"근기법" 검색결과 241-260 / 1,350건

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  다산 정약용의 시세계

  근기동안 중국 진나라 이전의 선사 시대에 발생했던 원시 유학을 집중적으로 연구하고 이를 기반으로 해서 성리학적 사상체계를 극복해 보고자 하였다. ... 것을 주장하고 있다.哀絶陽蘆田少婦哭聲長 갈밭마을 젊은 여인 울음소리 서럽구나哭向縣門號穹蒼 현문(縣門) 향해 울부짖다 하늘 보고 호소하네夫征不復尙可有 군역 간 남편 못 돌아옴은 있을 법도 ... 興到卽運意 흥이 나면 곧 이리저리 생각하고意到卽寫之 생각이 이르면 곧 써 내려 가되我是朝鮮人 나는 바로 조선 사람인지라甘作朝鮮詩 조선 시 짓기를 달게 여길 뿐일세卿當用卿法 누구나 자기 법을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.28

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  노동관계법상 여성근로자 보호

  이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해? ... 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. ... 생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  장애아동의 유형과 장애아동의 문제에 대해 기술하고 장애아동을 위한 복지정책 및 복지실천 방향에 대하여 설명하시오

  구조에 의해 생겨나는 것으로 인정되고 있다.4) 시각장애아시각장애아란 시각적 손상이 심하여 시각 교정을 하여도 아동의 교육적 수행에 불리한 영향을 주는 상태로 눈의 질환, 굴절이상, 근기는 ... 관련 법조항도 의료기사 등에 관한 법률과 국민건강보험법 관련 규칙 및 지침 그리고 장애인복지법의 관련 조항에서 재활치료의 법적인 개념과 범위는 일치되지 않는다. ... 신체장애아는 우리나라 장애인복지법에 의 및 소음에 의한 경우 등이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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  고위험모아간호학 만점 레포트

  /죄책감전 인습적 도덕수준 (단순규칙 지향)학령기구체적조작기잠복기근면성/열등감인습적 도덕수준(착한 아동지향,법질서 지향청소년기형식적 조작기생식기정체감/정체감 혼돈후 인습적 도덕수준( ... 발달단계심리성적 발달단계심리 사회성 발달단계도덕성 발달단계영아기감각운동기구강기신뢰감/불신감유아기전조작기 (전개념기)항문기자율섬/ 수치감,의심전 인습적 도덕수준 체벌과 복종지향)학령 전기직관기남근기솔선감

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.05

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  [주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

  이를 금지하고 있지 않으므로 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 근기법의 근로자에 관한 규정이 전혀 배제되는 것은 아니다. ... 그러므로 이러한 경우의 회사의 임원인 근로자에게 예컨대 재해보상, 퇴직금, 해고 등 근기법의 규정이 적용될 수 있다”고 한다. ... 때문에 근기법의 적용이 배제되지 않으며, 특히 해고, 퇴직금, 재해보상 등에 있어서는 다른 일반근로자와 동일한 보호를 받게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  '수심결(修心訣)- 마음 닦는 길(지눌)' 내용 요약

  “모든 법(法)은 꿈과 같고 꼭두각시와 같다. 모든 법이 다 공한 그곳에 신령스럽게 아는 영지(領地)가 어둡지 않다. ... 자성정혜의 닦음은 마음의 본체와 작용이 그대로 드러나도록 하는 것으로 이는 근기가 우수한 사람들, 즉 최상승인(最上乘人) 또는 대근지인(大根之人)의 방식이며, 수상정혜는 열등한 근기의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  주당 15시간 이상으로 정한 이유로 15시간 미만이면 단시간 근로자이기 때문에 근기법상 보호가 되지 않기 때문이다.(2) 적용제한1) 공통사항고평법 제19조 제1항 및 고평령 제10조에서 ... 노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.Ⅰ.서육아휴직제도는 1987년에 제정된 남녀고용평등법(이하 고평법)에서 도입된 것으로,근로자가 육아를 이유로 퇴직하거나 불이익을 당하는 것을 방지하고 ... 육아보호 내용(1) 부여의무1) 육아휴직제고평법 제19조 제1항에서 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의자녀가 있는 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청하는 경우

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  근로기준법상 중간착취의 배제

  (근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.이는 ... 근기법의 적용을 받는 사업주 또는 사용자는 물론이고 기타 개인 단체등을 묻지 않으며 공무원도 이에 포함될 수 있다.3. ... 타인의 취업에 개입“타인의 취업에 개입하여”라는 것은 근기법이 적용되는 근로관계의 개시 및 존속 등에 관여하여 알선 또는 소개행위를 하는 것을 말한다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트A+

  [표 1] 통상임금과 평균임금의 비교통상임금평균임금· 해고예고수당(근기법 제26조)· 휴업수당(근기법 제46조)· 연장근로가산수당(근기법 제56조)· 야간근로가산수당(근기법 제56조 ... )· 휴일근로가산수당(근기법 제56조)· 연차휴가수당(근기법 제60조)· 기타 법에 유급으로 표시된 보상· 퇴직급(근퇴법 제8조)· 장해보상, 유족 보상 등 재해 보상(근기법 제8장 ... 그렇다면 통상임금과 평균임금의 2가지 됫박을 법에 명시한 임법목적으로 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 검토해보는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.11.28

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  악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)

  위의 근기법 11조와 같이 법률 규정을 따로 정한다는 것 자체가 국민의 기본권 침해와 평등권 침해라고 생각 합니다. ... 그로 인하여 생활의 곤란 또한 겪었었다.물론 여러가지 통설에는 5인 미만 사업체에는 영세사업체이기 때문에 사용자가 근기법에서 요구하는 법정채무를 이행할 능력이 없다고 본다고 나와 있긴 ... 일부 규정을 적용할 수 있다.라고 규정이 되어있다.근기법 11조에서 보듯이 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장과 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서의 법률적 규정이 다르다.법률적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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  UTI 의 모든 것이 담겨있는 case study A+ 자료입니다.(요로감연+신우신염)

