"스펙 입사" 검색결과 221-240 / 6,857건

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  취업을 하기 위해서 입사 자격 조건을 만들고, 응시원서를 접수하고 면접을 준비했던 시간을 생각하면 아직도 가슴이 뭉클해진다. ... 조직에 입장에서도 요즘 같은 경우에는 대부분의 사람들의 스펙이 올라가고 누가 더 조직에 걸맞는 사람인지 알아보기 위하여 다양한 직원선발기법을 사용하리라고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  2021-2 취성전 중간고사

  ① 언어능력과 창의성② 적극성과 진취성③ 팀워크④ 직무에 대한 전문지식⑤ 입사후 포부와 충성심8. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?① 입성실② 귀성실③ 손성실④ 발성실9. ... 85% 이상 차지하는 것이 ( a) 이고, (a)안에 80%이상 차지하는 것이 (b)이다.”① a:책임감, b:실행② a:인간관계, b:소통③ a:마음가짐 b:습관④ a:학력: b:스펙3

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  이러한 위메프의 채용과정만의 독특한 특징에 관한 내용은 다음과 같다.(1) 어학 점수 및 자격증, 나이 제한이 없는 채용일반적인 기업의 채용에서 흔히 말하는 기본 스펙으로 가지고 있어야 ... 이는 입사지원자에게 회사소개서를 미리 보내준 후에 인터뷰를 진행할 때는 지원자들이 임원들에게 반대로 질문하는 방식이다. ... 첫째, 실무 면접의 경우 주로 실장급인 실무자가 면접관으로 들어오며 일반적인 입사동기와 준비과정에 대한 질문을 주로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. ... 우아한 청년들은 이러한 입사 절차가 입사지원, 서류전형, 1차면접, 2차면접으로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 입사하게 된다. ... 여기에서 블라인드 채용이라고 하는 것은 신입사원을 채용할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로 ... 특별히 기존에 채용에서 중시되던 학력, 스펙, 어학 능력, 자격증 등에서 벗어나 새로운 채용 기준의 패러다임(paradigm)을 수립하였다는 점이 블라인드 채용의 획기적인 측면이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  어서오세요 휴남동 서점입니다 A+독후감 베스트셀러답다

  영주, 휴남동 서점 주인학창시절 우등생이었고 대기업에 입사했다. 역시 엘리트 코스를 밟은, 능력 있는 남자와 결혼했다. ... 민준, 열심히 스펙을 쌓았으나 취업이 힘든 취준생민준은 중고교 시절 우등생이었고 만족할만한 대학에 합격했다. ... 대학에서는 아르바이트를 병행하면서도 학점을 잘 관리했고 열심히 스펙을 쌓았다. 그러나 취업의 문은 열리지 않았다. ‘열심히 단추를 만들었는데 끼울 구멍이 없다’고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2022.06.06

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  행정조사방법론 연구계획서

  어느새 바늘구멍이 되어버린 대기업 입사에 몇 차례 고배를 마신 상위권 대학 학생들은 오로지 실력만 있으면 합격이 보장되는 공무원 시험으로 눈을 돌렸다. ... 상위권 대학을 졸업하고 우수한 스펙을 가진 청년들마저 취업이 어려워 허덕이고 있다. ... 고졸자에게 공무원 시험은 학력과 스펙을 전혀 따지지 않는다는 점에서 충분히 매력적이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접을 통해 구직자의 인간성과 단햡력 등을 평가하는 경우가 많다. ... 창의성을 중시하는 마이크로소프트는 필요한 직원들에겐 IQ 검사를 실시하는가 하면, 타 부서 직원이 먼저 면접한 뒤 채용을 거부할 수 있도록 해 평범한 사람의 입사를 제한한다.일부 조직에서는

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로 풀어 가야 하는지 논하면서 해결방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  대졸자를 상대로 조사한 결과 취업을 하기 위해 평균적으로 10건이상 입사 지원서를 제출 하고 있다고 하며 이 또한 취업이 된다고 보장이 없다고 한다. ... 자신이 나온과는 원래 취업문이 좁은 걸로 유명하지만 학점과 스펙을 잘 쌓은 강영상씨는 그래도 중견기업이라도 갈 생각 이었지만 이것 마져 힘든 상황에 놓여 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.30

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  (사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  경제가 어렵다 보니 기업에서는 채용을 점점 줄이고, 청년들은 좁아진 문을 통과하기 위해서 대학교를 입학하자마자 스펙 쌓기에 여념이 없다. ... 청년들이 시간이 가장 많은 방학 때를 활용하고, 대기업 입사시험처럼 너무 까다롭게 하는 것이 아니라 간단하게 자기소개서와 면접을 통해서 한 달 정도 직업 체험을 경험을 쌓게 해주어야 ... 문제들을 해결하기 위해서 전 세대들이 관심을 기울 올해 대학 진학률은 80%로 최고치를 기록했다. 80년대만 해도 대학을 졸업한 사람이 적었기 때문에 대학만 나오면 대기업이나 공기업 입사에는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  남들에 비해 화려하지 못한 스펙과 경력, 그 어느 것 하나 자랑스럽게 내세울 것 없는 평범한 고졸의 20대 청년인 ‘장그래’가 대기업 계약직 신입사원으로 입사하면서 벌어지는 노동 현장과 ... 그렇게 다섯 달을 보내고, 같은 해 7월 나는 A방송국에 계약직 직원으로 입사하게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회학 개론 ) 사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오.

