"노사조화형" 검색결과 2,541-2,560 / 3,551건

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  사회권의 성격과 시민법의 주요원리에 대해서 요약 정리하시오

  노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.2) 사회권의 변천과정과 사상적 배경자본주의의 고도화에 따른 모순과 폐단(부의 편재, 사회적 빈곤의 확재, 노사 ... 시민법적 사상의 바탕에는 자이심의 자유스럽고 완전한 발휘는 궁극적으로 사회전체의 복지를 증진하고, 의식적 자리는 무의식적으로 이타의 작용을 한다고 하는 낙천적 예정조화의 세계관이 지배하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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  [노동법] 노동위원회의 기능과 권한

  이와 같이 노,사,공익삼자구성의 원칙을 채택하고 있는 까닭은, 노동위원회가 취급하는 노사분쟁에 있어서 노,사,공익위원이 각각 전문적 식견을 모아 공익 및 노사의 이익을 적절하게 조화시키기 ... 그러나 노사간 분쟁은 유동적,계속적이며 집단적 성격을 띄므로, 노사간 분쟁해결을 일반 행정기관이나 사법기관에 맡길 경우 그 국가기관이 가진 관료주의성,경직성,비전문성등로 인해 공정하고 ... 신속하며 합리적인 원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나, 노사관계의 집단적·계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리하는 데 부적합한 경우가 많아 이를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  [인사행정/인사정책A+] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책사례 통한 현 정부 인사정책 제안

  학계는 대체로 인사행정에 대해 유능한 인재를 행정부에 유치하여, 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜, 개인목적과 조직목적간의 균형과 조화를 ... 위한 임용제도 다양화 ⑥ 전문성을 강화하는 경력개발체제 구축⑦ 공공 인적자원의 핵심역량 강화 ⑧ 다양한 평가시스템의 개발 및 활용⑨ 보수합리화와 공무원 삶의 질 향상 ⑩ 상생적 노사관계

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.03

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  집단간의 행동

  ) 성과 - 과정손실집단간의 갈등관리8장 집단간의 행동문화간의 시너지 관리문화적 시너지 요건문화적 시너지 서로 다른 문화가 상호작용하는 상황 하에서 상호간의 갈등을 줄이고상호간에 조화와 ... 통합이 이루어진 상태※ 표 8-7 개별 문화적 시너지 측면국제기업 단계다국적기업 단계세계기업 단계집단간의 갈등관리8장 집단간의 행동사 례로스타운공장의 노사분규Q A8장 집단간의 행동질

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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  [경영학]건설산업구조에 따른 조직구조분석

  즉, 사원들이 상호 인정이 넘치는 우애와 단합된 마음을 가질 때 막강한 힘을 발휘할 수 있으며, 회사가 추구하는 임무를 충실히 수행할 수 있다.2) 조화창조경쟁에서 이기고 앞서가는 ... 건설은 예술성을 포함하고 있으므로 훌륭한 작품을 탄생시키기 위해서는 개개인의 창의력을 발휘하고 조화를 이루는 일이 필요하다.3) 책임완수훌륭한 계획을 세우고 뚜렷한 목표설정이 되어 ... 화 내 용소유자 중심의 기업경영전문경영인체제 도입개인의 변화관리 능력향상순환보직제특수사업부 편성(최근)태스크포스형 조직으로 상호의존성의 효과 극대사원들의 조직적인 불만대비정기적인노사위원회

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07

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  [협상론]바람직한 협상전략

  서로의 이견과 갈등을 조정하고, 분쟁을 해결하며, 안정적이고 조화로운 관계를 만들려고 시도할 때마다 협상이라는 게임을 하게 된다. ... 저는 바람직한 협상전략에 대하여 “이것이 협상이다”라는 허브코헨의 책과 “노사관계의 올바른 이해” 등 여러 가지 서적들을 읽은 후 중요한 부분을 요약해서 몇자 적어봤습니다.우선 협상을 ... 하지만 우리는 외교문제나 노사관계 같은 사안의 경우에는 협상 기술의 중요성을 인식하면서도, 일상생활에 있어서는 아무렇지도 않게 생각한다.그러나 사실 삶 자체는 타인에게 영향을 미치려고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.25

