"근무방식" 검색결과 221-240 / 52,308건

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  고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

  연차 유급휴가 및 생리휴가는 근로기준법에서 정한느 바에 따른다.단, 단시간근로자는 아래의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 간주한다.나. 1년 이상 근무자에게는 ... 고 용 계 약 서근로자성명근무처고용부서주민번호고용책암현주소TEL아래의 근로조건에 따라 계약합니다.계 약 기 간 201 년 월 일 부터 ~ 201 년 월 일 까지근 무 장 소담 당 업 ... 임금의 구성항목은 다음과 같다.- 기본금 : 원나.1년 이상 근무자의 경우 수행업무의 회사성과 기여여부를 고려하여 변동급(성과급,인센티브,시상금)을지급할 수 있다.다.

  서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  코치를 해주시는 방식으로 업무진행이 많이 되었다. ... 본인 외 팀원들에게는 야근 및 휴일근무를 강요하지 않았으며, 근무시간 중에 최대한 집중해서 처리하도록 하였다. ... 팀 내에서 식품개발 업무를 경험한 인원은 팀장 밖에 없어서 업무분장 후 과업수행을 지시하고 체크하는 방식으로는 업무 진행이 힘든 상황이라 회의를 통해 팀장이 프로세스를 잘 설명한 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  원격근무가 익숙하지 않은 상황에서 초기 많은 기업들은 혼란에 빠졌으나, 2년 가까운 시간이 지난 지금 원격근무는 기존의 현장근무에 비해 다양한 장점을 가지고 있는 것으로 평가되고 있다 ... 코로나19 시대에 적응하며 많은 기업들은 비자발적으로 재택근무를 도입하게 되었다. ... 이러한 와중에 발생한 코로나19는 기업들로 하여금 비대면이라는 새로운 방식에 적응하도록 했으며, 기업들은 더욱 복잡한 방식을 풀어야 하는 상황에 직면해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  유한킴벌리 분석

  , ‘휴무 4일’의 순서로 근무하는 방식 이다. ... 이에 대한 교육은 사례를 바탕으로 팀별로 서로 상의하면서 안건을 내는 방식으로 이루어져있다. ... 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  특히 이번 코로나 19로 인하여 고용과 노동에 영향을 주었지만, 근무 방식에서도 큰 변화를 겪고 있다. ... 이렇게 대규모로 근무 방식이 변화한 것은 새로운 시도이며 이러한 변화와 경영관리가 과연 노동자에게 어떤 영향을 미칠지 확인해야 하는데, 이것이 일과 가정에 영향을 미치게 되는 것이며 ... 방식과 일과 가정양립에 어떤 변화가 있는지 실태조사 및 면접 조사를 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  교육내용은 예술치료 프로그램, 코칭 프로그램 등이 있었고, 모든 프로그램이 병동 근무 중인 1년 미만의 간호사를 대상으로 해당 프로그램의 전문가에 의해 대면 방식으로 시행되었음프리셉터십 ... 교육 전달 방식은 모두 대면 교육으로 강의, 역할극, 동영상 시청, 토론 및 피드백 제공 등이 종합적으로 구성되었다. ... 간호교육에서 임상실습지도자 제도 등과 같이 간호지식을 실제 임상과 연계 적용하는 현장실습의 효과적인 운영방안을 강구해야 함② 의료기관에서는 신규간호사의 임상 실무 적응을 돕는 다양한 방식의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  에어비앤비 기업문화 보고서

  계획하고 사무실에 함께 출근해서 시간을 보내야 하는 날짜를 미리 정하는 기존의 방식보다는 1년동안 있을 직접적인 만남을 우선시하는 문화를 보유하고 있다.애어비앤비의 기업문화 분석2022년 ... 유연한 근무 수준을 달성할 수 있다는 것을 파악했기 때문이다. ... 또한 코로나 19 동안 진행했던 원격근무를 통해 직원들에게 자율성이 부과되었을 때 더 높은 업무 효율로 이어진다는 것을 확인하였으며, 공식적으로 원격 근무를 허용하고 미국 내 이동은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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  산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  밀레니얼 세대 종업원들에게 필요한 동기부여 방식참고자료1. ... 이에 우선 밀레니얼 세대의 특징을 이해한 후에 이들에게 필요한 동기부여 방식을 생각해보았다. ... 산업심리학종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  포스트코로나19,뉴노멀,변화

