"노동쟁의조정" 검색결과 241-260 / 2,908건

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  [해외시장진출전략] 해외시장 환경분석

  미숙련 노동자의 수급상황- 현지국의 임금수준, 이직률 및 노동의 질- 노동쟁의, 파업, 노동조합 등의 노사관계- 노동자의 사고방식이나 문화차이에 따른 인사관리문제4) 시장 및 경쟁환경진출기업들의 ... 영업허가 절차상의 용이성 및 비용- 건물, 토지 등 부동산 취득의 용이성 및 비용- 특허권 등 지적소유권 취득의 용이성- 소득세 감면, 현지물품구입에 대한 세금공제, 감가상각비율의 조정 ... 투자국의 일반환경분석1) 일반경제환경2) 산업 및 행정규제, 법률적 환경3) 노동환경4) 시장 및 경쟁환경5) 정치·경제적 위험2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13

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  노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

  이 개념에는 최저임금법, 근로기준법, 노동조합법, 그리고 노동쟁의조정법 등을 통하여 노동자의 권익 보호를 위한 정책결정과 집행, 그리고 평가가 포함된다.자본주의 경제체제의 기본 구조는 ... 에서 보장된 기본권의 행사로, 그 대상은 근로조건의 유지·개선이 주축이 되며, 단체교섭에서 원만한 타결이 이루어지지 않을 경우 근로자 측은 쟁의행위라는 실력을 행사할 수 있는 데 그 ... 노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1.

  방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  공급으로 노동운동 미흡-1960년 급격한산업화로 빈곤으로부터의 탈피 요구가 사회적 공감대를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발 ... -전통적 노사관계의 특징① 노사관계가 정부주도로 형성되고 조정② 노사관계가 기업단위로 활동을 전개③ 노사관계가 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 오랫동안 유지- 최근의 노사관계의 동향① ... ▶노사관계 당사자의 역할※노동조합의 역할노동운동의 준법화노동자 집단의 과격성과 비타협성 때문에 사회에 부정적 인상으로 역효과를 낳기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  그 가운데, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 포함되었다. ... 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자가 능동적으로 집단을 구성하여 기존보다 더욱더 유리한 근로조건과 환경을 확보하도록 하는 법이다. ... 최근의 노동법은 노사 간의 갈등과 이해관계를 조정하여 합리적인 의사결정으로 나아갈 수 있게 한다는 의의가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 인간과사회 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  이러한 긴장은 노사 관계의 불안정성을 초래하고, 심지어 파업과 같은 쟁의 행위로 이어질 수 있다. ... 이곳에서의 일은 상품의 흐름을 원활하게 조정하고, 사람들의 일상적인 필요와 욕구를 충족시키기 위해 이루어진다. ... 최신의 물류 자동화 시스템은 상품의 분류, 포장, 이송을 더 빠르고 정확하게 할 수 있도록 돕지만, 그 시스템을 효과적으로 관리하고 조정하는 것은 인간의 몫이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.11

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  한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을

