"종업원 참여" 검색결과 221-240 / 21,630건

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  따라서 이상에 말한 내용이 잘 준수되기 위해서는 첫째, 임금결정과정에서 종업원대표를 참여시켜야하고 둘째, 임금배분의 기준(예 : 업적)을 정확히 측정할 수 있는 평가시스템(인사고과) ... 여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성은 해당 기업 내 종업원들 간의 임금수준에 있어서의 격차가 과연 공정한가에 ... 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  공기업/공공기관 대비 경영 단일전공 요약본 (재무관리, 회계학, 경영학 핵심정리)

  기업의 경영환경· 내부환경과 외부환경으로 구분함→ 내부환경(경영자, 종업원, 주주 등), 외부환경(과업환경, 일반환경으로 구분) → 과업환경은 영향을 상호 주고받을 수 있음cf) 지역사회경영자의 ... · 중간경영자 : 인간관계적 능력 · 하위관리층 : 기술적 능력 (정형적, 단순한 의사결정)대리비용① 자본의 대리비용: 경영자와 주주 사이에서 발생하는 비용→ 모든 주주가 경영에 참여할

  시험자료 | 77페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.03.18

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  한국로봇산업협회 28살 남 인서울 하위권대학 스펙전무

  구체적으로 종업원들이 원하는 교육내용이 무엇인지 확인하기 위해 체크리스트를 기반으로 한 설문지를 작성하였습니다. ... 또한, 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하여 종업원들이 원하는 교육 및 부서장들이 성과를 고려할 때 필요로 하는 교육을 점검하였습니다. ... 경영진이 원하는 방향으로 교육하되, 과업부분에서 배울 점을 종업원이 선택하도록 하였고, 각 과정은 MBO방식으로 함으로써 멘토의 중간점검이 지속적으로 이루어져 성과에 기여할 수 있도록

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. ... 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다. ... 그래서 경영을 과학적인 관리로 접근하고 있으며 관리자가 종업원에게 체계적 및 효율적으로 노동생산성을 높인 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  복리후생: 종업원 복리후생을 제공합니다.급여 관리: 급여 관리 실행입니다.5) 직원 관계직원 참여: 직원의 참여를 촉진하고 유지합니다.분쟁 해결: 분쟁 상황을 해결합니다.직원 복리후생 ... 채용, 트레이닝, 퍼포먼스 관리, 인센티브 및 종업원 관계 등 다양한 기능을 망라하고 있습니다. ... 향상을 도모합니다.성과 개선: 성과를 향상시키기 위한 조치를 취합니다.4) 보상 및 혜택급여체계: 적절한 급여체계를 구성합니다.보너스 및 보너스: 실적에 대한 보너스 및 보너스입니다.종업원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. ... 지식, 기술, 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고, 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다.두 번째는 경험자 단계이다. ... 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  서비스의 접점에 위치한 종업원은 고객과 대면을 직접하고 상호작용을 함에 따라 고객에 관한 이해가 높고 고객에 관한 정보를 보다 많이 보유하기에 경험이 많은 종업원의 경우, 고객의 요구나 ... 실질적으로 종업원의 업무태도는 고객이 인지하는 서비스 품질에 영향을 미침에 따라 고객만족에 영향을 미치기 때문이다. ... 서비스 상품은 생산과 함께 소비가 일어나게 되는데, 서비스를 직접 생산해 제공하는 내부고객인 종업원이 이를 받아 소비하는 외부 고객인 소비자의 직접적 접촉이 일어나게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  현대일본경제의이해 ) 이 글에서의 종업자, 휴업자, 완전실업자, 비노동력인구의 개념을 설명하시오. 최근의 취업자, 휴업자, 실업자수의 동향

