"노조기업" 검색결과 221-240 / 29,991건

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  가지기 때문에 노조를 설립하는 것이 타당하다’라고 판결하면서 노동조합으로 인정받았다.일본은 프로야구 선수의 근로자성은 인정하지 않지만, 노동조합은 인정하고 있다. ... 프로야구 선수는 근로기준법상 근로자에는 해당하지 않더라도, 최소한 노동조합의 조합원으로서 근로자(노조법상 근로자)는 해당할 수 있다고 생각한다. ... 또한 노동조합 및 노동관계 조정법에 명시된 “근로자의 정의는 다음과 같다.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12 ... 노사관계 특징 중 하나는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기업의 노조 결성률은 0.2%여서 사실상 중소기업 중에는 노조가 결성된 곳이 거의 없다고 보아도 무방하다.노동조합의 수가 절대적으로 부족할 뿐 아니라 대기업과 중소기업 사이에서의 ... 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 사용자가 임금이나 해고와 관련된 사항을 결정할 때 자의적으로 하기 어렵고 노동조합으로부터 견제를 받게 된다. ... 이에 반해서 중소기업의 경우 노동조합의 조직에 대해서 확고하게 부정적인 인식을 가지고 있는 경우가 많고, 은연 중에 근로자들이 노동조합을 조직하려는 조짐을 보이면 인사상의 불이익을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 ... 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자 ... 서론 : 노란봉투법의 이슈최근 기업의 인사·노무담당자 사이 중대재해처벌법에 이어 ‘노란봉투법’에 대한 관심이 집중되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  임금을 지급하는 개별적인 혹은 집단적인 사업“ 사용자의 예시로 개별 기업 , 원청기업 , 기업집단에 이르기까지 광범위하게 규정 , 사용자 책임 연대 인정 4 . ... 브라질의 노동조합 단위노동조합 연합단체 총연합단체 중앙노조 노동조합 체계 상부 하부ㅊ 노사관계론 단위노동조합 산업별 , 직업별 노동조합 노동조합의 대부분의 기능 수행 사용자와 단체 ... 노사문화의 특성 정부 노동조합 규제 간섭 규제에 대한 반발로 복수노조 형태가 아니라 단일노조 형태 노동조합 내부의 자유 또는 자치 획득ㅊ 노사관계론 3 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노사관계론

  단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다. ... 그렇기 때문에 어느 정도의 갈등은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 ... 하지만 아마존 노조 직원들은 무리한 임금 인상 등을 요구하며 수년째 노조 설립을 시도하고 있다.처리결과 또는 현재 상황‘무노조 경영’을 고수해온 아마존은 결국 노동조합이 탄생했다.하지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  사실상 전무하다고 보아도 과언이 아니다.상황이 이렇다 보니 노동조합이 있는 기업에 근무하는 것 혹은 노동조합의 가입 대상이 되는 노동자들은 일종의 수혜 집단이 된다. ... 그나마도 우리나라에서 결성된 노동조합의 대부분은 공공부문이나 대기업에서 결성된 것이다. ... 현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건의 향상 등의 수준에 국한된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  노사관계론 (노사협의회)

  의 도입 ④ 각 주에 대한 노동입법권 의 부여 , ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지 ⑥ 노동조합 간부가 공산당원이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 · 지방조합 , 지방조합연맹 ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭 ... 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종별 , 산업별 노조 ( 횡단적 노사관계 ) 기업별 , 산업별 노조 기업별3-2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  앞서 언급한 바 있는 노동조합의 강세와 귀족노조라는 타이틀을 얻어 기업의 경영에까지 노동조합이 관여하기 시작하고 있는 상황이다.이러한 상황은 다양한 문제를 발생시키는데 크게 파업, ... ‘귀족노조’는 기업을 망치고, 산업구조에 악영향을 주는 ‘문제’라고 생각된다. 단적인 예를 들자면, ‘자동차’ 업계의 노동조합에서는 사측에 다양한 요구를 하고 있다. ... 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  두 가지 노조를 간략하게 살펴보면 현대자동차노조처럼 한 기업 내에서 조직된 노조로 해당 기업에 다니는 모든 구성원을 대표해 노동관계에 관한 협상, 즉 경영진과의 협상을 통해 임금과 ... 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다. ... 근로조건, 복리후생 등 노동자의 권리와 이익 보호를 진행하는 것이 기업별 노조이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