  그래서 4공화국은 노동자들의 쟁의였던 YH무역 사건이 계기가 되어 몰락하기도 했다.5. ... 이때부터 대규모의 정리해고와 구조조정이 일상화되었고, 비정규직과 계약직 근로자가 생겨나게 되었다.3) 김대중 정부(1998-2003)김대중 정부는 IMF 구제 금융의 혼란과 위기를 ... 산업재해보상봅이 제정되어 시행되었지만, 이것은 노동자들을 보호하기 위한 것이라기보다는 노동자들을 고용하는 사업주를 위한 법의 측면이 강했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 ... @민사관계와 형사관계- 민사분쟁의 해결절차: 화해하거나 법원의 조정, 조정 이루어지지 않는 경우 법원에 민사소송 제기- 채무자인 짱구가 돈을 갚지 않은 경우 국가 기관의 힘을 빌의 ... 부당노동행위로 피해를 입은 근로자 또는 노동조합은 지방노동관서에 진정이나 고소 등을 통해 사업주의 형사처벌 요구3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.제5조 ... 노동관계조정 시 인권적인 부분의 치중과 함께 좀 더 빠르고 낫은 해결책이 나오기를 바라는 마음에 선택 하였다.Section7 임금을 못 받은 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 ... 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  Actㆍ노동조합의 부당노동행위 금지ㆍClosed Shop 금지ㆍ제한된 범위에서 Union Shop 인정ㆍ2차 Boycott과 관할쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 신설(국가적으로 영합을 미치는 ... 된다.용어설명The Closed Shop : 조합원만 지원가능불매 동맹(boycott) : 특정 기업의 제품을 팔거나 사지 말자고 거래선이나 공중에게 호소하여 그 기업을 상품시장에서 고립시키는 쟁의수단1차 ... 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업(노동자의 권리제한법) - Taft-Hartley

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  미 군정기의 경제동향

  이후 12월 8일에 미군정은 법령 34호를 또다시 제정하였는데, 이 법령은 ‘완벽한 노동쟁의의 강제적 조정’을 목표로 한 법이었다.그러나 이러한 법령에도 노동자의 자주관리운동이나 파업 ... , 노동쟁의 등은 47년 6월까지도 꾸준히 전개되었다. ... 대한노총은 오늘날의 민주노동운동의 기반을 다졌지만, 노동 총 연맹이라는 이름을 달고 있으면서도 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 등의 모순적인 모습을 보였다.2) 자주관리운동에 대한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.01

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  부당노동행위

  포함은 아님 ) 정당 회사에 채용된 지 7 일만에 회사와 사전협의 없이 일방적 단체교섭 요구서 통지한 경우 ☞ 사회통념상 합리적이고 정상적인 교섭 요구 로 보기 어려움 기업 구조조정 ... 응하지 않은 경우 ☞ 원칙적으로 단체교섭의 대상이 아님 ( 경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속함 ) 부당 쟁위행위 기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의 ... 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  (행정조직론) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고

  거대한 독점기업이 형성되어 불경기에 의한 공장 폐쇄와 조업 단축, 노동쟁의와 임금인하가 전개되는 배경 하에 기업경영에서 비능률과 낭비를 극복 가능한 고도의 합리적 관리기술이 요구된다 ... 관리 요소로는 계획, 명령, 조정, 조직화, 통제 등이 있다.4. ... 과학적 관리론 4대 기본원리에는 진정한 과학 발전, 노동자간의 친밀한 협동, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 발전 등이 있다.4) 과학적 관리론의 비판과 평가과학적 관리론에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  주간2교대제도 정착 특별합의 50% 등을 제시했으나 노조는 “이번 제시안은 회사가 고민한 흔적이 보이지만 여전히 부족하다"며 내용을 보완해 추가 제시해 줄 것을 요구했다.)4차 쟁의대책위원회에서 ... 삼성중공업, 대우조선해양 등은 해외공장 물량을 줄이거나 신규투자 축소를 통해 국내 조선부문에 미치는 피해를 최소화했지만 한진중공업은 수빅조선소에 수주 물량을 몰아주고 영도조선소의 구조조정을 ... 통해 노사 공동의 번영을 도모한다는 노사관계 철학 속에서, 그 어떤 기업보다 강력하고 효과적으로 경영혁신을 실천해 갈 수 있었다.(1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰1980년대 구조조정의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  월 임금총액원징계처분 등 본인 귀책사유, 질병ㆍ부상, 휴업ㆍ휴직ㆍ휴가, 쟁의행위로 인한 감액 여부?감액사유?감액임금원신청내용?조정임금원?임금차액원?임금감액비율%?신청액원? ... 조정임금]에서 [신청연도(분기, 월) 임금총액(?,?,?) + 감액임금(?)] ... .(1원 단위 버림)처리절차신청인처리기관지방고용노동관서신청서 작성제출▶접수(고용센터)▲▼확인ㆍ검토(고용센터)▼결재(청장ㆍ지청장)▼지급전산입력(고용센터)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  국제인권법 집회 및 결사 레포트