  재택근무는 비상시 근무 체계가 아닌 일상적 근무 방식이 될 가능성도 크다. ... 그렇다면 코로나19로 인해 우리는 어떻게 달라진 삶을 살게 될까.먼저 교통수단을 이용하는 방식의 변화가 생길 것이다. ... 원격수업, 원격근무, 원격의료 등 코로나19로 전 세계가 강제 디지털 전환을 경험하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  규정된 정년연령 이후로 연장하는 대신 임금을 조정하는 제도로 기존 정년보다 길어진 대신 정년 전부터 임금을 조정하는 방식이다. ... 예를 들면 정년을 55세에서 60세로, 또는 60세에서 62세로 연장하는 대신에 정년 3~5년 전에 임금을 감액 조정하는 방식이다. ... 받을 수 없기 때문에 근무태만, 생산성 저하 등의 비생산적인 활동이 줄어들어 그만큼 기업에 생산성을 보장하고 감시비용이 절감된다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  65세 이후에도 정년 없이 근무할 수 있는 ‘액티브 에이징(Active Ageing)’ 방식으로 주 4일 근무제를 운영한다. ... '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이다. ... 이런 방식으로 폭스바겐은 대량 해고를 막는 대신, 부족한 근로시간에 일할 새로운 노동자를 고용해 일자리를 늘렸다.3) 기후위기를 막는 방안더 많은 소비를 위해 더 많은 돈을 벌어야

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  일본은 연장 근로시간을 월간 단위로는 45시간 이내, 연간 단위로는 360시간 이내로 관리하고 있으며, 독일과 프랑스의 경우 일정 기간 내 주 평균 시간 준수 방식을 활용하나, 개별 ... 민간시장의 근로자는 추가적인 근무를 선택할 권리가 있고, 고용자 역시 초과근무를 원하는 노동자를 고용할 권리가 있다. ... 넘어 초과근무를 하지 못하게 하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

  일정기간동안 고용하고자 하는 노동의 양노동수요 결정요인 (임최다노생)임금최종생산물에 대한 소비자의 수요다른생산요소의 가격노동생산성의 변화생산기술방식의 변화노동수요 탄력성 이란? ... 감소 / 적으면 증가)법적, 제도적 요인 (확대, 강화되면 증가 / 부족, 미흡하면 감소)가계생산 기술의 수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

  일하는 방식(재택근무, 화상회의 등)부터, 생산·개발(스마트공장, 로봇프로세스 자동화 등), 서비스(온라인 교육, 원격의료 등), 유통(온라인·모바일화, 비접촉 근거리 배송 등) 방식까지 ... 최근 코로나19 확산 방지를 위한 사회적·생활적 거리두기 시행과 함께 ‘원격자료, 원격강의, 원격근무’등 비대면 방식이 사회적 ·정책적으로 강조 되고 장려되면서 급속한 확산추세를 보이고 ... 즉, 근로시간을 유연하게 하는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제등과 재택근무제나 원격근무제와 같이 근로장소를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  트렌드를 반영한 여행상품 아이디어 기획 제안서

  과거에는 현실성 없는 환상이라 비판 받기도 했던 디지털 노마드는 코로나19로 인하여 전 세계적인 근무방식으로 자리 잡게 되었다. ... 선정 이유코로나19로 인하여 재택근무가 매우 빠른 속도로 보편화되었다. ... 형태로서, 여행하며 일할 수 있다는 점에서 누구나 한번쯤 꿈꾸어보는 방식이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  재택근무의 장단점과 개선방안

  증가 이유① 새로운 근무 패러다임 요구 : 일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’이 개인과 사회의 중요한 가치관으로 부각되며 새로운 형태의 근무방식이 창출되었다. ... 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무’의 도입을 촉진했다. ... 기존 일터에서 외향형 근무자가 주목받았다면, 내향형 근무자가 좋은 성과로 새로운 근무 일터를 주도해나갈 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다. ... 코칭 대상의 상황에 따라 필요한 주제를 다루고 교육, 상담, 워크숍 등 다양한 방식으로 진행된다. ... 다양한 직군, 연차, 학습 목적과 스타일이 획일화 될 수 없음을 인정하고, 직원 스스로가 성장 목표와 방식을 결정하고 회사는 이를 지원하기 위한 폭넓은 제도와 형태의 교육 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  코로나가 바꾼 나의 일상, 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술하고 이후의 삶에 대한 생각을 쓰시오.

  ‘사회적 거리 두기’가 감염 확산을 막을 최선의 방책이 되면서 수업, 근무, 음식 주문 등 사회활동과 일상이 비대면 방식으로 변한 것이다.긴 겨울방학을 끝낸 초·중·고·대학교는 초유의 ... 개인정보 유출 등의 우려로 재택근무할 수 없을 것이라 평가했던 고객센터도 클라우드 시스템을 도입, 재택근무에 돌입했다.5. ... 우리가 이전의 삶의 방식, 일하는 방식으로 되돌아가기는 어려울 것임을, 기존의 사회적, 경제적 룰은 더 이상 통용되지 않을 것임을 말이다중국 우한에서 시작된 신종 코로나바이러스(이하

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 ... 예를 들어, 고정형과 감소형을 결합하여 일정 기간은 급여를 고정하고, 그 이후에는 급여를 감소시키는 방식이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일적으로 정의한다. ... 근로시간 유연화와 같은 업무 방식 변화와 자기결정권 강화에 주목되며, 근로시간에 대한 근로자의 자기결정권 확장 기회를 제공되고 있다. ... 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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