  소변 가리기가 안 된 신생아나 영.유아에서 가장 정확한 채뇨법.? 그람 음성 세균은 배양 균락 수에 관계없이10^5cfu/mL 이상이면 진단.? ... 손, 발톱의 이상 혹은 변형 : 근기 : 성기부위 인식, 성 정체성 학습학령기6 - 12 세잠재기 : 인성발달이 잠재적으로 나타남청소년기12 - 18세성욕기 : 성적성숙 발달, 이성과

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.13

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  사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

  따라서 사회복지사업을 실시하는 기관이나 시설에서 사회복지사를 모집·채용할 때 신앙, 국적, 사회적 신분을 이유로 차별해서는 안 되며 근로조건에 있어서도 차별적 처우를 금지한다(근기법 ... 정액수당이 지급되나 근로시간의 산정이 어려운 경우에 한하여 적용되며, 그 내용이 근로자에게 불이익하지 않을 때 유효한 것으로 인정된다(대법원판결 2010.5.13. 2008다6052).근기법 ... 균등대우의 원칙과 관련해서는 고용관계의 일반적 차별금지를 규정하는 「근로기준법」이외에 「남녀고용평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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  [생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

  A의 장례식 비용과 묘지구입비에 각 1노동법에서 임금이라는 용어를 여러 곳에서 사용하고 있으며, 근기법에서는 그용어에 관한 정의 규정까지 두고 있다. ... 즉 근기법 제2조 제1항 제5호에서는 임금을 “사용자가 근로 대상(대가)으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다. ... , 2005.박정기 외, 가족법 친족상속법-, 삼영사, 2005.김수정, 이혼협상의 실태와 주요 변인에 관한 연구, 대한가정학회지, 2003.김요완, 이혼소송 중인 부부의 부부관계

  방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.17

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  중간착취의 배제

  의의 및 취지근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법상의 기본원칙을 ... 직업안정법과의 비교직업안정법은 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금지하는데 반해, 근기법 제8조의 규정은 취업시 뿐만 아니라 취업 후의 중간착취까지도 배제하려는데 그 목적이 있다.3. ... 타인의 취업에 개입“타인의 취업에 개입하여”라는 것은 근기법이 적용되는 근로관계의 개시 및 존속 등에 관여하여 알선 또는 소개행위를 하는 것을 말한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  근로기준법상 통상임금 연구

  식사대 등도 통상임금에 포함시키고 있다(判).4) 통상임금 범위 제외에 대한 노사간 합의의 효력통상임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사간의 합의는 근기법에서 ... 공정에 종사하는 근로자에 대하여 일정한 조건이 충족되면 지급하는 것이라면 통상임금에 속한다.(3) 복리후생비노동부예규는 복리후생비를 통상임금에 포함시키지 않고 있다.그러나 현행 실정법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  사회복지정책론 정책만들기

  근기법? ... 자녀를 적극적으로 돌볼 수 있는 사회 환경을 조성하고, 공공과 민간의 동등한육아 휴직 기간 보장 및 여성의 경력단절 예방을 통해 저출산 문제를 해결한다.이행방법▶ 육아휴직 3년 법공공부문과 ... 오후 4시까지 유연근무 시행▶ 아동수당 도입- 출산율 제고 효과 및 재정여건을 고려하여 지급 대상(연령)과 지급액 단계적 인상 추진▶ 가족과 함께 생활하는 환경 조성- ‘칼 퇴근법’

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14

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  법정근로기준시간과 연장근로

  연장근로법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. ... 계산시에는 원칙적으로 근로시간계산 방법을 준용한다.법내초과근로법정기준근로시간 이하인 시간은 법내초과근로로서 가산수당지급대상이 되는 법정연장근로가 아니다. ... 연장근로에 대해서도 통상적인 대가가 지급되어야 한다는 점과 기본급은 법적개념이 아니라는 점을 감안할 때 통상임금의 100%가 지급되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

  노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조2. 근기법상 노동자와 구별3. ... 근로자의 정의에 있어서 근기법과는 달리 ‘사업 또는 사업장에서’의 요건을 요구하고 있지 않다는 점3. ... 한편 노조법 제4조에서는 근기법 제14조에서 들고 있는 ‘임금’외에도 ‘급료 기타 이에 준하는 수입’을 추가하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 의의, 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 현황,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 판례,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 개선 과제

  보험모집인노동부, 노동위원회, 법원(근기법상 노동자성 부정한 대법원 판결 있고 노조법상 노동자성을 부정한 것은 고등법원 판결과 최근 서울행정법원 판결이 있음) 모두 근기법과 노조법상 ... 지금 특수고용노동자의 노동자성 보장을 위한 법개정이 논의되는 이유는 바로 이러한 법원의 편협한 해석을 견제할 수 있도록 법적으로 분명한 판단의 기준을 제시하기 위한 것이다. ... 특수고용노동자의 노동자성 보장을 위한 법개정을 고민하기에 앞서 분명히 할 점은, 특수고용노동자의 근무실태를 정확히 살펴본다면 현행법 하에서도 충분히 노동자성이 인정된다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  근기법상 균등대우

  사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 ... 신분을 이유로한 차별금지(1)국적국적은 국민이 되는 자격으로서 이에 따른 차별은 금지된다.판례는 외국인도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 ... 그러나 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력의 평가와 관계없는 것을 이유로 한 차별대우를 금지하는 것이므로 정치적 신념도 포함된다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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