"내부외부모집" 검색결과 221-240 / 3,928건

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  본인이 생각한 사회문제나 클라이언트의 욕구를 해소할 수 있는 프로그램을 고안하여 사업계획서

  가능한 사람 중에 모집내부 홍보 및, 참여자 찾기에 주력2-2 사업내용(사업수행일정 포함) 및 사업 집행 전략- 사업 내용세부 사업명활동(수행방법)나들이프로그램- 나들이를 통해서 ... 나들이나 집단 활동에 대한 관심이 높은 5명주변참여자독거 노인과 함께 사회복지사심리 상담사 등 인력 자원- 참여자 선정 기준1순위 : 우울감이 높은 독거노인2순위 : 집단활동이나 외부 ... 대상자들에게 프로그램을 안내하고 참여할 생각이 있는지 묻기(이때 조금 적극적으로 권유해야 함)지자체 관리 구역에 있는 독거 노인 중에 상담 치료가 필요한 사람들을 조사집단 상담이나 외부활동이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그 중 인적자원 확보는 조직이 원하는 인적자원을 조직의 외부 및 내부에서 모집하고 선발해 확보하는 것으로 정의 된다. ... 이에 맞춰 인적 자원을 사내외로 모집하고 기업이 원하는 인재상의 인적 자원을 선발한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.23

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  글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

  LG전자는 이와 같은 시대에 대응하고자 2003~2004년 외국인 인재를 모집했다. 이로 인하여 초반 내부 혼란이 벌어졌다. ... 또 인재를 개발하는 과정에 집중하는 것이 아닌, 외부로부터 영입하는 방식이 아쉽다. ... 괜찮을지 판단하고자 한다.과거 아시아 경제 위기로 커다란 변화가 일어나면서 한국의 많은 그룹과 금융기관이 혁신적인 아이디어를 끌어내고 새로운 개발 방식을 개발하고자 외국인 인재를 모집하고자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  인사관리의 개념과 과정

  채용은 필요한 자격을 갖춘 사람들을 모집하여 선발하고 사용하는 활동이다. 신규 채용은 외부임용에 해당하고, 조직 내에서 사람들 이동시켜 사용하는 것은 내부 임용이라고 한다. ... 내부임용은 승진 ? 배치전환 등 조직 내부로부터의 임용이다.4. ... 감독을 실시한다.인사관리는 조직인력의 모집과 채용, 유지와 개발, 평가 등을 포함하는 것으로서 연속적인 관리과정을 거쳐서 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오

  기업은 자본을 조달하기 위해 주식 발행, 차입금 모집, 내부적 자금 적극 활용 등의 방법을 사용합니다. ... 기업은 자금 조달을 위해 주식 발행, 차입금 모집, 내부적 자금 적극 활용 등 다양한 방법을 사용합니다. ... 기업은 외부적인 경제적, 금융적 리스크에 대비하기 위해 적절한 리스크 관리 전략을 수립합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다. ... 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  [A+자료] 일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.

  이해관계자는 크게 내부 이해관계자와 외부 이해관계자로 나눌 수 있다.내부 이해관계자: 이들에는 조직의 직원, 자원봉사자, 운영위원회 등이 포함된다. ... 내부 이해관계자들은 조직의 운영 방식에 깊이 관여하며, 이들의 만족도와 참여도가 조직의 성공에 직접적인 영향을 미친다.외부 이해관계자: 기부자, 후원자, 정부 기관, 지역사회 주민, ... 비영리조직의 마케팅은 일반 기업의 마케팅과는 다른 접근을 필요로 하며, 주로 사회적 미션에 집중된 메시지를 전달해야 한다.비영리조직의 마케팅 활동은 주로 자원봉사자 모집, 기부금 모금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  [이화여자대학교 스크랜튼국제학부 국제학과 일반편입 최초합/최종합격 학업계획서]

  Global Strategic Management에서 배울 외부 및 내부 환경 분석, 경쟁 역학 및 글로벌 전략을 실제로 경험할 수 있었던 의미 있는 활동이었습니다.2. ... 지원 모집단위에 대한 본인의 전공적합성과 학업적 우수성을 작성하시오.Applied Psychology and Human Development 은 심리학적 개념을 조직 및 국제적 맥락에서 ... International Trade & Investment와 International Financial Management 같은 과목을 수강하면서 국가 간 교역의 원인과 결과를 분석하고, 관세와 같은 외부요인이

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.02.29

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  주변 청소년 1명을 선정하여 봉사활동과 관련하여 SWOT 분석을 한 다음 이를 토대로 봉사활동 지도방안을 제시하시오.