  그리고 2020년 4월에 노동사회에서 취업자(종업원)의 수가 전년 동월에 대비하였을 때, 498만 명에서 감소하였는데, 해당 수치는 전년대비 3월에 18만 명이 감소하였기 때문에 480만 ... 하지만 11월에는 전년도와의 차이가 서서히 감소가 되면서 여성들도 노동시장에 참여를 위한 움직임이 시작이 되었다. ... 즉, 취업을 한 사람이라는 집합 안에 종업자와 휴업자를 구분하고 있는 것이다. 종업자의 경우 취업을 하고 있는 사람 중에서 현재 일에 종사하고 있는 사람을 종업자라고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  하지만 최근 종업원의 동기부여에 대한 책임에 대었다. 이제는 기업 종업원 전체를 대상으로 하는 문화상품권, 쿠폰 등의 소액 인센티브를 제공한다. ... 이것은 모든 종업원을 대상으로 하는 획일적인 보상 프로그램의 운영이었다. 이제는 종업원들의 개인 특성, 부서, 업무 등에 따라 다양한 프로그램들을 제공하도록 변화하고 있다. ... 전문적으로 창조적인 일을 하는 사람들의 경우 금전적 보상이 주어지면, 오히려 동기부여가 감소되는 경우가 발생한다.② 종업원 보상의 변화종업원 보상 프로그램은 과거부터 효과적인 성과관리의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  내부 마케팅의 정의와 기능, 필요성

  내적 교환을 조성한다결국 내부마케팅을 통해 고객에게 신뢰성있게 내부에 다양한 정보들을 전달할 수 있다인적서비스인 종업원은 서비스의 생산과 전달에 직접 참여할뿐만 아니라 그들과 접촉하는 ... 고객은 종업원의 태도와 행동으로부터 서비스 질을 평가하고 고객의 영향력을 가진다물론 고객만족을 위해서 외부마케팅을 고객 지향적으로 하는 것도 중요하지만, 고객과 접촉하는 종업원의 ... 의해 크게 좌우된다는 것을 깨닫게 된거같다 여기서 기업과 종업원이나 고객과 종업원에 있어서 중요한 것은 커뮤니케이션이 중요한거같다 고객과의 의사소통으로 다양한 정보를 얻어 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  각 사업장에 전문 상담 인력을 배치하여 종업원에 대한 정확한 심신 상태를 진단하고 상담 지원 및 심신 회복을 할 수 있는 프로그램을 확대하여 종업원이 적극 참여할 수 있는 환경 조성 ... 해결책1) 심신 회복 프로그램 확대종업원의 감정적인 문제가 발생했을 경우 종업원 자신의 의견과 감정이 충분히 표현될 수 있도록 심신안정관리 프로그램이 실시 되어야 한다. ... 및 조직 내 적극적 지원이 필요하다.2) 심신 회복 휴게시간 보장 및 휴게 장소 확보기업은 종업원들이 업무에 집중할 수 있도록 충분한 지원을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  이것은 또한 새로운 종업원이 직무에 관하여 갖고 있는 비현실적인 기대를 정정시켜주는 시간이기도 하다.작업집단 오리엔테이션은 종업원들에게 작업집단의 목표에 익숙하게 만들고, 그들의 직무가 ... 새로운 종업원의 성과가 평가되는 방법은 물론이고, 구체적인 의무와 책임을 명백히 알려준다. ... 때 여러 가지 오리엔테이션 프로그램에 참여했던 기억이 있을 것입니다.우선 대학전체 차원에서의 오리엔테이션이 있었고, 단과대학 차원의 오리엔테이션, 학과차원의 오리엔테이션, 그리고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  임금제도와 성과보상 ppt

  셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 함. ② 종업원 측면에서의 중요성 첫째, 임금은 종업원 소득의 주 원천으로서 생계를 충족시키고 종업원의 생활의 질을 ... 둘째, 임금은 종업원의 사회적 지위를 결정함.2. ... 감소 인건비 측정 용이품질관련 문제 발생 가능성 종업원의 신기술 도입 저항 생산기계의 고장에 종업원 불만 고조 작업장내 인간관계문제 발생 가능성(3) 임금형태의 관리 임금의 계산