  사회계층의 상하위 여부와 상관없이 모두에게 주어지는 기회이며 이를 어떻게 활용하고 노력하느냐에 따라 사회이동이 가능하다.대기업에 입사하여 개인적인 노력으로 상위 직급으로 승진하여 중간 ... 하는 대학생은 주어지는 교육의 기회에서도 부족을 경험할 수 있다.지위와 소득, 직업과는 상관 없이 외모지상주의도 사회게층을 구분짓는 것이라 할 수있다.취업할 때 그 사람의 학력과 스펙을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  롯데백화점 회사분석 및 취업자료

  마음에 드는 기업에게 다가가기 어려우신 분 , 스펙은 최고이나 기업의 속마음을 도통 잘 모르겠다는 분 , 기업의 경영이념 , 핵심가치 , 인재상은 줄줄 꿰고 있으나 그 의미에 대해서는 ... ( 학점 , 영어점수 ) 의 비율이 더 높은 편 응시자의 입사지원분야와 전공분야 간의 상관관계를 중시 하루에 여러 유형의 면접 실시 역량면접 (2:1, 블라인드 ) 임원면접 PT ... 과 고객 창출 가능하다06 롯데백화점의 이상형 상세 채용절차 면접 전형은 매년 변화중 , 그에 따른 준비 요망 / 채용 프로세스 / 롯데 그룹은 서류심사 시 , 자소서의 비율보다 스펙

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. ... 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 ‘좋은’ 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

  고교시절 우리에게 공부는 ‘국영수’중심이었고 대학생이 되면 다시 ‘스펙을 쌓기 위한 자격증 취득, 고시 및 입사시험’으로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.01

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  입사 후 전문가로 육성하는 것은 기업의 몫으로 생각하고, 입사자의 인성에 대해 더 비중을 두는 채용 트렌드를 보이고 있다. ... 나의 의견사회에서는 단순히 스펙이 뛰어난 지원자보다 기업의 인재상에 부합하고 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  최근에는 취업 문턱이 많이 올라갔기 때문에 여러 곳에 입사 원서를 낸다고 하더라도 붙기가 희박하다. 실패를 거듭하다 보면 위축될 수밖에 없다. ... 여러 가지 스펙을 쌓는 시간을 갖기는 하지만 좋은 기업을 가기에는 일자리가 그렇게 많지 않은 상황이며, 자신이 목표한 곳을 들어가지 못했을 때 취업을 재수하게 된다면 취업까지 시간이 ... 2) 관련 지표 캡쳐 3) 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제 (1)대학생 취업교육 대학생들이 졸업을 하고 나서 제때 취업을 하지 못하는 이유는 대학교를 다니면서 취업을 위한 스펙을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리A+ 간호학과 진로개발계획서(자기탐색, 시간관리, SWOT분석)

  -블라인드 채용이 증가하고 있으나 나이, 스펙을 보는 병원들이 더 많다.분석:간호학과 공부와 봉사활동은 졸업할 때까지 열심히 해나가도록 한다. ... 졸업 후 입사를 희망하는 병원의 채용현황을 분석하여 지금부터 그에 맞춰 준비한다.2. 비젼? 나의 VISON‘대한민국 간호계를 이끌어가는 리더’? ... 취득-영어회화실력 쌓기(외국인 친구 만들기, 자막 없이 영어방송 보고 듣기)-영문 자기소개서&영어 인터뷰 준비10년미국간호사-아이엘츠 6.5이상 획득 하기-현지에서 영어회화 수업듣기-미국병원에 입사지원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2022.06.04

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  서울도시철도 연구과제

  필수 ) 시설직 차량직 토목 구조물 , 선로 유지 보수 업무 기술직 역무직지원자격 ※ 연령 - 18 세 이상인 자 , 승무분야는 19 세 이상인 자 ※ 학력사항 – 제한 없음 ( 스펙을 ... Comunication김형래 대리님 입사 면접 때 , 어떤걸 질문 받으셨나요 ? 노동 조합 에 대해서 질문 받았습니다 . ... 제가 기관사 출신이라 이 분야에 대해 팁을 주자면 , 면허따고 가산점 자격증 하나 가지고 , 입사시험에 올인하십시오 . 제가 사무쪽에도 일해봤습니다 .

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  취업준비 process

  실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 / MBTI / 직업적성검사주관적 방법: 성취스토리 / SWOT분석제3자 ... 스펙 = 역량2. 역량 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘3. 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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