  해당 청소년의 봉사활동 관련 SWOT 분석내부역량요인· S(강점)봉사활동이 주는 의미에 대해 정확하게 알고 있으며, 봉사활동의 특성에 대해 이해하고 있음봉사활동을 해보려 시도를 한 ... 경험으로 보아 봉사활동에 대한 관심 및 의지가 있어보임· W(약점)봉사활동의 필요성에 대해 이해하지 못하고 있음봉사활동이 주는 보람이나 유의미함을 찾지 못해 혼란스러워 함외부역량요인 ... 못했다고 이야기했다.이후 봉사활동을 처음으로 경험하고자 최근까지 시행한 봉사활동에 대해 알아보고자 질문했을 때, 대상자는 학교에서 시행하는 환경미화 봉사활동을 이후로 다른 봉사활동 모집

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.05.13

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  집단발달단계에 대해서 설명하시오

  구성원 모집은 기관 내부(동료직원의 사례, 기관기록 등), 기관 외부(타 기관에 의뢰요청), 지역사회(인구조사자료 검토, 지역인사로부터 정보수집과 평가)를 통해서 확보할 수 있다. ... 준비단계에서는 집단구성원을 모집하기 위한 계획을 세운 후 구성원을 모집하게된다. ... 그리고 환경수준의 개입방법도 필요하다.(5) 저항적인 구성원의 독려 및 모니터링저항적인 구성원은 구성원들 간에 신념체계 변화와 외부환경을 이용하여 건설적인 직면을 하도록 해서 동기를

  리포트 | 14페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.02.24

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  평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유에 대해 서술하시오

  결론경영환경 분석이란 기업 내부 및 외부 요인들을 파악하여 자사의 강점과 약점을 발견하고 경쟁사와의 비교를 통해 시장에서의 위치를 확인함으로써 전략 수립 시 유용한 정보를 제공해주는 ... 다섯째, 학생 모집 홍보활동 과정에서 지역주민과의 유대감 형성을 위하여 주민자치센터 프로그램 수강생 현황자료를 활용하기도 한다. ... 즉, 평생교육 기관들이 활성화된다면 개개인의 능력 개발뿐 아니라 시민들의 생활수준 역시 향상될 수 있을 것이다.경영환경 분석이란 기업 외부 환경요인들 즉 거시적인 경제상황, 산업구조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  2023년 코레일관광개발 신입사원(공무직) 자기소개서

  저는 이러한 직업윤리를 매우 중요하게 생각하고 있습니다.신뢰는 조직 내부와 외부에서의 관계에서 핵심적인 가치입니다. ... 이를 통해 동아리 내부에서의 신뢰와 조직의 안정성을 확보할 수 있었습니다.또한, 투명성은 조직의 외부와의 관계에서도 중요한 가치입니다. ... 또한, 인력 부족 문제를 해결하기 위해 동아리 회원들에게 역할 분담을 철저히 하고 협업을 강조하였습니다.제가 주도적으로 노력한 결과, 예산 문제는 후원사를 모집하여 성공적으로 해결되었고

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.03

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  방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

  채용 시 성별을 이유로 차별을 하더라도 이러한 사실이 외부에 알려지지 않는다면 사건화하기가 어렵다. ... 남녀고용평등법 제7조제1항에 따르면 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 명시하고 있다. ... 남녀고용평등법에서는 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 이유로 차별해서는 안 된다고 명시하고 있다. 하지만 여전히 많은 기업들은 관행을 핑계로 차별을 일삼고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  지역사회복지론 ) 지역사회복지관련 프로그램개발, 프로그램 함께사는 다문화사회 소개

