"인사적체" 검색결과 221-240 / 833건

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  인사관리 관점에서의 정리해고

  가장 직접적으로 인건비 및 제반관리비용을 절감할 수 있는 수단으로써 기업의 원가경쟁력 확보에 가장 직접적이고 빠른 효과를 가져올 수 있다.② 만성적 고비용, 저효율 구조 타파, 인사적체 ... 인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. ... 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  증권업의 성과주의에 관한 논의

  도입과 관련된 논의가 촉발되었다. 1990년대 이후 기업 간, 자본 간의 무차별적인 경쟁이 격화되고 대기업들을 중심으로 조직 내 인력 구성에 있어서 중/고령화 경향과 그에 따른 인사적체 ... 특히, 1960년대 이후 삼성을 비롯한 한국의 선도 기업들은 일본의 인사 관행을 많이 벤치마킹 하였다. ... 그 중 가장 대표적인 것이 성과중시의 경영철학과 이를 바탕으로 한 성과주의 인사제도의 도입이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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  다국적 기업의 인적자원 관리

  적체현상의 문제 예시DHL코리아의 승진적체를 해소하기 위한 대내외 활동 -근속승진제도 도입 -인천공항 생산성 향상 프로젝트 -매년 직원의견 설문조사 -아시아-태평양 지역본부와 정기 ... 승진이 제한되어있음 이에 따라 우수한 현지인들의 잦은 이적이 발생함(해외 자회사 안정 후) 현지지향적인 인력배치정책, 승진정책 등으로 현지인 사기 증대 및 우수인력 확보2.2 승진 적체현상승진 ... 장기적인 인사관리방침2.

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  또한 전문 기술 인력의 중요성이 커지고, 안정 성장기에 접어들면서 승진 적체 문제가 심각해졌다. ... 그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사 패러다임이었다. ... 그러나 이러한 '사람' 중심의 동양적 인사 패러다임은 90년대 후반 이후 또 다시 새로운 도전을 맞고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

  뿐만 아니라 직급수의 경우도 9계급으로 되어 있는 직급체계는 미국, 일본 등과 비교하여 직급수가 과소하고 특히 동일계급에서 근무하는 기간이 너무 장기화되는 인사적체현상을 가져오게 되었다 ... 정부조직법은 중앙인사기관을 이원화하여 규정하고 있었다. 즉, 고시와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다. ... 승진과 같은 인사조치를 통하여 정실인사를 실시하였다.(3)정부조직법 개정과 그에 대한 변화제 2차 헌법개정(1954년 11월 29일)으로 ‘정부조직법’이 개정되면서 중앙인사기관은

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  산요전기의 고용연장제도와 임금피크연령, 임금수준 (65세까지 근무기간을 연장한 경우)03임금관리사례임금피크제 장점1) 임금격차의 감소 2) 기업운영의 효울성 증대 3) 정년보장 4) 인사적체 ... 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제 도입 배경1) 인구노령화에 대한 대책 2) 사오정, 오륙도, 삼팔선 3) 중장년층 실업난 해소 4) 생산성과 관계없는 임금증가 방지02임금관리사례도입목적 인사적체 ... 재정비1996년1997년1998년평가체계수립1급 연봉제2급 연봉제연구직연봉제 도입 1기연봉제 도입 2기 (新인사제도 도입)新인사제도변화관리Staffing Re-design영업 인센티브

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  임금피크제

  게다가 인사적체를 해소하고 신규인력의 유입을 가능하게 하여 기업에 새로운 활력을 불러올 수 있다. ... 그러다 1990년대 중반을 넘어서면서부터 조직 성장이 한계점에 이르고, 이에 따른 인사적체 문제에 봉착하게 되었다. ... 하지만 노조와 직원들의 반발과 이러한 대안에도 불구하고 인사적체 현상은 동일하다는 점 그리고 열할 전환을 겪는 부점장들의 정상적인 직장생활의 어려움 등으로 인해 다른 방안이 요구되었다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

