"인사행정관리비교" 검색결과 221-240 / 7,436건

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  일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.

  관리조직은 병원의 행정과 경영, 재정 관리, 인사, 시설 관리 등 의료 외적인 부분을 담당한다. ... 진료조직은 의사, 간호사 등 의료진으로 구성되어 환자 진료와 직접적으로 연결된 업무를 담당하고, 관리조직은 병원의 재정, 인사, 시설관리 등 행정적인 부분을 관리한다. ... 관리조직은 병원의 재무관리, 인사관리, 시설관리, 정보관리 등 의료 외적 부분을 담당하며, 병원의 운영 효율성을 높이기 위한 다양한 전략을 실행한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  국가경찰제도와 자치경찰제도에 대해 비교하여 서술하시오

  과목명: 경찰행정론주제: 국가경찰제도와 자치경찰제도에 대해 비교하여 서술하시오?목차I. 서론II. ... 경찰관들이 굳이 전문성을 갖출 필요를 느끼지 못하기 때문이다.끝으로 인사에 지방정치인이나 유력 인사가 개입하기 쉬워서 경찰 행정이 정치적인 ... 국가경찰은 국가가 설립, 관리하는 경찰이다. 자치경찰은 지자체가 설립, 관리하는 경찰이다. 우리나라는 기본적으로 국가경찰제를 채택하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호관리학 정리

  행정관리론이란?(1) 행정관리론의 특징① 페이욜(H. Fayol), 무니(J. D. ... 목표관리의 개념이란?27. 목표관리의 특성은?28. 목표관리 과정은?29. 목표관리의 장점은?30. 목표관리의 단점은?2021-2 간호관리학(1) 1차직무능력평가 요약정리? ... (Controlling) : 수행된 업무성과를 계획된 목표와 비교, 측정하여 목표에 미달된 것은 수정, 조치하는 것5.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

  물론 다양한 조직들이 각기 추구하는 목표, 구조, 기술 그리고 서비스 대상인 클라이언트의 유형에서 차이는 있지만 조직 목표를 달성하기 위하여 기획, 예산편성, 집행, 직원배치 및 인사관리 ... 아울러 주어진 자원의 범위 내에서 가장 큰 성과를 거두기 위한 과정이란 점에서 일반 행정 이념인 능률성 및 효과성의 가치가 비교적 높게 지배한다. ... 사회복지전문가, 사회복지행정 대상, 사회복지시설 종사자 등 외부 인사와 인터뷰를 통하여 정보와 자료를 수집하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무

  비교경찰론주제 : 영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무를 기술하고 특히 지방경찰청장이 중앙정부로부터 독립성을 유지할 수 있는 ... 구체적으로는 교육훈련이나 경찰의 인사기준, 근무여건, 경찰장비의 구성 등 지방경찰의 조직운영이나 행정업무와 관련된 다양한 업무규칙을 제정할 수 있으며, 이는 내무부장관이 경찰조직에 ... 서론영국은 우리나라와 달리 국무총리를 중심으로 하는 행정체제를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  [일반행정, 일반보안, 국내외 출장비 지급, 관리업무 총괄 및 감독]필요지식재무관리 기초, 세법, 부동산 관련 법률, 부동산관련 보험 상품, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 ... 서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 5가지 주요기능1. 확보군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. ... 인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 중 5가지 주요기능1. 확보2. 개발3. 유지·활용4. 평가5. 보상Ⅱ. 인사전문가 입장으로 본 인사시스템의 비판적 및 발전방향Ⅲ. ... 인사행정론 사례분석(군무원 기준)대한민국 국방부(國防部, 영어: Ministry of National Defense, 약칭: MND)Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  과장급 이하는 직무중심으로 인사관리방향을 전환하기 위해 부처자율로 직무분석을 실시5. ... 성과에 따라 보수체계 탄력적 운영함으로써 인사행정의 신축성과 행정의 전문성 동시 확보 하고자 함2 . ... 계급제의 장 · 단점 ● 장점 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감 갖게 함 ( 공무원들의 장기 근무 유도 ) 인사관리 수월 , 비용절감 ( 계급 수 , 유지 관리활동이나 재분류

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  간호관리학 오답노트 20문제

  병원에서 승인된 인사방침에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호관리- 오답노트 -필통 2021년 대비 간호관리학 p79 ? 149Ⅰ. 간호관리의 이해 ( p80 ? 103 )1. ... 행정관리론? 관료제이론? 과학적 관리론→ 카오스 이론은 조직은 서로 얽혀있고 예측하지 못하는 결과를 초래하는 다양한 선택으로 구성된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -I. ... 서론: 인사 관리의 개념 및 과정인사 관리(HRM: Human Resources Management)란 조직 내 인적 자원을 관리하는 방법을 의미한다. ... 조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.이처럼 본고에서는 인사 관리 제도에 대한 이해를 바탕으로, 인사 관리를 사회 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론사진참고 < 일반적인 직무분석 단계 >직무분석의 단계의 순서*행정단계-어떤 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  기획론 강의 요약 노트