  또한 프로그램 내부에서 갈등과 협상의 익숙해지도록 하여 대결적 구도에서 협의방법을 전달할 것이다. ... 특히 다문화가정이라는 특정 계층에 집중하는 프로그램이기에 조직 홍보 및 마케팅과 외부 지원금 신청에 집중할 것이다. ... 외부인구 유입이 적은 특성을 고려하여, 비수도권 지역의 시골 및 도시지역을 중심으로 하여 프로그램을 실행할 예정이다.그렇다면 프로그램 ‘함께 사는 다문화사회’에 있어서 사회복지사인

  리포트 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.12

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  인력이 초과할 경우에는 새로운 사원을 모집하지 않는 자연감원이나, 조기퇴직을 유도하는 방법을 사용해야 한다. ... 통한 공급계획, 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉠 수 있다. ... 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  이를 위해 조직 내부와 외부의 인력 상황과 인력 수요를 분석하고, 인력 관리 전략을 수립해야 한다. 또한 인재 유치와 보유는 매우 중요하다. ... 인력 개발을 통해 조직 내부에서 인력의 역량을 강화하고 능력을 개발함으로써, 조직의 성장을 도모할 수 있다. ... 좋은 인재를 유치하고 보유하기 위해서는 조직의 목표와 비전을 잘 전달하고, 이를 바탕으로 인재를 적극적으로 모집하고 유지하는 방법을 모색해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  지역사회 자원 개발의 활용 중 비영리 조직 마켓팅의 중요성을 살펴보고. 모금 전략과 방법에 대하여 구체적 사례를 포함하여 설명하기를 바랍니다.

  내부 인력과 자본 투입 대비 결과에 민감한 전략이라고 할 수 있다. 투입되는 내부 인력과 자원에 대비해서 모금 성과가 우수한 모금 방법을 활용하게 된다. ... 또한 다른 비영리민간재단들이 1990년 후분바투 설립되었고 재단들의 기부금 모집이 활성화 되기 시작하였다. ... 비영리단체들은 부족한 자원 확보를 위해 마케팅에 의한 개인 기부금, 모금 캠페인 등 모금사업을 벌이면서 다양한 외부 기금원을 통해 자원 경로들을 발굴하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  국내 고용현황다양하고 복잡한 모집과 선발 방식 등 많은 기업들이 내부적, 외부적 요인으로 인해 모집단계에서부터 고용 대체 방안으로 간접고용이 더욱 더 빠른 속도로 확산되고 있다.직접고용 ... 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 ... 특수성에 부합하지 않는 정부 정책과 절차에 맞추어 모집공고를 해야 하는 단점이 있다.이러한 사내모집과 사외모집의 단점을 극복하기 위해 최근에는 온라인 포털사이트를 활용한 구인 구직

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  : 광고, 내부모집, 외부모집, E-cruiting(monster.com)선발 : 지원서, 면접, 시험두 요인 이론 (Two – Factor Theory)Frederick Herzberg ... , 비전을 제시하는 능력, 난관에 부딪혔을 때 극복하는 강한 의지, 미래에 대한 통찰력, 창의적이고 혁신적이 사고방식, 윤리의식, SR→ 개인의 특성과 더불어 사회적 환경과 기업 내부의 ... 존재하지 않는다욕구단계는 5단계로 고정되어있지 않다.인가의 욕구는 상호아에 따라 동태적으로 변한다.자아실현의 개념은 과학적인 개념이 아니라 철학적 내지 종교적 개념이다인적자원의 확보모집

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  임금관리론 13강 요약

  외부의 우수한 인력을 확보하기 위해서는 내부 가치 체계를 고집할 것이 아니라 외부 시장 가치가 어떻게 되어 있는가를 가지고 결정해야 한다. ... 즉 외부 가치체계는 노동시장을 통해 확립된다는 것을 확인할 수 있다.내부 가치체계가 그 정도의 수준이든 아니든 이미 형성되어 있는 외부 가치 체계 수준에 맞출 수밖에 없다. ... 외부 가치 체계에 기업이 일방적으로 끌려 다닐 수밖에 없다면, 그리고 내부 가치 기준에 비해 시장 임금이 훨씬 중요하게 여겨진다면, 왜 기업들은 큰 돈을 들여 HR 컨설팅을 받고 내부

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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