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  미국,일본,동서양의 인적자원관리 비교

  있기 때문에 아직도 온정적인 형태의 관리기법이 주류를 이루고 있다.나.우리나라의 인적자원관리 방식우리나라는 고도의 산업의 발전과 신기술산업의 세계적 수준으로의 도약등으로 고질적인 인사적체는 ... 자산이 되었다그러나 지금까지 산업 및 과학 기술 발전에는 관심을 기울여 왔으나 경영자의인적자원관리에 대한 관심을 설문한 결과 59%가 시간을 투자하지 않는 것으로나타 났으며,또한 인사업무를 ... 혜택이 돌아 온다는 흥미를 통해 능동적으로 노력하게 되는바 이와 같이 기업의 성과를 올리는 인적자원관리 활동은 시사하는 바가 크다고할수 있다.이제 일본은 고용의 유동화, 능력위주 발탁인사

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04

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  기능직 일반직 전환

  이어 “사무기능직이 일반직으로 전환하면 일반직 정원 자체가 늘어 상위직급이나 승진인원도 덩달아 증가하기 때문에 승진적체 우려는 기우에 불과하다”수평적 전환 찬성 입장수평전환? ... 인사제도 개선은 일반직과 기능직간 비교 관점이 아닌 조직 발전의 관점에서 시행되어야 합니다. ... .6질의응답기능직과 일반직 현황 차이점Contents기능직→일반직 현재상황내년 1월 기능직 군무원의 일반직 전환을 앞두고 갈등이 증폭되고 있다. 28일 국방부에 따르면 작년 3월 개정된 군무원 인사법

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22

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  경영조직론상 사내벤처 및 분사조직

  기대효과① 인사적체 문제해결오늘날 기업의 관리층의 자리가 한정되는 문제하에서 이러한 사내벤처 제도 등의 적극적인 활용으로 중간관리자의 사기진작이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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  양해해운

  B/L 발행&이슈, 수납, D/O 발급&징구, 상담(Call Center)업무팀DOC 시스템/프로세서 관리, 미수관리(DEM/DET포함), SURCHARGE적용/변경관리, T/S적체컨관리 ... , 육해상인력수급, 인사기획 및 관리, 근무평가, 교육/훈련, 급여/연차/퇴직금관리, 근태관리총무팀총무/노무업무, 사무환경지원, 근로복지IT부IT팀IT시스템 개발, IT시스템유지/보수 ... 선용품보급, 위탁운항 관리, ISM,해상인력 관리, 컨테이너관리, 선대관리부산 영업팀화물집하, 트래픽, 화주 관리, B/L 입력, 고객지원, 수납, 부킹/상담고객선적지원부산 관리팀인사업무

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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  포스코 인적자원관리, 인사제도

  POSCO 소개 및 현황 그린 라이프 서비스 란 (1) Green Life Service 의 의 현장에서의 인사 적체와 승진 공간을 확보하는 것 “ 정년 퇴직 예정자들과 직원 모두에게

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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  원간섭기 개혁정치

  지엽적 문제해결에 치중충선왕대(1298.1-1298.8, 1308-1313)1) 정치개혁과 관제개혁*목적 : 국가기구의 정비와 왕권을 강화하려는 방향에서 개혁 시도① 정방 폐지, 인사권을 ... 경제적 기반을 약화시키기 위한 목적)② 義鹽倉 설치-소금 전매제 실시사찰이나 권력층이 장악해온 염분을 모두 국가에 귀속시켜 그 수입을 국가재정에 보충하는 방안③ 그밖에 민생안정책으로 적체된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05

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  신한은행 합격 자소서

  저는 ‘금융으로 사람이 행복한 세상을 만들자’라는 비전을 가지고 금융자격증 취득, 공모전, 동아리 활동 이외에 미국 Wilshire Bank 인사팀과 영업본부에서 역량을 쌓아왔습니다 ... 인근 학교 행사일정에 따른 탄력적인 발주운영으로 재고를 20% 가까이 줄일 수 있었습니다.적체된 재고를 해소하고 난 뒤, 매출 상승을 위해 장당 2000원인 돈까스를 2팩에 4장씩