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  [행정학]현대행정 의 특징

  기술의 발전, 도시화와 국제긴장의 고조, 노사간의 대립 등을 들 수 있다.)2. 현대 행정의 질적?양적 특징앞에서 살펴본 행정권 및 행정기능이 강화? ... 미국 등의 선진국은 19세기 말에 이르러 자본주의에 발전을 노사의 대립과 새로운 도시화의 증대, 국제긴장의 계속화에 따라 과거에 없었던 행정기능이 확대 내지 추가되고, 따라서 행정권이 ... 신중앙집권화는 과거의 중앙집권화와는 달리 민주정치의 발전을 위한 하나의 원리로서 일단 지방분권화를 실현한 위에 새로운 사회적 요청에 따른 능률화를 조화시키려는 데 의의가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30 | 수정일 2016.10.11

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  KTF영업지원에 통과한 자기소개서

  대학교 때 동아리와 봉사활동에서 항상 팀원들과 조화를 이뤄 원하는 목표를 이뤄냈습니다. ... 아는 이상적인 기업- 어려운 시기일수록 직원의 안전과 역량을 더욱 강화시켜 미래를 위해 투자할 줄 아는 기업, 고객만족이라는 결과를 사회로 환원할 줄 아는 기업, 경영진의 리더십과 노사

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.26

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  [노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

  노사관계는 노·사·정이 삼위일체가 되어 서로 보완하며 조화를 이룰 때 각기 제 기능을 발휘한다고 할 수 있다. ... 이러한 노사관계 개혁작업은 노사 어느 일방의 희생을 전제로 추진되거나 노사가 각자 자기 이익만을 고집한다면 성공할 수 없다. ... 산업화 시대 노사관계는 분배중심의 사고에서 노사관계를 대립과 갈등의 관계로 인식하고 단체교섭을 통해 노사는 서로 자기의 이익을 극대화하기 추구하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.03

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  노동시장의 양극화

  노동운동도 아무런 대책이 되지 못할 뿐만 아니라 사회적 통합은 사라지고 극단적 경쟁과 대립이라는 우울한 시나리오만 더욱 깊어질 뿐이다.현재 정부가 제출하고 있는 유연성과 안정성의 조화나 ... 노동시장 양극화의 문제점(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제노동시장 양극화는 생산성이 높은 부문으로 우수인력이 몰리도록 하는 유인을 제공하는 긍정적인 측면도 있을 수 있으나 노사관계

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(짐 콜린스) 서평 - 독창적이면서 완성도가 높은 의견 및 감상

  그래서 위대한 기업의 최고경영자와 직원들은 단순한 주종관계가 아닌 바람직한 동반자관계로 진정한 조화가 가능한 것이다. ... 그래서 직원들의 대다수는 기업으로부터 뺏긴 시간과 여유 등을 보상받고자 높은 연봉과 안정적인 생활을 목표로 삼아서 이것들을 기업에게 요구하게 되고, 이에 노사 다툼은 심화된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.13

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  인적 자원 개발 전략

  직무평가시 유의할 점은, 판단상의 오류나 노사간의 가치의 갈등에서 생기는 기술적 측면과 욕구단계를 가진 개인으로서의 종업원 반응을 고려한 인간적 측면 그리고 기타의 측면을 들 수 있다 ... 과 전략(strategy), 조직구조(structure)와 경영과정(process)간에 적합성(fitness)관계를 형성하게 되고, 그 적합성 관계가 얼마나 일관성 있게 형성되어 조화를 ... 여기에는 대상에 따라 토의식, 세미나식, 사례연구식, 강의식의 방식을 잘 선택 적용해야 한다.이러한 3가지 문제에 따라 교육훈련은 구조적 차원과 기능적 차원을 잘 조화시켜야 한다.교육훈련을

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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  과학적 관리론과 인간관계론

  같은 저술로 대표됨 작업과 노동자의 관리에 초점 과학과 과학적인 방법을 활용한 기업의 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리 등장배경 산업혁명 후 급속한 자본주의의 발전으로 노사간 ... 원리를 적용할 수 있도록 훈련과 교육을 받아야 함 6) 기술관리의 원리 : 산업활동은 각계 전문가의 활동조정에 의해 을 분석, 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.23