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  종업원에 해당한다고 할 수 있다. ... 이직은 순기능도 있지만 종업원의 잦은 이직은 채용비용 및 훈련비용의 증가를 초래하고 기업의 생산성 등 성과에 악영향을 주게 된다. ... 나아가 심리적 계약은 상호 의무와 기대 그리고 그들이 서로 의도하는 가정에 관해 고용주와 종업원간에 존재하는 묵시적 관계를 의미(Robinson and Rousseau, 1994)하기도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  따라서 조직은 종업원을 과감히 경영에 참여시켜 노사가 공동으로 움직이는 환경을 조성해 주어야 할 것이다.이상의 욕구 5단계설을 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다. ... 공헌도에 따라 상벌을 알맞게 주어야 하며, 종업원의 아이디어 개발을 존중하고 이를 활용하는 등 종업원이 자기성취에 최선을 다하도록 조직의 환경을 만들어 주어야 할 것이다.5) 5단계 ... (자아실현의 욕구)5단계는 종업원이 직접 조직을 움직이려는 자기달성의 욕구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  서구적 인간관과 경영관리방식

  보는 견해가 의사결정인관이다.여기에서 효율적인 동기부여방법은 조직구성원의 자율성과 창의성을 존중하여 종업원이 자신의 직무를 스스로 계획 ? ... Sc띤eh)에 의하여 구체화된 목표에 의한 관리(MBO) 또는 참여적 관리에서는 조직구성원이 자기책임 하에 자주적으로 의사결정하고 주체성을 가지고 환경변화에 대응할 수 있음으로써 동기부여된다고 ... 부하와의 인간관계에 민감하게 영향을 받기 때문에 경영자는 경영효율성을 높이기 위해서 종업원을 동기부여하고, 개인의 목표와 조직의 목표를 조화시키는 데 초점을 두어야 할 것이다.셋째,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)

  MBO는 상사와 부하의 참여와 합의에 의한 계획 ? 지휘 ? 통제의 시스템으로서 종업원에 의하여 수용되는 경향이다.11/ 종업원의 개발에 기여한다. ... 높은 목표 및 성과의 설정은 종업원의 능력개발을 필요로 하며, 지속적인 행동변화를 유도한다.II. ... MBO는 직무대치, 동기부여, 능력개발, 임금인상 등의 목적에 따라 융통성 있게 운영될 수 있다.10/ 종업원에 의하여 수용되는 경향이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  리더십-섬김의리더십 서번트리더십

  예를 들어 고객 서비스로 유명한 노드스트롬사 매장에서 일하는 한 종업원에게 질문하였다. ... 구성원의 자발적인 참여를 유도하는 간소한 운영을 지향하는 것이다. ... 그리고 장기적이고 안정적인 직무 환경 마련과 다양한 프로그램 수립, 그리고 이익 배분, 종업원 지주제 등 다양한 방법을 찾는 특징을 가지고 있다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  교육훈련관리(1) 의의 : 종업원의 행동?지식? ... 능률에 따라 차이② 개별적 보상③ 당위성에 입각하여 지급④ 지출용도는 종업원의 의사⑤ 현금지급⑥ 종업원의 생활수준을 직접적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1. ... 발전에 기여하도록 하는 관리활동, 심리적 요소가 중요② 사기조사(태도조사)┌ 의의 : 기업 내의 인간관계를 개선하기 위하여 종업원의 사기(근무의욕의 상황)를│ 파악, 종업원의 사기?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  목표관리의 의의와 이점

  종업원 ? ... MBO는 조직이나 부서의 목표설정 과정에 경영자와 종업원을 함께 참석시켜 발언권을 갖도록 함으로써 그들에게 아이디어를 제공할 기회를 부여함과 동시에 가치의식 ? 자기의식 ? ... 기간에 수행할 목표를 명확하고 특수화하여 계량적으로 설정하도록 하고, 자신의 수행결과를 설정된 목표와 대비하여 측정하게 하므로 정확한 성과평가가 가능하게 된다.(4) 성취동기의 제고종업원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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