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.12

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  팀조직 사례

  팀 조직사례 – 종류 : 사례 - 팀 조직의 도입은 인력 구조 상 포스트의 부족과 인사 적체 그리고 환경 변화의 대응상 필요 하게 되었다 . ... 23 명팀 조직사례 – 종류 : 사례 - Chapter 4 국외 팀 조직사 례 도요타의 문진형 팀 조직 조직개편의 기본방향 도요타 자동차는 1988 년 8 월 1 일에 조직 , 인사제도의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  포스코의 인사관리

  당시 POSCO에는 인사적체 현상이 심했는데, 이 제도를 실시하면서 인사적체도 일정부분 해소하고, 20년 상주 근무한 주임의 경우네는 퇴직금 산정에도 영향을 주었기 때문에 회사로서는 ... 따라서 Green Life Service 과정을 이수한 후 퇴직자들의 재취업 및 창업 성공률은 과정의결과, 초창기 Green Life Service 과정의 도입 배경에는 인사적체의 ... 그리고 기업으로서는 주임급 고령근로자의 비중이 갑자기 증가하면서 초래되었던 인사적체 및 인건비 상승 부담이 전직 지원프로그램으로 인해 어느 정도 해소되었을 뿐만 아니라, 고령근로자들의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  이와 같은 직능자격제도는 이 제도의 도입 초기에는 연공제의 결점과 심각한 인사적체 현상을 보완하는 제도로 활용되었으나 점차 개인의 직무수행능력을 중시하는 자격제도가 서서히 그 비중을 ... 조직적 환경의 이와 같은 변화로 인해 조직의 성장기에 대규모로 유입된 인력들의 승진기회가 급속히 감소함으로써 ‘중간관리층’이 급속히 비대화하고, 이것이 기업의 연령팽창과 인사적체를 ... 일본기업의 인사관리가 연공인사에서 능력주의로 전환이 확실히 이루어진 시점은 75년 무렵이었다.

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  인사행정론(수직적 인사임용, 내부임용)

  적체로 직원을 승진시킬 수 없는 문제를 해소하기 위해 정식으로 승진하지 않아도 대우 직책을 주고 그에 상응하는 보수를 수당으로 주는 것이다. ... 이는 공무원 개인으로서도 승진을 기대하며 능동적이고 적극적인 업무추진을 하려는 유인이 떨어질 수 있고, 지방자치단체 차원에서도 3급 승진요건 충족 자가 적어 인사 운영의 어려움이 발생하게 ... 이하 3명)의 특별 승진자를 선발·임용하기로 했다.이번 특별승진은 직무 수행능력이 탁월하여 시정 발전에 지대한 공적이 있는 공무원을 발굴하여 특별승진시킴으로써 직무성과에 상응하는 인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.01

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  대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

  관리직을 중심으로 승진적체의 문제 해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대. ... 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사? ... 인사권에의 참여를 요구하기 시작하였다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  집단관리를 통한 성과향상 사례 보고서

  확산 및 승진 적체의 부분적 해소를 위해 팀제의 수용에 적합한 조직 형태 구축⑤ 커뮤니케이션 활성화=> 결과적으로 승진과 조직운영을 분리시킴으로써 조직의 비대화방지 및 간소화추진에 ... 조직의 경직성을 탈피(유연성)② 인력의 활용도를 높이고 전문능력 및 기술을 축적, 활용케③ 계층을 축소하여 의사결정을 원활하게 (계층축소, 계층 간 통합, 시간 단축)④ 능력주의 인사의 ... 평가결과의 공개 및 피드백 (업무실적을 확실히 반영하여 인사에 적용하고 연봉을 차등 적으로 지급함으로써 조직구성원을 팀제에 적응하도록 유도) KBS의 실패사례KBS의 경우는팀제를 실시한

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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