  기획의 개념 → 학문적 기획의 시작1)Gulick(1937) 제시한 POSDCoRB-조직의 최고관리층이 담당해야 할 총괄 관리중 첫번째가 기획, 나머지는 조직화, 인사, 지휘, 조정 ... 기획의 평가♣ 평가의 의의와 유형수립 → 집행 → 평가 → 종료(환류)*집행과 평가의 비교-과정: 집행-관리·활동, 평가-집행 과정 혹은 집행 후 발생하는 활동-가치: 집행은 효율성 ... , 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리 강조 + 책임4.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  계급제와 직위분류제

  높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을 용이하게 하고, 일반행정가의 양성에 도움이 된다. ... 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을 ... 또한 실적이나 성과보다는 연공과 경력중심의 인사관리가 이루어져 실적주의의 구현을 어렵게 하기도 한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

  국립호남권생물자원관에 지원한 분야와 관련하여 본인의 경력이나 경험이 적합하다고 판단할 수 있는 이유와 근거를 기술하여 주십시오.국립호남권생물자원관의 관리직은 행정학과에서 배웠던 이론과 ... 산업통상자원부에서 사용하고 있는 연구비통합관리시스템인 RCMS나 대학교 erp 시스템을 사용하여 문제없이 업무를 수행해왔습니다.저의 이런 다양한 행정 경험이 바탕이 되어 국립호남권생물자원관의 ... 기관 및 직무에 대한 이해환경부 산하기관으로 국립호남권생물자원관은 도서 연안지역과 호남권의 생물자원을 연구하는 기관으로, 상대적으로 조사 발굴이 덜 이루어지고 비교적 사람의 간섭이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  의사결정의 개념(의의)과 특성, 과정

  실행에 옮길 경우 그것이 가져올 결과를 추정하고, 그 다음에는 각각의 결과가 행정이나 경영상 어떤 효력을 가져올 것인가를 고려하면서 대안들을 비교 ? ... 특히, 행정에 있어서 행정관리자들의 의사결정은 그것이 국민생활에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치게 된다는 점에서 매우 중요한 것이다. ... 의사결정은 조직의 모든 관리과정에 나타나고 있으며 정책결정, 기획 작성, 조직 편성, 인사 조치, 예산의 편성과 심의 등 모든 부문과 모든 단계에서 나타나는 보편적 현상이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가, 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그 ... 참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011 ... 대하여, 그 직무 수행의 곤란함과 책임 등을 종합적으로 관찰한 후 적당한 등급의 직무로 편입시키는 방법셋째, 점수법: 각 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법넷째, 요소비교법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 다음에는 현재 능력을 파악하고 이상적인 수준과 현재를 비교해 차이를 찾아야 한다.세 번째로는 미래형 조직 구조와 적합성이 있어야 한다. ... 의미한다.정부는 인적자원개발 법의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 인적자원개발에 대한 중장기적인 정책 목표 및 방향을 설정하고 기본계획을 세우고 추진해야 한다. 5년마다 관계 중앙행정기관의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정의 필요성과 일반 행정과의 차이점

  사회복지행정을 보다 쉽게 이해하기 위해 사회복지행정의 기원인 일반 행정과 비교해 살펴보고, 이 두 개념의 차이점과 사회복지행정의 필요성을 살펴보고자 합니다.Ⅱ. ... 본론사회복지행정과 일반 행정 모두 planning(기획), organizing(조직), staffing(인사), directing(지시),coordinating(조정), reporting ... 반면에 일반 행정은 민간 또는 공공 부문의 조직이나 기업을 관리하는 것을 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  목표달성을 목적으로 개인이 조직에 영향력을 행사하기 위해 갖추어야 할 지식, 기술, 태도(김미자·박계홍, 2012)○ 행정학 : 주어진 역할을 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 기술 ... 관계 역량 개념에 대해 이해한다.○ OECD 국가들의 미래지향적 역량요소를 비교하고, 역량을 전략적으로 관리·개발한다.○ 미래 환경이 변하면 역량도 변화한다.○ 미래의 조직모델은 세계의 ... , 행동 및 태도의 조합(박천오, 2009, p.124)○ 인사관리 : 개인 혹은 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 관찰 가능하고, 측정 가능한 개인의 성과창출 행동(American

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  간호관리학 요점정리

  어원행정 : 아드미니스따레 → 봉사, 도와주다, 관리하다관리 : 라틴어 마누스 → 경영하다, 관리하다 (manage)행정? ... 스완즈버그간호관리자들이 간호 활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정? ... 페이욜모든 조직이 5개의 하위시스템으로 구성된다고 봄- 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제☞ 관리 (일반적으로 관리를 이루는 기능)기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구분?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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