  판시하면서 ‘시민적·정치적 권리에 관한 국제규약’ 제19조 제3항 역시 공공질서 등을 위하여 필요한 경우 법률에 의하여 표현의 자유를 제한할 수 있도록 규정하고 있는 점을 비추어 구 노동쟁의조정법 ... 노동권(사회권6조)3. 공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리(사회권7조)4. 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리(사회권8조)사회적 권리1. ... 정당한 권리와 단체교섭권을 행사하고자 하는 노동조합을 올바르게 바라 볼 수 있는 시각을 갖지 못하였고 관련 사건들이 매스컴에 나올 때는 배타적인 입장을 취할 수밖에 없었고 광화문에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.11.29

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  노동조합의 입장에서는 파업과 직장폐쇄 등의 쟁의행위의 효과가 파급력이 크지만, 원활한 교섭을 통해 발이라고 합니다. ... 사용자, 즉 경영자의 일방적인 정책과 회사 제도가 아닌 노동조합과의 교섭을 통해 조정을 해나가는 것이 중요하다고 생각합니다. ... 경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계를 거칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제2조제4호에서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이 보호 대상에 해당되는 노동조합이 필수적우로 갖추어야 할 실질적인 요건을 규정하고 있다. ... 경우 그 명칭, 대의원회를 두는 경우 대의원회에 관한 내용, 회의에 관한 사항, 대표자와 임원에 관한 사항, 조합비 기타 회계 관련 사항, 규약변경 관련 사항, 해산에 관한 사항, 쟁의행위와 ... ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제2조제4호에서 결정한 적극적 요건에는 1. 노동조합의 주체는 근로자이어야 하고, 2. 그 결합의 성격으로 자발적으로 단결하여야 하며, 3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  버스 노사 양측은 오늘 오후 서울지방노동위원회서 마지막 조정절차를 진행한 후 이 결과에 따라 파업여부를 최종 결정될 것으로 보인다. ... 이를 위하여 사용자 측인 부산교통공사와 부산광역시를 상대로 단체 교섭과 쟁의 활동을 하고 있으며, 민주주의 실현과 복지 사회 건설 등을 위하여 다양한 사회 연대 활동을 하고 있다.② ... 협약서에 따르면 택시요금 인상 시 인상분을 근로자 처우개선에 사용하되, 여건 변동 시 노사합의로 조정키로 했다.?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  이는 노동관계를 조정하기 위한 노동조합을 구성하는 것이 가능한 것으로 이에 대한 자세한 법은 「노동조합 및 노동관계 조정법」에서 노동조합의 구성과 노동쟁의의 조정 및 중재 방법 등을 ... 성별이나 나이, 장애 등 어떠한 차별 없이 동일 노동에 대해서는 동일한 임금을 받을 권리를 가지며 노동에 대한 대가는 일한 사람이 인간다운 생활을 영위할 수 있는 수준이어야만 한다. ... 즉, 인간은 마음 놓고 일하기 위해서 직업을 자유롭게 골라 일할 권리를 가지며 노동조건은 일하는 사람에게 유리하고 공정해야 할 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  이러한 노동조합의 활동은 노조법상의 목적 달성을 위해 노동조합 주도하에 이루어지는 모든 행위를 뜻하는 광의의 개념과 광의의 개념에서 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위를 제외한 활동을 의미하는 ... 노동조합의 의의 및 역할노동조합을 정의하기에 앞서 근로자와 사용자에 대해 알아볼 필요가 있는데, 우리나라에서는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 통해 이에 관해 규정하고 있다. ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 노동조합에 대해 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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