  계속하여 오크전자, 시그네틱스 전자의 노조결성 및 쟁의가 나타나자 정부는 1970년 「외국인 투자 기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법」과 「마산수출자유지역 설치법」을 ... 60년대에 설립되어 70년대 까지 유지되어온 정권하 노조체계이다. 1961년 군사정권에 의해 위로부터 재편성된 산별노조는 친정권적 어용노조였으며 노동관계법상 ‘전국규모의 단위노동조합 ... 기업울타리를 넘어선 노조활동가들의 연계는 1970년대 말 여성주도 자주노조운동이 강화되고 정치화되면서, 또한 많은 노조활동가들이 해고되어 직장 밖에서 복직투쟁을 계속하면서 증가하였다.동일방직

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 ... 노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 ... 위해 선진국에 다양한 노사관계 및 협력방법에 대해 노사관계자는 이를 수용하고 발전시켜 나가야 할 것이며사용자 및 기업은 노사관계를 인정하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  기업별 노동조합 보다는 초기업노조 조직률이 높아졌고 공공부문에 비해 민간부문 노동조합 조직률은 심각하게 낮은 추세라고 한다. ... 노조화는 기업 구성원이 기업에 느끼는 직무 불만족 정도가 높을수록 노조화 가능성이 높아진다고 한다. ... 그 이유는 직원들이 노조를 통해 자신이 기업에 가지고 있는 직무불만족을 해소할 수 있을 것이라고 믿는 노조의 수단성이 발휘되기 때문이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  양질의 일자리가 부족한 가운데 근로조건 개선의 필요성이 다른 영역에서 노동조합으로 가입 유인이 강하게 작동했을 수 있고 초기업 노조의 비중이 증가한 부분이 주목할 만하다. ... IT 산업에서 노동조합 가입을 산별조직체로 하며 공동교섭과 기업 간 조율의 관행이 활성화된 것은 일종의 조율된 분권화가 현실화되는 양상으로 적극적인 해석을 할 수 있는 여지도 있다는 ... 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 ILO 결사의 자유 협약 비준을 위해 노동조합 임원자격 확대가 필요하다고 보고, 노동조합 임원의 자격은 노조 규약으로 정하도록 했다.다만 기업별 노조의 경우, 임원 및 대의원 ... 수 없는 사람이라고 할 수 있다고 전제하면서 “기업별 노동조합은 노동조합의 가입자격을 기업의 종업원으로 한정하기 때문에 그 기업을 단위로 해 대체근로 가능 여부를 판단해야 하지만, ... 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 기성 노동조합에 대한 비판적 시각우리나라의 기존의 기성 노동조합들은 대부분 기업별, 산업별 노동조합이고, 이를 대표하는 노동조합은 크게 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’)과 한국노동조합총연맹 ... 고용노동부의 통계에서는 최근 우리나라 노동조합 조합원 규모를 대략 250만명, 노조 조직률을 12.5%로 추정했다.(2019년 기준 조합원 254만명, 조직률 12.5%) 이는 2010년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

  기업은 결국 노조원들이 잠재적 고객인 동시에 브랜드 이미지를 만드는 구성원임을 잊어서는 안된다. 158억처럼 큰 금액을 노동조합원들이 일방적으로 견디게 하는 것은 사실상 협박에 가깝다고 ... 즉, 노동조합에 가입된 노동조합원의 권익이 아닌 ‘노동자’에 대한 보호적 대표를 의미한다. 기업은 노동조합의 행위에 대해서 일부 수용할 줄도 알아야 한다고 생각한다. ... SPC삼립의 안타까운 사건 속에서 많은 사람들이 노조의 역할에 대해 의문을 품고 있다. 노동조합은 어린 노동자를 보호하기 위한 방향성과 구체적인 요구 조건을 제시해야한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동운동에 대한 비판과 어용노조시비가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 ... 노동조합의 형태는 기업별 조합이었다. ... 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이때 법에 포함된 조항 중 하나가 기업단위 노조 체제로의 전환이다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 ... 따라서 현재 우리나라는 산별노조가 아닌 기업별노조를 중심으로 노사관계가 형성되어 있어 노조 조직률이 낮아 조합원 대다수를 대표하는 데 한계가 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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