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  기업 윤리경영 이론 및 사례

  이와 같이 직무, 직능이 중요시되면서 연공서열제와 관련하여 연공과 능력을 조화시키는 것이 중요 과제로 대두된다. ... 근로의욕의 저하를 가져오는 것을 방지하기 위해서는 생산성 향상의 반대급부가 여가 활용임을 주지시켜 근로 현장에서의 기강해이를 철저히 없애야 한다.우리나라 기업문화의 가장 큰 특징은 노사

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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  [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

  능력발휘를 유도할 수 없을 뿐만 아니라 조직에 대한 충성심도 약화시켜 바람직스럽지 못한 결과를 초래할 수도 있다.연봉제의 도입목적이 불명확하면 각 기업의 경영전략 및 처한 환경과 조화를 ... 등을 위한 확실한 보장책 마련을 위해 노사 간의 전향적인 태도 변화가 시급한 실정이다'고 밝혔다.☞ 발 췌 : 부산일보 2004-09-06 ... 모두 재협상에 대해 긍정적인 입장을 보이고 있지만 이견을 어떻게 좁힐지는 미지수이며 임금교섭 후 이어질 시간당 1.8대에 서 2.0대로의 버스 생산증대 문제도 노사 양측의 주장이

  리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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  현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여

  .1990.1.13 『산업안전보건법』개정(법률 제4220호)에서 유해·위험작업 근로자의 근로시간은 산업안전보건법 관련규정을 적용하게 되었음에도 불구하고, 특례 규정이 삭제되지 아니하는 부조화가 ... 이와 같은 해당 업종의 특수성 및 위기감에 대한 인식으로 이미 노사정위원회 등을 중심으로 각종 실태조사와 노사협의 등을 진전시켜 왔으나, 제반 여건상 버스·택시의 경영실태와 근로조건을 ... 그러나 이러한 그 동안의 꾸준한 연구 수행 및 논의에도 불구하고 노사간의 현저한 이견 차이 등으로 현실적 대안을 찾기 어려운 실정이다.이와 관련한 우리나라의 근로시간제는 2003년

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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  [조직행동론] 두산중공업 사태를 통해 알아본 집단 갈등 사례

  이와 같은 노사관계의 이중성으로 종종 노사간의 갈등이 야기되므로 양 관계의 적절한 조화가 필요하다.(2) 노사관계의 기본구조노사관계의 기본구조에 대해 설명하기에 앞서 노사관계 라 함은 ... 노사분규가 폭발적으로 늘어났다. ... 대립되는 힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력은 산업평화적 노사관계의 기본구조를 형성하는 원동력이 되기 때문에 이를 이해하는 노사간의 상호인식이 필요하다..

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.15

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  [인적자원관리]구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

  요즘은 복리후생을 노사관계의 안정과 우호적인 인간관계의 형성, 노동력 유지에 필수적인 것으로 여기고 있다. ... 복리후생은 종업원의 사기를 높이고 고용안정에 기여하며 기업의 생산성에 크게 공헌하므로 종업원의 복리후생 욕구와 사용자의 기준이나 능력이 잘 조화되어 설계되어야 하며 복리후생 프로그램에

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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  [유교] 동아시아 국가의 경제발전과 유교

  동아시아 기업은 이익창출 기능뿐만 아니라 집단결속, 집단적 가치와 노사간의 협동, 기업에 대한 충성심과 신뢰감을 가능케 함. 순간의 결과보다는 점진적, 지속적 결과 중시. ... 동양사회의 가족주의적 관계가 기업집단에까지 확산된다고 보았고 핵심이 되는 윤리는 조화라고 함. ... *신유교주의- 한 국가에 있어서 종교 윤리와 경제 원리가 잘 조화된 경우 경제는 발달하였고 그렇지 못한 경우에는 침체하지 않을 수 없었다는 주장은 베버나 마셜 저서 등에서 찾아 볼

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27 | 수정일 2015.06.18

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  [산업복지]인적자원관리성공사례

  지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 ... 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 인적자원관리 전략이 필요하다.기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원의 역량 및 학습능력이 더욱

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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