"근기법" 검색결과 201-220 / 1,350건

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  일본 근기법을 그대로 뺏겨올 때 번역하는 사람의 실수로 만들어진 개념이다.2 문제의 소재통상임금이 실제 지급될 때 그 지급요건이 다르고, 종류도 다양해 범위를 정하는 것이 쉽지 않다 ... 제60조 제4항①의의 및 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자중 8할이상 출근시 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를 ... 연차유급휴가의 사용촉진 : 근기법 제61조사용자는 휴가의 사용을 촉진하기 위하여 일정한 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자의 귀책사유에 해당하지

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. ... 한다.2) 구두로 명시해도 되는 사항서면명시사항 이외의 근로조건은 규정이 없으므로 서면이 아닌 구두로 명시하도라도 무방하다.3) 기간제 및 단시간 근로자의 경우단시간 근로자의 경우 근기법 ... 최근 법개정의 내용최근 개정법은 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가를 명시할 근로조건 및 서면명시사항으로 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부의무를 규정하였다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 임금의 법적 개요

  논점임금은 근로시간과 나란히 근기법에서 보호되어야할 가장 기본이 되는 근로조건이다.임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금·가산임금 등 여러 임금제도의 ... 이 경우 사용자는 근기법2①1.에서 정한 근기법 위반의 책임주체로서의 사용자가 아니고 근로계약 체결 당사자로서의 사용자를 말한다.사용자가 지급하는 금품이므로 사용자 이외의 제3자가 ... 아울러 산재법, 고보법 등의 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하고 있기 때문에 임금의 범위를 정하는 것은 중요한 의미가 있다.II. 임금의 요건1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 평균 임금 연구

  평균임금 산정의 특칙근기법과 근기법시행령에서는 근기법2①6.의 규정에 따라 평균임금을 산정할 경우 그 산정이 어렵거나 현실에 맞지 않을 경우를 대비하여 몇 가지 산정에 대한 예외를 ... 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.2) 임금 해당성 여부임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한 ... 원칙근기법에서 평균임금은 원칙적으로 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)

  퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. ... 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격퇴직급제도의 법적성격에 대해 공로보상설 ... 의의퇴직급여제도란 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말하는데, 근퇴법은 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  근로기준법상 근로자 개념 연구

  논점근기법상의 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의 ... 임금을 목적으로(무파무)임금이란 근기법18에 규정된 임금을 말한다. 다만, 현재 임금을 받고 있지 아니하더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자는 근기법이 적용된다. ... 노조법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 임금의 지급방법 연구

  및 근기법109 위반이 된다(判).또한 취업규칙에는 반드시 임금지급시기를 명시하여야 한다(근93).2. ... 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.“임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. ... 위반의 효과근기법43에서 정한 임금지급원칙에 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다(근109①).

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  잘함과 진심 독후감

  로마에 가면 로마 법을 따르라는 불문을 깨고 그들은 자신들이 가진 진정성을 무기로 하여 한국어로 소통한 것이다. 저자는 방탄소년단의 성공을 자율성의 승리라고 표현하였다. ... 재능, 외모, 실력도 물론 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 도덕성, 열정, 근기, 성실성, 배려, 음악에 대한 열정과 같은 내적인 부분을 더 많이 보았다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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  근로기준법상 근로자 개념 개요

  이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 ... 즉 법원에 의한 자의가 개입될 여지 많음→ 법적 안정성 심히 침해될 우려가 있다.또한 업무의 지휘명령성 존재여부를 고전적/전통적 의미로 파악하고 있어, 간접적/포괄적으로 변화하고 있는 ... 사업 또는 사업장에서현실적으로 고용되어 있을 것을 요하며, 실업자, 해고자는 근기법상 근로자 개념에는 해당되지 않는다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

  근기법 제24조에 명시되어있는 경영상 해고의 4가지 요건을 지키지 않았으며, 지키려는 노력조차 하지 않았다. ... 이처럼 비정규직 근로자들을 보호하기 위한 법이 존재하고 있다. ... 한정된 인원의 정규직 전환은 영화 속 캐셔들 사이에서 갈등을 일으키는 요소가 되며, 주인공이 노동조합에 참여하게 되는 핵심 계기가 되기도 한다.3) 비정규직보호법비정규직보호법은 2007년

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

  이내로 개정하는 근기법 개정안Ⅵ. ... 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간Ⅰ. 서론 2. ... 탄력적 근로시간제의 요건 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 2 항 )Ⅱ.

