영하고 있다.태국과는 동남아시아 축구 최대 라이벌 관계에 있으며 현재 동남아시아 ... 구글 고성과 팀1) 구글1998년 세르게이 브린과 래리 페이지가 창립한 회사로 전 세계의 정보를 체계화하여 모든 사용자가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 미국의 다국적기업이다 ... 구글은 수 년간 행복한 기업, 일하기 좋은 기업 상위권에 있었지만 직원의 생산성은 높아지지 않았다.직원끼리의 대화를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  관리의 차원과 노사 관계 관리의 차원 등으로 이루어진다고 볼 수 있다 :첫째, 노동력 관리: 유능한 인재를 확보하고 그 인재의 역량을 육성하며 인재를 적절한 곳에 배치함으로써 능력을 ... 여러 가지 갈등의 소지를 갖고 있기 때문에, 조직원 간 발생할 수 있는 갈등을 파악하고 미리 갈등의 요소를 줄이거나 또는 이미 발생한 갈등을 효과적으로 해결하는 것이 필요함넷째, 노사관계관리 ... : 특히 기업의 종업원과 기업의 관리자는 노동자와 사용자로서 갈등의 소지를 언제나 안고 있기 때문에, 그러한 갈등을 최소화하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 노사 기업이 움직여야

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  구축(노동3권 공격)노동3권에 대한 공격 => 단체행동권 제약일방적 노사관계를 구축하기 위해서 노사정 협의기구 활용기업문화 확산(신노사문화)기업교육, 사원 워크샵 활성화 → 기업형 ... 강화(ERP:전사적관리시스템, CCTV)4) 품질관리운동(품질실명제)5) 제안제도, 각종 상벌제도(마일리지) => 인사고가 반영6) 작업외적 현장통제 강화(친절운동, 체조)일방적 노사관계 ... 즉 권위주의적인 국가는 무제한의 시장자본주의가 불가피하게 만들어내는 사회적 강등을 해결하기 위하여 필요하다.(2) 미국의 레이거노믹스1980년 미국 대통령으로 취임한 레이건은 인플레이션

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  없이 노사 간에 대타협이 이루었다. ... 노사대타협 이후 파업 건수가 감소하며 산업평화가 왔고 경제성장이 이루어졌다. ... (미국 캐나다 등), 사회 민주적 복지국가는 사회보험 지출 비용 억제를 시도한다(스웨덴 등), 보수적 복지국가는 포괄적이며 보편적인 복지제도를 강조한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등의 노동문제가 생겼고, 노사대립과 노동자의 태업이 발생하였다. ... 미국은 19세기 전반에 면방적 공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을 경험하였다. 미국경제는 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  (법령) 국회가 제정한 노동관계법령 중 노동3권을 보장하기 위한 것이 집단적 노사관계법령이다. ... 법적 보장구체적으로 우리나라 노동법은 헌법을 최상위법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다 ... 2020학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이

  , 리더십 스타일, 인사관리방식, 노사관계 관리를 해야 하며, 그 외에도 시간관의 차이, 미적 감각의 차이-국가별 선호색,권위에 대한 태도의 차이-권위적 사회vs민주적 사회,의사결정과 ... 18 미국은 91 한국은 집단주의, 미국은 개인주의가 강하다는 것을 알 수 있고권력격차 지수에서 한국은 60 미국은 40 권력격차가 미국보다 한국이 더 있으며 한국이 미국보다 위계적인 ... 해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이.hwp11해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이.hwp해외시장 진출시 문화적 환경고려

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리법의 성립배경1900년 초기의 미국은 면방적공업과 철강산업을 중심으로 급속한 공업화가 진행되어 대규모 공장이 출현하였다.이 당시 모든 공장의 주요 문제는 성과급제에 대한 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차I. 과학적 관리법의 성립배경II. ... 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -

  공기업의 민영화 사업과 노사관계- 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -목 차들어가며,제1장 프랑스 전기 및 가스 민영화와 노사관계제1절 서 문제2절 ... 국가경쟁력 강화정책과 민영화, 그리고 노사관계 제도 변화3. 민영화와 고용관계의 구조조정 : 정리해고, 외주계약직 및 노동강도의 강화제3절 호주 가스 산업 민영화1. ... 자본개방과 특별퇴직연금제도제4절 민영화와 노사관계1. 에너지시장 개방에 대한 노동조합의 입장2. 특별퇴직연금교섭과 총투표3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

  급여가 높으면서 노동시간이 짧다는 점은 노사갈등을 피할 수 있다는 의미이다. 거시경제 시점에서 공동관리(책임)는 경제 발전에 유리하다. ... ‘종교’는 라인 형에서는 비상품 제도이지만 미국에서는 종교 마케팅이 활발히 이루어진다. ... 다임러 벤츠와 독일은행의 관계에서 확인할 수 있듯 독일에서는 은행과 기업이 단순히 금융 관계가 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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