  리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서는 근기법 23조의 정당한 이유가 ... 휴직의 법적근거휴직은 일반적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).2. ... 보상휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 또한 그 내용에 관해서도 현행법상 규정이 없으므로 노사가 자율적을 정하면 될 것이다.Ⅲ. 보상휴가의 대상1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

  임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다.2. ... 임금채권 보호규정임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사업/건설업에서 연대책임 등, 임금대장의 작성보존, 금품청산 지연이자제, 전차금상계의 금지 등을 규정하고 ... 지급대상요건1) 적용대상이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용된다.2) 6월 이상 사업하였을 것

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  근로기준법상 사용자 개념 연구

  노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것이지만, 노조법상의 사용자는 노동조합의 상대방, 단체교섭의 상대방, 부당노동행위금지의 수규자로서 의미를 가진다 ... 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 ... 사업경영담당자로서 사용자라고 볼 수 없다(判).②주식회사의 이사도 대표이사와 같이 근로자를 고용하고 급료를 지급하는 등 회사의 근로자에 관한 사항에 대하여 실질적으로 직무를 수행하여 왔다면 근기법2①2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

  불리한 경우에도/근로자의 동의 없이 변경할 수 있다고 본다.2) 對勤勞者不利益說이 설에 따르면 근기법94①단서의 취지는 사용자의 일방적인 근로조건 저하를 방지하려는 데 그 취지가 ... 있으므로 사회적 합리성 유무와 관계없이/객관적으로 근로자에게 불리한 경우 예외없이 근로자집단의 동의를 얻어야 한다고 본다.근기법94①에서 일본과 달리 법문으로 동의를 요구하고 있으므로 ... 學說1) 社會的合理性說일부 學說과 判例는 근기법94①단서는 사용자가 가진 취업규칙 변경권의 남용을 방지하는 데 취지가 있으므로 취업규칙의 변경이 사회적 합리성을 갖는 경우/비록 근로자에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

  근기법에 의한 제한1) 업무상 필요성노동력 적정배치, 업무능률증진, 능력개발, 기술혁신 등에 따른 인력조정, 직장질서 유지회복 등 객관적으로 보아 기업의 합리적 운영에 기여하는 것인지 ... 하지만 이러한 배치전환이 징계, 구조조정 방편으로 활용되는 경우 있어 사용자의 인사권 한계, 제한이라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. ... 배치전환 명령의 제한배치전환 제한에 대한 법적 근거는 근로기준법23조이며, 이러한 내용은 단체협약, 취업규칙등에 구체적으로 정하는 것이 일반적이다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  취업규칙

  제 94 조 제 1 항 ) 사용자는 취업규칙을 신고할 때에는 위의 의견을 적은 서면을 첨부해야 함 ( 근기법 제 94 조 제 2 항 )3 . ... 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 함 다만 , 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 함 ( 근기법 ... 취업규칙과 근로계약과의 관계 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효함 이 경우에 있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의함 ( 근기법

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

  평등원칙에 반하지 않는다.또한 이러한 균등대우 및 차별금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. ... 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별 시 법적 문제고용상연령금지차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 연령법) 제4조의4 제1항은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하는 행위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  차별적 처우에 대하여

  (근기법 제6조)(500만원이하의 벌금)(1) 여기서 ‘차별적 대우’란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리한 대우를 하는 것을 발한다.(2) 근로기준법상에서의 차별금지규정은 ... 헌법 제11조에서 규정한 ‘법앞에 평등’을 근로자와 사용자간의 관계에 대하여 구체적으로 실현하기 위한 규정이다.(3) 근로기준법 제6조의 균등처우는 채용전의 사항에까지 적용되는 것이 ... 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지(5) 국적0) 국적이란 국적법상의 지위를 의미한다.1) 외국국적을 가진 것을 이유로 근로기준법상의 차별대우를 해서는 안 된다는 취지는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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